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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fahrrad XXL Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fahrrad XXL Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fahrrad XXL Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team innerhalb der Kolleg*innen gut

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Seiten Geschäftsführung nur bedingt vorhanden, geringe Wertschätzung und Loyalität gegenüber den Angestellen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

im Team gut

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

okay, mobiles Arbeiten möglich

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzten ist grundsätzlich gut. Auf Geschäftsführungsebene fehlt es hingegen an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, an Transparenz bei Entscheidungsprozessen und an ausreichender Selbstreflexion.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, aber wegen interner Vorgaben bleiben die Ergebnisse unter den Möglichkeiten des Teams

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