Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die hinterhältigkeit manchen Menschen gegenüber
Sollte in vielen Abteilungen genauer hinsehen
Bei so viel Plastik wie dort entsorgt wird kann man nicht sagen das auf die Umwelt geachtet wird
Bekommt man kaum die Möglichkeit
Selbst 1 Stern ist zu viel
Vieles erfährt man entweder zu spät oder garnet oder über 100 ecken
Könnte besser sein manche Abteilungen werden so minderwertig bezahlt das es schon traurig ist
Wird man nur wenn man nicht widerspricht
die Führungen in den Abteilungen
könnte vieles besser machen
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist zum teil sehr angespannt da viele meinen sie sind die besten und alles dürfen aber in Teams wo die Kollegen zusammen halten dann doch sehr gut
nicht jedem wird die Möglichkeit geboten den wenn man die Abteilung wechseln möchte wird man zum teil sogar beschimpft
ist nur in den einzelnen schichten gut
es wird zum teil zwar gut mit ihnen umgegangen könnte dennoch besser sein
die Geschäftsleitung sind sehr freundlich und respektvoll den Mittarbeitern gegenüber aber die Führung in den Abteilungen lassen sehr zu wünschen übrig es wird zum teil toleriert wenn Mitarbeiter beleidigt und mit Verachtung behandelt werden des unterstützen sie zum teil sogar das Streitigkeiten unter den Kollegen stattfinden können in dem sie hinter den rücken der Mittarbeiter mit anderen Mittarbeitern reden und wenn es um geldliche Entscheidungen geht wissen alle anderen Mittarbeiter ehrer bescheid als die Mittarbeiter um die es genau geht die Mittarbeiter erfahren es auch nicht von Führungspositionen sondern von den Kollegen da sogar die Namen der Mittarbeiter kommuniziert werden
man erfährt nur den kleinsten Teil und selbst da wird zum teil die Wahrheit sehr verdreht nur damit die Leute genau das tun was man will
für die Arbeit die man leistet und den psychischen druck den man zum teil leidet zu wenig
es gibt wenig Gleichberechtigung
Dass die Geschäftsführung nicht überheblich ist und fast allen auf Augenhöhe begegnet. Es gibt frisches Obst und gefiltertes Wasser, Kaffee wird subventioniert.
Nichts. Ich komme gerne hier her.
Kann ich aktuell nichts sagen.
Wir begegnen uns auf der gleichen Ebene und haben ein gutes Miteinander. Alle sind per DU und respektieren einander.
Das ist abteilungsabhängig, würde ich sagen. Deshalb nur drei Sterne. Es gibt Bereiche, da klappt das gut und dann eben einige, die so mit Arbeit überschüttet sind, dass sie manchmal kein Land mehr sehen. Liegt auch dran, was man kann. Wer viel kann, darf viel machen...
Gehalt ist ok, jedoch nicht tarifgebunden.
Es gibt Zuschläge für eine private Altersvorsorge, die wirklich beachtlich ist.
Das Bewusstsein ist schon sehr hoch, manche Dinge können noch verbessert werden. In manchen Bereichen gibt es die ein oder andere Verschwendung aber man versucht hier Optimierung.
Wie in jeder Firma, gibt es immer ein oder zwei, die gegen den Strom schwimmen aber wir haben hier keine "Ellenbogen-Mentalität" und die Meisten verstehen sich hier gut.
Es wird versucht, für jeden eine Aufgabe zu finden.
Es gab in der Vergangenheit immer wieder Vorgesetzte, die ihre "Untertanen" unfair behandelt haben. Aber mich persönlich hat das nicht betroffen und ich habe bisher nur gute Erfahrungen sammeln dürfen.
Höhenverstellbare Tische, große Bildschirme, neues Equipment, es wird viel investiert.
Kann in einigen Bereichen verbessert werden, da manchmal Projekte parallel laufen und der Eine schon mal nicht weiß, was der Andere tut. Aber im Großen und Ganzen ist jeder bemüht, transparent zu sein.
Meine Arbeit ist abwechslungsreich und anspruchsvoll. Langweilig war es mir noch nicht einen einzigen Tag.
Authentische Geschäftsleitung und menschlicher Umgang. Schnelle Entscheidungen. Viel Freiraum - der richtige Platz für Gestalter. Soziale Einstellung und die richtigen Ziele vor Augen. Agiert mit vernünftigem Menschenverstand. Hier geht es nicht nur um Geld, sondern auch um Menschen.
Durchgängige, zeitnahe und umfängliche Kommunikation fällt noch etwas schwer, verbessert sich aber immer weiter. Etwas zu hohe Dynamik in den Entscheidungen. Die Größe der Organisation gibt die gewünschte Dynamik manchmal nicht mehr her. Zu viel soll gleichzeitig gestemmt werden - Fokussierung auf weniger wäre wichtig.
