69 Bewertungen von Bewerbern
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich empfand den ersten Austausch als sehr angenehm und respektvoll.
Während meinem Gespräch ist mein Gesprächspartner sehr detailliert auf meine Fragen eingegangen und konnte einen sehr ausführlichen Überblick über die Stelle vermitteln.
Im Gespräch wurde sowohl auf meine Person als auch meine Erwartungen eingegangen.
Trotz des angenehmen Gespräches habe ich mich für eine andere Stelle entschieden.
Ich wurde zu einem Telefoninterview eingeladen, nachdem ich meine Bewerbung eingereicht hatte. An diesem Tag hatte sich jedoch niemand gemeldet. Am nächsten Tag hatte sich der Personaler auf meine Nachfrage entschuldigt und einen neuen Termin vorgeschlagen, der aber nicht ganz in meinen Kalender passte. Ich habe dann freundlich um einen neuen Terminvorschlag gebeten, dann war der Typ verschwunden.
Auf der Eingangsbestätigung der Bewerbung von FDM wurde versprochen, dass der Personalverantwortliche innerhalb von zwei Tagen eine Rückmeldung geben würde - was sie offensichtlich nicht schaffen. Insgesamt ist die Erfahrung mit FDM sehr negativ.
Nach Abschicken meiner Bewerbung bekam ich innerhalb weniger Tage eine Einladung zum Telefoninterview, der ich zusagte. Nach 20 Minuten warten zum Termin und meinem unbeantworteten Anruf, bekam ich eine E-Mail, dass das Interview "aufgrund technischer Probleme" nicht stattfinden kann. Gut, kann passieren. Mein Ansprechpartner nannte mir einen neuen Termin, den ich wieder annahm. Aber auch dieses Mal erfolgte kein Anruf, nicht mal eine E-Mail, keine Entschuldigung. Wenn ein Bewerbungsprozess schon so anfängt, wirft dies kein gutes Licht auf die Struktur des Unternehmens. Meine Zeit ist mir hierfür zu schade.
Ich finde, dass der Logiktest am Bewerbertag vielleicht gegen eine andere Aufgabe ausgetauscht werden sollte. Ich sehe nicht die Zusammenhang zu den Aufgaben, die Teil der Ausbildungsphase sind.
Im Großen und Ganzen hatte ich eine sehr positive Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess gemacht. Die Prozesse und Rückmeldungen waren sehr schnell und alle Mitarbeiter, mit denen ich im Kontakt stand, waren alle super sympathisch und freundlich. Die Stimmung während der Gespräche war immer locker.
Ich habe am Tag nach dem Bewerbertag eine Zusage von FDM erhalten, die ich jedoch für eine andere, etwas passendere Stelle, ablehnt habe.
War im großen und ganzen in Ordnung, bloß die Bewertung beim Feedback Gespräch war ein bisschen zu Streng.
Das Feedback zum Prozess war größtenteils nachvollziehbar und einsichtig. Ich habe unter anderem aber auch folgendes Feedback bekommen:
Angeblich hätte ich im Interview Dinge teilweise nur gesagt, weil die Interviewerin sie hören wollte, und nicht, weil ich das wirklich denke. Von solchen dreisten Unterstellungen sollte der Arbeitgeber absehen. In meinem Fall eine völlige Fehleinschätzung des recruiters, nicht nur in dieser Hinsicht.
Mehr Standortflexibilität, bessere Konditionen (Gehalt/ Urlaubstage)
- Unternehmenspräsentation muss unbedingt verbessert werden, es reicht nicht die Referenzen aufzuzählen, sondern diese den Bewerbern schmackhaft zu machen.
- Wer mit kognitiven Leistungstest - sogenannten Matrizentests - vertraut ist, sollte sich bewusst machen wie unzuverlässig sie sind. Das Ergebnis des Tests ist Tagesformabhängig und kann um die 15 Punkte abweichen.
- Statistische, Meschen- oder Sprachkenntnisse reichen nicht aus um die Präsentationsaufgabe zu meistern. Ich rate jedem vorher zu lernen wie man eine Kaffeemaschine oder eine Paketstation programmiert
Den Bewerbertag empfinde ich als zusammenfassend sehr interessante Erfahrung. FDM hat sich sehr professionell und sympathisch präsentiert.
Im Nachhinein betrachtet ist eine genauere Beschreibung der mich zu erwartenden Tätigkeit im Personalgespräch etwas zu kurz gekommen. Jedoch habe ich damals auch nicht nachgefragt.
So verdient kununu Geld.