FAKTOR 

3 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Kundennamen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma und der Kundenstamm bestehen, weil es sehr smarte, engagierte Mitarbeitende gibt, die (aus-)brennen. Besonders nachhaltig ist das nicht. Mal auf echte Personalführung und -entwicklung setzen, Probleme/Sorgen ernst nehmen und aus der eigenen GF- und Familienbubble rauskommen. Die eigene Sichtweise ist nicht immer die richtige.

Arbeitsatmosphäre

In den Teams oft gut, den Vorgesetzten ggü. agenturübergreifend eher angespannt. Der agenturtypische Zyklus "Kunde verlieren - intensive Pitch-Phase - Kunden gewinnen - oh Schreck, wo kriegen wir nun neue Leute her - Kunden weg - wir müssen Verträge aufheben" zieht sich seit Jahren durch und es gibt keine Rezepte dagegen. Darunter leiden überarbeitete oder gekündigte Kollegen. Seit 1-2 Jahren wird vor dem Hintergrund immer besser werdender KI-Lösungen eine regelrechte Job-Angst geschürt und die Aussage, dass an nicht jeder smarten Person unbedingt festgehalten werden muss, spricht Bände über die Wertschätzung seitens der GF. All diese Parameter führen auch zur enormen Fluktuation, die seit Jahren hoch ist. Die letzten die darüber, teils erst nach Weggang, informiert werden, sind die Kunden (zumindest im Lifestyle-Team). Ich habe in meiner Zeit viele Kunden erlebt, die sich wie Sau benehmen, die Leute kaputt machen, unchristliche Zeiten und Wochenendarbeit einfordern und wogegen NICHTS gemacht wird.

Image

Mehr Schein als Sein. Glänzende Kundennamen, hinter der Fassade große personelle Missstände.

Work-Life-Balance

Gruselig, aber agenturtypisch. Wer nicht für den Job (aus-)brennt oder ihn als Prio 1 im Leben benennt, wird oft gedanklich aufs Abstellgleis gestellt. Mit Kindern/halbtags keinerlei Verständnis, nicht mal von Vorgesetzten, die ebenfalls Familie haben. Keine Überstundenerfassung, Ausgleichstage für z.B. Wochenendarbeit oder Business Trips werden nur in Ausnahmefällen genehmigt. Statt zwei Pflichtpräsenztagen nun drei. Auf Leute von außerhalb wird keine Rücksicht genommen. Die Begründungen dafür wirken wie von Chatgpt geschrieben, triefen aber nur so vor Kontroll- und Überwachungsgedanken. Wenn 40 Leute auf einer Fläche sitzen, findet auch da kein kreativer Austausch statt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Formate, ab und an kommt jemand Externes. Echte Weiterbildungen habe ich über die Jahre nie (mit-)bekommen, Kollegen ebenfalls nicht.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich und dafür durchschnittlich. Jede noch so kleine Anfrage einer Gehaltserhöhung wird entweder ewig diskutiert oder grundsätzlich abgelehnt, während andere Leute parallel regelmäßig Erhöhungen kriegen (die Leute reden immer und ständig mit- und übereinander, das scheint von GF unterschätzt zu werden, Gehaltsinfos machen jedenfalls schnell die Runde).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird groß propagiert, im Hintergrund passiert kaum etwas.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eine Handvoll, hier habe ich keine größeren Probleme mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Im Lifestyle-Team eine absolute Katastrophe. Hier erpressen sich Leute ihre Führungspositionen (allegedly). Andere, teils sehr smarte und inhaltlich fähige Vorgesetzte sind so tief im daily business oder Pitches involviert, dass keine Zeit für echte Führungsaufgaben bleibt. In Feedbackgesprächen (wenn sie denn einmal im Jahr stattfinden) wird sehr versucht, sich auf dieselbe Ebene zu stellen und ebenfalls Kritik an der obersten GF geäußert. Echte, individuelle und fachliche Learnings (außer, dass man weiter die Extrameile gehen soll) entstehen nicht.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit teils 40 Leuten auf einer Fläche (besonders an den Pflichttagen). Es gibt immer jemanden, der redet oder lautstark im Call ist. Es ist nie ruhig. Selbst Kopfhörer bringen nur bedingt Ruhe. Die Callboxen oder Konfis sind fast durchgehend belegt. Vor dem Hintergrund von 2 auf 3 Präsenztage zu gehen, ist schon hart, wenn man baulich nichts ändert.

