Fastenal 

Europe 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre ausführliche und faire Bewertung sowie für die differenzierte Darstellung Ihrer Erfahrungen.
Auch wenn sich die geschilderten Punkte nicht auf unsere Niederlassung beziehen, schätzen wir Ihr offenes Feedback sehr.
Viele der angesprochenen Aspekte – insbesondere Weiterbildung, Führung und Kollegenzusammenhalt – decken sich mit den Werten, die wir bei Fastenal leben und kontinuierlich weiterentwickeln möchten. Gleichzeitig nehmen wir kritische Hinweise, etwa zu Kommunikation, Work-Life-Balance oder Vergütung, ernst und sehen sie als wichtige Impulse zur Weiterentwicklung.
Wir bedanken uns für die sachliche Einschätzung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die offenen Worte zu Ihrer Zeit bei Fastenal. Auch wenn Ihre Tätigkeit bereits einige Jahre zurückliegt, schätzen wir Ihre Perspektive sehr – gerade weil sie sowohl positive als auch kritische Aspekte beleuchtet.
Seit Ihrem Ausscheiden im Jahr 2019 hat sich bei Fastenal Deutschland einiges verändert. Viele der von Ihnen angesprochenen Punkte wurden erkannt und aktiv angegangen:

Kommunikation & Teamkultur: Wir setzen inzwischen auf regelmäßige Teammeetings, transparente Informationsweitergabe und fördern aktiv den Austausch zwischen den Niederlassungen.
Onboarding & Weiterbildung: Neue Mitarbeitende erhalten strukturierte Einarbeitungspläne, und interne Schulungen wurden deutlich ausgebaut.
Arbeitsbedingungen & Ausstattung: Mehrere Standorte wurden modernisiert, neue Fahrzeuge angeschafft und die Ausstattung verbessert – oft initiiert durch engagierte Standortleiter.
Work-Life-Balance: Zusätzliche Urlaubstage für besondere Lebensereignisse wurden eingeführt. Auch wenn Home Office nicht flächendeckend möglich ist, prüfen wir flexible Modelle.
Wertschätzung & Feedback: Wir arbeiten daran, Feedbackprozesse zu verstetigen und Leistungen sichtbarer zu machen – sowohl im Team als auch gegenüber der Führungsebene.
Software & Prozesse: Die Digitalisierung und Modernisierung unserer Systeme ist ein laufender Prozess, der konzernweit vorangetrieben wird.
Gleichberechtigung & Diversität: Wir nehmen Ihre Kritik ernst und setzen uns für ein respektvolles, leistungsorientiertes Miteinander ein – unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.

Wir wissen, dass nicht alles perfekt ist – und dass Veränderungen Zeit brauchen. Dennoch sind wir überzeugt, dass sich Fastenal Deutschland in den letzten Jahren weiterentwickelt hat und weiterhin daran arbeitet, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Wir danken Ihnen für Ihre damalige Mitarbeit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Vielen Dank für Ihre ausführliche und konstruktive Bewertung!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten als positiv erleben. Besonders Ihre Wahrnehmung, dass bei uns jeder eine faire Chance bekommt und Fehler gemeinsam gelöst werden, bestätigt unseren Anspruch, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Ihre Hinweise zu Optimierungspotenzialen nehmen wir sehr ernst. Die Vereinfachung interner Prozesse sowie eine stärkere Ausrichtung auf die Besonderheiten des europäischen Marktes – insbesondere in Bezug auf Nachhaltigkeit und Sozialleistungen – sind Themen, die wir bereits in verschiedenen Bereichen prüfen und weiterentwickeln.

Wir danken Ihnen für Ihre wertvollen Verbesserungsvorschläge und freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind. Ihr Feedback hilft uns, als Arbeitgeber noch besser zu werden.

Viele Grüße
Ihr Fastenal-Team

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Gleichzeitig möchten wir einige Ihrer Aussagen deutlich zurückweisen, da sie nicht der Realität entsprechen.

Unsere Unternehmenskultur basiert auf Respekt, Teamarbeit und Chancengleichheit – unabhängig von Herkunft, Position oder Funktion. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert. Viele unserer Mitarbeitenden mit internationalem Hintergrund sind geschätzte Mitglieder unseres Teams und tragen wesentlich zum Erfolg bei.

Die von Ihnen geschilderte Arbeitsatmosphäre, mangelnde Kommunikation und Ungleichbehandlung spiegeln nicht die Erfahrungen der Mehrheit unserer Belegschaft wider. Wir fördern ein kollegiales Miteinander, offene Kommunikation und bieten allen Mitarbeitenden – unabhängig von Nationalität – faire Entwicklungsmöglichkeiten.

Wir möchten zudem darauf hinweisen, dass Ihr Arbeitsverhältnis aufgrund wiederholter Verstöße gegen betriebliche Regeln und vereinbarte Standards beendet wurde. Die Entscheidung zur Kündigung erfolgte nicht leichtfertig, sondern nach sorgfältiger Prüfung und unter Berücksichtigung aller relevanten Umstände.

