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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann das Unternehmen insgesamt auf jeden Fall weiterempfehlen – vor allem wegen des großartigen Teams, des angenehmen Miteinanders und der Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen Dinge, die optimiert werden können, aber hier wurde aktiv daran gearbeitet, Prozesse zu verbessern und Mitarbeitenden zuzuhören. Wer in einem engagierten Team mit viel Eigenverantwortung arbeiten möchte, ist hier definitiv gut aufgehoben.
Nur das Team und das Konzept der Firma.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung: Es gibt wenig bis keine Anerkennung für die harte Arbeit der Mitarbeiter, und die Entlohnung steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Gehaltserhöhungen oder andere Anreize für gute Leistungen werden nicht angeboten.
Mangelnde Flexibilität: Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten, und Überstunden dürfen nicht flexibel abgebaut werden. Urlaub ist auf ein Minimum begrenzt, was die Work-Life-Balance stark beeinträchtigt.
Fehlende Weiterbildungsförderung: Weiterbildung wird nur ungern unterstützt und meist nur unter bestimmten Bedingungen genehmigt, ohne dass es nach Abschluss zu einer entsprechenden ...
Ich wüsste im Nachhinein außer dem Team nichts positives und habe alles sehr negativ in Erinnerung, mir ist eine enorm große Last genommen worden, als ich wusste, ich muss dort nie wieder hin.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehaltsstrukturen und Anerkennung: Das Gehalt sollte stärker an der Arbeitsbelastung und den Leistungen der Mitarbeiter ausgerichtet werden. Regelmäßige Gehaltsverhandlungen und transparente Anreizsysteme könnten die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Mehr Flexibilität: Die Einführung flexibler Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Überstunden flexibel abzubauen, würden die Work-Life-Balance erheblich verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit fördern.
Unterstützung bei der Weiterbildung: Weiterbildung sollte nicht nur unter besonderen Umständen genehmigt werden. Es wäre wünschenswert, wenn ein größeres Budget und zusätzliche Anreize wie Gehaltserhöhungen oder mehr Verantwortung ...
Viele Dinge haben sich im Laufe der Zeit bereits deutlich verbessert – insbesondere die Einführung regelmäßiger Meetings mit der Geschäftsführung, in denen man Feedback und Verbesserungsvorschläge offen ansprechen kann, hat viel bewegt. Es ist spürbar, dass das Unternehmen gewillt ist, sich weiterzuentwickeln und auf die Bedürfnisse des Teams einzugehen.
Ein weiterer Schritt könnte sein, Gehaltsstrukturen transparenter und einheitlicher zu gestalten – etwa durch klar definierte Stufen je nach Position. Auch beim Thema Kommunikation kann weiterhin daran gearbeitet werden, Informationen noch ...
Den eigenen Mitarbeitern mehr vertrauen und Aufgaben delegieren.
- Unbedingt das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern überdenken, so ein gutes Team hat es nicht verdient so katastrophal geführt zu werden, da wundert die hohe Fluktuation absolut nicht.
- Flexiblere Arbeitszeiten, Fokus auf Work-Life-Balance
- Wertschätzung der Mitarbeiter (Sprüche wie "wenn sie kündigt ist das doch egal, jeder ist ersetzbar" zeigen dem Team ja, wie über sie gedacht wird)
- mehr Eigenverantwortung und Vertrauen entgegenbringen
- Faire und offene Kommunikation
- Gehaltsrahmen dringend überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Famous Brands ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war einer der größten Pluspunkte der Firma. Das Team hat jederzeit stark zusammengehalten – sowohl in guten als auch in herausfordernden Phasen. Man konnte sich immer aufeinander verlassen, und das Miteinander war geprägt von Freundschaft, Loyalität und gegenseitigem Vertrauen. Die enge, fast freundschaftliche Verbindung unter den Kolleg:innen hat die Zusammenarbeit nicht nur effektiv, sondern auch besonders angenehm gemacht.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut. Im Team ist man füreinander da, und die Zusammenarbeit funktioniert meist reibungslos. Das macht den Arbeitsalltag wenigstens etwas angenehmer, da die Kollegen trotz der chaotischen Führung ein gutes Arbeitsumfeld schaffen.
Das Team untereinander ist wirklich klasse!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Famous Brands ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt war leider sehr niedrig und stand in keinem Verhältnis zur hohen Arbeitsbelastung. Regelmäßige Gehaltsverhandlungen oder Anreize für gute Leistungen gab es nicht. Trotz der anspruchsvollen Aufgaben und der intensiven Arbeitszeiten wurde keine angemessene Entlohnung angeboten, was die Frustration unter den Mitarbeitern weiter verstärkte. Zudem fehlten Mitarbeiterprogramme wie beispielsweise Urban Sports, Jobtickets oder andere Benefits, die in vielen anderen Unternehmen üblich sind.
An der untersten Grenze, Gehaltserhöhungen werden kategorisch abgelehnt, egal was für gute Argumente der individuelle Mitarbeiter hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich persönlich habe sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten erlebt. Ich bin als Praktikant:in gestartet und konnte mich bis zur Senior-Position weiterentwickeln, was ich als große Chance empfunden habe. Auch Weiterbildungen wurden angeboten – ich selbst habe diese jedoch nicht in Anspruch genommen, daher kann ich die Qualität nicht beurteilen. Insgesamt wurden Potenziale erkannt und individuelle Entwicklung gefördert.
Weiterbildung wurde eher ungern unterstützt, aber in meinem Fall wurde sie unter besten Umständen genehmigt – allerdings nur mit einer sehr gut begründeten Anfrage. Das Budget für Weiterbildung war jedoch minimal, und nach dem Erwerb neuer Qualifikationen wurden keine weiteren Anreize wie eine Gehaltserhöhung oder mehr Verantwortung angeboten. Es gab wenig bis gar keine Wertschätzung für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Famous Brands wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Famous Brands schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Famous Brands als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Famous Brands als eher traditionell.
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