Kommunikation

Vieles über Flurfunk und Vorgesetzte, die Entscheidungen der GF selbst nicht gut heißen oder auf Buddies mit dem Team machen wollen. Ansonsten monatliches All Hands-Format, wo neben den kurzen wichtigen Infos auch viel Überflüssiges oder enorme Selbstbeweihräucherung mancher DepARTments stattfindet. Wenn's miesläuft, bitte Tacheles reden, die Leute, die täglich buckeln, sind nicht do*f.

Gleichberechtigung

Meine Wahrnehmung als Frau: Kaum Frauen in Führungspositionen, außer die aus der GF-Familie. Generell werden eher Männer gefördert. Je nach Kunde auch eher Besetzung nach Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Je nach Level. Die Vielfalt der Kunden und Branchen ist durchaus gut.

Verbesserungsvorschläge

- Rückschrittliche Home Office Regelung nochmal gründlich überdenken.
- Führungskräften mehr Ressourcen für Führung freischaufeln, um Mitarbeitende zu fördern und Struktur reinzubringen.
- Über Sonderzahlungen/Boni nachdenken.
- Klarere Grenzen bei Kunden setzen, um Mitarbeitende zu schützen.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, eine wirkliche Feedbackkultur gibt es jedoch zum Beispiel nicht. Atmosphäre ist abhängig vom Team und dem aktuellen Workload. Die Anpassung der Home Office Regelung (von 3 auf 2 Tage zurück, s. Work Life Balance) gibt einem das Gefühl von Misstrauen und Kontrolle.

Image

Im DACH Raum sehr gut, namenhafte Kunden.

Work-Life-Balance

Ist man selbst für verantwortlich. Grundsätzlich sind die Stunden sehr starr (man ist ja aber auch Dienstleister). Überstunden werden viele gemacht, eigentlich nie abgebaut. Pünktlich Feierabend machen ist nicht selbstverständlich und geht auf Kosten der Kolleginnen und Kollegen, die sich nicht ausreichend abgrenzen können. Grenzen werden beim Kunden eigentlich nie gesetzt, hier sagt man zu allem ja - auf Kosten der Mitarbeitenden. Dazu wurde die Präsenzpflicht am Standort erhöht (3 Tage Anwesenheit anstelle von 2 - in der heutigen Zeit erschreckend). Die Tage sind festgelegt, für Flexibilität ist man auf die Gutmütigkeit der Führungskraft angewiesen, die ihr Entgegenkommen gefühlt vor anderen verheimlichen müssen.

Karriere/Weiterbildung

Muss man sich selbst drum kümmern. Vorgesehene Weiterbildungen gibt es nicht, Skills und Wissen soll man sich "zwischendurch" selbst aneignen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Team, oft aber so überlastet, dass das Thema "Führung" keinen Platz hat. Grundsätzlich aber empathische, smarte Leute.

Kommunikation

Im monatlichen All Hands wird informiert, ansonsten erhält man Infos sporadisch über die Führungskräfte, die sich in ihrem Kreis meist wöchentlich treffen.

Gehalt/Benefits

Für eine Agentur wohl durchschnittlich, generell eher schlecht.

Interessante Aufgaben

Viele spannende Kunden, sehr abwechslungsreich. Man kann sich gerne überall einbringen, wenn Interesse besteht. Viel Eigenverantwortung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Offenheit
- Miteinander
- Austausch
- Veranstaltungen / Events
- Mitarbeiter Zusammenhalt (Sozial)
- Vertrauen und Verantwortlichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt entspricht nicht den Marktbedingungen, dennoch lernt man viel, was wiederum den Marktwert steigert.

