Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fair and Green e. V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht eine der größten Schwächen des Vereins/Unternehmens. Informationen werden häufig nur unvollständig oder sehr spät weitergegeben. Personalveränderungen werden teilweise bis zum letzten Arbeitstag geheim gehalten und Mitarbeitende werden aufgefordert, darüber nicht zu sprechen. Entscheidungen mit Auswirkungen auf Beschäftigte werden oft erst kommuniziert, wenn sie bereits umgesetzt sind – teilweise sogar erst mit der Gehaltsabrechnung. Das führt zu großem Vertrauensverlust gegenüber der Geschäftsführung. Viele Mitarbeitende versuchen deshalb, den Kontakt zur Geschäftsführung möglichst zu vermeiden.
Der Kollegenzusammenhalt ist eine der größten Stärken des Vereins. Das Team ist jung, engagiert und teilt ein echtes Interesse an Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen. Dadurch entstehen viele Freundschaften und ein starkes Miteinander. Umso deutlicher fällt der Kontrast zur Geschäftsführung auf, die sich aus meiner Sicht kaum als Teil dieses Miteinanders versteht, deutlich spürbar andere Themen bevorzugt und eher als Luxusliebend auftritt.
Grundsätzlich bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeitmodelle, darunter Teilzeit, einen Homeoffice-Tag pro Woche sowie flexible Arbeitszeiten mit einem Arbeitsbeginn zwischen 07:00 und 09:00 Uhr. Das funktioniert im Arbeitsalltag in der Regel unkompliziert. Homeoffice ist jedoch regelmäßig ein kontroverses Thema. Die Geschäftsführung äußert sich hierzu häufig ablehnend und kommentiert die Nutzung teilweise mit kritischen oder scherzhaft abwertenden Bemerkungen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass dieses Angebot zwar offiziell besteht, aber nicht uneingeschränkt akzeptiert wird.
Schade ist, dass viele Behörden, Unternehmen und Verbände heute modernere Arbeitsstandards leben als ausgerechnet ein Verein/Unternehmen, der/das Nachhaltigkeit als Leitbild vertritt. Gerade bei Themen wie Vertrauen, Führung und flexiblen Arbeitsmodellen besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf.
In einem Wort: ungenügend. Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft verlaufen häufig im Sande, da Entscheidungen nahezu ausschließlich von der Geschäftsführung getroffen werden. Die vorhandenen Führungskräfte verfügen kaum über die Möglichkeit, Veränderungen eigenständig umzusetzen. Zudem entsteht der Eindruck, dass Alter bei Themen wie Gehalt oder Urlaub eine größere Rolle spielt als Leistung oder Verantwortung. Aussagen wie „Dafür sind Sie noch nicht alt genug“ sind in einem professionellen Arbeitsumfeld aus meiner Sicht unangebracht. Die Geschäftsführung sollte ihre Führungs- und Kommunikationskompetenzen weiterentwickeln und offener für Feedback sowie neue Impulse sein. Leider hatte ich nicht den Eindruck, dass hierfür ausreichend Bereitschaft besteht.
Durch die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit, Umwelt- und Weinbauthemen bietet das Unternehmen eine große thematische Vielfalt. Dadurch gibt es regelmäßig interessante Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben. Das Kerngeschäft – die Bearbeitung der Zertifizierungen – wird von vielen Mitarbeitenden hingegen eher als klassische Sachbearbeitung wahrgenommen und gilt als weniger attraktiv. Positiv ist, dass projektübergreifendes Arbeiten gefördert wird, sodass die meisten Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich auch in spannende und vielfältige Themen einzubringen.
Das Team arbeitet sehr gut zusammen und der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Leider lässt die Geschäftsführung kaum konstruktive Kritik zu. Sachliche Hinweise oder das Hinterfragen von Arbeitsweisen führen teilweise dazu, dass Mitarbeitende vor anderen öffentlich zurechtgewiesen werden.
Eine echte Feedbackkultur ist aus meiner Sicht nicht vorhanden. Zwar gibt es Führungskräfte für die einzelnen Bereiche, diese verfügen jedoch kaum über eigene Entscheidungsbefugnisse. Themen wie Gehaltsverhandlungen, Budgetverantwortung oder die eigenständige Steuerung von Prozessen liegen letztlich ausschließlich bei der Geschäftsleitung. Dadurch wirken Führungsrollen eher formal als tatsächlich mit Verantwortung ausgestattet.