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36 von 365 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 28%
Score-Details

36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Disappointing!

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei home24 SE in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

No motivation given to continue working for this company.
Working conditions have deteriorated compared to a few years ago.
Employees are asked to do more and more without being paid more.
Productivity is much more important than quality of work.

Verbesserungsvorschläge

Salary increases to make them more competitive with the market;
Establish a climate of trust and respect between employees and management;
Improve internal communication (it's an emergency at this point!);
When employees complain for years about deviant behavior from a superior (sexist, racist remarks, etc.) taking them seriously and reacting would be appropriate. Words are good, but actions are better.

Arbeitsatmosphäre

The office is nice. However, the office layout is poorly designed and hinders real teamwork. Some teams are better guided than others depending on the team leaders. But overall, there is no team spirit and little solidarity among employees.

Work-Life-Balance

A good point. It's a shame that office days are fixed and not chosen. But otherwise it's one of the good points of the company.

Gehalt/Sozialleistungen

Salaries below market rate. Everyone complains, but again, if you're not happy, you can leave! That's what's happening.

Kollegenzusammenhalt

One of their message is : We are one team. Well, unfortunately not! For that, there would first need to be respect for each other: knowing how to say hello for example. Apparently it's impossible for a lot of employees. How is it possible that a department manager does not greet his teams every morning? No one cares about each other. The international team is kept out of the German teams. How can we create cohesion?

Vorgesetztenverhalten

A good manager is known by their ability to handle moments of crisis. When teams express their concerns, dissatisfaction, and misunderstandings about the decisions taken... etc. and the only repeated response is: "If you are not happy, we are not tying you to your office chairs. There is a door, you can leave." We can see a real incompetence in managing and reassuring teams. No questioning of management strategies. It's you who are the problem, not them. You only have to look at the number of resignations in recent months. But apparently this doesn't alert anyone. What are HR doing anyway? What is the point of mood checks whose results are always more catastrophic?

Kommunikation

This is one of the major weaknesses of this company. They do not understand the importance of clear, transparent and efficient communication. Home24's philosophy is: Why do you need to know what is going on in the company when it doesn't stop you from doing your job? It's hopeless. Employees from different departments complain about the lack of communication but to no avail. They are either totally incompetent or they are pretending not to understand. It's a waste of time.

Interessante Aufgaben

It seems to depend on the department. But there are no opportunities for advancement within the company.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Salome RichterEmployer Branding Manager

Dear Homie,

Thank you for sharing your feedback with us regarding your time at home24. We greatly appreciate your honesty and want to assure you that your feedback is being taken seriously.

First and foremost, we want to emphasize that discrimination of any kind is unacceptable in our workplace. We are committed to fostering an environment of inclusivity, respect, and equality for all employees. We would like to emphasize that such incidents should be reported immediately via our official channels so that we can investigate them directly and respond appropriately. Your well-being and comfort in the workplace are of utmost importance to us, and we are dedicated to taking appropriate actions to address any issues that may arise.

In terms of internal communication, we understand the importance of transparency and effective communication within our company. To facilitate this, we have implemented several initiatives, including a weekly newsletter to keep employees informed about important updates and events, monthly town hall meetings where leadership provides updates and addresses employee questions and concerns, and quarterly "Ask Anything" sessions with a board member to encourage open dialogue and transparency at all levels of the organization. We will continue to explore additional avenues to enhance internal communication and ensure that all employees feel informed and engaged.

Regarding management behavior, we are committed to upholding our leadership principles and fostering a culture of accountability and respect. Our leadership team undergoes regular training and development to ensure that they are equipped with the skills and knowledge to effectively lead and support their teams. We take feedback on management behavior seriously and will address any concerns raised to ensure that our leaders uphold the highest standards of professionalism and integrity.

Once again, thank you for bringing your concerns to our attention.

