22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fakir Hausgeräte GmbH Bewertungen
Fakir
Hausgeräte
GmbH
22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
90 Jähriges Start Up im positiven Sinne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fakir Hausgeräte GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fakir ist gute 90 Jahre alt und entsprechend gab es auch mal Zeiten, in denen nicht immer alles glatt lief. Aktuell schauen wir aber klar auf diese Zeit zurück und haben viel gelernt. Die Motivation ist in letzter Zeit so gut wie nie. Es macht extrem viel Spaß, mit neuen Elan nach vorne zu schauen und die Ergebnisse und den Teamspirit sieht man eindeutig. Auch der Handel hat sich verändert und wir haben die Möglichkeit, durch ein kleinen aber feines und effizientes Team die Schnelligkeit mitzubringen, die es heutzutage braucht. Es zählt jeder einzelne - es ist halt ein mittelständisches Unternehmen mit Start Up Charakter. Wer das als Chance & Motivation sieht, ist hier genau richtig.
Gehalt/Benefits
Die neue Geschäftsführung ist sehr offen, wenn es über sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen geht. Wir haben jetzt aber kein großes Karriereprogramm wie in Großkonzernen. Daher 4 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro in Stuttgart ist sehr modern & man kann die Geräte vor Ort immer testen und ausprobieren. Es gibt immer frische Getränke (Auch Cola/Fanta), Tee und Café ist auch umsonst. Das ist schon auch super, aber etwas hellhörig, was ja bei modernen Büros oft der Fall ist.
Gleichberechtigung
Egal wie alt oder welches Geschlecht bzw. welche Herkunft. Es zählt das Ergebnis, das Engagement und der gegenseitige Respekt. Das wird vor allem von den Älteren und eingesessen Mitarbeitern klar getragen & auch so kommuniziert & gelebt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Scott TaylorGeschäftsführung
Vielen Dank für die gute und ausführliche Bewertung. Das Thema Weiterbildung und Karriere werden wir mit auf die Agenda setzen und versuchen es bestmöglich zu entwickeln.
Tolles Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fakir Hausgeräte GmbH in Vaihingen an der Enz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoll, konstruktiv und lösungsorientiert
Work-Life-Balance
„Work Hard, play hard“
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Kommunikation
Auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Scott TaylorGeschäftsführung
Vielen Dank für die ehrliche Bewertung.
An dem Thema Image arbeiten wir aktiv die Marke wieder mehr in die Köpfe der Verbraucher zu bekommen. Die Produkte sind gut und mit einem klaren B Marken Profil auch im Preis-/Leistungsverhältnis gut positioniert.
Interne und externe Weiterbildung nehmen wir uns gerne an und versuchen diese zu ermöglichen.
Tolle Menschen in schwierigen Zeiten.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fakir Hausgeräte GmbH in Vaihingen an der Enz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der schwierigen Situation im deutschen Markt immer noch ein kühlen Kopf zu bewahren und sich nicht aus dem Markt zurückzuziehen sondern die Herausforderungen die anstehen anzunehmen und auch daran zu wachsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das in der Vergangenheit zu viele schlechte Führungskräfte eingesetzt wurden wovon man aber jetzt zuletzt abgesehen hat und auch die richtige Führung für das Unternehmen gefunden hat.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in zusatzleistungen die sehr wenig kosten investieren und Mitarbeitern die Möglichkeit geben nicht nur über Gehälter mehr zu verdienen sondern auch über zusatzleistungen und über verschiedene Möglichkeiten ein besseres arbeitsgefühl zu vermitteln. Außerdem nicht nur bei der Wahl der Mitarbeiter zu achten dass es die richtigen sind sondern vor allem bei den führungskräften darauf zu achten.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde immer versucht den Mitarbeitern das bestmögliche zu bieten mit den begrenzten Mitteln die man hatte.
Image
Als deutsches traditionsunternehmen war das Image von Fakir auch immer als traditionsreich und national gebunden angesehen und auch mit Produkten und Artikeln die ein mittelmäßig bis hochwertiges qualitätsbewusstsein hatten.
