kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ein Arbeiten im Home-Office weitestgehend möglich ist.
Verhalten einzelner Mitarbeiter
Bei der Einstellung neuer Team-Leads die Fähigkeiten genauer prüfen und ggf. ein Team am Prozess beteiligen und Mitarbeiter nach ihrer Meinung fragen. So kann unteranderem vermieden werden, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Unangenehm
Mehr Schein als Sein
Ist in Teilen gegeben
Ungenügend bis unfair
Luft nach oben
Neutral
Es gibt Luft nach oben
Unzureichend
Unprofessionell bis unterirdisch
Okay sofern man von Zuhause arbeiten kann
Verbesserungswürdig
Es gibt Luft nach oben
Nicht wirklich
-Die Lage direkt am Gänsemarkt ist toll, wenn man gerne im Büro arbeitet.
-Die Teamkollegen
Versprechungen werden immer wieder nicht eigehalten.
Keine Mitspracherecht, man wird gerne vor vollendete Tatsachen gestellt.
Man versucht sich nach außen immer sehr positiv hinzustellen, statt die Kritik anzunehmen und Dinge zu verbessern. Das zeigen auch wieder die letzten beiden positiven Bewertungen hier.
Leider mehr Schein als Sein. Ich hoffe es wird besser 2023.
Offene Kommunikation.
Meinungen der Mitarbeiter Ernst nehmen und bestehende Probleme wirklich lösen wollen.
Gute Mitarbeiter kosten Geld, auch wenn Fachkräftemangel herrscht, benötigt man mehr Kollegen mit Erfahrung.
Die Stimmung ist schon längere Zeit nicht gut, weswegen man Anfang des Jahres kommuniziert hat ganz viele Dinge zum positiven ändern zu wollen.
Es wurden Benefits zur Mitte des Jahres eingeführt die nun wieder einkassiert wurden. Das eigentliche Probleme liegen aber ganz woanders.
Mitarbeitern werden Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden. Weder monetär noch Weiterbildung / Karriere.
Intern lachen die Mitarbeiter über die Versuche sich nach außen positiv darstellen zu wollen u.a. mit Fakebewertungen hier. Auf 2-3 schlechte Bewertungen folgen wie auf Ansage in kurzem Abstand direkt 2 Positive um zu auf den ersten Blick zu vertuschen wie es hier wirklich aussieht.
Hat aufgrund von hoher Fluktuation stark gelitten. Viele frühere Mitarbeiter blicken wehmütig auf sehr gute Zeiten zurück, die nun aber schon länger vorbei sind
Da kann man sich nicht beschweren, Home-Office ist möglich.
Innerhalb meines Teams (mit Ausnahme der Vorgesetzten) herrscht ein super Team Zusammenhalt.
Es gibt quasi keine älteren Kollegen.
Genau hier liegt der Hase im Pfeffer. Es gibt Feedback nur eine Richtung, scheint nur so gewünscht zu sein. Hier wird sich kaum hinterfragt.
Die Kommunikation ist weiterhin stark verbesserungswürdig. Auch nach nun mehr als 24 Monaten, erfahre ich alles über den Flurfunk zuerst und es kam auch schon vor das es gar keine offizielle Kommunkation gab, weil es hieß "hat sich ja eh schon rumgesprochen".
Für Newbies komplett ohne Erfahrung vielleicht ok. Ansonsten spart man hier beim "einfachen Mitarbeiter" leider und auch und setzt auf intrinsische Motivation und bietet auch keinen Inflationsausgleich an. Gehaltserhöhungen? Fehlanzeige auch bei langjährigen Mitarbeitern, da bleibt viele nur ein Jobwechsel.
Ist definitiv gegeben und hat nichts mit dem Geschlecht zu tun
Die Arbeit an sich macht Spaß, sonst wäre man auch falsch in seinem Job. Allerdings wäre mehr Vertrauen schön. Vor allem wenn man der Person die einem vorgesetzt ist, fachlich überlegen ist.
Meine Arbeit wird wertgeschätzt, ich habe viel Freiraum für meine Entscheidungen und menschliche Vorgesetzte. Vertrauensarbeitszeit wird 100% gelebt! Niemand wird hier kontrolliert, ob er am Rechner sitzt oder nicht. Das Ergebnis steht im Vordergrund. 30 Tage Urlaub bei Vollzeit, BAV, bis zu 100% mobile Office. Verstehe die anderen negativen Rezensionen nicht wirklich. Alles natürlich abteilungsabhängig.
