Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die Fakir Hausgeräte GmbH ist ein Teil der Saruhan Holding A.S., welche international über 1.000 Mitarbeiter beschäftigt. Fakir Hausgeräte produziert, handelt und vertreibt international Haushaltsgeräte der Segmente Bodenpflege, Kühlen und Ventilieren, Heizen, Luftreinigung, Küchenkleingeräte und Beauty. Fakir Hausgeräte in Stuttgart ist die Basis für das EU-Business. Fakir ist ein traditionelles und innovatives Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und den Vertrieb von Konsumgütern spezialisiert hat.
Die angegliederte nilco-Reinigungsmaschinen GmbH vertreibt industrielle Reinigungsmaschinen sowie Zubehör und Verbrauchsartikel. nilco bietet ein Komplettprogramm gewerblicher Reinigungsmaschinen für systematische Bodenpflege. Ein Name, der in der Praxis zum Begriff für unverwüstliche Qualität wurde und mehr als 60 Jahre Erfahrung, die in jedem Detail überlegene Lösungen ermöglicht. Wer auf dem Gebiet der gewerblichen Reinigung zu Hause ist, weiß, was damit gemeint ist. Denn allein die Forderungen der Praxis ist der Maßstab für nilco Produkte.
Haushaltskleingeräte, Bodenpflege, Ventilation, Klima, Heizgeräte
Wir sind ein wachsendes traditionelles Unternehmen. Seit Dezember 2025 mit neuem Management und Führung zur Rückgewinnung von Marktanteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenCorporate Benefits
Personalkauf mit attraktiven Preisen
Gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten mit Kostenübernahme
Home Office Regelung
Firmenwagen und Diensthandy je nach Position und Aufgabe
Personalentwicklung / Schulungen und Trainings
weitere Benefits nach Betriebszugehörigkeit
Fakir ist agil und flexibel mit schnellen Entscheidungswegen. Wir setzen Maßstäbe für Teamarbeit und Effizienz in einem Rahmen von vielfältigen Möglichkeiten und eigener Entwicklung.
Sales Vertriebsinnendienst
Junior Produktmanagement
E Commerce
E Commerce Marketing
Wir suchen engagierte Menschen, die sich entwickeln möchten und keine Angst haben Entscheidungen zu treffen. Effizienz vor Effektivität setzen und eigendynamisch arbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fakir Hausgeräte GmbH.
Wir befinden uns im Umzug von der Industriestrasse 6 in 71665 Vaihingen an der Enz in unseren neuen Standort in 70188 Stuttgart Ost, Schlachthofstrasse 24.
Trotz der schwierigen Situation im deutschen Markt immer noch ein kühlen Kopf zu bewahren und sich nicht aus dem Markt zurückzuziehen sondern die Herausforderungen die anstehen anzunehmen und auch daran zu wachsen.
Einfühlsvermögen und Gleichberechtigung.
Das man Spaß an der Arbeit hat
Ich habe bei meiner Arbeit viele Freiheiten, und wenn ich etwas zu sagen habe,
dann finde ich auch ein offenes Ohr. Immer wieder gibt es neue Projekte, neue
Aufgaben und Abwechslung im Arbeitsalltag.
Gute Zusammenarbeit und kaum Streit zwischen den Kollegen oder Abteilungen (wie bei anderen Firmen). Und das der schlimme Nörgler, der hier versucht die Firma schlecht zu machen, endlich weg ist
Das in der Vergangenheit zu viele schlechte Führungskräfte eingesetzt wurden wovon man aber jetzt zuletzt abgesehen hat und auch die richtige Führung für das Unternehmen gefunden hat.
die menschen die dort arbeiten
dass es keine regeln gibt
das die hygenie vorschriften nicht eingehalten werden
es gibt sovieles aber soviel platz hat es hier nicht
Einige Punkte, die als schlecht am Arbeitgeber empfunden werden könnten, sind unklare Kommunikation seitens des Managements, mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, unfaire Vergütung und begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Ein schlechter Arbeitgeber zeigt möglicherweise auch wenig Interesse am Wohlergehen seiner Mitarbeiter und vernachlässigt deren Bedürfnisse und Anliegen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber auf solche Bedenken eingehen und Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken. Dies könnte durch eine offene Kommunikation, faire Vergütung, angemessene Anerkennung ...