Work-Life-Balance
Als Mensch der sehr viel arbeitet war für mich die Work-Life-Balance trotzdem immer noch gegeben auch wenn die Aufgaben die man bekommen hat manchmal zu hoch waren und zu viel waren hat man aber nie das Gefühl gehabt dass man zu stark gepusht wurde um Ergebnisse zu liefern sondern man hatte auch immer Verständnis dafür dass der workload hoch ist.
Gehalt/Benefits
Als kleines mittelständisches Unternehmen waren die Gehälter auch entsprechend allerdings hat es keine wirklichen Sozialleistungen gegeben. Damit ist gemeint dass es keine extra Leistungen gab die man in Anspruch nehmen konnte.
Kollegenzusammenhalt
Hier und da gab es einige schwierige Kollegen aber alles in allem hat man am Ende des Tages immer zusammengehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Als traditionelles Unternehmen aus der Region gab es natürlich auch einige ältere Mitarbeiter und ältere Kollegen auf die man aber auch acht gegeben hat und denen man auch versucht hat die bestmöglichen arbeitsbedingungen zu geben.
Vorgesetztenverhalten
Alles in allem sehr gut allerdings hat es eins bis zwei Vorgesetzte gegeben die aber auch von der unternehmensführung sehr kurzfristig dann rationalisiert wurden. Die unternehmensführung war immer dafür dass es den Mitarbeitern gut geht und dass die Mitarbeiter eine sehr gute arbeitsatmosphäre haben.
Kommunikation
Wie in jedem Unternehmen hatte man immer das Gefühl dass die Informationen viel zu spät kam. Allerdings waren die Informationen die weitergetragen wurden auch immer vollständig. Es wurde nie gelogen über die Situation über Erfolge oder misserfolge.
Interessante Aufgaben
Es war sehr vielfältig und man konnte sich komplett ausleben.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Scott TaylorGeschäftsführung
Vielen Dank für die gute Bewertung. Wir versuchen unser möglichstes aktiv nach vorne zu schauen.
dann doch lieber hartzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fakir Hausgeräte GmbH in Vaihingen an der Enz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
GAR NICHTS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die menschen die dort arbeiten
dass es keine regeln gibt
das die hygenie vorschriften nicht eingehalten werden
es gibt sovieles aber soviel platz hat es hier nicht
Verbesserungsvorschläge
am besten alles abreißen und komplett neue leute einstellen
Arbeitsatmosphäre
so ziemlich das geilste dort ... nicht
Image
ist hier die rede von imagerapper?
Work-Life-Balance
Work Balance
Karriere/Weiterbildung
null man wird kleingehalten
Gehalt/Benefits
unterirdisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
:(
Kollegenzusammenhalt
kommt drauf an man muss aufpassen mit wem man sich verbündet
Vorgesetztenverhalten
traurig
Arbeitsbedingungen
lass fatzen
Gleichberechtigung
ist das ein fremdwort?
kollegin wurde so ziemlich zerstört durch
diesen arbeitgeber
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Scott TaylorGeschäftsführung
Es ist schade zu lesen, aber wir sind im Umzug von Vaihingen an der Enz, einem alten Gebäude mit Lageranbindung, in ein neues Bürogebäude in Stuttgart Ost, welches allen Standards entspricht und keine Lageranbindung mehr hat. Ich kann nur betonen, dass die komplett mit 1 Stern ausgezeichnete Darstellung nicht der aktuellen Realität entspricht.
Mein Zweites Zuhause
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fakir Hausgeräte GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
jung
Verbesserungsvorschläge
standort
Arbeitsatmosphäre
angenehm
Kollegenzusammenhalt
öfters ohne probleme
Umgang mit älteren Kollegen
immer sehr nett
Vorgesetztenverhalten
sehr höflich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Bewertung zu Fakir
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Fakir Hausgeräte GmbH in Vaihingen an der Enz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man Spaß an der Arbeit hat
Verbesserungsvorschläge
Uhrzeiten umändern
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist super, immer viel Spaß
Work-Life-Balance
Mit Kind/ern bisschen schwierig
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind super wegen denen lohnt es sich zu kommen, viel Spaß mit denen kann man haben
Vorgesetztenverhalten
Durch die Duz- Kultur meist sehr angenehm.