Die jetzige wirtschaftliche Lage im Land macht das ganze natürlich nicht einfacher. Das Unternehmen musste leider an einigen Benefits sparen. Im Sommer hatten wir z.B. montags free Coffee beim Café nebenan, Smoothieday, etc. Auch gibt es leider noch keine HVV Proficard oder andere Bezuschussung. Mir fehlt es jedoch nicht. Ich arbeite meistens sowieso von Zuhause aus und solange ich meine Freiheiten & Vertrauen bekomme, brauche ich diese anderen Späße eigentlich auch nicht.
Generell sollte das Unternehmen jedoch mehr mit der Zeit gehen. Weniger Software-lastig denken, sondern wirklich einmal herausfinden, was ihre Zielgruppe denn eigentlich möchte und wie die Zielgruppe denn in der Zukunft aussehen wird und auf der emotionalen Ebene angreifen.
Ich fühle mich in meinem Team wirklich sehr wohl.
Image ist leider etwa veraltet. Hier muss man echt schauen, dass man hinterherkommt und keine Trends verpasst.
100% flexible Arbeitszeiten. Natürlich sollte mal an wichtigen Meetings dann verfügbar sein, aber deine eigenen Aufgaben kannst du wann auch immer erledigen.
Einem wird immer geholfen, auch wenn man mal sagt, dass man etwas nicht schafft. Niemand wird gezwungen, Aufgaben zu übernehmen, die einem unangenehm sind.
Eher jüngeres Team, aber das Alter spielt eigentlich keine Rolle hier.
Ich finde meine Vorgesetzten sehr fair, menschlich und auf Augenhöhe. Bis jetzt keine negativen Gedanken oder Gefühle gegenüber diese. :)
Bis zu 100% Mobile Office, es gibt kein Office Zwang, bis zu paar Wochen auch im Ausland möglich, funktionierende und moderne Macbooks (Pro oder Air), Büro in der HH City ist auch verfügbar mit Desksharing und Monitoren (die sind allerdings etwas veraltet). Wer jedoch fast jeden Tag ins Büro kommt, bekommt eine bessere Büroausstattung.
Verstehe die negativen Kommentare nicht, aber vielleicht abteilungsabhängig? Ich habe nicht das Gefühl, dass mir wichtige Infos vorenthalten werden.
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Mehr geht natürlich immer.
Es wird Wert darauf gelegt, dass jeder Mensch willkommen ist und fair behandelt wird.
Den Job habe ich mir ausgesucht. Blöde Aufgaben löst man zusammen. Niemand wird zu irgendetwas gezwungen.
Das Produkt!
- Trainiert euer Sales Team
- Fokussiert euch auf das Produkt, das ist nämlich sehr gut
- Supportet eure Mitarbeiter und zwar alle. Sales ist eine Abteilung wo es um Performance und nicht um Sympathie geht
Im Vertrieb braucht es Feuer, welches einfach nicht existiert. Man hat kaum Lust ins Büro zu kommen, da man das Gefühl hat, man stört mit seinem telefonieren die anderen Kollegen. Es gibt viele Goodies neben der Arbeit wie kostenloses Eis oder Massagen. Sehr viel Spaß machen auch die After Work Events, die Kollegen sind ja auch sehr toll, allerdings hilft es dir nicht beim Umsatz.
Arbeiten hart am Image, allerdings "nur" mit Goodies außerhalb der Arbeitszeit.
Da kaum jemand streng auf die Performance achtet, wird Work-Life-Balance sehr groß geschrieben.
Keine Weiterbildung, nicht einmal Feedbackgespräche finden statt. Es kann gar keine Weiterentwicklung geben.
Wenn nicht gerade vor starker Meinung gewarnt wird, ganz gut
Kein fachlicher Support, lediglich die Verwaltung des Teams wird übernommen. Kein Feedback zu Gesprächen mit den Kunden, keine Herausforderungen um besser zu werden und kaum Anreiz um einen Abschluss zu machen.
Von den Führungskräften kommt viel: Ich darf dazu nicht sagen oder ich kann dazu nichts sagen. Dafür wird aber gern im 1:1 über andere Kollegen gesprochen und/oder neue Kollegen bereits im Vorfeld vor den alten Hasen gewarnt.
People First Orientierung, spannende Aufgaben & Projekte, sehr gute Benefits
Facelift Family Kultur. Es gib sehr klasse Team & Company Events und regelmäßige "Feel Good" Aktivitäten (Gaming, Sport) etc.
Facelift hat in den letzten Jahren einige Herausforderungen gehabt. Mittlerweile mit neuer Führung & vielen neuen KollegInnen wieder eine der Top mid-size Tech Companies in Hamburg.