Your home24 P&O Team

Mobbing ist hier ganz normal

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Home24 AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man endlich nach jahrelangen Schikanen den "Quality Manager" und was er sonst noch für Titel hatte entsorgt wurde und ein neuer zum RTM aufgestiegen ist, der wenigstens Führungsqualitäten hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ganzen Schikanen und Mobbingattacken des ehemaligen QM wurden selbst vom Vorstand über Jahre gedeckt und geduldet.

Verbesserungsvorschläge

Das komplette alte Retail Management austauschen, da diese nur für ihre persönlichen Vorteile arbeiten.
Hoffentlich durchleuchten die neuen Hauptgesellschafter den Laden mal richtig.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing ist an der Tagesordnung

Image

ein Stern sagt alles

Work-Life-Balance

das RTM schickt Dir auch Samstag Nacht Aufgaben und da Du Dein Privathandy nutzen musst, können Dich auch die Kunden rund um die Uhr erreichen

Karriere/Weiterbildung

muss man sich selber darum kümmern

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnitt im Einzelhandel. Es gibt noch Bonus. Wenn Du gut bist, das RTM Dich aber nicht mag, finden Sie trotzdem was um Bonus zu streichen. Bist Du schlecht und RTM mag Dich finden Sie Gründe Dir mehr zu zahlen

Kollegenzusammenhalt

Das RTM schürt immer Streit zwischen den MA, die meinen dadurch leisten sie mehr

Umgang mit älteren Kollegen

Möchte man eigentlich nicht haben, da die in der Regel durch Ihre Berufserfahrung auch mehr verdienen.

Vorgesetztenverhalten

einen Stern muss man ja vergeben

Arbeitsbedingungen

Showroom ist sehr schön und die Arbeitsbedingungen würden auch passen, wenn nicht ständig Schikanen von RTM kämen

Kommunikation

Information ist Holschuld

Gleichberechtigung

nur wenn Du den Neigungen des RTM entsprichst

Interessante Aufgaben

Eigentlich ein gutes Konzept mit viel Potenzial


Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Salome RichterEmployer Branding Manager

Liebe/r Homie,

Wir haben deine Bewertung aufmerksam gelesen und möchten auf deine Anmerkungen eingehen.

Zunächst möchten wir betonen, dass wir konstruktive Kritik schätzen, jedoch unsachliche Angriffe nicht akzeptieren. Wir sind bereit, uns mit konkreten Anliegen auseinanderzusetzen, aber es ist wichtig, dass die Diskussion auf einem respektvollen Niveau bleibt. Als Leitfaden für den offenen und respektvollen Umgang miteinander dienen unser Verhaltenskodex sowie unsere Unternehmenswerte, die allen Homies bekannt sind.

Es tut uns leid zu hören, dass du in der Vergangenheit negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen Anschuldigungen von Mobbing und Schikanen äußerst ernst und möchten betonen, dass wir null Toleranz gegenüber jeglicher Form von Mobbing haben. Mobbing ist in keiner Hinsicht bei home24 normal oder gestattet.

Es ist uns wichtig, dass du dich an das P&O-Team wendest, damit wir die Vorwürfe in deiner Bewertung umgehend prüfen und nachgehen können. Wenn du darüber hinaus spezifische Anliegen oder Vorschläge zur Verbesserung der Zusammenarbeit hast, würden wir uns freuen, diese im Rahmen eines persönlichen Gesprächs zu besprechen.

Unsere Türen stehen immer offen, um offene und konstruktive Dialoge zu führen.

Dein home24 P&O Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Finger weg von diesem Arbeitgeber!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei home24 SE in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keinerlei Wertschätzung. home24 tauscht lieber Mitarbeiter:innen aus, anstatt sie zufrieden zu stellen und zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter:innen wertschätzen, angemessen bezahlen und nicht von Flexibilität sprechen wo keine gegeben ist. Feedback nicht nur einholen, sondern dieses auch zu Herzen nehmen und Änderungen machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung liegt unter den Marktwerten. Wird immer und immer wieder von allen kritisiert aber nichts ändert sich.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Andrew ThomasTeam Lead Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe/r Homie,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht den Erwartungen entsprochen haben.