Kommunikation
Muss bisschen gebessert werden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Bester Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich PR / Kommunikation bei Fakir Hausgeräte GmbH in Vaihingen an der Enz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfühlsvermögen und Gleichberechtigung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts.
Verbesserungsvorschläge
nichts.
Arbeitsatmosphäre
sehr nette Kollegen
Work-Life-Balance
top
Gehalt/Benefits
besser kann es nicht sein
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
sehr gute Kommunikation
Gleichberechtigung
sehr respektvoll gegenüber Frauen
Interessante Aufgaben
alles ist sehr interessant
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Die Wirklichkeit hinter den leeren Versprechungen und Lügen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Fakir Hausgeräte GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Punkte, die als schlecht am Arbeitgeber empfunden werden könnten, sind unklare Kommunikation seitens des Managements, mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, unfaire Vergütung und begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Ein schlechter Arbeitgeber zeigt möglicherweise auch wenig Interesse am Wohlergehen seiner Mitarbeiter und vernachlässigt deren Bedürfnisse und Anliegen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber auf solche Bedenken eingehen und Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken. Dies könnte durch eine offene Kommunikation, faire Vergütung, angemessene Anerkennung und Förderung der beruflichen Entwicklung geschehen. Letztendlich trägt ein guter Arbeitgeber dazu bei, dass die Mitarbeiter motiviert, engagiert und zufrieden sind.
Verbesserungsvorschläge
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber könnte sein, verstärkt in die Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung zu investieren. Dies könnte durch die Einführung von regelmäßigen Schulungen, Workshops und Weiterbildungsprogrammen geschehen, die den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus könnte das Unternehmen transparentere Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. Indem das Unternehmen in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter investiert, kann es nicht nur deren Leistung und Zufriedenheit steigern, sondern auch langfristig von einem kompetenten und engagierten Team profitieren.
Die Antwort kennt man aber hier schon:
dafür haben wir ja kein Geld…
Arbeitsatmosphäre
In einer schlechten Arbeitsatmosphäre herrscht oft ein Gefühl der Spannung und Unzufriedenheit. Mitarbeiter könnten sich gegenseitig misstrauen und es herrscht ein Mangel an Zusammenarbeit. Vorgesetzte könnten autoritär sein und wenig Feedback geben, während Teammitglieder sich ungeschätzt und unter Druck gesetzt fühlen. Es gibt möglicherweise eine hohe Fluktuation von Mitarbeitern und eine allgemeine Stimmung von Frustration und Unwohlsein. Konflikte werden ignoriert oder unprofessionell gehandhabt, was zu einem allgemeinen Gefühl von Stress und Unruhe führt.
Image
Das Image dieses Unternehmens ist stark beeinträchtigt. Es gibt weit verbreitete Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern aufgrund von mangelnder Anerkennung, niedriger Gehälter und unerfüllten Versprechungen. Kunden und Geschäftspartner sehen das Unternehmen zunehmend kritisch aufgrund von Berichten über schlechten Service und unzuverlässige Produkte. Die öffentliche Wahrnehmung ist negativ geprägt von Skandalen und einer fehlenden sozialen Verantwortung. Insgesamt hat das Unternehmen mit einem erheblichen Imageproblem zu kämpfen, das seine langfristige Zukunftsfähigkeit gefährdet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist mangelhaft. Mitarbeiter fühlen sich konstant überfordert und haben kaum Zeit für ihr persönliches Leben. Es gibt wenig klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit, was zu einem hohen Maß an Stress und Unzufriedenheit führt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier enttäuschend. Es gibt wenig Raum für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltspolitik in diesem Unternehmen ist problematisch. Trotz wiederholter