FANUC Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 150 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWeltweit erfolgreich - in Deutschland zu Hause
Wer wir sind
Unsere Werte:
QUALITY - RESPECT - PASSION
In Deutschland operieren zwei unterschiedliche Gesellschaften für FANUC, die FANUC Deutschland GmbH und die FANUC Europe GmbH, beide mit Sitz in Neuhausen a.d.F.
Die FANUC Deutschland GmbH ist mit insgesamt über 320 Mitarbeitern eine von 24 europäischen FANUC Niederlassungen und verantwortlich für den Vertrieb, die Installation und den Service der FANUC Produktpalette in Deutschland.
Die FANUC Europe GmbH ist Teil des europäischen Headquarters in Luxemburg mit über 120 Mitarbeitern. Sie bietet den europäischen Niederlassungen zentrale Unterstützung in den Bereichen Vertrieb und Service, Produktsupport, Lieferkette, Ersatzteile und Reparaturen, Marketing, Personal, IT und Verwaltung.
Produkte, Services, Leistungen
Mit über 67 Jahren Erfahrung in der Entwicklung von CNC-Technologien, mehr als 32 Millionen installierten Produkten und über 8.500 Mitarbeitern an 266 Niederlassungen in 107 Ländern weltweit ist FANUC einer der global führenden Hersteller von Fabrikautomation, Industrierobotern, CNC-Systemen, Drahterodier- und Spritzgussmaschinen und vertikalen Bearbeitungszentren.
Die Philosophie von FANUC lautet: Effizienz, Einfachheit und Zuverlässigkeit. Sie ist die Inspiration für alle industriellen Automatisierungsprodukte von FANUC: Wir integrieren weniger Teile und verwenden schlanke Technologien, damit unsere Produkte zuverlässig, vorhersehbar und leicht zu reparieren sind. Sie gewährleisten die höchste technische Verfügbarkeit auf dem Markt und bieten ein perfektes Gleichgewicht zwischen Gesamtbetriebskosten und Produktionsleistung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was FANUC Deutschland über Benefits sagt
Flexibilität
- Flexible Arbeitszeiten und vielfältige individuelle Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (individuell gestaltbar)
- 30 Arbeitstage Urlaubsanspruch, ergänzt durch Sonderurlaub für spezielle Anlässe
- Garantierter Sonderurlaub am Rosenmontag oder Faschingsdienstag (je nach Wohnort)
- Mitarbeiterevents und -aktionen
Familie
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Möglichkeit auf flexible Elternzeitmodelle
- Arbeitgeberfinanzierte Lohnfortzahlung bei Krankheit des Kindes bis zu 10 Tage pro Kalenderjahr
- Mitarbeiterevents für die ganze Familie
Sorgloser Arbeitsalltag
- kostenlose Parkmöglichkeiten
- Ladesation für Elektroautos
- Umfangreiches und modernes IT-Equipment
- Bezuschusstes Betriebsrestaurant
- Kostenloser Verzehr von Kaffe, Tee und Wasser
- Gesundheitsmanagement
- Corporate Fitness bei McFit
- Jobrad
- Ergonomische Arbeitsplätze und -Ausstattung
- Bereitstellung hochwertiger Arbeitskleidung
- Eigenes Gästehaus mit 67 Einzelzimmern (Hauptniederlassung)
- Umfassende und vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten (u.a. eigene FANUC Akademie)
Gehalt
- Attraktives Gehalt
- FANUC Profit Sharing Participation
- Betriebliche Altersvorsorge: 5% der Bruttovergütung (vollfinanziert durch FANUC)
- Krankenzusatzversicherung
- Unfallversicherung mit Gültigkeit auch im privaten Bereich
- Fleißbienchen Aktion & Headhunterbonus
- Jubiläumsprämien
- Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote)
Positionsabhängig (Optional)
- Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung im In- und Ausland, inkl. Partner*in des gleichen Haushalts)
- Firmenhandy (auch zur privaten Nutzung)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
FANUC bietet das Beste aus zwei Welten: Internationale Karrieremöglichkeiten eines Global Players sowie die Hands-on-Mentalität und das familiäre Umfeld eines agilen Unternehmens, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Die Arbeiten bei FANUC zeichnet sich durch vielfältige Projekte, nähe zum Produkt, kontinuierliche Weiterbildung und die überall spürbare Leidenschaft aus.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
