FALKE 

KGaA

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wer mehrere Aufgaben im Vorstellungsgespräch stellt, sollte dem Bewerber vielleicht etwas Zeit zum überlegen lassen. Zudem macht der Ton die Musik. Wenn man merkt, der Bewerber sei nicht die richtige Person für die Stelle, ist das absolut in Ordnung. Sich dann über die Person lustig zu machen und wörtlich zu fragen „was wollen Sie eigentlich hier?“ - sehr unangenehm.

Das Verhalten der Personalerin war einwandfrei, die der Fachkraft ganz und gar nicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Bewerbung eingeht, dann sollte sich doch bitte die HR Abteilung die Zeit nehmen, bitte eine Standardmäßige Absage auch zu schicken. So schwer kann das nicht sein und nach dem ich mich vor 2 Monaten beworben habe und nie irgend etwas gehört habe, bin ich sehr enttäuscht von diesem Unternehmen. Ich WAR Kunde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die erste Reaktion auf meine Bewerbung kam bereits zwei Tage, nachdem ich die Bewerbung versendet hatte. Es wurde sofort ein Termin zum persönlichen Kennenlernen gemacht.
Das erste Gespräch verlief äußerst positiv. Meine Ansprechpartner waren die Personalreferentin und der Innendienstleiter des Vertriebs.
Insgesamt war es ein offenes Gespräch von beiden Seiten. Stärken und Schwächen wurden offenen besprochen und es wurde auch darauf hingewiesen, dass die zu besetzende Stelle nicht unbedingt meinen Anforderungen genügen könnte.
Nach etwas Bedenkzeit habe ich mich dann gegen die Stelle entschieden und darum gebeten, mich aus dem Bewerberverfahren zu nehmen. Die Reaktion und Antwort auf meine Bitte kam ebenfalls wieder direkt am nächsten Tag. Man hatte großes Verständnis für meine Entscheidung und wird sich meine Unterlagen für etwaige zukünftige Vakanzen, die besser zu mir passen, vorhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch hat mit 3 Gesprächspartnern (jeweils Referenten) stattgefunden. Es hat ungefähr eine Stunde gedauert und neben Standard-Fragen wurde permanent meine Studienwahl (Geisteswissenschaften) in Frage gestellt.
Zur zweiten Gesprächsrunde bekam ich die Aufgabe eine Präsentation zu einem personalwirtschaftlichen Thema von 30 Minuten vorzubereiten. An diesem Gespräch nahm ein Personalreferent der ersten Runde sowie der Personalleiter statt.
Die Absage erfolgte zeitnah per Mail - weder durch einen der Gesprächspartner, noch telefonisch.
Im gesamten Prozess habe ich mich wenig wertgeschätzt gefühlt.

Bewerbungsfragen

Wieso haben Sie nicht BWL studiert?

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war sehr professionell und die Stimmung war durchweg positiv. Ich habe das Gefühl gehabt, dass man sich für mich als Person und meinen Werdegang interessiert hat und dass man sich viel Zeit für mich genommen hat. Das Gespräch war geprägt von Transparenz und Offenheit - alles in allem rundum gut.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsgesprächt mit Standardfragen oder Floskeln von Personalern finde ich persönlich mehr als langweilig. Bei diesem Vorstellungsgespräch waren Standards nicht an der Tagesordnung. Es wurde genau auf meinen persönlichen Werdegang und meine Person eingegangen, so dass die Fragen sehr indivduell und passend gestellt wurden. Es war auch mehr ein Dialog als eine reine Abfrage von Bewerbungsfragen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich persönlich unwohl gefühlt, da sicherlich der Funke auf beiden Seiten nicht übersprang. Ansonsten finde ich es sehr unprofessionell von einem Unternehmen, welches sich als international führendes Modeunternehmen präsentiert, nicht die Höflichkeit erweist, seinen Bewerbern abzusagen.
Man sollte durchaus beachten, dass auch Bewerber Anfahrtswege und einen zeitlichen Aufwand aufbringen, um ein Bewerbungsgespräch wahrzunehmen. Unhöflich und leider nicht mit den gewünschten Wertvorstellungen vereinbar. Schade.

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll. Ich habe mich vor 3,5 Monaten auf zwei verschiedene Stellen in der Firma beworben und auf keine der beiden jemals (abgesehen von einer automatisch generierten Eingangsbestätigung) eine Reaktion bekommen. Die Stelle wurde mittlerweile mehrfach auf zahlreichen Stellenangebotsplattformen wiederholt inseriert. Ich kann nicht verstehen, wieso man immer mehr Bewerber anziehen möchte, wenn man noch nicht einmal auf die Bewerbungen reagiert hat, die ohne wiederholte Inserate eingegangen sind.

Nach ca. 1,5 Monaten hatte ich telefonisch gefragt, wie der Stand der Bewerbung ist und ob eine Absage evtl untergegangen ist oder wann man mit einer Antwort rechnen könnte. Die zuständige Praktikantin teilte mir mit, man werde sich bis Ende der übernächsten Woche melden, diese Woche ist vor 2,5 Wochen zu Ende gegangen und natürlich hat sich niemand gemeldet.

Mit der angegebenen Kontaktperson in der Stellenanzeige kommt man nie persönlich in Kontakt, weil entsprechende Kontaktdaten nicht herausgegeben werden. Es läuft also alles über Praktikantinnen, die Bewerber am Telefon zu vertrösten haben.

Alles in Allem finde ich, man hätte mir dann zumindest auf Nachfrage mitteilen können, dass man nicht an einer Zusammenarbeit interessiert ist. Ich bin schockiert, wie man bei Falke mit qualifizierten und interessierten Bewerbern umgeht.

Woher sollte nach einem solchen Bewerbungsverfahren meine Motivation kommen, mich loyal zum Unternehmen zu zeigen und engagiert bei der Arbeit zu sein?

Bei Falke muss man allem Anschein nach noch lernen, dass Bewerber keine Bittsteller sind, mit denen man in der beschriebenen Manier umgehen kann, sondern, dass der Arbeitsmarkt deshalb Arbeitsmarkt heißt, weil es ein Zusammenspiel von Anbietern und Nachfragern ist. Man muss sich als Anbieter auch attraktiv präsentieren, um adäquate Bewerber auf sich aufmerksam zu machen und Fachpersonal zu akquirieren.

Fazit: Von einem Unternehmen, was sich damit rühmt, ein Familienunternehmen zu sein und Traditionen zu pflegen, hätte ich mir einen ganz anderen Umgang mit Bewerbern erwartet und emfinde es als unwürdig für den Namen der Firma.

Bekannten und Freunden werde ich ausdrücklich abraten, sich die Mühe zu machen, hier eine Bewerbung einzureichen.

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr freundliches, angenehmes Gespräch. Es wurde sich mit mehreren Führungskräften ausreichend Zeit für mich genommen und meine Person wertgeschätzt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Unprofessionelles Telefon-Interview mit Standard-Fragebogen. Atmosphäre war sehr unangenehm, für mich arrogant und als Bewerber nicht sehr willkommen.
Ein Gespräch kam nicht auf und auf meine Fragen wurde kurz geantwortet.
Es wurde auch mitten im Satz einfach aufgelegt.
Wer möchte da arbeiten???