Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fair and Green e. V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher mangelnd, weil zu viele Angst haben, dass die Geschäftsführung Gruppen nicht gerne sieht
Grausam. Die Geschäftsführung macht unerklärliche Dinge, kommuniziert diese nicht und nur an einen ausgewählten Kreis. Der Junior Geschäftsführer denkt das Unternehmen hat was ganz elitäres, was nur bei Ihm statt findet. Es wird herrschaftlich Geführt
Wer Bock auf Lobbyarbeit hat ist hier richtig
Das Team arbeitet sehr gut zusammen und der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Leider lässt die Geschäftsführung kaum konstruktive Kritik zu. Sachliche Hinweise oder das Hinterfragen von Arbeitsweisen führen teilweise dazu, dass Mitarbeitende vor anderen öffentlich zurechtgewiesen werden.
Eine echte Feedbackkultur ist aus meiner Sicht nicht vorhanden. Zwar gibt es Führungskräfte für die einzelnen Bereiche, diese verfügen jedoch kaum über eigene Entscheidungsbefugnisse. Themen wie Gehaltsverhandlungen, Budgetverantwortung oder die eigenständige Steuerung von Prozessen liegen letztlich ausschließlich bei der Geschäftsleitung. Dadurch wirken Führungsrollen eher formal als tatsächlich mit Verantwortung ausgestattet.
Niemand vertraut irgendjemanden und das zu Recht