Weiterhin an einer noch besseren Kommunikation arbeiten. Etwas weniger Dynamik wäre manchmal hilfreich, da die Organisation mittlerweile eine Größe erreicht hat, die eine gewisse Konsequenz erfordert. Zu viel soll gleichzeitig gestemmt werden - Fokussierung auf weniger wäre wichtig.
Durch eine Geschäftsführung, die das Unternehmen selbst aufgebaut hat, herrscht hier meiner Ansicht nach ein sehr persönliches Arbeitsklima. Die Geschäftsführung erscheint mir authentisch und fair. Gute Leistung wird meiner Meinung nach gesehen.
Das Unternehmen hat ein sehr gute Image. Ich kenne viele Kolleg/innen, die ich als absolut loyal wahrnehme. Da sehr viele Themen gleichzeitig bearbeitet werden sollen, kommt es in manchen Bereichen zu hohem Arbeitsvolumen. Hier wird eingesteuert und Verstärkung gesucht, was nicht immer ganz einfach ist. Durch die entstehende Verzögerungen ist es manchmal eng und die Stimmung wackelt. Wichtig ist, dass dies erkannt und daran gearbeitet wird. Darum trotzdem 4 Sterne.
Da sich die Arbeit für dieses Unternehmen für mich eher als Life denn als Work anfühlt, ist eine Balance dazwischen kein Problem. Zusätzlich fühle ich mich unterstützt um eine gute Balance für mich gewährleisten zu können.
Alles ist möglich.
Man kann erkennen, dass der Arbeitgeber versucht eine gute und gerechte Entlohnung zu gewährleisten, was nicht immer einfach ist. Aber der Wille zählt und meiner Meinung nach wurden in den letzten Monaten die richtigen Entscheidungen getroffen.
Ich finde, dass hierzu ein hilfreiches Bewusstsein vorhanden ist, und es wird weiter daran gearbeitet auf den besten Stand zu kommen.
Toller Zusammenhalt, der an manchen Stellen noch leichtes Verbesserungspotential hat.
Top
Grundsätzlich ist das Verhalten in Ordnung, aber auch in diesem Bereich gibt es hier und da Verbesserungspotential.
Arbeitsumgebung und Arbeitsmittel sind modern. Ich habe zuvor noch nie einen Arbeitgeber erlebt, bei dem es selbstverständlich ist, dass Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet sind. Obwohl das vor allem präventiv wichtig ist. Hier ist es so und das beweist vernünftigen Menschenverstand und Investition in die Mitarbeiter.
Der Knackpunkt, wie in so vielen Unternehmen. Eine gute Kommunikation ist schwierig, aber dafür umso mehr anzustreben. Manchmal überholen sich die Ereignisse und man fühlt sich etwas schlecht informiert. Ich erkenne aber, dass daran gearbeitet und verbessert wird.
Meiner Ansicht nach ist es so wie es sein sollte. Geringfügiges Verbesserungspotential würde ich sehen.
Es gibt Firmen, in denen vor allem Verwalter glücklich werden. Das ist meiner Ansicht nach hier nicht so. Hier sind Gestalter gefragt. Menschen mit Ideen und Spaß daran, sich einzubringen. Es wird mit Freude hart gearbeitet.
Vieles!
Das Miteinander, die interessanten Aufgaben, das Entwicklungspotenzial, die Einstellung der großen Mehrheit der Mitarbeiter. Der Zusammenhalt untereinander.
Nichts ist perfekt im Leben, aber es gibt so viele gute Sachen, dass man die wenigen Schwächen vernachlässigen kann.
Manche organisatorischen Themen sollten etwas mehr Aufmerksamkeit genießen (z.B. Entwicklung des Bedarfes an Arbeitsplätzen, Raumplanung).
Diese organisatorischen Themen können zu Unzufriedenheit führen, wenn sie nicht gelöst werden.
- Nähe zu Teilen der Inhaber.
- Mut für das Neue.
- Investitionen auf Risiko (meist zahlt es sich aus)
- Am Puls der Zeit.
Die Punkte aus denen sich die Verbesserungsvorschläge ableiten lassen.
- Unbedingt Strukturen einführen.
- Klare Trennlinien zwischen den Zuständigkeiten (Wer hat welche Zuständigkeiten / Pflichten wem gegenüber?)
- Sensibilisierung bzgl. Abstimmungsarbeit sollten o.a. Trennlinien überschritten werden (müssen)
- Querdenker / Externe mit in Führungseben aufnehmen.
- Qualitätswesen massiv weiterentwickeln
- Hinterfragen: Was verspreche ich dem Kunden und was kann ich tats. umsetzen? Wie bewusst bin ich mir als Unternehmen meiner eigenen Fähigkeiten?
