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Fastems 
Systems 
GmbH
Gehalt

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

11 Fastems Systems Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Fastems Systems verdienen kannst.

    Gehälter bei Fastems Systems GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Service-Techniker:inIssum58.200 €
    Vertriebsingenieur:inIssum70.700 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Grundgehalt ist wie überall Verhandlungssache aber das Gehaltsgefüge im allgemeinen passt.
    Bonusregelung ist gewöhnungsbedürftig und könnte mehr pro Mitarbeiter sein.

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Es gibt Personen die nach 6 Monaten mehr verdienen wie andere die schon 4 Jahre dabei sind.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    wer hier was negatives erwähnt jammert auf hoehem Niveau :D

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Der freie Markt biete mindestens 10000€ mehr im Jahr an.

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Unter dem Durchschnitt. Keine Lohnerhöhungen. Keine Tarifvergütung. Keine transparentes, faires und Leistungsorientiertes Gehaltssystems.
    In der Regel werden die falschen belohnt. Die die viel leisten, bekommen in der Regel am wenigsten.

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Wird bisher pünktlich bezahlt. Wenigsten das funzt.

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 11 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Fastems Systems GmbH zwischen 58.200 € für die Position „Service-Techniker:in“ und 70.700 € für die Position „Vertriebsingenieur:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.2 von 5 und damit -9% unter dem Branchendurchschnitt.
    • 60% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen).
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