Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
HomeofficeJunges, familiäres und wachsendes Unternehmen.
Die Stimmung im Team ist Super. Man darf Fehler machen ohne gleich den Kopf abgerissen zu bekommen.
Menschlich, hilfsbereit, fördernd, unterstützend - EINFACH NUR SUPER
Die Mitarbeiteranzahl ist mittlerweile stark gesunken. Beim nächsten Aufschwung in der Baubranche vielleicht mehr auf Qualität statt auf Quantität setzen.
Unternehmensstruktur kann weiterhin verbessert werden. Ist aber auf einem guten Weg.
An gesetzliche Regeln halten
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von fbw projektbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzlich ok, aber man merkt, dass die wenigen älteren Kollegen nicht richtig dazu gehören.
Genauso wie mit jedem anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fbw projektbau ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation dreht sich mehr um private Dinge. Bei fachlichen Fragen ist man, trotz teilweise gutem Willem der Kolleg:innen, auf sich allein gestellt. Verbesserungsvorschläge laufen ins Leere, weil niemand an Verbesserungen interessiert ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten hängen meist nicht von der fachlichen Qualifikation sondern von persönlichen Beziehungen ab. Es gibt sporadisch Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese werden dann von vielen Mitarbeitern auf einmal besucht. Der tatsächliche Nutzen dieser Möglichkeiten ist aber sehr begrenzt, da keine gezielte Weiterbildung stattfindet.
Individuelle Fortbildungen werden ermöglicht.
Weiterbildungen und Seminare werden gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.
