Fakir Hausgeräte GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenQualität und Leistung
Wer wir sind
Die Fakir Hausgeräte GmbH ist ein Teil der Saruhan Holding A.S., welche international über 1.000 Mitarbeiter beschäftigt. Fakir Hausgeräte produziert, handelt und vertreibt international Haushaltsgeräte der Segmente Bodenpflege, Kühlen und Ventilieren, Heizen, Luftreinigung, Küchenkleingeräte und Beauty. Fakir Hausgeräte in Stuttgart ist die Basis für das EU-Business. Fakir ist ein traditionelles und innovatives Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und den Vertrieb von Konsumgütern spezialisiert hat.
Die angegliederte nilco-Reinigungsmaschinen GmbH vertreibt industrielle Reinigungsmaschinen sowie Zubehör und Verbrauchsartikel. nilco bietet ein Komplettprogramm gewerblicher Reinigungsmaschinen für systematische Bodenpflege. Ein Name, der in der Praxis zum Begriff für unverwüstliche Qualität wurde und mehr als 60 Jahre Erfahrung, die in jedem Detail überlegene Lösungen ermöglicht. Wer auf dem Gebiet der gewerblichen Reinigung zu Hause ist, weiß, was damit gemeint ist. Denn allein die Forderungen der Praxis ist der Maßstab für nilco Produkte.
Produkte, Services, Leistungen
Haushaltskleingeräte, Bodenpflege, Ventilation, Klima, Heizgeräte
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind ein wachsendes traditionelles Unternehmen. Seit Dezember 2025 mit neuem Management und Führung zur Rückgewinnung von Marktanteilen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Was Fakir Hausgeräte GmbH über Benefits sagt
Corporate Benefits
Personalkauf mit attraktiven Preisen
Gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten mit Kostenübernahme
Home Office Regelung
Firmenwagen und Diensthandy je nach Position und Aufgabe
Personalentwicklung / Schulungen und Trainings
weitere Benefits nach Betriebszugehörigkeit
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Fakir ist agil und flexibel mit schnellen Entscheidungswegen. Wir setzen Maßstäbe für Teamarbeit und Effizienz in einem Rahmen von vielfältigen Möglichkeiten und eigener Entwicklung.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sales Vertriebsinnendienst
Junior Produktmanagement
E Commerce
E Commerce Marketing
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen engagierte Menschen, die sich entwickeln möchten und keine Angst haben Entscheidungen zu treffen. Effizienz vor Effektivität setzen und eigendynamisch arbeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fakir Hausgeräte GmbH.
Standort
Wir befinden uns im Umzug von der Industriestrasse 6 in 71665 Vaihingen an der Enz in unseren neuen Standort in 70188 Stuttgart Ost, Schlachthofstrasse 24.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der schwierigen Situation im deutschen Markt immer noch ein kühlen Kopf zu bewahren und sich nicht aus dem Markt zurückzuziehen sondern die Herausforderungen die anstehen anzunehmen und auch daran zu wachsen.
Einfühlsvermögen und Gleichberechtigung.
Das man Spaß an der Arbeit hat
Ich habe bei meiner Arbeit viele Freiheiten, und wenn ich etwas zu sagen habe,
dann finde ich auch ein offenes Ohr. Immer wieder gibt es neue Projekte, neue
Aufgaben und Abwechslung im Arbeitsalltag.
Gute Zusammenarbeit und kaum Streit zwischen den Kollegen oder Abteilungen (wie bei anderen Firmen). Und das der schlimme Nörgler, der hier versucht die Firma schlecht zu machen, endlich weg ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das in der Vergangenheit zu viele schlechte Führungskräfte eingesetzt wurden wovon man aber jetzt zuletzt abgesehen hat und auch die richtige Führung für das Unternehmen gefunden hat.
die menschen die dort arbeiten
dass es keine regeln gibt
das die hygenie vorschriften nicht eingehalten werden
es gibt sovieles aber soviel platz hat es hier nicht
Einige Punkte, die als schlecht am Arbeitgeber empfunden werden könnten, sind unklare Kommunikation seitens des Managements, mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, unfaire Vergütung und begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Ein schlechter Arbeitgeber zeigt möglicherweise auch wenig Interesse am Wohlergehen seiner Mitarbeiter und vernachlässigt deren Bedürfnisse und Anliegen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber auf solche Bedenken eingehen und Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken. Dies könnte durch eine offene Kommunikation, faire Vergütung, angemessene Anerkennung ...