FANUC sucht die Besten ihres Fachs: Vertriebstalente, Technikbegeisterte und administrative Asse erhalten individuelle Chancen mit internationalen Perspektiven. Ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen, die Karriereleiter weiter nach oben klettern oder einen Quereinstieg wagen wollen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir freuen über, neue Kolleg*innen und junge Talente in folgenden Bereichen:
FESTANSTELLUNGEN:
VERTRIEBSTALENTE, INGENIEURE und TECHNIKER (M/W/D)
• Automatisierungstechnik
• Maschinenbau
• Mechatronik
• Elektrotechnik
• Kunststofftechnik
• Industriemechanik
KAUFMÄNNISCHE MITARBEITER (M/W/D)
• Vertriebsinnendienst
• Serviceinnendienst
• Marketing
• Personalwesen
• Finanzwesen
• Einkauf
YOUNG TALENTS (M/W/D) - Ausbildung, Studium, Praktikum & Werkstudententägkeit
Ausbildungen technischer Bereich: Ausbildungen kaufmännischer Bereich:
• Mechatronik • Büromanagement
• Industriemechanik • Personaldienstleistung
• Elektronik für Automatisierungstechnik • Groß- und Außenhandelsmanagement
• Lagerlogistik
Studium:
• Duales Studium Mechatronik (E.Eng.) im Bereich Robotik
• Duales Studium Maschinenbauc (B.Eng.) mit Schwerpunkt Kunstofftechnik
Kooperatives Studium (Ausbildung und Studium in einem)
2,5 Jahre Ausbildung + 2,5 Jahre Studium
• Mechatronik
• Automatisierungstechnik und Produktionsinformatik
• Elektrotechnik
• Digital Engineering
PRAKTIKUM & WERKSTUDENTENTÄTIGKEIT
Technischer Bereich: Kaufmännischer Bereich:
• Robotiks • internationales Recruiting
• Softwareentwicklung • Personalwesen
• Mechanische Konstruktion • Marketing
• Technical Enigeering Robotiks • Prozessoptimierung
• Key Account Management
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FANUC Deutschland.
Standort
Hauptniederlassung:
FANUC Deutschland GmbH
Bernhäuser Str. 26
73765 Neuhausen auf den Fildern
Vertriebsniederlassung in Bayern:
FANUC Deutschland GmbH
Pommernstraße 17-19
93073 Neutraubling
Vertriebsniederlassung in NRW:
FANUC Deutschland GmbH
Gewerbepark Grünewald 13
58540 Meinerzhagen
Vertriebsnierderlassung in Niedersachsen:
FANUC Deutschland GmbH
An der Reitbahn 3
21218 Seevetal
FANUC Europe GmbH
Bernhäußer Str. 26
73765 Neuhausen auf den Fildern
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gesundes Unternehmen, klasse Kollegen, ehrlicher Umgang in unserer Abteilung
Die Rahmenbedingungen sind in vielen Bereichen wirklich stark. Bezahlung ist aus meiner Sicht außergewöhnlich gut, Benefits und Goodies ebenfalls. Kolleginnen und Kollegen im Team und bereichsübergreifend waren für mich fachlich stark und menschlich wirklich top. Kantine für mich überragend. HR war für mich mit Abstand das Positivste im gesamten Personalbereich und das klare Gegenbeispiel zur direkten Führung. Vom Recruiting über Onboarding bis zum Austritt habe ich HR als professionell, schnell, freundlich und fair erlebt, mit klarer Kommunikation und zügiger Umsetzung. ...
Top Produkte, abwechslungsreiche Aufgaben, gutes Büro und Labor, faire Bezahlung
Gehalt und Kantine waren ok
Bei Fanuc schätze ich besonders die hochwertigen Produkte und den engen Kollegenzusammenhalt. Zudem bietet das Unternehmen die Möglichkeit, für einen meist fairen Arbeitgeber zu arbeiten, was das Arbeitsumfeld sehr positiv gestaltet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Top Bezahlung und Benefits, aber die direkte Führung hat es für mich kaputt gemacht. Ich habe bis Ende Dezember bei FANUC Europe GmbH gearbeitet. Die Qualität der direkten Führung in meinem Umfeld war für mich auf Dauer nicht mehr tragbar und am Ende der Hauptgrund für meine Kündigung.
