36 von 365 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
No motivation given to continue working for this company.
Working conditions have deteriorated compared to a few years ago.
Employees are asked to do more and more without being paid more.
Productivity is much more important than quality of work.
Salary increases to make them more competitive with the market;
Establish a climate of trust and respect between employees and management;
Improve internal communication (it's an emergency at this point!);
When employees complain for years about deviant behavior from a superior (sexist, racist remarks, etc.) taking them seriously and reacting would be appropriate. Words are good, but actions are better.
The office is nice. However, the office layout is poorly designed and hinders real teamwork. Some teams are better guided than others depending on the team leaders. But overall, there is no team spirit and little solidarity among employees.
A good point. It's a shame that office days are fixed and not chosen. But otherwise it's one of the good points of the company.
Salaries below market rate. Everyone complains, but again, if you're not happy, you can leave! That's what's happening.
One of their message is : We are one team. Well, unfortunately not! For that, there would first need to be respect for each other: knowing how to say hello for example. Apparently it's impossible for a lot of employees. How is it possible that a department manager does not greet his teams every morning? No one cares about each other. The international team is kept out of the German teams. How can we create cohesion?
A good manager is known by their ability to handle moments of crisis. When teams express their concerns, dissatisfaction, and misunderstandings about the decisions taken... etc. and the only repeated response is: "If you are not happy, we are not tying you to your office chairs. There is a door, you can leave." We can see a real incompetence in managing and reassuring teams. No questioning of management strategies. It's you who are the problem, not them. You only have to look at the number of resignations in recent months. But apparently this doesn't alert anyone. What are HR doing anyway? What is the point of mood checks whose results are always more catastrophic?
This is one of the major weaknesses of this company. They do not understand the importance of clear, transparent and efficient communication. Home24's philosophy is: Why do you need to know what is going on in the company when it doesn't stop you from doing your job? It's hopeless. Employees from different departments complain about the lack of communication but to no avail. They are either totally incompetent or they are pretending not to understand. It's a waste of time.
It seems to depend on the department. But there are no opportunities for advancement within the company.
Dass man endlich nach jahrelangen Schikanen den "Quality Manager" und was er sonst noch für Titel hatte entsorgt wurde und ein neuer zum RTM aufgestiegen ist, der wenigstens Führungsqualitäten hat
Die ganzen Schikanen und Mobbingattacken des ehemaligen QM wurden selbst vom Vorstand über Jahre gedeckt und geduldet.
Das komplette alte Retail Management austauschen, da diese nur für ihre persönlichen Vorteile arbeiten.
Hoffentlich durchleuchten die neuen Hauptgesellschafter den Laden mal richtig.
Mobbing ist an der Tagesordnung
ein Stern sagt alles
das RTM schickt Dir auch Samstag Nacht Aufgaben und da Du Dein Privathandy nutzen musst, können Dich auch die Kunden rund um die Uhr erreichen
muss man sich selber darum kümmern
Durchschnitt im Einzelhandel. Es gibt noch Bonus. Wenn Du gut bist, das RTM Dich aber nicht mag, finden Sie trotzdem was um Bonus zu streichen. Bist Du schlecht und RTM mag Dich finden Sie Gründe Dir mehr zu zahlen
Das RTM schürt immer Streit zwischen den MA, die meinen dadurch leisten sie mehr
Möchte man eigentlich nicht haben, da die in der Regel durch Ihre Berufserfahrung auch mehr verdienen.
einen Stern muss man ja vergeben
Showroom ist sehr schön und die Arbeitsbedingungen würden auch passen, wenn nicht ständig Schikanen von RTM kämen
Information ist Holschuld
nur wenn Du den Neigungen des RTM entsprichst
Eigentlich ein gutes Konzept mit viel Potenzial
Nichts
Es gibt keinerlei Wertschätzung. home24 tauscht lieber Mitarbeiter:innen aus, anstatt sie zufrieden zu stellen und zu halten.
Mitarbeiter:innen wertschätzen, angemessen bezahlen und nicht von Flexibilität sprechen wo keine gegeben ist. Feedback nicht nur einholen, sondern dieses auch zu Herzen nehmen und Änderungen machen.
Bezahlung liegt unter den Marktwerten. Wird immer und immer wieder von allen kritisiert aber nichts ändert sich.
Nothing
All mentioned points.
Respect and pay your employees
No team spirit
They pay very badly
Has its ups and downs
That is the worst part. Unfairness and manipulative
Unclear
Kaum Freizeit durch viel zu lange Öffnungs - und Arbeitszeiten
Es ist eher ein gegeneinander als ein Miteinander, Kollegen kann man das nicht nennen
Die Führungsetage in Halle ist total unfähig Mitarbeiter zu führen.
Der Werksleiter, sowie der beider Schichtleiter sollten mal gegen fähige Personen ausgetauscht werden.
In den letzten zwei Jahren hatte sich die Atmosphäre durch eine nicht passende Führungskraft deutlich verschlechtert. 2022 wurde es zusehend angespannter: Nach dem Einstellungsstop folgte schnell die Kündigung von mehreren Kollegen. Mein gesamtes Team wurde betriebsbedingt gekündigt.
Wenn man es schaffte, die Arbeit nicht mit nach Hause zu nehmen, war die Balance durch flexible Arbeitszeiten gegeben.