Arbeitsatmosphäre

Viel zu tun, viel Bewegung, aber immer ein Zusammenhalt wenn man die Hilfe braucht. Wer mit der Welle nicht mit schwimmt der geht unter. Dafür sammelt man in kürzester Zeit viele Kontakte und viele Erfahrungen.

Image

Image ist klar, ein Name der bekannt ist.

Work-Life-Balance

Schwierig, manchmal anhand der Projekte gebunden. Ansonsten war es immer möglich früher und private Termin wahrzunehmen.

Karriere/Weiterbildung

Kann nix schlechtes sagen, wenn man richtig argumentiert, bekommt man auch seine Weiterbildungen. Es muss sich auch fürs Unternehmen lohnen. Zu dem bietet Faktor viele interne Weiterbildungen. Man entwickelt sich anhand der Aufgaben so oder so weiter.

Gehalt/Benefits

Gehalt geht immer mehr. Dennoch war es OK, dennoch wird viel geboten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Super , viel gelernt aufgrund deren Expertise und Erfahrungen.

Vorgesetztenverhalten

War mit der GF auf Augenhöhe und hatte ein gutes Verhältnis

Arbeitsbedingungen

Tolle offene Kollegen, selbst mit GF auf Augenhöhe und immer Respektvoll. War eine tolle Zeit. Viel an Erfahrungen und Selbstständigkeit und Verantwortung gelernt. Dies hat mir in meinem Werdegang extreme geholfen.

Kommunikation

Manchmal schwer, manchmal sehr gut.. ist ja üblich überall so.

Gleichberechtigung

- Mitarbeiter unterschiedlichen Alters haben sich immer gut verstanden. Man lernt viel untereinander.

Interessante Aufgaben

- Zukunftsorientierte Projekte , es wird oft über den Tellerrand hinaus geschaut. Manchmal anstrengend aber bis jetzt immer mit Erfolg verbunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- kompetente Kolleginnen und Kollegen
- viel Abwechslung durch unterschiedliche Branchen der Kunden
- angenehme Atmosphäre unter den Mitarbeitern
- manche Kunden sind wirklich super in der Zusammenarbeit, Image
- Homeoffice, Rücksicht auf Familie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- kein motivierendes Programm für Volontäre (vielleicht gibt es deshalb so wenige)
- Umgang mit Überstunden / Work Life Balance
- Kunden, die sehr schwierig im Umgang sind, bleiben über Jahre, da die Kritik der Mitarbeiter keine Rolle spielt
- fragwürdige Entscheidungen von Vorgesetzten, in die nur derselbe Kern einbezogen wird

Verbesserungsvorschläge

- Kunden nicht alles versprechen, was dann zu Lasten einzelner Mitarbeiter geht, die das alles leisten müssen und dafür kaum Zeit haben
- interne Fortbildungen klarer strukturieren/anbieten
- mehr Volontäre anstellen
- für das Unternehmen wichtige Leute, die gegangen sind, nachbesetzen (sollte eine Selbstverständlichkeit sein)
- Bonuszahlungen/Weihnachtsgeld einführen
- Überstunden dokumentieren und für Abbau sorgen
- mit Mitarbeitern, die keinen guten Job machen, ins ernste Gespräch gehen

Arbeitsatmosphäre

Kann je nach Team sehr gut, aber auch sehr stressig sein. Die Teamleads machen in der Regel einen guten Job, aber bei weitem nicht jeder Kunde ist in der Zusammenarbeit angenehm. Der Workload ist hoch, Zeit für die Recherche oder gar für Weiterbildungen bleibt nicht mehr.