Die Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen, und es ist bedauerlich zu hören, dass du das Gefühl hattest, diese nicht ausreichend erfahren zu haben. Unser Führungskräftetraining und unsere Leadership Principles setzen genau hier an, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder respektvoll und unterstützend behandelt werden. Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und nehmen dein Feedback diesbezüglich sehr ernst.

Flexzeit, unser Arbeitsmodell mit der Möglichkeit von zwei Tagen im Home Office, sowie der Option, für zwei Monate im Ausland zu arbeiten, sollen maximal flexible Arbeitsbedingungen ermöglichen. Gleichzeitig soll ausreichend Zeit für persönliche Treffen mit anderen Teammitgliedern vor Ort geschaffen werden, um die Zusammenarbeit zu fördern und unsere Homie Kultur zu pflegen.

Wir danken für die Offenheit und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!

Dein home24 People and Organizations Team

A really horrible job experience

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Home24 in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nothing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

All mentioned points.

Verbesserungsvorschläge

Respect and pay your employees

Arbeitsatmosphäre

No team spirit

Gehalt/Sozialleistungen

They pay very badly

Kollegenzusammenhalt

Has its ups and downs

Vorgesetztenverhalten

That is the worst part. Unfairness and manipulative

Kommunikation

Unclear


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Salome RichterEmployer Branding Manager

Dear Homie,

Thank you for taking the time to share your feedback about your experience at home24. Your input is essential for us to identify areas where we can improve.

It’s disheartening to hear that your expectations haven't been fully met during your time with us, and we appreciate your openness in pointing out specific areas for improvement. Creating a positive work environment is a priority at home24, and we take your concerns about team spirit and communication seriously.

Leadership excellence is especially important to us. We invest in ongoing leadership training programs aligned with our leadership principles to ensure that our leaders uphold the highest standards of fairness, transparency, and ethical conduct.

As part of our open feedback culture, we encourage you to discuss specific instances or concerns directly with your team lead or reach out to our People & Organizations (P&O) department.

Thank you for your honesty, we are dedicated to making the necessary improvements to enhance your work experience at home24. We value your ongoing contribution to our team and wish you continued success in your current role and future endeavors.

Your People & Organizations Team

Es geht so

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Home24 Outlet GmbH in Berlin gearbeitet.

Work-Life-Balance

Kaum Freizeit durch viel zu lange Öffnungs - und Arbeitszeiten

Kollegenzusammenhalt

Es ist eher ein gegeneinander als ein Miteinander, Kollegen kann man das nicht nennen


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Salome RichterEmployer Branding Manager

Liebe/r Homie,

danke für dein Feedback zu deiner Zeit bei der home24 Outlet GmbH.

Es freut uns zu lesen, dass du die Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre positiv bewertet hast. Unser Ziel ist es, eine offene Kommunikation und eine angenehme Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance und zum Kollegenzusammenhalt ernst. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter:innen eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit finden können. Der Grundsatz #weareoneteam steht im Mittelpunkt unseres gemeinsamen Miteinanders, und es freut uns zu betonen, dass das Outlet Team Berlin in diesem Jahr sogar unseren internen Homie Award für herausragende Umsetzung dieses Werts erhalten hat. Schade, dass du dies nicht so wahrgenommen hast.

Falls du bereit bist, mehr Einzelheiten zu teilen oder spezifische Punkte anzusprechen, würden wir uns freuen, wenn du dich diesbezüglich an feedback@home24.de wendest. Danke für deine Zeit bei home24 Outlet GmbH, und alles Gute für deine Zukunft.

Dein People & Organizations Team

Eine lächerliche Führungsetage

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei home24 elogistics gmbh & co.kg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsetage in Halle ist total unfähig Mitarbeiter zu führen.