Wir respektieren Ihre persönliche Meinung, möchten aber betonen, dass Ihre Darstellung nicht dem entspricht, was wir tagtäglich leben und wofür wir als Unternehmen stehen. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Vielen Dank für dein tolles Feedback!

Es freut uns sehr zu hören, dass du dich vom ersten Tag an gut aufgenommen gefühlt hast und das familiäre Miteinander sowie die offene Kommunikation bei uns schätzt. Genau solche Rückmeldungen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Dein Hinweis zur Müllentsorgung nehmen wir ernst – wir arbeiten kontinuierlich daran, auch in diesem Bereich besser zu werden.

Schön, dass dir die Aufgabenvielfalt gefällt und du dich unterstützt fühlst. Wir freuen uns, dich im Team zu haben!

Lieber Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre positive und differenzierte Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Wertschätzung älterer Kolleg*innen hervorheben.

Ihr Feedback zu Gehalt und Sozialleistungen nehmen wir ernst – auch wenn wir als Teil eines amerikanischen Konzerns manchmal andere Rahmenbedingungen haben, arbeiten wir kontinuierlich daran, unser Angebot weiterzuentwickeln.

Besonders freut uns, dass Sie die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sehen und nutzen. Wir sind überzeugt, dass engagierte Mitarbeitende bei uns viel bewegen können – und wir möchten Sie dabei bestmöglich unterstützen.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Rückmeldung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie den Einsatz, die Entwicklungsmöglichkeiten und das Miteinander im Team positiv erleben. Gerade in einer Phase des Aufschwungs ist es wichtig, dass Engagement und Eigeninitiative gesehen und gefördert werden – und es ist schön, dass Sie das so wahrnehmen.

Ihre Hinweise zu den internen Strukturen und dem europäischen Kontext nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Abläufe zu verbessern und die Besonderheiten unserer europäischen Standorte noch besser zu verstehen und zu berücksichtigen.

Besonders freut uns Ihr Lob zur Kommunikation, zum Kollegenzusammenhalt und zur Arbeitsatmosphäre – das sind zentrale Werte, die wir gemeinsam leben und weiter stärken möchten.

Vielen Dank auch für Ihre Einschätzung zu Gehalt, Sozialleistungen und Karrierechancen. Das ungedeckelte Bonussystem soll genau das ermöglichen: Eigenverantwortung und individuelle Entwicklung.

Wir schätzen Ihre Perspektive sehr und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit – mit Ihnen und dem gesamten Team.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere Offenheit für neue Prozesse sowie den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben als besonders positiv erleben.

Ihre Anmerkung zum Führungsstil nehmen wir sehr ernst. Wir befinden uns in einem kontinuierlichen Wandel und arbeiten aktiv daran, unsere Führungskultur stärker an die Erwartungen und Bedürfnisse des europäischen Marktes anzupassen. Der Austausch zwischen den Regionen ist uns dabei besonders wichtig, um voneinander zu lernen und gemeinsam besser zu werden.

Auch Ihre Einschätzungen zur Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und zum Umgang mit älteren Kolleg:innen bestätigen uns in unserem Weg. Gleichzeitig sehen wir Ihre Rückmeldung als Ansporn, unsere Kommunikation und Führung weiter zu verbessern.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und diesen Wandel mitgestalten!

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei Fastenal nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Gleichzeitig schätzen wir Ihre Hinweise sehr, da sie uns helfen, gezielt Verbesserungen umzusetzen.
Besonders Ihre Kritik zu fehlenden Karrierewegen und Entwicklungsprogrammen nehmen wir ernst. Wir arbeiten bereits daran, klarere Strukturen für Weiterbildung und interne Entwicklung zu schaffen – unter anderem durch transparente Rollenprofile und regelmäßige Entwicklungsgespräche.
Auch die Kommunikation und Mitarbeiteransprache durch Führungskräfte ist ein Punkt, den wir aktiv verbessern möchten. Wir setzen auf Schulungen und Feedbackformate, um hier eine offenere und wertschätzendere Kultur zu fördern.
Ihr positives Feedback zum Gestaltungspotenzial freut uns sehr – denn genau dieses Potenzial möchten wir gemeinsam mit unseren Teams nutzen, um Fastenal als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schade, dass Ihre Erfahrungen bei uns so negativ ausgefallen sind und Sie kaum konstruktive Hinweise gegeben haben, die uns helfen könnten, Verbesserungen vorzunehmen.
Wir möchten an dieser Stelle klarstellen, dass das Rauchen im Gebäude gemäß unserer Unternehmensrichtlinien seit jeher untersagt ist und auch nicht stattfindet. Sollte es in Einzelfällen zu Verstößen gekommen sein, nehmen wir solche Hinweise ernst und gehen ihnen nach.
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als belastend empfunden haben. Unser Ziel ist es, ein respektvolles und unterstützendes Miteinander zu fördern. Für konkrete Verbesserungsvorschläge sind wir jederzeit offen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.