Fastems Systems GmbH als Arbeitgeber
Fastems
Systems
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
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Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Was Fastems Systems GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten (Hybrid und Home Office)
- 30 Urlaubstage für ausreichend Freizeit und persönliche Aktivitäten
- Internationale Projekte und ein innovatives Arbeitsumfeld
- Ein offenes und kollegiales Arbeitsklima mit flachen Hierarchien
- Weiterentwicklung und berufliche Entwicklung
- Neuestes Equipment
- Gewinnbeteiligung, JobBike und modernste Arbeitsmittel
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Fastems stehen die Menschen und unsere offene Unternehmenskultur im Mittelpunkt. Teamarbeit ist für uns nicht nur ein Versprechen, sondern gelebte Realität. Wir schätzen Ideen, fördern Eigeninitiative und unterstützen uns gegenseitig – denn nur gemeinsam können wir Großes erreichen.
Standort
Fastems Systems GmbH
Girmesgath 5, Gebäude A10
DE-47803 Krefeld
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann es eine Zeit lang ganz gut dort aushalten. Der Job ist spannend und abwechslungsreich.
Sehr gute Fehlerkultur- viel Vertrauensvorschuss
Man wird als Mitarbeiter und Mensch sehr geschätzt
Die offene Unternehmenskultur und die starke Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte.
Weiterhin die Offenheit und Transparenz beibehalten, Meinungen von Mitarbeitern einbeziehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine festgelegten Gehaltsstrukturen, deswegen unfaire Gehälterverteilung. Auch wenn es um Gehaltserhöhungen geht.
Schlechter Umgang mit Kritik.
Arbeitsbelastung in vielen Bereichen viel zu hoch, Überstunden und darüber hinaus gelten als Grundvoraussetzungen.
Entlassungswellen:
Es kommt der Tag, da entsprechen die Zahlen nicht den Erwartungen, dann werden Leute entlassen (gilt hier als erste Sparmaßnahme). Und entlassen werden meist langjährige und erfahrene Mitarbeiter, auch wenn diese genug Arbeit haben. Wenn dann später die Auftragslage nach oben geht, fehlt es an genug erfahrenen Leuten und ...
Sonderzahlungen wären schön- dies wurde allerdings offen Kommuniziert
Dass wir zu viele Tools und Programme für die Arbeit haben, was oft zu Verwirrung und Irritation führt. Es wäre deutlich effektiver, wenn wir in der Zukunft auf nur 2-3 zentrale Tools zurückgreifen könnten, anstatt gefühlt 20 verschiedene Programme zu nutzen. Eine Vereinfachung der Arbeitsmittel würde die Effizienz steigern und den Arbeitsalltag erleichtern.
Bei angespannter Wirtschaftslage werden kurzerhand Stellen gekürzt. Eine breitere Ausfstellung im Markt wäre hilfreich
Lange Prozesse bis etwas passiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten für den abteilungsübergreifenden Austausch schaffen. Regelmäßige Berührungspunkte zwischen verschiedenen Teams würden das Verständnis füreinander stärken, die Zusammenarbeit verbessern und den Zusammenhalt im Unternehmen weiter fördern
Die älteren Mitarbeiter neigen dazu, festgefahrene Prozesse starr zu lassen.
Faires Verhalten an den Tag legen. Mitarbeiter die auf Missstände hinweisen und sich beschweren nicht als Nörgler abstempeln und diese das spüren lassen.
Selbst kritisch eigenes Verhalten hinterfragen, also genau das was man von den Mitarbeitern erwartet.
zu viele Tools, kürzere Entscheidungswege, Prozesse modernisieren
Auch wenn die Kommunikation gut ist, könnte ein regelmäßigerer und strukturierterer Austausch dazu beitragen, dass neue Ideen, Ergänzungen oder Entwicklungen aus Finnland schneller und kontinuierlicher bei uns in Deutschland ankommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Fastems Systems ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Neues modernes Büro mit vielen Rückzugsmöglichkeiten, super Ausstattung und schönem Außenbereich
sehr modern
Büro ist modern eingerichtet und man bekommt gutes Equipment.
Die Arbeitsplätze sind gut organisiert und bieten alles, was für eine effiziente und komfortable Arbeit nötig ist. Auch in stressigen Phasen sorgt das Unternehmen dafür, dass die Mitarbeiter ausreichend Unterstützung bekommen.
Sehr gutes Equipment mit allem was man braucht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fastems Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man kann was man kann und dafür wird man bezahlt. Offizielle Lehrgänge oder Weiterbildungsmaßnahmen gibt es quasi nicht.
Intern kann man sich ein wenig nach links und rechts umschauen, wenn man die Zeit dafür bekommt.
Wenn man nie was dagegen sagt hat man auch die Chance weiterzukommen.
Nur wer lügt kommt vorwärts
Karriere und Weiterbildung wird nicht unterstützt. Gut ausgebildetes Personal wird ohnehin nicht benötigt. Gutes Personal wird gehen gelassen, um das im Anschluss mit viel Geld über Headhunter Personal heranzuschaffen, statt die eigenen Talente und Potentiale zu erkennen und auszubauen. Wirklich sehr schade.
Interessante Aufgaben...Keine Weiterbildung Seminare...nur für bestimmte Leute
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fastems Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Fastems Systems besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fastems Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fastems Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fastems Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fastems Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau