Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungEinfühlsvermögen und Gleichberechtigung.
Das man Spaß an der Arbeit hat
Ich habe bei meiner Arbeit viele Freiheiten, und wenn ich etwas zu sagen habe,
dann finde ich auch ein offenes Ohr. Immer wieder gibt es neue Projekte, neue
Aufgaben und Abwechslung im Arbeitsalltag.
Gute Zusammenarbeit und kaum Streit zwischen den Kollegen oder Abteilungen (wie bei anderen Firmen). Und das der schlimme Nörgler, der hier versucht die Firma schlecht zu machen, endlich weg ist
Flexible Arbeitszeiten und familiäre Atmosphäre und viele nette Leute
Die unehrliche und total kopflose Unternehmenspolitik, die nicht mal davor zurückschreckt,Mitarbeiter durch Mitarbeiter auszuspielen.... Das örtliche Arbeitsgericht ist genauso oft besucht in den letzten Jahren,wie der Hausarzt einzelner Mitarbeiter.
die menschen die dort arbeiten
dass es keine regeln gibt
das die hygenie vorschriften nicht eingehalten werden
es gibt sovieles aber soviel platz hat es hier nicht
Einige Punkte, die als schlecht am Arbeitgeber empfunden werden könnten, sind unklare Kommunikation seitens des Managements, mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, unfaire Vergütung und begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Ein schlechter Arbeitgeber zeigt möglicherweise auch wenig Interesse am Wohlergehen seiner Mitarbeiter und vernachlässigt deren Bedürfnisse und Anliegen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber auf solche Bedenken eingehen und Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken. Dies könnte durch eine offene Kommunikation, faire Vergütung, angemessene Anerkennung ...
Dass die Leute wie Vieh betrachtet werden und so viele Drückeberger und Blender gegen so wenig gute Leute antreten, die verzweifelt versuchen, den Kopf über Wasser zu halten. Dass man den guten Namen einer Marke so verhunzt hat, ist wirklich schade.
Unternehmen liegt doch recht weit außerhalb von Metropole Stuttgart
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber könnte sein, verstärkt in die Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung zu investieren. Dies könnte durch die Einführung von regelmäßigen Schulungen, Workshops und Weiterbildungsprogrammen geschehen, die den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus könnte das Unternehmen transparentere Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. Indem das Unternehmen in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter investiert, kann es nicht nur deren Leistung und Zufriedenheit steigern, ...
Man sollte sich mal Gedanken um eine komplett neue Struktur machen anstatt den Leuten von Monat zu Monat etwas vorzugaukeln. Ehrlichkeit hat sich am Ende immer ausbezahlt.
am besten alles abreißen und komplett neue leute einstellen
Uhrzeiten umändern
- man sollte dem Geldgeber darlegen, welche Maßnahmen trotz des schlechten Wechselkurses von türkischer Lira zum Euro dringend notwendig sind & diese dann eventuell sehr, sehr zügig umsetzen
- man könnte sich eventuell auch mal fragen, woher all´ die negativen Kommentare herrühren und warum gerade jetzt aus dem Nichts innerhalb von wenigen Tagen fast identische = gleich lautende Bewertungen mit den fast gleichen Noten auftauchen ("Honi soit qui mal y pense")
- man könnte auch probieren, die gute Performance auf ...
Der am besten bewertete Faktor von Fakir Hausgeräte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind super wegen denen lohnt es sich zu kommen, viel Spaß mit denen kann man haben
öfters ohne probleme
Die Mannschaft - wenn’s drauf ankommt steht sie zusammen. Auch gegen den ätzenden Typen, der rausgeflogen ist und nun versucht mit schlechten Kritiken die ganze Firma schlecht zu machen und uns ehemalige Kollegen mit seinen Kommentaren aufzuhetzen versucht. Lächerlicher Versuch....die ganze Firma lacht schon über den...jeder weiß wer es ist. Aber das ist bei jeder Bewertungsplattform so. Einer schreibt halt immer dummes Zeug undheilt sein gekränktes Ego mitSchmähkritik und falschen oder einseitigen Bewertungen.
In meiner Abteilung sind wir alle per Du und haben echt Spaß. Leider gehen ab und zu mal ein paar Leute, weil Sie das bei Fakir gelernte woanders deutlich höher bezahlt bekommen.
Hier ist es wie in einer Familie - viel angenehmer als in meinem früheren Job.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fakir Hausgeräte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Gehaltspolitik in diesem Unternehmen ist problematisch. Trotz wiederholter Versprechungen erhalten die Mitarbeiter selten oder nie die versprochenen Gehaltserhöhungen. Dies führt zu Frustration und Enttäuschung unter den Mitarbeitern, da ihre Bemühungen und Leistungen nicht angemessen anerkannt und entlohnt werden.
Der Großteil wird kleingehalten und Versprechungen nicht eingehalten..
unterirdisch
Man hält alle Alten & langjährige Arbeitskräfte kurz nach dem Motto "die bleiben eh´ hier, weil sie nichts mehr bekommen in ihrem Alter" und die Jungen nach dem Motto "Zeigt erst mal was!" = von leistungsgerechter & leistungsbezogener Bezahlung kann nicht die Rede sein; auch nicht für Mittelstand
Gehalt kann natürlich immer besser sein, aber im Großen und Ganzen
kann man zufrieden sein.
Ist eben ein mitteilständisches Unternehmen und kein großer Konzern. Wenn jemand jedoch Engagement zeigt, wird das gesehen und belohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man wird vertröstet und vertröstet.... Befördert werden höchstens Mitarbeiter die sich mit wenig zufrieden geben.
null man wird kleingehalten
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier enttäuschend. Es gibt wenig Raum für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Man kann mehrere Jobs zum Preis von einem machen, das geht. Vielleicht bekommt man dafür sogar eine extra Bezeichnung in der Signatur.
Habe Zusatzausbildung dort bezahlt bekommen.
