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Fastenal 
Europe 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Weiterbildung wird bei Fastenal groß geschrieben. Es gibt Lernziele und immer wieder neue, hilfreiche Kurse. Man wird von seinem Vorgesetzten und dem Management immer motiviert und gefördert, wenn möglich.
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Gibt allen Personen (auch älteren) eine Chance.
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Dass wirklich jeder seine Chancen bekommt – unabhängig von Hintergrund oder Erfahrung. Fehler werden nicht zum Anlass genommen, jemanden bloßzustellen, sondern gemeinsam konstruktiv gelöst. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, was ein starkes Vertrauensverhältnis schafft.
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Einsatz, Wille und gute Arbeit werden registriert und man bekommt seine Chancen aufzusteigen. Man hat Möglichkeiten sich einzubringen und auch Dinge zu verändern bzw. zu verbessern.
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Offen für neue Prozesse
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

-Amerikanische Sturheit und Arroganz, komplett losgelöst von der deutschen Realität des Marktes
-Ungenügendes Onboarding und seltene Schulungen
-Veraltete Lösungen, die bereits von der Konkurrenz überholt wurden
-Veraltete Software
-Reines Englisch in der Konzernsprache, Null Anpassung an die deutschen Kunden
-Fehlende Benefits
-Unattraktive Löhne
-Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
-Viele unfähige Mitarbeiter an Führungspositionen im Konzern
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Z.T. eine US Haltung im Führungsstil: sollte dem europäischen Markt angeglichen werden
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sein Platz ist in der Lazy-Meisterschaft, hat Probleme mit Ausländern usw
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Nicht direkt schlecht, aber es besteht Optimierungsbedarf bei einigen Arbeitsschritten. Manche Prozesse sind deutlich umfangreicher und komplizierter, als sie eigentlich sein müssten. Eine Vereinfachung würde hier Zeit sparen und die Effizienz steigern.
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Intern in der Struktur Arbeitsabläufe gibt es schon den einen oder anderen Punkt wo man nachbessern muss, jedoch nichts gravierendes.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leider hat der US-Mutterkonzern immer noch nicht das Vertrauen, dass EU-Management in europ. Hände zu geben. Ich denke, dass dies notwendig ist, um sich noch besser am Markt in den einzelnen Ländern aufzustellen.
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Fastenal könnte sich stärker an die Besonderheiten und Erwartungen des europäischen Marktes anpassen. Dazu gehören z. B. nachhaltigere Verpackungslösungen, ein stärkeres Umweltbewusstsein sowie die Einführung von Sozialleistungen, die in Europa oft als Standard gelten. Auch eine Vereinfachung mancher interner Prozesse würde helfen, die Effizienz zu steigern und besser mit lokalen Wettbewerbern mitzuhalten.
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Da wir ein Amerikanisches Unternehmen sind fehlt noch ein wenig Verständnis und Feingefühl für den schnell wachsenden Europäischen Zweig. Strukturen und Abläufe sind nicht immer Optimal, Fortschritte sind erkennbar.
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-Zulassen eines Betriebsrats
-Mehr Benefits für die Mitarbeiter und Erhöhung der Löhne, um die besten Kandidaten anzuziehen
-Mehr Verständnis für den deutschen Markt
-Mehr Fokussierung auf die Modernisierung der Arbeitsstandards, der Prozesse, einem profesionellem Auftritt nach außen
-Aktualisierung der angebotenen Lösungen
-Erhöhung der Mitarbeiteranzahl, um die bestehenden Mitarbeiter zu entlasten
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Besser geht er wieder als Gärtner zu arbeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Fastenal Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Je nachdem in welcher Personalbesetzung : Es gab Momente, wo alle gemeinsam an einem Strang gezogen haben, die Stimmung war locker, alle haben Witze gerissen ohne dabei den Fokus auf die Arbeit zu verlieren. Man sprach sich gut an und verteilte Aufgaben möglichst fair und effizient.
Es gab auch Momente, wo man gegeneinander Intrigen geplant hat, schlecht über den anderen Gesprochen hat, während man in seiner Anwesenheit ins Gesicht gelacht hat.
3
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Innerhalb des Kollegiums gab es nur wenige Probleme (damals), man hat einander vertraut und konnte sich aufeinander verlassen.
4
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Familiäres miteinander. Fühle mich seit dem ersten Tag gut aufgenommen.
4
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Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen – das stärkt das Gemeinschaftsgefühl enorm.
5
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Teamwork und gegenseitige Unterstützung.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fastenal Europe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Außer einem globalen jährl. ESG-Report und ein paar sehr lokalen Aktivitäten gab es leider zu diesem Thema wenig, um sich einzubringen oder mitzumachen.
2
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Fastenal als amerikanischer Konzern tut so gut wie nichts in diese Richtung in Deutschland. Deshalb kennt sie auch keiner in Europa.
1
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Im Bereich Müllentsorgung muss noch etwas nachgebessert werden.
3
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Hier gibt es noch Luft nach oben. Besonders beim Verpackungsmüll wäre ein stärkeres Umweltbewusstsein wünschenswert.
3
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Auf internationaler Ebene gute Ansätze. Lokal sollte gerade im Bereich der Entsorgung noch nachgearbeitet werden.
3
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

Fastenal hat eine firmeninterne Abteilung für Weiterbildungen inkl. Online-Campus mit Online-Kursen, virtuellen Gruppentrainings, und vor Ort Trainings in Training-Centern.
4
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Es gibt ein eigenes Weiterbildungsportal (leider nicht in Deutsch). Aufstiegschancen sind immer gegeben da die Zahl der Niederlassungen in D steigt. Da werden dann in allen Bereichen zielstrebige Mitarbeiter gesucht
5
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Fastenal legt großen Wert darauf, eigene Mitarbeitende zu fördern und weiterzuentwickeln, statt externe Kandidaten zu bevorzugen. Das schafft gute Perspektiven für die interne Karriere.
5
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Für die deutsche Mitarbeiter ist ein guter Arbeitsplatz , weil die machen was sie wollen(viel reden und Kaffee trinken) und die Arbeit machen nur die Ausländer
1
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Wird gefördert, wer will darf gerne ein Schritt nach Vorne gehen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fastenal Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fastenal Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fastenal Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fastenal Europe als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Spaß und Freude haben.

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