Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
KinderbetreuungBei Fastems stehen die Menschen und unsere offene Unternehmenskultur im Mittelpunkt. Teamarbeit ist für uns nicht nur ein Versprechen, sondern gelebte Realität. Wir schätzen Ideen, fördern Eigeninitiative und unterstützen uns gegenseitig – denn nur gemeinsam können wir Großes erreichen.
Fastems Systems GmbH
Girmesgath 5, Gebäude A10
DE-47803 Krefeld
Man kann es eine Zeit lang ganz gut dort aushalten. Der Job ist spannend und abwechslungsreich.
Sehr gute Fehlerkultur- viel Vertrauensvorschuss
Man wird als Mitarbeiter und Mensch sehr geschätzt
Die offene Unternehmenskultur und die starke Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte.
DieFreiheit, ein super Team und die gute Bezahlung.
Keine festgelegten Gehaltsstrukturen, deswegen unfaire Gehälterverteilung. Auch wenn es um Gehaltserhöhungen geht.
Schlechter Umgang mit Kritik.
Arbeitsbelastung in vielen Bereichen viel zu hoch, Überstunden und darüber hinaus gelten als Grundvoraussetzungen.
Entlassungswellen:
Es kommt der Tag, da entsprechen die Zahlen nicht den Erwartungen, dann werden Leute entlassen (gilt hier als erste Sparmaßnahme). Und entlassen werden meist langjährige und erfahrene Mitarbeiter, auch wenn diese genug Arbeit haben. Wenn dann später die Auftragslage nach oben geht, fehlt es an genug erfahrenen Leuten und ...
Sonderzahlungen wären schön- dies wurde allerdings offen Kommuniziert
Dass wir zu viele Tools und Programme für die Arbeit haben, was oft zu Verwirrung und Irritation führt. Es wäre deutlich effektiver, wenn wir in der Zukunft auf nur 2-3 zentrale Tools zurückgreifen könnten, anstatt gefühlt 20 verschiedene Programme zu nutzen. Eine Vereinfachung der Arbeitsmittel würde die Effizienz steigern und den Arbeitsalltag erleichtern.
Bei angespannter Wirtschaftslage werden kurzerhand Stellen gekürzt. Eine breitere Ausfstellung im Markt wäre hilfreich
Lange Prozesse bis etwas passiert.
Die älteren Mitarbeiter neigen dazu, festgefahrene Prozesse starr zu lassen.
Faires Verhalten an den Tag legen. Mitarbeiter die auf Missstände hinweisen und sich beschweren nicht als Nörgler abstempeln und diese das spüren lassen.
Selbst kritisch eigenes Verhalten hinterfragen, also genau das was man von den Mitarbeitern erwartet.
zu viele Tools, kürzere Entscheidungswege, Prozesse modernisieren
Auch wenn die Kommunikation gut ist, könnte ein regelmäßigerer und strukturierterer Austausch dazu beitragen, dass neue Ideen, Ergänzungen oder Entwicklungen aus Finnland schneller und kontinuierlicher bei uns in Deutschland ankommen.
Ein Vorschlag wäre die Teams untereinander mehr zu verknüpfen, beispielsweise mit gemeinsamem Mittagessen und weiterhin die Afterwork Initiativen beibehalten :)
Der am besten bewertete Faktor von Fastems Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
spannend und abwechslungsreich
Es gibt viele interessante Aufgaben, ja. Wer sich einsetzt kann auch andere Aufgaben übernehmen. Aber die Arbeitsbelastung ist oft am Limit.
Die Aufgaben bei Fastems sind spannend und abwechslungsreich! Besonders im Bereich Automatisierung gibt es immer neue Herausforderungen und Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten durch internationale Projekte
Total, viele neue und interessante Aufgaben hat Fastems.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fastems Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann was man kann und dafür wird man bezahlt. Offizielle Lehrgänge oder Weiterbildungsmaßnahmen gibt es quasi nicht.
Intern kann man sich ein wenig nach links und rechts umschauen, wenn man die Zeit dafür bekommt.
Wenn man nie was dagegen sagt hat man auch die Chance weiterzukommen.
Nur wer lügt kommt vorwärts
Karriere und Weiterbildung wird nicht unterstützt. Gut ausgebildetes Personal wird ohnehin nicht benötigt. Gutes Personal wird gehen gelassen, um das im Anschluss mit viel Geld über Headhunter Personal heranzuschaffen, statt die eigenen Talente und Potentiale zu erkennen und auszubauen. Wirklich sehr schade.
Die Belegschaft wird drastisch abgebaut. Karriere.... hahaha
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.