Image

Nach außen hin gut, nach innen gibt es Luft nach oben. Einige Dinge laufen bei Faktor 3 wirklich gut und sind nicht selbstverständlich, wenn man andere Agenturen kennt. Gleichzeitig hatte ich das Gefühl, dass immer mehr Leute unzufriedener werden mit den internen Entwicklungen. Es fehlt die Perspektive.

Work-Life-Balance

Schwieriges Thema, Agentur eben. Es gibt Mitarbeiter die es ganz gut hinbekommen pünktlich Feierabend zu machen, aber auch viele für die Überstunden zur Normalität geworden sind. Man verspricht den Kunden sehr viel und macht auch sehr viel möglich; oft zu Lasten der Mitarbeiter. Die Homeoffice Option ist eine gute Sache und in Absprache mit dem Team kann man längeren Urlaub nehmen, aber die Arbeitszeiten sind starr und einen guten Umgang mit Überstunden gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wer sehr viel arbeitet und oft ja sagt, kommt weiter. Das ist auch fair. Es fehlt aber die Zeit für Fortbildungen oder die Investition in den Kompetenzausbau der eigenen Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Solider Standard, wenn man gut verhandelt. Boni, Sonderzahlungen oder andere Benefits gibt es aber nicht, was schade ist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Naja, hängt sehr stark vom Team und Kunden ab. In wichtige Entscheidungen werden immer nur dieselben Leute einbezogen - der Rest muss damit leben. Die Ziele sind mal mehr mal weniger realistisch. Es gibt Kunden, die eine Sonderbehandlung bekommen und denen man gefühlt alles verspricht. Ob man die Kapazitäten dafür hat oder nicht.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, aber meistens nur das Positive. Fragwürdige Entscheidungen von den Vorgesetzten oder zu hohe Workloads in manchen Teams fallen schnell hinten runter. Verbesserungsvorschlag: Leute, die langsam arbeiten und für alles drei Erklärungen brauchen, nicht stumpf über Jahre so weiterarbeiten lassen. Manche Teamleads achten darauf, andere gar nicht.

Interessante Aufgaben

Man hat viel Abwechslung, aber ob man einen spannenden oder repetitiven Arbeitsalltag hat, hängt von den Kunden ab. Einige Kunden arbeiten mit einem auf Augenhöhe, für andere ist die Agentur ein reines Fließband für die immergleiche Arbeit. Grundsätzlich hat Faktor 3 aber viele spannende Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viel "Drumherum"- und Weiterbildungsangebote. Die Stimmung ist in aller Regel gut, es kann viel selbst bestimmt werden und wer Bock auf mehr hat, egal ob Arbeit oder Afterwork, wird immer fündig oder kann sich einbringen.
Keksebacken, Grillen, Filmabende ist alles drin :)))))

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Deo-Auswahl auf den Toiletten ist etwas dünn........! Aber wer's basic mag, hat immer genug

Arbeitsatmosphäre

For real, Arbeitsatmosphäre war OK. Wer ordentlich arbeitet wird ordentlich behandelt.

Work-Life-Balance

ist gut, ultra lange urlaube sind nicht so gern gesehen, wenn man aber kurzfristig urlaub möchte ist dies in aller regel möglich

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Super! Wer höflich, transparent und vernünftig kommuniziert, bekommt dies in aller Regel gespiegelt. Manchmal muss man etwas Geduld mitbringen, aber es gibt nichts, was nicht besprochen werden kann.

Interessante Aufgaben

in absprache mit dem team ist vieles möglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab eine große Flexibilität bezüglich Home-Office, Stundeneinteilung und Urlaub. Ich konnte bei allen Punkten viel selbst entscheiden und meine Wünsche wurden ernst genommen.