In meinem direkten Umfeld habe ich vor allem den Führungsstil meines direkten Vorgesetzten als prägend erlebt. Aus meiner Sicht war er gekennzeichnet durch Kontrolle, Micromanagement und Misstrauen. Teamorientierung wurde kaum gelebt, Teambuilding ...
Kommunikation zwischen GF und Mitarbeitern sollte verbessert werden
Schlechte Führung und Kommunikation
Allerdings gibt es in der Führungsebene massive Schwächen, die das Arbeitsklima erheblich belasten. Viele Führungskräfte scheinen ihre Position eher durch Zufall oder glückliche Umstände erhalten zu haben, weniger durch Qualifikation oder echte Führungsstärke. Nur sehr wenige Vorgesetzte überzeugen wirklich und können als positive Ausnahmen genannt werden – diese könnte man quasi an einer Hand abzählen.
Leider wirkt es oft so, als ob die Interessen der Mitarbeiter nur wenig Beachtung finden. Der Betriebsrat scheint sich eher passiv zu verhalten und selten ...
Das Leistungsbereitschaft nicht gewürdigt wird
Verbesserungsvorschläge
Die Service Mitarbeiter Wert schätzen .
Ein Firmenfahrzeug für Service Techniker.
Nur hier ist es so kompliziert mit den Leasing.
Führungskräfteentwicklung deutlich stärken (Delegation, Feedback, Konfliktlösung, Teamentwicklung). Weniger Kontrolle und Micromanagement, mehr Vertrauen und Verantwortung. Nach Kündigungen fair und professionell bleiben (kein restriktiver Sondermodus, sauberes Abschlussgespräch). Work Life Balance realistisch gestalten mit verlässlichem Ausgleich für Überstunden (Die Aussage "Bei FANUC gibt's keine Überstunden" vom Vorgesetzten ist nicht hilfreich). Onboarding wertschätzend und professionell, inklusive angemessener Standard-Ausstattung ab Tag 1. Ergonomie ernst nehmen (verstellbare Monitore/Monitorarme).
Die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter so gestalten, dass sie nicht gleich fliehen wollen
Leistungsbereitschaft wieder zu Belohnen und nicht nach Nasenfaktor
Mehr Offenheit gegenüber Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von FANUC Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt gut.
Sehr starker Zusammenhalt im Team und bereichsübergreifend.
Der Kollegenzusammenhalt ist zweigeteilt: Die langjährigen Mitarbeiter halten zusammen und stützen sich gegenseitig, gerade in schwierigen Zeiten.
Es gibt eine echte Solidarität unter denen, die schon lange dabei sind. Leider fällt auf, dass viele jüngere oder neuere Kollegen eher ihre Ellbogen ausfahren und auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind.
In zehn Jahren hatte ich persönlich nie ein Problem mit Kollegen und bei Fragen immer Hilfe bekommen.
Jeder für jeden. Egal wann und wo, man wird immer unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FANUC Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
HR war klar und schnell. In der Führungslinie wirkte Feedback nach außen positiv, im Alltag war es für mich nicht konsistent, nach der Kündigung gab es kein Abschlussgespräch mehr.
Viele Regeln die von Service Abteilungen und Service Abteilungen anders sind. (z.b Klamotten waschen, Klamotten bestellen usw.)
Schlechte Kommunikation in allen Bereichen
Ein Informationsfluss findet nur sehr schleppend statt, vor allem wenn diese Informationen aus Japan kommen.
Man muss sich jede Information holen oder Kollegen/Vorgesetzten aus der Nase ziehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
unterstützt bei Weiterbildungen auch finanziell
Weiterbildung war in meinem Umfeld eher die Ausnahme. Wenn es mal stattfand, wirkte die Reaktion danach eher entmutigend als fördernd.
Der Karriereaufstieg wird nicht durch Fähigkeiten bestimmt, sondern von prozentualen Quoten und Regularien. Es wird versucht, den Weiterbildungsbedarf durch LinkedIn Learning zu erfüllen, statt gezielter und aktiver Weiterbildungsmaßnahmen.
Es gibt zwar selten Chance, aber es gibt sie und man muss dran bleiben
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind leider sehr begrenzt. Es fehlt an klaren Aufstiegschancen und strukturierten Programmen, um Mitarbeiter gezielt zu fördern. Das wirkt sich negativ auf die Motivation und langfristige Bindung der Mitarbeiter aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FANUC Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet FANUC Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FANUC Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FANUC Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.