Versprechungen erhalten die Mitarbeiter selten oder nie die versprochenen Gehaltserhöhungen. Dies führt zu Frustration und Enttäuschung unter den Mitarbeitern, da ihre Bemühungen und Leistungen nicht angemessen anerkannt und entlohnt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt wenig Engagement für Umwelt- und Sozialfragen. Es fehlen Initiativen zur Nachhaltigkeit und sozialen Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Ein schlechter Kollegenzusammenhalt zeigt sich oft durch mangelnde Unterstützung und fehlende Teamarbeit. Es gibt Rivalität und Misstrauen, was die Arbeitsatmosphäre belastet und die Produktivität beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen, die sich als Vorgesetzte aufspielen, ist äußerst problematisch. Diese Mitarbeiter zeigen oft wenig Respekt gegenüber jüngeren Kollegen und versuchen, ihre Autorität zu demonstrieren, indem sie Befehle erteilen und Entscheidungen treffen, die nicht ihren Verantwortlichkeiten entsprechen. Dadurch entsteht ein Spannungsverhältnis im Team, das die Zusammenarbeit und die Arbeitsatmosphäre erheblich beeinträchtigt. Es mangelt an gegenseitigem Respekt und Verständnis, was zu Konflikten und Unzufriedenheit führt und letztendlich die Produktivität des Teams beeinträchtigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in diesem Unternehmen ist äußerst enttäuschend. Sie zeigen wenig Respekt gegenüber ihren Mitarbeitern und behandeln sie oft herablassend. Feedback wird selten gegeben, und wenn doch, ist es meist negativ und demotivierend. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, ohne Rücksicht auf die Auswirkungen auf das Team. Es fehlt an Transparenz und Kommunikation, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt. Insgesamt herrscht ein toxisches Arbeitsumfeld, das die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter stark beeinträchtigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen lassen stark zu wünschen übrig. Die Büros sind überfüllt und unorganisiert, was zu einer chaotischen Arbeitsumgebung führt. Es gibt einen Mangel an angemessener Belüftung und Beleuchtung, was zu Unwohlsein und Ermüdung bei den Mitarbeitern führt. Die technische Ausstattung ist veraltet und oft defekt, was die Arbeit behindert und frustriert. Die Pausenräume sind unhygienisch und ungemütlich, und es gibt keine ausreichenden Möglichkeiten zur Entspannung und Erholung. Insgesamt tragen die schlechten Arbeitsbedingungen zu einem Gefühl der Unzufriedenheit und des Unbehagens bei, was die Leistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Kommunikation
In einem Umfeld mit schlechter Kommunikation herrscht Verwirrung, Isolation und Unklarheit. Mitarbeiter fühlen sich nicht informiert, Anweisungen sind widersprüchlich, und Meetings sind ineffektiv.
Gleichberechtigung
Die ständige Zuweisung von Aufgaben, die außerhalb des eigenen Zuständigkeitsbereichs liegen, ist frustrierend und ineffizient. Sie führt zu Zeitverschwendung und Frustration, da Mitarbeiter gezwungen sind, sich mit Arbeiten zu beschäftigen, für die sie nicht qualifiziert sind.
Interessante Aufgaben
Die ständige Zuweisung von Aufgaben, die außerhalb des eigenen Zuständigkeitsbereichs liegen, ist frustrierend und ineffizient. Sie führt zu Zeitverschwendung und Frustration, da Mitarbeiter gezwungen sind, sich mit Arbeiten zu beschäftigen, für die sie nicht qualifiziert sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
Scott TaylorGeschäftsführung
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung, welche leider sehr schlecht ausgefallen ist. Ich selber kann nur sagen, dass sich einiges seither verändert hat und mit dem neuen Management auch das Thema Mitarbeiterentwicklung hoch aufgehangen wird. Die Wertschätzung der Mitarbeitenden bei hoher guter Leistung ist immer im Rahmen der Möglichkeiten machbar.
Arbeitsatmosphäre
Wir achten auf unsere Mitarbeitenden und mit dem neuen Standort und Management sind einige Änderungen vollzogen.
Kommunikation
Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten in der Kommunikation, wichtig ist, dass diese verständlich und präzise sind.
Kollegenzusammenhalt
Das aktuelle Teamgefüge ist gut aufgestellt.
