Es klingt zu Beginn erstmal alles toll, aber die Realität ist eine andere.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann es eine Zeit lang ganz gut dort aushalten. Der Job ist spannend und abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine festgelegten Gehaltsstrukturen, deswegen unfaire Gehälterverteilung. Auch wenn es um Gehaltserhöhungen geht.
Schlechter Umgang mit Kritik.
Arbeitsbelastung in vielen Bereichen viel zu hoch, Überstunden und darüber hinaus gelten als Grundvoraussetzungen.
Entlassungswellen:
Es kommt der Tag, da entsprechen die Zahlen nicht den Erwartungen, dann werden Leute entlassen (gilt hier als erste Sparmaßnahme). Und entlassen werden meist langjährige und erfahrene Mitarbeiter, auch wenn diese genug Arbeit haben. Wenn dann später die Auftragslage nach oben geht, fehlt es an genug erfahrenen Leuten und man stellt teuer über externe Recruiter neue Leute ein. Das scheint hier ein immer wiederkehrender Kreislauf zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Faires Verhalten an den Tag legen. Mitarbeiter die auf Missstände hinweisen und sich beschweren nicht als Nörgler abstempeln und diese das spüren lassen.
Selbst kritisch eigenes Verhalten hinterfragen, also genau das was man von den Mitarbeitern erwartet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an. Es gibt Lobsituationen aber auch viel Druck von Vorgesetzten.
Image
Es gibt so eine Art Codex, wie man sich zu verhalten hat. Dieser ist auch wirklich gut. Aber wenn es in der Realität drauf ankommt halten sich vor allem Vorgesetzte und Geschäftsführung nicht daran.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit ja, aber Arbeitszeiten können regelmäßig über das erlaubte hinaus gehen. Wer da nicht mit macht den lässt man das spüren.
Karriere/Weiterbildung
Man kann was man kann und dafür wird man bezahlt. Offizielle Lehrgänge oder Weiterbildungsmaßnahmen gibt es quasi nicht.
Intern kann man sich ein wenig nach links und rechts umschauen, wenn man die Zeit dafür bekommt.
Gehalt/Benefits
Wenn im Vorstellungsgespräch gut verhandelt, gibt es ein gutes Gehalt. Gleiche Arbeit heisst hier nicht gleiches Gehalt. Gehaltserhöhungen sind gering, wenn es sie überhaupt gibt. Und über das Gehalt darf man auf Anordnung der Geschäftsführung nicht reden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein solches Bewusstsein ist mir nicht bekannt. Wenn überhaupt kommt das nur, wenn es sich finanziell lohnt.
Kollegenzusammenhalt
Eher schlecht, es gibt gute Kollegen aber insgesamt wird hinterm Rücken gelästert. Grüppchenbildung wie in Schule.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer länger dabei ist, wird oft weniger verdienen als neue Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf den Vorgesetzten an, aber wer sich über den Liebling vom Vorgesetzten beschwert wird im Normalfall verlieren. Da sorgt auch die Geschäftsführung für.
Arbeitsbedingungen
Büro ist modern eingerichtet und man bekommt gutes Equipment.
Kommunikation
Regelmäßige Informationsmeetings
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, ja. Wer sich einsetzt kann auch andere Aufgaben übernehmen. Aber die Arbeitsbelastung ist oft am Limit.