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FDM 
Group 
GmbH
Bewertung

Frankfurt am Main und weitere

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Sehr einfacher Bewerbungsprozess. Meiner Meinung nach das schlechteste Assessment-Center. Habe abgelehnt!

1,8
Bewerber/inHat sich 2016 bei FDM Group GmbH in Frankfurt am Main als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Dies ist mein fünfter Versuch eine Bewertung für dieses Unternehmen zu verfassen. Die FDM Group hat meine vier vorherigen Bewertungen deaktivieren lassen. Hier handelt es sich also um eine sehr allgemeine Bewertung, ohne viele Details. Jede Behauptung der FDM Group, meine Bewertung entspräche nicht der Realität, stimmt nicht. Ich habe alle Aussagen, die angezweifelt werden könnten, mittlerweile belegen lassen (z.B. durch eine Vertragszusendung an kununu). Angesicht so einem Verhaltens der FDM Group bin ich wirklich froh den Vertrag nicht angenommen zu haben und ich finde es sehr schade, dass ich hier nicht noch mehr Details zum Bewerbungsprozess preisgeben darf. Dies wird mir, mangels Beweisen und Belegen, untersagt.

Der Bewerbungsprozess war sehr locker und einfach. Meiner Meinung nach war es der fachlich schlechteste Bewerbertag, den ich besucht habe. Ich fühlte mich weder professionell behandelt noch ernstgenommen. Ich empfand den sogenannte Bewerbertag als unglaublich einfach und es war für mich kein Vergleich zu anderen Consulting Unternehmen (sowohl kleinere als auch Big-4). Der Bewerbertag war mit gefühlt einigen Stunden warten und nichts tun verbunden. Auf mich wirkte es so als wenn das FDM Team deutlich unterbesetzt war und hierdurch, meiner Meinung nach, kein reibungsloser Ablauf am Bewerbertag stattfinden konnte. Aufgrund der geringen fachlichen Anforderungen, der besprochenen Arbeitsbedingungen und dem Ablauf am Bewerbertag kann ich mir sehr gut vorstellen, wie es hier später im Job aussehen wird. Ich habe ein Jobangebot erhalten, dies jedoch abgelehnt. Ebenfalls habe ich kein fachliches Feedback zum Bewerbertag erhalten. Dies ist hier für mich jedoch nicht so wichtig, da dieser Bewerbertag nichts mit den Bewerbertagen der Big4 oder einigen anderen Consultingunternehmen, die ich besucht habe, gemein hat. Falls Ihr euch auf die FDM-Group einlassen wollt erwartet euch ein simpler IQ Test am PC, sowie die Beschreibung einer Kaffeemaschine als Case Study und die anschließende Vorstellung dieser.

Bewerbungsfragen

  • Stärken/Schwächen, Hobbys, Ziele, Erfolge, Misserfolge
  • Studienwahl, Internships, Jobs
  • Wieso Consulting?

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte(r) Bewerter(in),

Feedback unserer Bewerber ist uns äußerst wichtig und ist ein elementarer Bestandteil unseres Bewerbungsprozesses. Ihre leider sehr einseitige Meinung entspricht weder der Realität noch gibt sie einen Aufschluss über unseren Auswahlprozess. Eine mögliche Deaktivierung von Bewertungen obliegt der Verantwortung der Kununu GmbH selbst und nicht FDM. Bezüglich Ihrer Aussagen würden wir gerne etwas Klarheit schaffen.
Unsere Personalauswahl beruht auf 4 Säulen: 1. Fairness und Respekt, 2. Anforderungsbezogenen Testverfahren, 3. Aussagekräftigen Ergebnissen und 4. Transparenz unserer Prozesse. Unser gesamtes Assessment orientiert sich an neuesten wissenschaftlichen Standards als auch an DIN-Kriterien und wurde von führenden Experten für Eignungsdiagnostik entwickelt. Darüber hinaus greifen wir ausschließlich auf wissenschaftlich fundierte Testverfahren von renommierten Anbietern zurück. Alle Assessoren sind in den angewendeten Verfahren geschult und das Bewerber Assessoren Verhältnis ist ausgeglichen.
Im Laufe unseres Assessment Centers werden nur Merkmale und Kompetenzen erfasst, die auch wirklich messbar sind. Darüber hinaus sind diese anforderungsbezogen, das heißt, es werden nur Eigenschaften erfragt, die für uns und die berufliche Eignung des Bewerbers von Bedeutung sind. Nach Durchlaufen unseres Bewerbertages erhalten alle Bewerber ein differenziertes Feedback, worin auf die einzelnen Anforderungen eingegangen wird und die dazu verwendeten Testverfahren und Ergebnisse erklärt werden. Jeder Bewerber erhält eine individuelle Bewertung seiner Performance, unabhängig von unserer Entscheidung. Dies ist uns sehr wichtig, da wir selbst im Laufe unserer Karrieren Bewerbungsverfahren durchlaufen sind, die darauf keinen Wert gelegt haben. Aufgrund dessen haben Fairness sowie Transparenz bei uns höchste Priorität.
Bisher konnten wir seitens der Bewerber viele positive Erfahrungen verzeichnen. Darüber hinaus nehmen wir auch gerne konstruktive Kritik an und sind bemüht, unseren Auswahlprozess stetig zu optimieren. Wir sind bereit, jeder Person einen Einblick in unsere Auswahlverfahren zu gewähren und sich so von unseren Prozessen persönlich überzeugen zu können, um so zukünftigen Kommentaren, die nicht der Realität entsprechen, entgegenwirken zu können.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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