Work-Life-Balance
Es gibt klare Arbeitszeiten und die Freizeit eines Mitarbeitenden wird respektiert. Auf Messen und ähnlichen Veranstaltungen kann es dazu kommen, dass auch außerhalb der normalen Arbeitszeiten Einsatz gefordert wird.
Vorgesetztenverhalten
Mit Übernahme der neuen Geschäftsführung sollte dieses Thema sich verbessern
Interessante Aufgaben
Eigenständiges und intrinsisches Arbeiten sind wesentliche Bestandteile von Erfolg. Ohne Freiheiten zur Entfaltung wird es keine Zufriedenheit geben. Es sei denn, dass der Mitarbeitende dieses nicht will und somit eine Überforderung fühlt. Dieses wäre schön anzusprechen, damit hier Differenzen ausgeschlossen sind.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein wichtiges Gut, welches die Menschlichkeit unterstreicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich absolut nicht nachvollziehen, da es ältere und jüngere Mitarbeiter gleichermaßen gibt und diese gerne bei Fakir arbeiten. In Rente ausgeschiedene Mitarbeitende arbeiten auf freiwilliger Basis im Mini Job weiter.
Arbeitsbedingungen
Mit dem Umzug nach Stuttgart in ein neues und modernes Bürogebäude mit guten Anbindungen ist dies eine wesentliche Verbesserung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten ständig an der Verbesserung der Nachhaltigkeit, daher auch der Umzug in ein effizienteres Gebäude und Investitionen in nachhaltige Technologien
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eine Leistungsbezogene Wertschätzung, bei erfolgreichen Mitarbeitenden ist eine Anpassung mit weiterer Qualifikation möglich.
Image
Fakir ist ein Unternehmen mit mehr als 90 Jahren Tradition. Nach langen harten Jahren ist der Wiederaufbau mit neuen Management vorgesehen und wird entsprechend verfolgt. Die Marke ist im Handel mit einer sehr guten Preis Leistung besprochen.
Karriere/Weiterbildung
Ich heiße alle Willkommen, welche sich weiter qualifizieren möchten und Ihre Ergebnisse mit in das Unternehmen einbringen
Jeder der ehrliche und anständige Arbeit kennt und leisten möchte ist hier FALSCH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fakir Hausgeräte GmbH in Vaihingen an der Enz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
------
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unehrliche und total kopflose Unternehmenspolitik, die nicht mal davor zurückschreckt,Mitarbeiter durch Mitarbeiter auszuspielen.... Das örtliche Arbeitsgericht ist genauso oft besucht in den letzten Jahren,wie der Hausarzt einzelner Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mal Gedanken um eine komplett neue Struktur machen anstatt den Leuten von Monat zu Monat etwas vorzugaukeln. Ehrlichkeit hat sich am Ende immer ausbezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Grunsätzlich sind Alle erstmal nett,aber man erkennt schnell die verschiedenen Gruppen die sich gebildet haben.
Image
Ein immer kleiner werdender Kundenkreis spricht hier für sich.
Work-Life-Balance
Sowas gibt's hier nicht
Karriere/Weiterbildung
Man wird vertröstet und vertröstet.... Befördert werden höchstens Mitarbeiter die sich mit wenig zufrieden geben.
Gehalt/Benefits
Der Großteil wird kleingehalten und Versprechungen nicht eingehalten..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar wäre hier ausreichend
Kollegenzusammenhalt
Hier denkt jeder nur an sich und bleibt am liebsten unter dem Radar.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab wäre hier noch eine Verbesserung
Arbeitsbedingungen
Im Winter muss hier noch Heizung und in dicker Jacke gearbeitet werden.
Kommunikation
Katastrophal! Mehr gibt's nicht zu sagen
Interessante Aufgaben
Hier macht Jeder "Alles"
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Cholerische Mitarbeiter, Mobbing, ständiger Wechsel, unhöflich, kein Guten Morgen,keine Heizung, im Büro wird geraucht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fakir Hausgeräte GmbH in Vaihingen an der Enz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fakir Hausgeräte durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Fakir Hausgeräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fakir Hausgeräte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.