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Schöner Garten...
Beschwerden der Mitarbeiter:innen werden nicht angenommen und Feedback nicht umgesetzt. Es wird viel versprochen und nichts davon gehalten. Der Begriff "Ausbildung" wird ganz bewusst genutzt, um wenig Gehalt bei voller Leistung zahlen zu können.
Das Feedback der Mitarbeiter:innen in den HR-Gesprächen tatsächlich aufnehmen und umsetzen. Wenn man eine "Ausbildung" anbietet, muss man auch ausbilden.
Die Kolleg:innen waren alle sehr nett, die Atmosphäre insgesamt weniger gut. Dass in wenigen Monaten bestimmt ein Viertel der Belegschaft gekündigt hat, hat für viel Stress und Druck auf die anderen gesorgt. Ging ein Seniorberater wurde ein Volontär eingestellt, der den Job übernehmen sollte. Das war der Grundsatz. So waren die Volontär:innen überfordert und die anderen Leute im Team nicht genug unterstützt. Aber so versucht die Agentur halt möglichst wenig Geld für Mitarbeiter:innen auszugeben.
Wer die Ausbildung abschließt hat zwar eine gute Chance übernommen zu werden, jedoch muss man sagen, dass man zu dem Zeitpunkt bereits ein-eineinhalb Jahre den Job ausgeführt hat, auf den man sich dann bewirbt. Denn wer als Volontär:innen oder Trainee anfängt, macht ab Tag drei den normalen Beraterjob.
Überstunden sind die Regel.
Absolut unangemessen für ein Volontariat oder Trainee. Auch wenn das in der Branche üblich ist, muss man sich fragen, ob es okay ist, Menschen so wenig zu zahlen, dass sie davon kaum leben können. Wenn man jetzt noch dazunimmt, dass die Volontär:innen und Trainees eigentlich normale Beraterjobs unter dem Titel "Volontariat/Trainee" machen, wird es noch schlimmer. Dinge wie ein HVV-Zuschuss wurden im Bewerbungsgespräch als Ausrede für wenig Gehalt gewählt - der Zuschuss beträgt 15 Euro für ein 80 Euro Ticket......
Ausbilder:innen gibt es keine, nur Mentoren und das auch nicht für jeden. Man hat durchaus versucht für mich als Mentor:in da zu sein, aber durch den Workload der Leute gab es eigentlich keinen Raum für Ausbildung. Die versprochenen Workshops und Weiterbildungen entpuppten sich als interne, einstündige Zoomvorträge alle paar Wochen, immer zu den gleichen Themen. Tatsächliche externe Workshops fanden auch auf Nachfrage nicht statt.
Größtenteils tolle Kolleg:innen, mit denen man sich gemeinsam über all die Dinge ärgern konnte, die nicht liefen, das war durchaus spaßig. Die Aufgaben waren eher stumpf.
Die Zeit, die man tatsächlich "ausgebildet wurde" lässt sich wohl auf einige Tage zusammenfassen. Den Rest der Zeit übernahm man normale Aufgaben ohne viel Einarbeit, wie sie die Kolleg:innen in höheren Positionen auch hatten. Halt nur ohne das entsprechende Gehalt. Geschichten von neuen Volontär:innen, die in Zoomcalls weinten, weil sie nach wenigen Wochen und ohne Ausbildung allein für große Kunden verantwortlich waren und sich vollkommen überfordert fühlten, waren bekannt. Auch dass Kolleg:innen mit Burn-Outs gehen oder offen ansprechen, dass sie darauf zusteuern und von der Agentur und HR nicht gehandelt wird, passierte.
Verschiedene Abteilungen lernt man grundsätzlich nicht kennen, man bleibt die gesamte Ausbildung über in dem gleichen Team. Ich bin durch mehrfaches Ansprechen von Teamlead und HR sowie eine Portion Glück ein bisschen weiter rumgekommen als andere und konnte mehr verschiedene Aufgaben wahrnehmen.
Zwischen den Kolleg:innen habe ich den Umgang als sehr respektvoll kennengelernt. Zwischen Teamlead und Mitarbeiterinnen leider weniger, [durch Faktor 3 zensiert].
- Tolle Arbeitsatmossphäre & Campus
- Super Kommunikation auch in Krisenzeiten
- Teamzusammenhalt
- Kolleg*innen
- Agenturangebote
- Engagement der Geschäftsführung & HR
Durch Corona war es natürlich etwas schwieriger, trotzdem wird hier sehr viel angeboten. Die Atmosphäre ist sehr familiär und kollegial!
