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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fakir Hausgeräte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fakir Hausgeräte
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fakir Hausgeräte
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Scott Taylor, Geschäftsführung
Scott TaylorGeschäftsführung

Fakir Hausgeräte ist eine Unternehmung mit Historie und flexibler moderner Arbeitsweise. Ein respektvoller Umgang miteinander ist ein Standard welchen wir pflegen und erwarten.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    53%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    47%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fakir ist gute 90 Jahre alt und entsprechend gab es auch mal Zeiten, in denen nicht immer alles glatt lief. Aktuell schauen wir aber klar auf diese Zeit zurück und haben viel gelernt. Die Motivation ist in letzter Zeit so gut wie nie. Es macht extrem viel Spaß, mit neuen Elan nach vorne zu schauen und die Ergebnisse und den Teamspirit sieht man eindeutig. Auch der Handel hat sich verändert und wir haben die Möglichkeit, durch ein kleinen aber feines und effizientes Team die Schnelligkeit mitzubringen, die es heutzutage braucht. Es zählt jeder einzelne - es ist halt ein mittelständisches Unternehmen mit Start Up Charakter. Wer das als Chance & Motivation sieht, ist hier genau richtig.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Respektvoll, konstruktiv und lösungsorientiert

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4,0
KommunikationFührungskraft

Auf Augenhöhe

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

„Work Hard, play hard“

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Auf Augenhöhe

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Abwechslungsreich

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