Versprochene Weiterbildungen wurden doch nicht gestattet
Das Gehalt war unterdurchschnittlich. Boni wurden versprochen aber nicht eingeführt. Die jährlichen Gehaltsverhandlungen / Feedback Gespräche waren immer sehr nervenaufreibend: selbst gewichtige Argumente wie mehr Verantwortung durch Mitarbeiterführungen waren nicht genug. Wertschätzung teilt man auch mit über eine faire Vergütung. Fair und wertschätzend war das bei home leider nicht.
Meiner Meinung nach nur oberflächlich und vorgeschoben.
Ich bin nur wegen meiner tollen Kollegen und des Teamworks so lange selber geblieben. Mit der Zeit nahm das Erstellen von Business Cases so dermaßen zu, dass unsere gelebte hands on Mentalität total unterging. Sehr schade.
Der Umgang war zu / mit allen Kollegen ähnlich aufgeschlossen, offen und ehrlich
Besonders das MGMT enttäuschte zum Schluss sehr. Eine offene Kommunikation läuft unbedingt in beide Richtungen. Wenn man allerdings nur offene Ohren anbieten mit Feedback aber nichts macht, dann leidet das Verhältnis und das Vertrauen.
Die Arbeitsbedingungen waren i. O. Ein Umzug in ein neues Büro fand Anfang Q2 statt, da herrschten noch baustellenähnliche Zustände, allerdings hatte sich das Office Team viel Mühe gegeben und Stunden in die Verbesserung und Entwicklung der Bürofläche gesteckt.
Die Kommunikation war in meinen fünf Jahren der Anstellung immer eines der Hauptthemen, das bemängelt wurde. Es ist sehr schade, dass sich das Unternehmen diesbezüglich nie verbessern konnte.
Ich mochte meine Arbeit sehr und dachte bis zum Schluss, dass wir viel zu wichtig sind, als dass man uns kündigt. Wir hatten sehr viele interessante Aufgaben, ich kam mir sehr häufig allerdings wie Don Quijote vor, der gegen Windmühlen kämpfte. In meinem Fall waren die Windmühlen aufgeblasene, praxisfremde Prozesse und eine ungenügende und undurchsichtige Software Landschaft.
Like a call center, It's impossible to share your ideas
Threats from employees who have some power, pressure
No communication, racist and sexist remarks.
HomeOffice, Team, Celebrations
If there would be something, here wrong place to discuss
N.a.
Looking forward to our new HQ
Let it grow futher
for me absolutely yes
I believe its ok. If you give everything, it will be noticed and honored
Well its not only because of the money you stay there its because of the people
Returned products are selled in own outlets
in every family there is a black sheep
Out of my Point of view everything is fine
Fairness ans everytime an open ear
GWS at its last days looking forward to our new HQ
Trying to keep everybody in loop
Yes
not every day is perfect but most of them are
Die Produktvielfalt
Das Verhalten der Führungskräfte und ihr Führungsstil
Den Wert der Arbeitskräfte schätzen
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen in den Stores und meinem Team war sehr gut , jedoch das Retail Management Team hat uns selten unterstützt, man hatte immer das Gefühl, es geht ihnen nur um deren eigene Karriere, sehr hohe Ansprüche aber selten Unterstützung
Home24 hat mehr Produkte im Sortiment, als viele Mitbewerber, jedoch wechselt das Sortiment permanent und viele Artikel gibt es dann nicht mehr , für den Kunden heißt es , dass er langfristig nie planen kann
Überstunden die oft anfielen weil die Personalsituation in den Stores immer sehr knapp war musste immer dem Management gemeldet werden und dann Gaby oft Diskussionen
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch von Studienabgängern die keine praktische Erfahrung haben und von Skripten referieren
Tarifliches Gehalt, Berliner Urlaubsregelung , keine Sozialleistungen
Zu meiner Zeit konnten alle Kunden bestellen was sie wollten und konnten jeden Artikel nach 30 Tagen wieder kostenlos zurückschicken
Wie zuvor beschrieben, gab es den Zusammenhalt nur auf der Store Manager Ebene und den Teams im Store
Jeder muss in seinem Job Leistung erbringen und Ziele erreiche. Da gibts keinen Unterschied was das Alter betrifft
In der ganzen Firma wird ein sehr autoritärere Führungsstil praktiziert, die Fluktuation ist sehr hoch , konstruktive Kritik ist nicht erwünscht
Es gab zu meiner Zeit eine Budget für 15 Euro die Woche für Obst und Gemüse aber dann wurde das Budget für Getränke gestrichen und ein Soda Streamet in die Showrooms geschickt. Zuvor konnte Mineralwasser und auch mal ein Kasten Bier oder Wein fürs Team zum Feierabend gekauft werden
Es gab zu meiner Zeit einen wöchentlichen Call, jeder konnte seine Themen in eine Liste eintragen, jedoch gab es selten Lösungen und konstruktive Kritik wurde sofort abgeblockt
Nur eine Aussage : Ober sticht Unter !!
Das Aufgabenfeld ist sehr interessant u d vielfältig, jedoch macht man den Job fürs Retail Management mit und das Gehalt und der Bonus ist in Relation zur Aufgabe viel zu gering
So verdient kununu Geld.