Übernahmechancen nach dem Volo sind sehr gut!
Es kann durchaus mal länger werden, dafür gibt es aber Ausgleich.
Hamburger Durchschnitt für Agenturen - völlig im Rahmen für eine Ausbildung.
Ich hatte einen super Mentor, der mir jederzeit mit Rat und Tat zu Seite stand. Ich habe mich nie alleine gefühlt und konnte die Wassertemperatur immer mitbestimmen. Vielen Dank!!
Spaß kam auch in stressigeren Zeiten nie zu kurz, ich hatte eine super Zeit.
Die Aufgaben variieren, man bekommt in alle Facetten der Beratung einen guten Einblick und kann sich vertiefen.
Auch gegegben - es gibt keinen Arbeitsalltag und jeder Tag anders.
Respektvoller Umgang auch mit den Volos und Trainees. Ich fühlte mich jederzeit auf Augenhöhe und genauso respektiert wie die gestandenen Berater*innen.
Den freundschaftlichen Umgang untereinander - bis es zum Thema Gehalt, Workload oder Problemen kommt.
Den täglich aufgebauten Druck, die verschwindend geringe Unterstützung und die Ausbildungssituation.
Stellt mehr Leute ein.
Bezahlt eure Mitarbeiter besser, dann bleiben sie auch.
Stellt eine unabhängige HR ein.
Durch viele Fehlentscheidungen nicht gut.
Wenn man nicht unbedingt mehr Gehalt möchte, kann man hier Karriere machen. Mehr Verantwortung wird schnell übertragen, mehr Geld auf's Konto leider nicht.
Lang.
Entsprechend der PR-Branche - Ok, aber nicht gut.
Die Kollegen, die für einen zuständig sind, sind keine Ausbilder sondern Mentoren. Durch ihren eigenen Workload ist Ausbildung hier eher ein weit gefasster Begriff.
Es gibt zwei Szenarien für Spaß:
1. Man spricht über anderes als die Arbeit.
2. Man spricht über Dinge die der Arbeitgeber falsch macht.
Du arbeitest ab und hast kaum Zeit, deine Aufgaben mit einer gewissen Sorgfalt zu erledigen.
Die Aufgaben sind vielfältig. Da gleicht eigentlich keine Woche der anderen, leider muss man sich das was man für den Kunden machen muss selber beibringen.
Kommt auf die Stelle an - Flache Hierarchie in allen Ehren, aber Respekt bekommst du vielleicht mal für Überstunden.
Die lockere Atmosphäre und die Vielfältigkeit der Aufgaben sind auf jeden Fall große Pluspunkte.
Oft werden bestimmte Themen nicht in der gewünschten Form offiziell kommuniziert, sondern kommen über Gerüchte an die einzelnen Mitarbeiter.
Die Atmosphäre ist insgesamt ziemlich locker, man vernetzt sich schnell unter den Teams und nur selten herrscht etwas angespanntere Stimmung, z. B. in besonders stressigen Phasen.
Nach der Ausbildung kann man direkt als Junior weiterarbeiten. Allerdings könnte das Volontariat sicherlich auch auf ein Jahr verkürzt werden.
Die Kernarbeitszeit von 9-18Uhr ist leider gängig in der Branche, dennoch wäre z.B. eine Verschiebung um eine halbe Stunde bis Stunde nach vorne wünschenswert. Nicht selten werden Überstunden gemacht.
Zu gering für die Arbeitsleistung, die investiert wird.
Es wurde immer darauf geachtet, die eigenen Kompetenzen zu fördern und die Aufgabenbereiche so vielfältig wie möglich zu gestalten. Die Mentoren hatten immer ein offenes Ohr.
Egal ob im Büroalltag, bei der Weihnachtsfeier, beim Schnack in der Küche oder beim Grillen im Garten - während und nach der Arbeit durfte eine gesunde Portion Spaß nie fehlen.
Die Aufgaben waren meist vielfältig, kreativ und man bekam schnell eine gewisse Verantwortung in bestimmten Bereichen. Eintönigere Aufgaben wie Reportings standen natürlich auch immer mal auf dem Zettel, aber insgesamt war es eine gute Mischung.
Kein Tag gleicht dem anderen bzw. meistens weiß man morgens nicht, was man abends alles geschafft haben wird.
Es gab nie Fälle, in denen man respeklos behandelt wurde.
