FairNetz GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenGut vernetzt. Sicher versorgt.
Wer wir sind
Die FairNetz GmbH gehört zur Stadtwerke Reutlingen Gruppe und ist eine 100%ige Tochter der FairEnergie GmbH. Mit innovativen Produkten und technischen Dienstleistungen sorgen wir für die sichere und zuverlässige Energieversorgung in der Region. Zu unseren Kunden gehören neben privaten Haushalten und Unternehmen, auch Kommunen und lokale Stadtwerke. Für sie entwickeln, bauen und betreiben wir moderne Versorgungsnetze für Energie, Wasser und Telekommunikation. Aktuell ist die FairNetz GmbH in 13 Regionen Stromnetzbetreiber und in 23 Regionen Gasnetzbetreiber. Dabei hat die sichere Versorgung mit einer hohen Ausfallsicherheit die höchste Priorität.
Die Zukunft der regionalen Energieversorgung – gestaltet von einem starken Team
Digitalisierung, intelligente Netze und neue Technologien erfordern innovative Lösungen und kontinuierliche Weiterentwicklung. Die Expertise dafür liefert ein hoch qualifiziertes Team aus rund 360 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ca. 50 Auszubildenden. Mit modernsten Technologien und umfassendem Wissen entwickeln wir passende Konzepte für die technischen Herausforderungen unserer Kunden und setzen sie um. Von der energieeffizienten Straßenbeleuchtung über die öffentliche Wasserversorgung bis zu digitalen Infrastrukturen wie Glasfaser. Auch angesichts der immer höher werdenden Veränderungsgeschwindigkeit in der Energiewirtschaft setzen wir auf einen hohen Aus- und Weiterbildungsstandard.
Perspektiven für die Zukunft
Echte Teamplayer mit Lust auf spannende Herausforderungen und hervorragende Zukunftschancen sind uns immer willkommen. Zu unseren aktuellen Jobangeboten geht es hier.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
Was FairNetz GmbH über Benefits sagt
- Vergütung nach Tarif (TV-V)
- 39-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebskantine
- Jobticket
- Sport- und Gesundheitsangebote
- Mitarbeiterrabatte
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen. Menschen, die eine eigene Idee, eine große Vision von der Zukunft haben. Und sie in die Realität umsetzen möchten, gemeinsam mit einem starken Team und der ganzen innovativen Kraft unseres FairNetz Unternehmens.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FairNetz GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stabiler großer Betrieb in der Region, zuverlässig, Aufgaben sind super vielfältig, Vorgesetzte sind immer hilfsbereit und offen für Vorschläge, unter Kollegen und auch Führungskräften ein eher freundschaftliches Verhältnis, der Respekt ist trotzdem immer da. Wir helfen uns gegenseitig wo wir können. Gezahlt wird nach Tarif (und das ist ziemlich gut!) und pünktlich.
Die Mitarbeiter
„SICHERER ARBEITSPLATZ“
Das ich meine arbeit haupsäch selbst gestalten
Wertschätzung der Mitarbeiter, Bereitschaft Dinge anzupacken, Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht wäre übertrieben, ich finde es hier insgesamt echt gut, deshalb auch die Bewertung, viele sind etwas durchwachsen, es gibt auch Mitarbeiter, die ziemlich zufrieden sind, das wollte ich zeigen :)
Man könnte homeoffice dauerhaft ermöglichen (1-2 Tage / Woche), Option auf Firmenwagen wäre genial, Option auf 4-Tage-Woche (mit gleich vielen oder fast gleich vielen Stunden), Auswahl bei Hardware wie zB MacBooks zum arbeiten, oder auch BYOD bei Firmen-Smartphones mit Auswahl einiger Modelle + Privatnutzung. Für mich alles keine ...
Das kommunizieren zwischen den Abteilungen.
Man verspricht viel, aber es wird wenig davon umgesetzt.
It ist sehr langsam.
…..Wo fange ich an…
Das Führungskräfte meinen sie wüssten alles besser als jeder
Verbesserungsvorschläge
Das es in allen Bereichen Homeoffice gibt.
Die Strukturen sind teils etwas altmodisch, auch die Firmenkultur an der ein oder anderen Stelle. Positiv ist, dass das erkannt wurde und nun gegen gesteuert wird - auch nicht selbstverständlich.
Die Firma sollte mit klarem Sachverstand Entscheidungen treffen
Sollte seine Mitarbeiter anhören und nicht nur autoritär führen
Homeoffice dauerhaft etablieren, mehr Mut bei Investitionen in neue Technik
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von FairNetz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch sehr gut, wir helfen uns gegenseitig wo wir können und erklären uns untereinander verschiedene Sachverhalte und lernen voneinander, rangunabhängig.
Sehr stark.
Teilweise sehr gut, bis auf Ausnahmen
Der kollegiale Zusammenhalt ist hoch. Insbesondere die Hilfsbereitschaft untereinander ist hervorzugeben. Ehrlichkeit wird groß geschrieben!
Überwiegend freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen
Regelmäßige private Aktivitäten sprechen für ein sehr gutes Arbeitsklima
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FairNetz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen eine total Katastrophe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bisher noch nicht viel passiert, bin jetzt aber auch noch keine 20 Jahre oder so im Unternehmen. Wenn man Eigeninitiative zeigt, kann man schon etwas erreichen, einige Strukturen sind aber auch etwas starr, gefühlt muss man zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein, um wirklich deutlich aufsteigen zu können. Es gibt aber auch eine Führungskraft (F1), welche von ganz "unten" sich den Weg bis an die Spitze gebahnt hat, auch das ist generell möglich, wenn auch nicht die Regel.
Fortbildungsmaßnahmen möglich! Zeigt man Eigeninitiative und zahlt die Fortbildung aus eigener Tasche, ist zwar eine Gehaltserhöhung möglich aber kaum rentabel!
Schulungen und Weiterbildungen sind individuell auf die Mitarbeiter zugeschnitten. Die Weiterbildung von Mitarbeitern wird unterstützt und sehr gefördert. Die persönliche Entwicklung steht im Vordergrund.
Sehr gute Weiterbildungs- und Weiterentwicklungs- Chancen
Ausbildung->Meister ->Techniker->Studium....
Weiterbildungen werden begrüßt und aktiv vorangetrieben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FairNetz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet FairNetz gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FairNetz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FairNetz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.