Die unehrliche und total kopflose Unternehmenspolitik, die nicht mal davor zurückschreckt,Mitarbeiter durch Mitarbeiter auszuspielen.... Das örtliche Arbeitsgericht ist genauso oft besucht in den letzten Jahren,wie der Hausarzt einzelner Mitarbeiter.
Dass die Leute wie Vieh betrachtet werden und so viele Drückeberger und Blender gegen so wenig gute Leute antreten, die verzweifelt versuchen, den Kopf über Wasser zu halten. Dass man den guten Namen einer Marke so verhunzt hat, ist wirklich schade.
Mehr in zusatzleistungen die sehr wenig kosten investieren und Mitarbeitern die Möglichkeit geben nicht nur über Gehälter mehr zu verdienen sondern auch über zusatzleistungen und über verschiedene Möglichkeiten ein besseres arbeitsgefühl zu vermitteln. Außerdem nicht nur bei der Wahl der Mitarbeiter zu achten dass es die richtigen sind sondern vor allem bei den führungskräften darauf zu achten.
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber könnte sein, verstärkt in die Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung zu investieren. Dies könnte durch die Einführung von regelmäßigen Schulungen, Workshops und Weiterbildungsprogrammen geschehen, die den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus könnte das Unternehmen transparentere Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. Indem das Unternehmen in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter investiert, kann es nicht nur deren Leistung und Zufriedenheit steigern, ...
am besten alles abreißen und komplett neue leute einstellen
Uhrzeiten umändern
Man sollte sich mal Gedanken um eine komplett neue Struktur machen anstatt den Leuten von Monat zu Monat etwas vorzugaukeln. Ehrlichkeit hat sich am Ende immer ausbezahlt.
Der am besten bewertete Faktor von Fakir Hausgeräte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier und da gab es einige schwierige Kollegen aber alles in allem hat man am Ende des Tages immer zusammengehalten.
Die meisten Kollegen sind super wegen denen lohnt es sich zu kommen, viel Spaß mit denen kann man haben
öfters ohne probleme
Die Mannschaft - wenn’s drauf ankommt steht sie zusammen. Auch gegen den ätzenden Typen, der rausgeflogen ist und nun versucht mit schlechten Kritiken die ganze Firma schlecht zu machen und uns ehemalige Kollegen mit seinen Kommentaren aufzuhetzen versucht. Lächerlicher Versuch....die ganze Firma lacht schon über den...jeder weiß wer es ist. Aber das ist bei jeder Bewertungsplattform so. Einer schreibt halt immer dummes Zeug undheilt sein gekränktes Ego mitSchmähkritik und falschen oder einseitigen Bewertungen.
In meiner Abteilung sind wir alle per Du und haben echt Spaß. Leider gehen ab und zu mal ein paar Leute, weil Sie das bei Fakir gelernte woanders deutlich höher bezahlt bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fakir Hausgeräte ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Gehaltspolitik in diesem Unternehmen ist problematisch. Trotz wiederholter Versprechungen erhalten die Mitarbeiter selten oder nie die versprochenen Gehaltserhöhungen. Dies führt zu Frustration und Enttäuschung unter den Mitarbeitern, da ihre Bemühungen und Leistungen nicht angemessen anerkannt und entlohnt werden.
unterirdisch
Der Großteil wird kleingehalten und Versprechungen nicht eingehalten..
Man hält alle Alten & langjährige Arbeitskräfte kurz nach dem Motto "die bleiben eh´ hier, weil sie nichts mehr bekommen in ihrem Alter" und die Jungen nach dem Motto "Zeigt erst mal was!" = von leistungsgerechter & leistungsbezogener Bezahlung kann nicht die Rede sein; auch nicht für Mittelstand
Gehalt kann natürlich immer besser sein, aber im Großen und Ganzen
kann man zufrieden sein.
Ist eben ein mitteilständisches Unternehmen und kein großer Konzern. Wenn jemand jedoch Engagement zeigt, wird das gesehen und belohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
null man wird kleingehalten
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier enttäuschend. Es gibt wenig Raum für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Man wird vertröstet und vertröstet.... Befördert werden höchstens Mitarbeiter die sich mit wenig zufrieden geben.
Man kann mehrere Jobs zum Preis von einem machen, das geht. Vielleicht bekommt man dafür sogar eine extra Bezeichnung in der Signatur.
Man muss sich hier bewähren und firmentreu sein um weiterzukommen