Verbesserungsvorschläge

Der Werksleiter, sowie der beider Schichtleiter sollten mal gegen fähige Personen ausgetauscht werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrew ThomasTeam Lead Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe/r ehemalige/r Homie,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du offenbar negative Erfahrungen in deiner Zeit bei home24 eLogistics gemacht hast.

Wir bemühen uns, sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte effektiv sind und dass unsere Mitarbeiter:innen unterstützt und geschätzt werden. Wir arbeiten kontinuierlich an unserem Leadership Training, um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen eingehen können.

Wir nehmen deine Bewertung sehr ernst und würden uns freuen, wenn du in einer E-Mail an homiefeedback@home24.de, mehr über deine Erfahrungen erzählst, die du gemacht hast und die dich zu deinem Feedback veranlasst haben. Wir würden gerne mehr erfahren, damit wir die notwendigen Schritte zur Verbesserung unseres Arbeitsplatzes unternehmen können.

Nochmals vielen Dank, dass du dein Feedback mit uns teilst und mit deiner Arbeit zum Erfolg von home24 beiträgst.

Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Zukunft

Dein People and Organizations Team

Nach mehr als fünf Jahren betriebsbedingt gekündigt

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf bei home24 SE in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten zwei Jahren hatte sich die Atmosphäre durch eine nicht passende Führungskraft deutlich verschlechtert. 2022 wurde es zusehend angespannter: Nach dem Einstellungsstop folgte schnell die Kündigung von mehreren Kollegen. Mein gesamtes Team wurde betriebsbedingt gekündigt.

Work-Life-Balance

Wenn man es schaffte, die Arbeit nicht mit nach Hause zu nehmen, war die Balance durch flexible Arbeitszeiten gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Versprochene Weiterbildungen wurden doch nicht gestattet

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war unterdurchschnittlich. Boni wurden versprochen aber nicht eingeführt. Die jährlichen Gehaltsverhandlungen / Feedback Gespräche waren immer sehr nervenaufreibend: selbst gewichtige Argumente wie mehr Verantwortung durch Mitarbeiterführungen waren nicht genug. Wertschätzung teilt man auch mit über eine faire Vergütung. Fair und wertschätzend war das bei home leider nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meiner Meinung nach nur oberflächlich und vorgeschoben.

Kollegenzusammenhalt

Ich bin nur wegen meiner tollen Kollegen und des Teamworks so lange selber geblieben. Mit der Zeit nahm das Erstellen von Business Cases so dermaßen zu, dass unsere gelebte hands on Mentalität total unterging. Sehr schade.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang war zu / mit allen Kollegen ähnlich aufgeschlossen, offen und ehrlich

Vorgesetztenverhalten

Besonders das MGMT enttäuschte zum Schluss sehr. Eine offene Kommunikation läuft unbedingt in beide Richtungen. Wenn man allerdings nur offene Ohren anbieten mit Feedback aber nichts macht, dann leidet das Verhältnis und das Vertrauen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren i. O. Ein Umzug in ein neues Büro fand Anfang Q2 statt, da herrschten noch baustellenähnliche Zustände, allerdings hatte sich das Office Team viel Mühe gegeben und Stunden in die Verbesserung und Entwicklung der Bürofläche gesteckt.

Kommunikation

Die Kommunikation war in meinen fünf Jahren der Anstellung immer eines der Hauptthemen, das bemängelt wurde. Es ist sehr schade, dass sich das Unternehmen diesbezüglich nie verbessern konnte.

Interessante Aufgaben

Ich mochte meine Arbeit sehr und dachte bis zum Schluss, dass wir viel zu wichtig sind, als dass man uns kündigt. Wir hatten sehr viele interessante Aufgaben, ich kam mir sehr häufig allerdings wie Don Quijote vor, der gegen Windmühlen kämpfte. In meinem Fall waren die Windmühlen aufgeblasene, praxisfremde Prozesse und eine ungenügende und undurchsichtige Software Landschaft.


