Let's make work better.

FAKTOR 3 AG Logo

FAKTOR 
3 
AG
Bewertung

Sehr nettes Gespräch mit plötzlichem Ende

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Faktor 3 AG in Hamburg als Eventmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war sehr angenehm und nicht aufgesetzt. Keine lästigen Fangfragen sondern eher ein Erfahrungsaustausch und viel Freiraum für Erläuterungen, das machte Spaß.

Was mir allerdings nicht gefallen hat war ein abruptes Ende des Gesprächs mit der Aussage, dass mein Gegenüber schlecht vorbereitet ist und nicht viel Zeit hat, sowas wünsche ich mir bei einem Bewerbungsgespräch nicht. Die Verabschiedung dauert keine 5 Sekunden und schon war mein Gesprächspartner verschwunden.

Keinen Einblick in die Firma bekommen ("Besichtigung" der Räumlichkeiten, eventuelle Vorstellung der Kollegen). Absage kam früher als erwartet, allerdings hatte ich auch hier das Gefühl, was andere Bewerber hier schon geschrieben haben, dass die Position anscheinend gar nicht zu besetzten war sondern es eher ein sammeln von Bewerberdaten war.

Nachdem die Stelle angeblich anderweitig besetzt wurde, ist die Anzeige immer noch online, das wirkt unprofessionell.

Bewerbungsfragen

  • Stärken
  • Ziele
  • was liegt mir gut, was eher nicht
  • welcher Bereich interessiert mich, welcher eher nicht
  • warum möchte ich den Job wechseln

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Faktor 3 AGHuman Resources

Lieber Bewerber,

wir bedanken uns für dein ehrliches Feedback, aus dem wir in Zukunft natürlich lernen wollen! Dass du das Gespräch als angenehm empfunden hast, freut uns erstmal sehr.
Es ist uns an dieser Stelle aber nochmal wichtig zu betonen, dass es in keinem Fall unsere Intention ist, Bewerberdaten zu sammeln. Grundsätzlich arbeiten wir in unseren Bewerberprozessen so, dass wir ein Profil spannend finden und uns dann mit jemandem austauschen, was ihm Spaß machen könnte und welchen Einstieg er präferieren würde. Wir haben so viele unterschiedliche Stellen und Perspektiven in unserer Agentur, dass ein Abgleich und ein Austausch für uns fundamental wichtig sind. Alle Stellen die wir ausgeschrieben haben, sind aktuell zu besetzen.
Zu der Absage: wir sind ein Fan davon, mit offenen Karten zu spielen. Sobald unsere Entscheidung – in welche Richtung spielt dabei keine Rolle – feststeht, geben wir unseren Bewerbern für ihre Planung ein Feedback :)
Solltest du das Bedürfnis haben, noch einmal über den Ablauf des Prozesses zu sprechen, melde dich gerne jederzeit bei uns!
Ich würde mich freuen, nochmal von dir zu hören und wünsche dir erstmal alles Gute!

Liebe Grüße aus der Kattunbleiche,
Taina

Anmelden