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factory42 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 89 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 89 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

factory42 ist ein international tätiger Spezialist für CRM (Customer Relationship Management) und Digitales Marketing mit Büros in München und Hamburg.

factory42 hilft Unternehmen durch Beratung, Einführung und Betrieb von Cloud Technologien basierend auf Salesforce alle kundenorientierten Prozesse in Marketing, Vertrieb und Service zu optimieren und ihre Geschäftsziele schneller zu erreichen.
Als Salesforce Partner entwickeln wir Cloud Lösungen auf Basis der Plattform und realisieren internationale Projekte für den Mittelstand und viele bekannte Marken. Dazu haben wir eine pragmatische Methodik und einen prozessorientierten Beratungsansatz entwickelt, der die Geschäftsziele unserer Kunden im Fokus hat.
Wir unterstützen Unternehmen ganzheitlich bei der digitalen Transformation.

Produkte, Services, Leistungen

Detaillierte Informationen zu unseren Lösungen, Produkten und Services und unserem Tool zur Angebotserstellung, geben wir Ihnen gerne persönlich in einer Demo.

Siehe auch:
www.appero.com

Perspektiven für die Zukunft

Durch das starke Wachstum gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten auf fachlicher Ebene sowie mit Personalverantwortung.

Kennzahlen

Mitarbeiter60

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • CoachingCoaching
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was factory42 GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Betr. Altersvorsorge (Direktversicherung - arbeitgeberfinanziert!)
  • Gesundheitsmaßnahmen (Mitgliedschaft Fitnessstudio)
  • Coaching
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiter Events: 2-3 mal jährlich
  • Internetnutzung
  • Hunde geduldet

Weitere Lohnnebenleistungen:

  • Mac zur persönlichen Nutzung, auch privat
  • Kostenübernahme öffentliche Verkehrsmittel zur Arbeit
  • Pensionskasse (Arbeitnehmerfinanziert)
  • Frisches Obst
  • Freie Getränke

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sehr wertschätzender Umgang untereinander, freundliche Atmosphäre, in der besondere Leistungen entstehen können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aufgabengebiete sind abhängig von der jeweiligen Position, zeichnen sich aber immer durch ein hohes Maß von Selbstverantwortung und unternehmerischen Denken und Handeln aus.
Bei Interesse und Eignung kann schnell viel Verantwortung für Projekte, Kunden oder Produkte übernommen werden.

Gesuchte Qualifikationen

Abhängig von Position, gemeinsam aber sind

  • Teamfähigkeit
  • Projekt Management Methodik
  • Kommunikationskompetenz (Telefon, Präsentationen)

Zu diesen Qualifikationen werden auch laufend Weiterbildungen angeboten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei factory42 GmbH.

  • Frau Sabine Schneider

    Tel: +49 89 8780676 0
    career@factory42.com
    www.factory42.com

  • Besonderes Interesse an Cloud Computing Technologien, Leistungsbereitschaft.
    Intensive Beschäftigung mit dem Unternehmen vor dem Bewerbungsgespräch.

  • Informieren Sie sich auf den vielen Plattformen und Webseiten über die factory42.

  • Bewerbungsprozess:

    1. Telefonischer Erstkontakt und erste Abstimmung der Erwartungen
    2. Informelles persönliches Treffen (ggf. mit Team / Führungskräften)
    3. Bewerbergespräch mit Führungskraft und Personalabteilung
    4. Finale Vertragsverhandlung und Zusammentreffen mit Team („Veto-Recht“ der Teammitglieder !)