Hohe Eigenverantwortung, keine Office oder Präsenzpflicht, Focus on Impact
Je nach Bereich attraktive Gehaltsstrukturen & Benefits (wenn die Leistung stimmt)
Klare Performanceorientierung in Kombination mit People First Personalentwicklung
Diversity & Inclusion werden bis in die Geschäftsführung gefördert und gelebt
Flexibilität und Home-Office-Möglichkeiten sind spitze!
Interessantes Umfeld, tolle Aufgaben, spannende Entwicklung.
Das zu viele gute Mitarbeiter gehen und unmotivierte Mitarbeiter "mitgeschleppt" werden
Bessere, offenere Kommunikation. Office Konzept etwas überarbeiten. Wieder mehr für das Zusammenkommen im Office tun.
Mitarbeiter-Beteiligung oder ähnliches könnte mal wieder das Zugehörigkeitsgefühl stärken!
Gute Atmosphäre, die Geschäftsführung könnte sich etwas mehr zeigen
Leider zeitweise hohe Frustration/Nörgeleien bei einigen Kollegen/Abteilungen - das demotiviert leider auch andere. Kollegen, die unzufrieden sind, sollten sich besser was Neues suchen.
Ich bin zufrieden mit meinem Job und daher ist es schade, wenn das Image leidet, weil manche Kollegen nur das Schlechte sehen und nichts gut genug ist.
Bei uns in der Abteilung ist die Work-Life-Balance super!! Schwankt aber stark von Abteilung zu Abteilung!
Wir können uns aus 3 Arbeitsmodellen etwas aussuchen (in Absprache mit dem Vorgesetzten/Team). Die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten ist ein Segen!
An diesem Punkt wird gerade stark gearbeitet - Mitarbeiter sollen gefördert werden. Es bleibt abzuwarten, was daraus wird. Wünschenswert wäre es.
Keine Beschwerden. Gehalt kommt immer pünktlich - ob die Höhe IMMER gerecht ist, who knows. Aber das handelt jeder selbst aus.
Umweltbewusstsein könnte noch besser sein
Tolles, offenes Team, gutes Verhältnis zum Vorgesetzten
Gibt wenige "ältere" Kollegen - aber da gibt es auch im Umgang keinerlei Unterschied, wie alt jemand ist.
Kann mich nicht beschweren, der Vorgesetzte ist super!
Schwankt aber auch stark von Abteilung zu Abteilung...
MacBooks top, tolle helle Büros, direkt am Gänsemarkt.
Monitore könnten auf neuerem Stand sein. Ebenso wären höhenverstellbare Tische sinnvoll. Im Sommer ist es zu heiß - da keine Klimaanlage oder ähnliches vorhanden.
An der Kommunikation im Unternehmen sollte auf jeden Fall gearbeitet werden. Es entstehen immer wieder zu viele Gerüchte - dadurch steigt die Frustration/Verärgerung der Mitarbeiter. Schnellere und offene Kommunikation wäre wünschenswert
Gibts nichts zu bemängeln
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, es wird nie langweilig. Man kann viel mit bewirken und Ideen einbringen. Das macht Spaß und motiviert!
Bemühung um mehr Transparenz, Flexible Arbeitsmodelle (z.B. HO), tolle Kollegen
Micromanagement, wenig echtes Interesse am Mitarbeiter, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Good-Vibes-Only Mentalität
Mitarbeitern zuhören, echtes Interesse zeigen, Feedback- und Vertrauenskultur etablieren, Talente freisetzen und fördern, Gehälter transparent anpassen
Leider hohe Fluktuation und viel Unzufriedenheit und Frust.
In Ordnung.
Kein Budget für individuelle Weiterbildung. Kein Nachfragen, wohin man sich weiterentwickeln will.
Gehaltserhöhungen höchstens alle 2 Jahre, oft gar nicht. Nicht mal Inflationsausgleich.
Meist sehr hilfsbereite und fähige Kollegen. Leider durch die große Fluktuation sehr viele Wechsel, so dass sich kein richtiges Team etablieren kann.
Leider viel Kontrolle, wenig Vertrauen, viel Einmischung in kleinste Aufgaben, trotz dass man schon z.T. einiges an Berufserfahrung hat. Dadurch oft unnötige Verzögerung und ständiges Nachhaken nötig.
Hybrid möglich. Gute Technik.
Intern erfährt man mehr durch den Flurfunk als durch die Manager. Da herrscht oft die Devise "Good vibes only". Vieles wird schön geredet und ständig gerechtfertigt. Kein Platz für Verbesserungsvorschläge.