Ich nehme viel Know-how mit und bin mir sicher, dass ich am Ende meines Volos optimal auf den Job als Berater vorbereitet bin. Die Fortbildungsangebote für Volos gefallen mir sehr gut. Ich arbeite gern mit meinen Kollegen zusammen.
Auch mir als Volo wuchs die Arbeit schon häufig über den Kopf. Die Menge der Aufgaben ist oft nicht in der normalen Arbeitszeit zu schaffen.
Ich wünsche mir die Übernahme der Kosten für die HVV-Monatskarte. Außerdem wünsche ich mir Cross Trainings für Volos: Ich möchte gern einmal in andere Teams reinschnuppern, mal einen Tag mit einem Volo aus einem anderen Team tauschen, damit mir bewusst werden kann, welche Themen mich besonders interessieren und wie andere Teams ticken. Das wäre meiner Meinung nach eine tolle Maßnahme, um sich als Volo im PR-Dschungel zu orientieren.
Die Kollegen und die Zusammenarbeit sind super. Es gibt regelmäßig Team-Abende und Agentur-Veranstaltungen, bei denen man die Gelegenheit hat, alle näher kennenzulernen und vom Arbeitsalltag abzuschalten.
Wer zeigt, was er kann, der wird gefördert. Die meisten Volos werden nach 1,5 Jahren als Junior übernommen. Ehrgeiz wird gesehen und belohnt.
09:00–18:00 Uhr. In stressigen Zeiten kann es auch gern mal bis 19:00/20:00 Uhr gehen. Nachtschichten (bis 23:00 Uhr) sind in Konzeptionsphasen keine Besonderheit. Ich denke, jedem ist bewusst, dass unbezahlte Überstunden in Agenturen völlig normal sind. Längere Urlaubsreisen (z. B. 3 Wochen) darf man nicht erwarten. Die werden nur in absoluten Ausnahmen genehmigt.
Das Volo-Gehalt orientiert sich am Mindestlohn. Für jemanden, der studiert hat und einen Studienkredit abzahlen muss inkl. der Miete und Verpflegung reicht es nicht. Es gibt keine Unterstützung für die HVV-Monatskarte: Schade! Durch die langen Arbeitszeiten ist ein Nebenjob fast unmöglich.
Meine Ausbilder stehen immer hinter mir. Ich habe nie das Gefühl, allein da zu stehen. Es gibt regelmäßige Feedback-Gespräche, in denen ehrliche Worte ausgetauscht werden und ständig an der Verbesserung meines Wohlbefindens gearbeitet wird. Motto: "Als Volo darfst du alles. Probiere dich aus." Genauso soll eine Ausbildung sein.
Der Umgang untereinander ist locker, freundschaftlich und die Arbeit mit den Kollegen macht immer Spaß. Es gibt keinen Tag, an dem ich nicht lache.
Als Volo wird man stark in kreative Aufgaben eingebunden: TOP! Alle Ideen und Vorschläge werden von allen Seiten ernst genommen. Es gibt natürlich – wie in allen Jobs – auch Aufgaben, die man weniger gern macht. Aber das ist völlig normal.
Ich bin gerade mal 8 Monate hier und habe schon an Pitches, Jahreskonzepten und an unterschiedlichen Themen gearbeitet. Das beste am Volo sind die Academys: Hier lernt man direkt von den Beratern des Hauses das PR-Handwerk. Es ist eine gesunde Mischung aus "Learning by doing" und Fortbildungsmaßnahmen.
Fast alle Kollegen sind menschlich und sehr nett. Es gibt aber auch eine kleine Minderheit, die viel Wert auf Hierarchie legt.
- die soziale und finanzielle Lage von Berufseinsteigern sensibler handhaben
- Klasse statt Masse, Qualität statt Quantität in Sachen Ausbildung
Es gab Teamevents und jährliche Veranstaltungen, außerdem Agenturmeetings. Es war interessant bei solchen Möglichkeiten mehr über andere Projekte udn Kunden zu erfahren. Es gab im Verhältnis zur Gesamtzahl der Mitarbeiter sehr viele Volontäre. Die Stimmung unter den Volontären war sehr gemischt, viele waren jedoch auffällig designiert. Die Angst, dass man schlecht dasteht, wenn man abbricht, dominierte leider. Aber das hat auch sicherlich viel mit der deutschen Arbeitsmoral zu tun und dem allegmeinen Druck in der Arbeitswelt. Die Teams waren voller fähiger und netter Menschen, trotzdem war das Klima insgesamt eher ambivalent.