- Manpower an gewissen Stellen aufbauen
Ständiger Wechsel im Vertrieb. Teambuilding Veranstaltungen sind nicht notwendig. Es reicht alleine die Mitarbeiter zu halten.
Je nach Business Unit, Land, ... unterschiedlich.
Durch das positive Chaos bei FATH geht leider auch sehr viel zeit sinnlos flöten.
Schlechte oder nicht gelebte Prozesse führen zu viel Mehraufwand.
Das Unternehmen könnte hier viel besser abschneiden.
Weiterbildung wird geboten. Meist intern. Mehr externe frei buchbare Inhalte wären wünschenswert. Stichwort "individueller Bedarf".
In diesen stressigen Zeiten ist man dann auch flexibler und muss keinen Gruppenkursen beiwohnen, die meist dann stattfinden wenn es extrem schlecht passt.
Auf die Umwelt wird definitiv geachtet.
sehe keine Benachteiligungen irgendwelcher Art
Die Vorgesetzten agieren oft pragmatisch schnell und nachvollziehbar. Dann werden wieder Entscheidungen getroffen die jeglichem Mitarbeiterfeedback widersprechen und die Logik vermissen lassen. S. "Überschrift der Bewertung".
Alles top.
Schlechte Kommunikationskultur. Ein tägliches Meeting mit physischer Präsenz wird abgehalten, das findet aber zur beschäftigungsreichsten Zeit statt. Das Aussenden einer Liste mit KPI's ist ausreichend. Wichtige Themen sollten anders kommuniziert werden.
Unternehmensstrukturen wenig bekannt.
Geschäftsbericht mit KPI's wie EBIT, Jahresrückblick/Vorausschau, Investitionsvolumen, usw usf. noch nicht gesehen.
sehe keine Benachteiligungen irgendwelcher Art
Viel Freiheit, Ideen treffen immer auf ein offenes Ohr und werden nicht gleich als lästige Veränderung abgetan. Die Produkte sind vielfältig und auch die Bereiche in denen Sie sich bei Kunden einsetzen lassen.
Somit - interessante Tätigkeit.
Die offene, innovative Vorgehensweise der Geschäftsführung und die daraus resultierende Dynamik im Unternehmen, geben jedem Mitarbeiter/in Motivation und Anerkennung.
Wie bei jeden AG gibt es Dinge die nicht so toll sind, aber wenn diese Dinge nebensächlich sind und das Positve weit überwiegt, ist doch alles in Ordnung. ;-)
Duz- Kultur, große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen, auch Vorgesetzte packen mit an.
Wird groß geschrieben :-)
So gut! Vorher nie so erlebt.
Nicht alles ist Gold, aber der Großteil ist völlig in Ordnung
Klar hakt die Kommiunikation auch mal, aber grundsätzlich sehr gut. Die Mitarbeiter werden über wichtige Themen immer auf dem Laufenden gehalten.
Es gibt immer wieder neue spannende Produkte und Aufgaben...
Die Dynamik und das Wachstum im Unternehmen, es werden immer neue Geschäftsfelder erschlossen, worin man als Mitarbeiter seine Chancen bekommt. Zudem ist der Umgang miteinander sehr gut, Fairness wird hier sehr hochgeschrieben und auch in der Praxis gelebt. Wenn man Interesse hat, gibt es zudem viele internationale Möglichkeiten und Einsätze, was ich persönlich sehr spannend finde.
Gibt es aus meiner Sicht nichts, und wenn es mal Themen gibt, kann man mit den Vorgesetzten und sogar den Inhabern immer direkt sprechen und Lösungen finden.
Alle duzen sich im Unternehmen und die Vorgesetzten packen alle selbst mit an. So sieht für mich echte Teamarbeit aus!
Nicht nur in Deutschland und Europa, sondern zunehmend auch weltweit bekannt. Hier gibt es aus meiner Sicht noch viel Potenzial - was aber auch an uns Mitarbeitern liegt und weshalb ich hier meine Bewertung abgebe!
Alle werden im Unternehmen geschätzt, egal welches Alter oder Aufgabe.
Bei diesem Wachstum finden sich immer neue spannende Aufgaben
Gleichberechtigung!
Jeden Mitarbeiter gleich behandeln ! Und diejenigen die andre Kollegen mies behandeln konsequent kündigen anstatt wegzusehen
Verschwendung Material, Verpackung und Zeit
Die Entscheidungen der Geschäftsführung.
Der Vorgesetzte war absolut Herausragend, aber hat stets die Vorgaben der Geschäftsführung ausgeführt. Diese wiederum waren in den wenigsten Fällen nachvollziehbar.
So verdient kununu Geld.