Die unehrliche und total kopflose Unternehmenspolitik, die nicht mal davor zurückschreckt,Mitarbeiter durch Mitarbeiter auszuspielen.... Das örtliche Arbeitsgericht ist genauso oft besucht in den letzten Jahren,wie der Hausarzt einzelner Mitarbeiter.
Dass die Leute wie Vieh betrachtet werden und so viele Drückeberger und Blender gegen so wenig gute Leute antreten, die verzweifelt versuchen, den Kopf über Wasser zu halten. Dass man den guten Namen einer Marke so verhunzt hat, ist wirklich schade.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in zusatzleistungen die sehr wenig kosten investieren und Mitarbeitern die Möglichkeit geben nicht nur über Gehälter mehr zu verdienen sondern auch über zusatzleistungen und über verschiedene Möglichkeiten ein besseres arbeitsgefühl zu vermitteln. Außerdem nicht nur bei der Wahl der Mitarbeiter zu achten dass es die richtigen sind sondern vor allem bei den führungskräften darauf zu achten.
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber könnte sein, verstärkt in die Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung zu investieren. Dies könnte durch die Einführung von regelmäßigen Schulungen, Workshops und Weiterbildungsprogrammen geschehen, die den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus könnte das Unternehmen transparentere Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. Indem das Unternehmen in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter investiert, kann es nicht nur deren Leistung und Zufriedenheit steigern, ...
am besten alles abreißen und komplett neue leute einstellen
Uhrzeiten umändern
Man sollte sich mal Gedanken um eine komplett neue Struktur machen anstatt den Leuten von Monat zu Monat etwas vorzugaukeln. Ehrlichkeit hat sich am Ende immer ausbezahlt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Fakir Hausgeräte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Als traditionelles Unternehmen aus der Region gab es natürlich auch einige ältere Mitarbeiter und ältere Kollegen auf die man aber auch acht gegeben hat und denen man auch versucht hat die bestmöglichen arbeitsbedingungen zu geben.
immer sehr nett
Es ist auffällig wie viele langjährige Mitarbeiter hier der Firma die Treue halten in guten und in schlechten Zeiten. Die jüngeren sind vermutlich aus einer anderen Generation und für uns ist der Job eben halt nur ein Job.
Firma ist für seine vielen Mitarbeiter mit mehr als 20 Jahren Zugehörigkeit und Loyalität bekannt. Traditionsbetrieb.
Viele Mitarbeiter die schon lange hier arbeiten - ohne die gäbe es die Firma wohl nicht mehr. Aber nett sind die alle
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fakir Hausgeräte ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Image dieses Unternehmens ist stark beeinträchtigt. Es gibt weit verbreitete Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern aufgrund von mangelnder Anerkennung, niedriger Gehälter und unerfüllten Versprechungen. Kunden und Geschäftspartner sehen das Unternehmen zunehmend kritisch aufgrund von Berichten über schlechten Service und unzuverlässige Produkte. Die öffentliche Wahrnehmung ist negativ geprägt von Skandalen und einer fehlenden sozialen Verantwortung. Insgesamt hat das Unternehmen mit einem erheblichen Imageproblem zu kämpfen, das seine langfristige Zukunftsfähigkeit gefährdet.
ist hier die rede von imagerapper?
Ein immer kleiner werdender Kundenkreis spricht hier für sich.
Da die Führungsriege leider nicht der Meinung ist, dass man die Qualität der Produkte, der Mitarbeiter und die Mitarbeiterführung verbessern sollte, fällt der Ruf eben entsprechend immer schlechter aus. Es gibt ja genug Bewertungen im Internet. So viele kann man gar nicht fälschen, da hat ja gar keiner die Zeit für (oder doch?).
Entscheidend sind hier die Differenzen in der persönlichen Wahrnehmung: intern haben wir es nach all den Kommentaren hier anscheinend mit zwei komplett getrennten Wirklichkeiten zu tun / nach außen sprechen die Anzahl der eher negativen Kommentare für sich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier enttäuschend. Es gibt wenig Raum für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
null man wird kleingehalten
Man wird vertröstet und vertröstet.... Befördert werden höchstens Mitarbeiter die sich mit wenig zufrieden geben.
Einer der hier bereits hinterlegten Kommentare spricht von Förderung: ich habe gehört, dass es so etwas geben soll - wenn, dann nur für ganz spezielle Personen mit einem guten Draht zu irgendjemandem
Ich habe gehört dass hier einige Leute ihre Ausbildung oder auch Studium bezahlt bekommen oder Zusatzausbildung bezahlt bekommen. Leider hat mit mir noch keiner da drüber gesprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fakir Hausgeräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Fakir Hausgeräte besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fakir Hausgeräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fakir Hausgeräte als eher traditionell.
Puls
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Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.