Standort

Standorte Inland

München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Vertrauensverhältnis und Möglichkeiten sich einzubringen
Der Arbeitgeber ist locker drauf und man kann immer ganz offen sprechen.
Bewertung lesen
Bei factory42 schätzt man Eigenverantwortung und Initiative. Mitarbeiter arbeiten in verschiedenen Projektteams zusammen und können im Rahmen des Tätigkeitsfelds der Firma eigene Ideen, Initiativen etc. einbringen.
Die Arbeit ist dadurch, dass sich das CRM-Umfeld stetig weiterentwickelt, ebenso abwechslungsreich und fordernd. Hier bleibt man nicht auf der Stelle stehen, sondern wächst stetig mit neuen Projekten und Möglichkeiten, die CRM bietet.
Unterstützt wird das durch regelmäßiges Austausch im Team, individuelles Coachings oder Workshops. Projekte in unterschiedlichem Umfang und Branchen sorgen dafür, dass ...
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Das Image im Internet ist besser als die Realität aufzuweisen hat.
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Eigeninitiative & Selbstständigkeit ist sehr geschätzt, man wird aber auch nicht alleine gelassen, wenn man nicht weiter weiß. Es gibt kein "Fingerpointing". Außerdem finde ich extrem positiv, dass mit Zahlen sehr offen umgegangen wird, sodass man weiß wo die Firma gerade steht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den übertriebenen Fokus auf das eigene Büro. Der Fokus sollte auf dem Kunden liegen.
Die Geschäftsführung hat kein funktionierendes Konzept für nachhaltiges Wachstum.
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Teilweise fehlender Blick für Herausforderungen
Von der Idee grundsätzlich gut. Einer der wenigen Boutique Partner auf dem Markt. Die Leute im Team sind jedoch sehr von sich eingenommen, obwohl kaum jemand technisch fit ist.
Auch sehe ich nicht die Möglichkeit sich großartig weiter zu entwickeln.
Momentan herrscht auch keine gute Stimmung, da mehrere Kollegen gleichzeitig gekündigt haben.
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Natürlich hat auch die factory42 in einigen Bereichen Luft nach oben. Bei einer Vervielfachung der Mitarbeiter innerhalb weniger Jahre (rein organisches Wachstum!) sollte man dies dem Unternehmen aber zugestehen.
Wer die Herausforderung bei der factory42 annimmt, sollte nicht erwarten, nicht auch mal gestresst oder frustriert den Nachhauseweg antreten zu müssen. Aber an vielen Tagen verlässt man das Büro mit einem Lächeln im Gesicht - denn das Gesamtpaket stimmt einfach!
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Nichts! Falls sich etwas ändert, gebe ich Bescheid. ;-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gezieltere Kommunikation und noch mehr Fokus auf Technologie
Weniger einen auf dicke Hose machen und mehr den Menschen hinter der Arbeit wertschätzen.
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Persönliche Entwicklungspfade transparenter und mit mehr Kontinuität
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Mehr Förderung von eigenen Ideen und Innovationen neben den Projekten.
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Aufgrund des gewachsenen Teams mehr Bürofläche.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von factory42 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Erfolg ist Teamwork.
Zusammenhalt ist sehr gut, da Team recht jung und sehr häufig wegen Kündigung wechselt. Geht es aber um Projekte oder Aufgaben, wird schnell hinter dem Rücken geredet.
3
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Sehr hilfsbereite Kollegen, die gerne Informationen weitergeben. Guter Zusammenhalt und sehr angenehme Stimmung im Team.
5
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Besonders hervorzuheben ist das Team, in welchem über die Jahre enge und wertvolle Freundschaften entstanden sind. Ein wichtiger Pfeiler hierfür ist sicherlich der berühmt-(weniger)-berüchtigte "Lackmus"-Test: nach dem formalen Teil eines Bewerbungsgesprächs haben einige ausgewählte Teammitglieder und der/die Bewerber/-in etwas Zeit, sich persönlich zu "beschnuppern" und herauszufinden, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten vorstellbar ist. Wie groß der Zusammenhalt untereinander ist, erkennt man daran, dass ehemalige Mitarbeiter/-innen sich immer wieder blicken lassen, um nach dem Rechten zu sehen oder ihre Fähigkeiten ...
5
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Ellbogenmentalität, wie man es aus anderen Beratungen hört, habe ich nicht gesehen. Ganz im Gegenteil, am Freitagnachmittag wird gerne mal mit einem Bier gemeinsam angestoßen. Wissen wird bereitwillig geteilt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von factory42 ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Kommunikation zwischen Belegschaft und Management war generell gut, aber ein direkter und konstruktiver Austausch entstand nicht. Es wurde zu 80% übereinander als miteinander geredet.
3
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Ich will nicht alle über einen Kamm scheren aber kommuniziert wird hier nur sehr schwerfällig. Man "sieht" Aufgaben nicht und schiebt lieber dem anderen alles in die Schuhe.
3
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Es findet ein monatliches Statusmeeting statt, in dem die wichtigsten Geschäftszahlen präsentiert werden. Vertriebserfolge sind offen einsehbar und Auftragseingänge gehen mit Nennung des Verantwortlichen an den Unternehmensverteiler. Wichtig wäre eine konsequente Trennung zwischen (kommerzieller) Zielvereinbarung und persönlichem Feedback/Entwicklungsgespräch.
3
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Die Kommunikation ist in Ordnung, zeigt aber immer wieder mal Schwächen. Fairer Weise muss man sagen, dass die factory42 im stetigen Wachstum auch ihre Strukturen wachsen lassen muss und es verständlich ist, wenn da mal solche Themen auf der Strecke bleiben
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Kompetenz zählt und wird gefördert
Die Firma beschäftigt sich zu 90% mit sich selbst, nicht mit der Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Es fehlt ein Trainingskonzept und kontinuierliches Coaching von erfahrenen Mitarbeitern.
2
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Für Weiterbildungen ist sehr gut gesorgt, dafür haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und ermöglichen diese auch
5
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Weiterbildungen können jederzeit gemacht werden. In den meisten Fällen muss nicht mal der Vorgesetzte gefragt werden, sondern man meldet sich einfach an. Es werden regelmäßig Lunch & Learn Sessions mit unterschiedlichsten Themen angeboten.
5
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Die Weiterbildung erfolgt durch Trailheads die auf der Seite von Salesforce kostenlos angeboten werden. Andere Weiterbildungen bzw. Fortbildungen habe ich nicht erlebt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Softwarearchitekt:in4 Gehaltsangaben
Ø81.300 €
Empfangsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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