Image

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrew ThomasTeam Lead Talent Acquisition & Employer Branding

Lieber/liebe Homie,

vielen Dank, dass du dir Zeit für das ausführliche Feedback genommen hast. Wir schätzen deine Offenheit sehr und werden deine Anmerkungen auch intern weiter bearbeiten.

Wie du weißt, hat uns der externe Nachfrageschock dazu gezwungen, unseren Personalbestand zu reduzieren. Diese Entscheidung wurde nach einer langen und sorgfältigen Prüfung der Möglichkeiten getroffen, wobei uns klar war, dass viele gute Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen davon betroffen sein würden. Dies war eine sehr schwierige Entscheidung, die uns nicht leicht gefallen ist.

Dass du trotz der Umstände die Team Zusammenarbeit, den Umgang mit Kolleg:innen und die Aufgabenvielfalt positiv erwähnst, ist bedeutsam. Deine Kritikpunkte sind aber besonders essentiell, denn gerade offenes Feedback hilft uns dabei, Schwierigkeiten zu identifizieren und somit auch effektiv zu lösen.

Wir danken dir für deine Zeit bei home24 und die Expertise, die du in das Unternehmen gebracht hast und wir wünschen dir alles erdenklich Gute für die Zukunft.

Viele Grüße
Andrew Thomas
Team Lead Talent Acquisition & Employer Branding

Review

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Home24 AG in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Like a call center, It's impossible to share your ideas

Kollegenzusammenhalt

Threats from employees who have some power, pressure

Kommunikation

No communication, racist and sexist remarks.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Salome RichterEmployer Branding Manager

Dear former Homie,

Thank you for taking the time to share your feedback! We take any form of discrimination very seriously and would appreciate if you could message our Anti-Discrimination Team (antidiscrimination@home24.de) so we can understand the situation and address it directly.

We want all employees to feel comfortable at work and have fun and success with their tasks. It would help us to learn more about your situation so we can ensure that we can implement your feedback in the best way possible. Please feel free to contact Maria Gorczak (maria.gorczak@home24.de) from the People & Organizations Team.

Thank you again for your openness! We wish you all the best for your future!

Your home24 People & Organizations Team

A good place to work

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Home24 in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

HomeOffice, Team, Celebrations

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

If there would be something, here wrong place to discuss

Verbesserungsvorschläge

N.a.

Arbeitsatmosphäre

Looking forward to our new HQ

Image

Let it grow futher

Work-Life-Balance

for me absolutely yes

Karriere/Weiterbildung

I believe its ok. If you give everything, it will be noticed and honored

Gehalt/Sozialleistungen

Well its not only because of the money you stay there its because of the people

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Returned products are selled in own outlets

Kollegenzusammenhalt

in every family there is a black sheep

Umgang mit älteren Kollegen

Out of my Point of view everything is fine

Vorgesetztenverhalten

Fairness ans everytime an open ear

Arbeitsbedingungen

GWS at its last days looking forward to our new HQ

Kommunikation

Trying to keep everybody in loop

Gleichberechtigung

Yes

Interessante Aufgaben

not every day is perfect but most of them are

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Arbeitgeber-Kommentar

Salome RichterEmployer Branding Manager

Dear Homie,

thank you for taking the time to share your feedback! It is wonderful to hear that you love your team and are just as excited for the new Homie HQ as we are.

Thank you for being a part of home24 and all of your contributions during your time here!

