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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei factor-a part of Dept die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt gut, hängt jedoch auch von der Abteilung ab. Ein Teil sitzt im Großraumbüro, während andere einzelne Räume belegen. Insgesamt ist aber mit stets kalten Getränken, Kaffee und Tee, sowie Obst für alle immer für das Wohlbefinden der Mitarbeiter gesorgt.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliche Updates und eine hohe Transparenz der Geschäftsführung sorgen für einen guten Informationsfluss. An der abteilungsübergreifenden Kommunikation muss allerdings dringend gearbeitet werden. Hier hat jeder seinen eigenen Prozess. Dies sorgt dafür, dass Informationen verloren gehen und die Kommunikation an dieser Stelle mitunter katastrophal ausfällt, was wiederum den Unmut zwischen den Abteilungen schürt. Hierdurch wirkt zudem einiges schnell chaotisch und unprofessionell, leider auch in der Außendarstellung.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nach außen und von oben ein starkes "Wir"-Gefühl gelebt. Es gibt hier allerdings einen Inner-Circle aus Kollegen, die die Firma seit Anfang an begleiten oder entsprechende Beziehungen zu diesen pflegen.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit dem coronabedingten Lockdown sind alle Kollegen ins Homeoffice gegangen. Dies führte dazu, dass die gesamte Company mittlerweile auf Remoteworking umgestellt hat. Jeder kann sich seine Arbeitszeit somit frei einteilen. Großer Daumen nach oben hierfür.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich immer fair und offen. Die Führungsriege setzt sich beinahe ausschließlich aus dem vorher genannten Inner-Circle zusammen. Sicherlich sind die Kollegen gewissermaßen verdient auf diesen Positionen, jedoch fehlt es häufig an Führungsqualifikationen. Hieran wird jedoch aktuell durch entsprechende Seminare gearbeitet.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da es sich um eine reine Amazon Agentur handelt, beschränkt sich die Abwechslung im Alltag auf die Vielfalt der Kunden.