Aufgaben können sehr interessant sein und bieten grundsätzlich viel Spielraum sich auszuprobieren. Leider kann man das nicht oft ausnutzen.
Facelift ist auf dem richtigen Weg und stellt sich neu auf... die Schritt für Schritt Taktik ist perfekt, man kann nicht alles gleichzeitig umsetzen, auch wenn das manche Mitarbeiter erwarten.
Unser ziemlich neues Team hat einen hervorragenden Zusammenhalt untereinander. Die Führungskraft ist transparent und geht auf jeden Mitarbeiter ein. Es macht jeden Tag Spaß da zu arbeiten... ich sehe eine tolle Entwicklungsmöglichkeit in der Firma, mit der aber viele "alte" Mitarbeiter nicht klar kommen (neue Strukturen, neue Wege, Innovation)...
Man merkt den Wandel deutlich, manche finden es fantastisch und freuen sich auf viele tolle neue Möglichkeiten, andere steigen aus, weil sie an den alten Strukturen festhalten... generell ist Facelift aber ein solider Arbeitgeber und mit dem Produkt absolut zukunftsfähig.
Die Arbeitszeit ist flexibel einteilbar und meine persönliche Work Life Balance hat sich auch durch das Homeoffice gewandelt, so dass ich durch das Pendeln noch mehr Zeit für die Live Balance gewonnen habe. 30 Tage Urlaub ist natürlich auch ein toller Zugewinn und die Möglichkeit eine bestimmte Zeit im EU Ausland remote zu arbeiten finde ich auch ganz toll.
Auch hier tut sich im Bereich Weiterbildung gerade sehr viel. Ich bewerte es noch als ziemlich neutral (weil vieles so schnell noch nicht umgesetzt werden konnte), aber freue mich auf das was kommt...
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Viele Zusatzleistungen sind erst in diesem Jahr vorgenommen worden. Ein Punkt Abzug, da auch hier noch vieles im Umbruch ist und neu strukturiert wird.
Auch hier ist das ganze im Wandel und es werden neue Projekte "Facelift goes green" eingeführt... die Ergebnisse sind noch nicht vorhanden, somit nur eine Teilbewertung.
In unserer Abteilung sehr gut. Alle ziehen gemeinsam an einem Strang. Es wird nicht langweilig weil wir genug Arbeit haben, aber es macht auch sehr viel Spaß weil man merkt wieviel sich auch bewegt und was für tolle neue Dinge angegangen werden.
Kompetent und sehr fair. Transparent. Aufstieg in neue Positionen wird genau geprüft und nur fachlich geeignete Personen bekommen den Job (war früher wohl anders)...
Das 4 OG wird gerade umgebaut... Projekte zum Bürodesign sind angestrebt... gespannt was da noch in Zukunft kommt.
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und man hat immer die Möglichkeit sich klar mit den Vorgesetzten oder Kollegen austauschen zu können.
Das Aufgabengebiet ist breit gefächert und auch wenn es manchmal etwas schwieriger ist sich in neue Dinge einzuarbeiten, lohnt es sich immer. Man muss aber auch den persönlichen Spirit des "Wollens" mitbringen um erfolgreich zu sein.
flexibility, work-life-balance, home office
incompetent management, chaos in communication, lack of proper processes
Seriously, start to hire right people finally and assess their qualification properly in advance.
home office (finally) is much better than noisy open-spaces in the office
Absolutely unqualified management for such company scale and communication chaos have ruined all proper technical initiatives in recent years. And with newcomers in management, I doubt they will catch up the competitors on this packed market. The company survives because of GDRP-shit and big German players in the portfolio, but it doesn't grow and won't grow further, rapidly becoming one more boring middle german "Unternehmen". If you're ready to meet your retirement here, may be a place to go, if you have ambitions don't even try.
chaos
Gib Gas und du hast Erfolg (finanziell)
Kontrolle der Aktivitäten
Führungskräfte austauschen.
Auf den “kleinen” Arbeitnehmer hören.
Lockere Atmosphäre unter Kollegen. Ständiger Druck von Vorgesetzten und vor allem KONTROLLE der Aktivitäten (Mails u Calls)!!!
9 to 5 - alles ok, keine Wochenendarbeit.
Passt
Arbeitnehmer werden haargenau kontrolliert. Abartig. Falsches Personal ist in Führungspositionen “gerutscht”, entsprechend nicht kompetent
Technisch alles top, Bürokomplex auch sehr modern, allerdings sind Großraumkonzepte 1990.
Man bekommt von oben wenig mit was die Firma angeht
Man muss sich natürlich für die Thematik interessieren, dann ist es spannend!
So verdient kununu Geld.