Your People and Organizations Team

Der Fisch stinkt vom Kopf

2,4
Nicht empfohlen
Hat bei home24 Retail GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produktvielfalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der Führungskräfte und ihr Führungsstil

Verbesserungsvorschläge

Den Wert der Arbeitskräfte schätzen

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen in den Stores und meinem Team war sehr gut , jedoch das Retail Management Team hat uns selten unterstützt, man hatte immer das Gefühl, es geht ihnen nur um deren eigene Karriere, sehr hohe Ansprüche aber selten Unterstützung

Image

Home24 hat mehr Produkte im Sortiment, als viele Mitbewerber, jedoch wechselt das Sortiment permanent und viele Artikel gibt es dann nicht mehr , für den Kunden heißt es , dass er langfristig nie planen kann

Work-Life-Balance

Überstunden die oft anfielen weil die Personalsituation in den Stores immer sehr knapp war musste immer dem Management gemeldet werden und dann Gaby oft Diskussionen

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch von Studienabgängern die keine praktische Erfahrung haben und von Skripten referieren

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifliches Gehalt, Berliner Urlaubsregelung , keine Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu meiner Zeit konnten alle Kunden bestellen was sie wollten und konnten jeden Artikel nach 30 Tagen wieder kostenlos zurückschicken

Kollegenzusammenhalt

Wie zuvor beschrieben, gab es den Zusammenhalt nur auf der Store Manager Ebene und den Teams im Store

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder muss in seinem Job Leistung erbringen und Ziele erreiche. Da gibts keinen Unterschied was das Alter betrifft

Vorgesetztenverhalten

In der ganzen Firma wird ein sehr autoritärere Führungsstil praktiziert, die Fluktuation ist sehr hoch , konstruktive Kritik ist nicht erwünscht

Arbeitsbedingungen

Es gab zu meiner Zeit eine Budget für 15 Euro die Woche für Obst und Gemüse aber dann wurde das Budget für Getränke gestrichen und ein Soda Streamet in die Showrooms geschickt. Zuvor konnte Mineralwasser und auch mal ein Kasten Bier oder Wein fürs Team zum Feierabend gekauft werden

Kommunikation

Es gab zu meiner Zeit einen wöchentlichen Call, jeder konnte seine Themen in eine Liste eintragen, jedoch gab es selten Lösungen und konstruktive Kritik wurde sofort abgeblockt

Gleichberechtigung

Nur eine Aussage : Ober sticht Unter !!

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist sehr interessant u d vielfältig, jedoch macht man den Job fürs Retail Management mit und das Gehalt und der Bonus ist in Relation zur Aufgabe viel zu gering

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Arbeitgeber-Kommentar

Salome RichterEmployer Branding Manager

Liebe/r ehemalige/r Homie,

vielen Dank für dein Feedback. Es ist sehr schade zu hören, dass du in einigen Punkten so unzufrieden in deiner Zeit in unserem Showroom warst und diese nicht geklärt werden konnten.

Wertschätzende Führung und Kommunikation ist essentiell und fester Teil unserer Leadership Principles und unseres Leadership Training Programms. Uns ist es sehr wichtig, eine offene Gesprächs-/Feedbackkultur zu leben, daher können grundsätzlich alle Themen bei dem Team Lead angesprochen werden. Außerdem ist es jederzeit möglich, sich vertrauensvoll an unser People & Organizations Team zu wenden. Die Kollegen und Kolleginnen stehen allen Mitarbeiter/innen zur Seite, versuchen offene Fragen zu klären und geben jederzeit ihr Bestes, mögliche Konflikte konstruktiv zu lösen.

Unser Ziel ist es, alle Mitarbeiter/innen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Deshalb haben wir in den letzten zwei Jahren Zeit investiert und unsere home24 Academy weiter ausgebaut. Das umfangreiche Angebot von verschiedenen Lernmöglichkeiten umfasst Entwicklungsprogramme, interne und externe Schulungen sowie E-Learnings.

Wir nehmen das Thema Wertschätzung und Mitarbeiterzufriedenheit sehr ernst und würden uns freuen, wenn du dich bei uns meldest, damit wir uns weiter verbessern können. Du kannst dich dazu gerne an Sara aus dem People & Organizations Team (sara.helmich@home24.de) wenden.

Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Zukunft!

Dein People & Organizations Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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