Wenn man dazu passt und brav mitläuft sicher gegeben. Da kann man nicht generealisieren, weil die Arbeit sich auch je nach Kompetenzteam ganz anders gestalten kann. Vielleicht braucht man auch eine Portion Glück.
9to5
unfaire Bezahlung (etwa 850€ blieben am Monatsende zum Leben in einer nicht gerade günstigen Stadt wie Hamburg) für Vollzeitarbeit, keine Förderung durch Nahverkehrsticket oder Essensgeld
Nett, aber überfordert.
Die anderen Volontäre haben es etwas herausgerissen.
Der Arbeitsplatz war technisch gut ausgestattet. die Räumlichkeiten waren nicht besonders förderlich für Konzentration und Kommunikation. Es hat außerdem am Arbeitsplatz (aus ungeklärten Gründen)gestunken und es soll Kollegen gegeben haben, die wirklich jeden Tag an Kopfschmerzen litten. Man hat das dann immmer heruntergeredet. Die Aufgaben waren langweilig und selten inhaltlich herausfordernt. Es plätscherte alles so vor sich hin. Man hätte sicher mehr draus machen können.
Man bleibt in den ganzen 18 Monaten an einer Position, im gleichen Team.
Das Team war stets hilfsbereit und offen für Ideen. An Respekt mangelte es von anderer Seite.
Wertschätzung, Eigenverantwortung, Vielfalt
Fahrkarte wird nicht gezahlt
Dort arbeiten viele, viele nette Menschen. Bei Teamabenden, Sommerfesten, Weihnachtsfeiern oder Weiterbildungen kommen die Kollegen zusammen.
Bei Faktor gibt es sehr viele Berater, die als Praktikant oder Volo dort angefangen haben. Allerdings ist es schade, dass man erst ein Volontariat absolvieren muss, bevor man als Junior beginnen kann.
Ich konnte immer pünktlich gehen.
Für das Praktikum habe ich 400€ im Monat erhalten. Dies ist zwar normal, für die Arbeit, die man aber leistet zu wenig. Außerdem ist negativ, dass die Kosten für die Fahrkarte der öffenltichen Verkehrsmittel nicht übernommen wird. Für Praktikanten sollte dies auf jeden Fall machbar sein.
Meine Teamleiterin war sehr zuvorkommen und hat sich immer um mich gekümmert. Aber auch das Team hatte immer ein offenes Ohr. Wegen Zeitdruck werden oftmals Meetings verschoben, aber wenn ich Hilfe benötigt habe war immer jemand da, der mir gerne geholfen hat.
Natürlich gab es auch anstrengende Tage, wo viel zu erledigen war oder die Arbeit öde war, aber mein Team und auch die Anderen Faktoren haben mir eine tolle Zeit beschert.
Meine Aufgaben waren sehr abwechslungsreich. Ich habe für die verschiedensten Kunden meines Teams gearbeitet. Natürlich ist mal Arbeit dabei, die man nicht gerne erledigt, aber das ist wohl immer so. In meiner Arbeit war ich sehr selbstständig und wenn sie merken, dass man was auf dem Kasten hat, bekommt man auch Projekte an die Hand, für die man eigenverantwortlich ist.
In den sechs Monaten habe ich einen kompletten Einblick in die Arbeit eines PR-Beraters erhalten. Ich habe mit Journalisten Kontakt gehabt, habe Events organisiert, habe Texte geschrieben oder mit Bloggern zusammengearbeitet. Allerdings bekommt man auch manchmal die Arbeiten, die "keiner machen möchte".
Ich war in dem Team voll integriert. Alle meine Arbeiten wurden wertgeschätzt und bei guter Arbeit wird auch nicht mit einem Lob gespart.
Kurze Kündigungsfristen in der Probezeit. ;-)
Wenn man für den Laden lebt, kommt man gut klar.
Zwiespältig: Die Übernahmechance ist zwar gegeben. Aber...
Pünktlich gehen konnte ich immer - aber bloß nicht eine Minute eher.
Ausbeutung bei 1.300 EUR brutto, leider habe ich mich wegen der teilweise guten Kundennamen, des netten Standorts und des verhältnismäßig guten Rufs darauf eingelassen - aber auch rechtzeitig den Absprung geschafft.
Gaben sich (vereinzelt) Mühe.
Eintönige Aufgaben ohne Lerneffekt.
Im Prinzip ein 18-monatiges Schülerpraktikum.
Telefonieren, telefonieren, telefonieren, um bei Journalisten betteln zu gehen...
War eigentlich okay; vielleicht hatte ich einfach Pech mit meinen Teamleitern.