Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Famous Brands die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war insgesamt in Ordnung – ich würde sie mit 4 von 5 Sternen bewerten. Es gab Phasen, in denen Informationen nicht immer an alle gleichermaßen weitergegeben wurden, sondern eher selektiv. Mehr Transparenz gegenüber dem gesamten Team wäre hier wünschenswert gewesen. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass sich die Kommunikation über die Zeit verbessert hat und an einigen Stellen offener und klarer wurde.
Der Kollegenzusammenhalt war einer der größten Pluspunkte der Firma. Das Team hat jederzeit stark zusammengehalten – sowohl in guten als auch in herausfordernden Phasen. Man konnte sich immer aufeinander verlassen, und das Miteinander war geprägt von Freundschaft, Loyalität und gegenseitigem Vertrauen. Die enge, fast freundschaftliche Verbindung unter den Kolleg:innen hat die Zusammenarbeit nicht nur effektiv, sondern auch besonders angenehm gemacht.
Gerade in den ersten Jahren war die Work-Life-Balance noch ausbaufähig – wir haben viele Überstunden gemacht, ohne diese zeitnah abbauen zu können. Mit der Zeit hat sich das jedoch deutlich verbessert. Überstunden konnten später flexibel abgebaut werden, insbesondere in den Sommer- und Wintermonaten gab es regelmäßig verkürzte Arbeitszeiten. Zudem wurden drei Monate Remote-Arbeit im Jahr ermöglicht, was ich als großen Pluspunkt empfunden habe. Gegen Ende meiner Zeit im Unternehmen war die Work-Life-Balance richtig gut – mit mehr Flexibilität und einem deutlich besseren Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben.
Das Verhältnis zu meiner direkten Vorgesetzten war durchweg sehr gut. Wir haben auf Augenhöhe zusammengearbeitet, uns gegenseitig unterstützt und konnten offen kommunizieren. Die Zusammenarbeit war nicht nur professionell, sondern auch menschlich sehr angenehm, da wir ein freundschaftliches Verhältnis hatten. Ich habe mich in meiner Rolle gesehen und wertgeschätzt gefühlt.
Die Aufgaben waren durchweg spannend, vielseitig und haben mir sehr viel Freude bereitet. Ich hatte die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten, viele Entscheidungen selbst zu treffen und meine Ideen aktiv einzubringen. Besonders die Umsetzung von Kampagnen und Events war ein Highlight – hier konnte ich viel mitgestalten und Verantwortung übernehmen. Die Aufgaben haben mich fachlich und kreativ gefordert und gefördert.
Die Arbeitsatmosphäre war durchweg positiv. Im Team herrschte ein starker Zusammenhalt, man hat sich gegenseitig unterstützt und auf Augenhöhe zusammengearbeitet. Neue Kolleg:innen wurden schnell integriert und herzlich aufgenommen. Streitigkeiten gab es so gut wie nie – das Miteinander war immer freundlich und respektvoll. Ich habe mich jederzeit sehr wohlgefühlt. Gute Leistungen wurden gesehen und anerkannt, was zusätzlich motiviert hat.