Arbeitsatmosphäre

Bei uns im Team war die Stimmung immer total gut. Wir haben uns alle sehr gut verstanden, sind respektvoll miteinander umgegangen und konnten auch zusammen lachen.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Unser Büro war sehr schön, die Technik hat für meine Ansprüche sehr gut funktioniert und war auf dem neusten Stand

Kommunikation

Bei uns im Team lief die Kommunikation problemlos ab.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und ich konnte in verschiedenen Bereichen supporten - dabei hatte ich immer Mitspracherecht und hätte Aufgaben teilweise auch ablehnen können, wenn sie mir nicht gelegen hätten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich mochte die Freiheit und den Gestaltungsspielraum, der mir eingestanden wurde. Ein super Arbeitgeber für alle, die sich was trauen und gerne Verantwortung übernehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es mangelt eventuell hier und da an Strukturen und einheitlichen Prozessen - aber: Wer hier selbst Strukturen schafft oder einfordert, wird nicht im Regen stehen gelassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist locker und herzlich.

Work-Life-Balance

Wer seine persönliche Work-Life-Balance kennt und seine Grenzen in stressigen Jobphasen kennt, der kann bei Faktor 3 lange arbeiten und gleichzeitig privat happy sein so wie ich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt viele schöne Initiativen, die in den täglichen Arbeitsalltag eingebaut werden, z.B. Clean Up Spaziergänge oder die Unterstützung von Hanseatic Help.

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Ich habe stets spannende Aufgaben und Projekte durchgeführt und eine riesige Lernkurve hingelegt - wer gerne eigenverantwortlich arbeitet und selbstständig agiert, kann sich richtig austoben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kunden. Wenn man hier Bock hat, bringt Faktor 3 einen aber echt weiter. Aber auch nicht weit genug, weil alle Stellen mit Leitungsfunktion über Jahre scheinbar besetzt sind

Verbesserungsvorschläge

Stellt mehr Leute ein. Jedes Team bei Faktor 3 ist am Limit. Die Kündigungen im Bereich Überlastung nehmen zu. Arbeitet an Strukturen und beseitigt das komische Chaos, das vielleicht vor Corona mit allen im Büro noch sinnvoll und nett war

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt in der Agentur ist ein Pluspunkt. HR hat es über viele Jahre geschafft, Leute einzustellen, die die richtige Kultur für Faktor 3 mitbringen

Image

Schwer zu sagen. Eigentlich echt ein Top Laden und super Adresse. Man lernt viel. Aber das Gerüst bröckelt. Viele Dinge liegen im Argen, wenig Struktur und das ständig chaotische ist zwar chamarnt, aber nicht immer zeitgemäß.

Work-Life-Balance

Branchen Üblich. Am Ende weiß jede:r der oder die in eine Agentur wechselt, was das in Sachen Belastung bedeuten kann.

Karriere/Weiterbildung

Learning on the Job. Die hauseigene Academy ist auf Volos zugeschnitten, externe Angebote gibt es nahezu gar nicht, Tickets für Konferenzen werden selten zur Verfügung gestellt - und wenn nur für bestimmte Leute.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich finde hier hat sich viel getan. Kaum Flugreisen innerhalb Deutschlands, die Chefs fahren Elektro Autos oder Fahrrad, eigene Initiative innerhalb der Agentur

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beanstandungen

Vorgesetztenverhalten

Joa. In meinem Team völlig okay. Kann ich nicht für alle bewerten. Aber alle grundsätzlich Menschen, die ein Interesse daran haben, dass die Agentur funktioniert.

Arbeitsbedingungen

Die IT ist veraltet, die Prozesse schlecht. Es läuft zwar irgendwie alles, aber weit entfernt von State of the Art

Kommunikation

Nach innen wie nach außen verbesserungsbedürftig. Kaum Darstellung nach Außen, miserable Webseite; die interne Kommunikation findet abgesehen von einem All Hands Format einmal im Monat eigentlich nicht statt. Innerhalb der Teams sicher grundsätzlich ok.

Gleichberechtigung

Zu wenig Frauen in Führungspositionen, über die Agentur selbst ausgeglichen

Interessante Aufgaben

Das Portfolio der Agentur ist enorm. Super starke Marken, tolle Projekte. Da kann man nicht meckern.