Faber-Castell AG als Arbeitgeber

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7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,3
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

positiver Eindruck - wenn auch persönlich anders entschieden

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Faber Castell in Stein als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht ein "runder" Bewerberprozess.

Reaktionszeit nach Bewerbung schnell, Einladung nach Stein.
Dort ein sehr angenehmes Gespräch mit dem HR Leiter und einer weiteren Dame aus HR. Nette Atmosphäre, alle Fragen beantwortet.

Wenn ich mich nicht selbst 1 Woche nach dem Gespräch anders entschieden hätte - wäre es eine Option gewesen.

Ebenfalls positiv, die Absage (ich hatte mich erst kurz davor f√ľr das andere Angebot entschieden und noch nicht selbst abgesagt) kam telefonisch und wurde sogar erkl√§rt.
Hohe Wertsch√§tzung f√ľr den Bewerber.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Nach 8 Wochen immer noch keine R√ľckmeldung!

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Faber-Castell AG in Stein beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich frage mich, was HR und Fachabteilung hier treiben?
Ich habe mich doch nicht f√ľr einen Vorstandsposten beworben, da wird es doch m√∂glich sein, innerhalb von 8 Wochen Bewerbungsunterlagen zu sichten!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Auswahlverfahren mit einigen Mängeln

2,6
Bewerber/inHat sich 2016 bei Faber-Castell AG in Stein als Duales Studium beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Trotz mehrst√ľndigem Auswahlverfahren gab es Verpflegung nur auf Nachfrage.
Die Kostenr√ľckerstattung wurde erst nach mehreren Nachfragen gew√§hrleistet.
Der Umgang mit den Bewerbern war meist nicht besonders einf√ľhlsam.

Bewerbungsfragen

  • Was wichtig sind Marken f√ľr Sie?
  • Was k√∂nnen Sie mir √ľber die Firmenphilosophie von Faber Castell berichten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

√úberzogenes Bewerbungsverfahren

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei Faber-Castell AG in Stein als Industriekaufmann beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

V√∂llig √ľberzogenes mehrst√ľndiges Assessmentcenter mit mehreren Personalmitarbeitern, die tafelrunden√§hnlich das Assessment begleiteten und leiteten. Das ganze f√ľr eine !Ausbildung!, bei der dem ausgew√§hlten Azubi eine "gro√üe Ehre" zuteil wird...
Mitbewerber verfassten teilweise 20-30 Bewerbungen, die abgelehnt wurden, was als positiv (ernsthaft?) aufgefasst wurde.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

4,5 monatiger Bewerbungsprozess und unprofessionell

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Faber-Castell AG in Stein beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess zog sich von dem Absenden der Unterlagen bis zur Absage 4,5 Monate hin. Erstgespr√§ch fand zeitnah statt, danach musste entgegen der Abmachung 2 Monate auf eine R√ľckmeldung zum Erstgespr√§ch und Terminabmachung zum Zweitgespr√§ch mit Probearbeitstag gewartet werden. Die Stellenausschreibung entsprach nicht vollst√§ndig der zu besetzenden Stelle, was sich erst im Zweitgespr√§ch mit Probearbeitstag herausstellte. Am Zweitgespr√§ch bzw. Probearbeitstag (2,5 Monate nach Erstgespr√§ch) wurde noch mitgeteilt, dass derzeit noch Erstgespr√§che gef√ľhrt werden. Absage erfolgte nicht wie angek√ľndigt in der Folgewoche sondern 40 Tage nach dem Probearbeitstag. Gespr√§ch und Probearbeitstag in angenehmer Atmosph√§re, unprofessioneller und nicht wertsch√§tzender Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

  • Interesse am Unternehmen, Beschreibung der aktuellen T√§tigkeit, St√§rken/Schw√§chen, Ziel in 5 Jahren, ...
  • Abschlussarbeiten
  • Gr√ľnde f√ľr Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Absage auf Nachfrage - unprofessionell

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Faber-Castell AG in Stein als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine R√ľckmeldung innerhalb des versprochenen Zeitraums. Auf Nachfrage dann die Absage-E-Mail mit Standard-Phrasen und dem Satz "wollten wir es nicht vers√§umen, uns pers√∂nlich zu melden" - sie hatten es vers√§umt.
Absage auf Nachfrage - unprofessionell.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Zeitverschwendung - √ľberheblich, befristet somit perspektivenfrei, Bewerber Ende 30 ohne Chance

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Faber-Castell AG in Stein als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort