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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei fbw projektbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
fbw projektbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
fbw projektbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    75%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles ist sehr entspannt. Sehr lockerer Umgang und kein Stress. Eine richtige Arbeitsstimmung kam hier ehrlicherweise nie auf. Es fühlt sich mehr wie eine Freizeiteinrichtung an. Gute und effiziente Arbeit wird weder gefordert noch belohnt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation dreht sich mehr um private Dinge. Bei fachlichen Fragen ist man, trotz teilweise gutem Willem der Kolleg:innen, auf sich allein gestellt. Verbesserungsvorschläge laufen ins Leere, weil niemand an Verbesserungen interessiert ist.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Junges, lockeres Team. Aber leider starke Gruppenbildung nach Abteilung. Chefetage, Projektleitung und Bauleitung machen ihr eigenes Ding.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kann kommen und gehen wann er will. Die Stunden werden nicht überprüft. Termine beim Arzt, Friseur etc. können somit jederzeit ohne Anmeldung und während der Arbeitszeit erledigt werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr lockerer und kollegialer Umgang mit sämtlichen Vorgesetzten.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr schnell langweilig. Jeder Versuch, daran etwas zu ändern, scheitert am Gesamtkonstrukt des Unternehmens.

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