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FDM Group 
GmbH
Vorstellungsgespräche

50 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Transparentes und strukturiertes Bewerbermanagement

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei FDM Group GmbH in Frankfurt am Main als Business Consulting Graduate Programme beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungen sind meiner Meinung nach nicht notwendig, auch auf aktuelle Herausforderungen der Corona-Pandemie wurde angemessen und funktional reagiert.

Bewerbungsfragen

  • Zur Person wurde im ersten Gespräch u.a. über Interessen und Hobbies gesprochen. Im zweiten Gespräch, im Rahmen des Bewerbertages, wurde vorrangig über Schwächen, den Umgang mit Problemen bzw. Störfaktoren gesprochen.
  • Bezüglich des Werdegangs wurden erwartungsgemäß grundsätzliche Fragen zum Lebenslauf, zur Wahl von Entscheidungen und Motivation gestellt.
  • Über die üblichen Fragen hinaus wurde im Rahmen des Bewerbertages ein Matrizentest durchgeführt sowie die englischsprachige Präsentation eines Use-Cases gefordert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Julia AulRecruitment Consultant Germany

Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,

Vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Schön, dass du dich in unserem Prozess wohl gefühlt hast.

Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.

Viele Grüße

Julia Aul

Sehr aufwändiger Bewerbertag

4,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein IQ Test sollte meiner Meinung nach nicht in einem Bewerbungsgespräch/prozess enthalten sein.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen,Verhalten und Arbeitsweise im Studium


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Julia AulRecruitment Consultant Germany

Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,

Vielen Dank für deine Bewertung. Der kognitive Leistungstest ist Bestandteil unseres Bewerbertages, da kognitive Leistungsfähigkeit eine der Besten Prädiktoren für Berufserfolg darstellt. Da der Bewerbertag aus mehreren Stationen besteht ist dieser Test aber nicht alleine ausschlaggebend für Zu- oder Absage.

Wir danken dir für deine Teilnahme am Bewerbertag und hoffen dich bald bei uns begrüßen zu dürfen.

Viele Grüße

Julia Aul

Sehr zuvorkommendes Unternehmen

4,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei FDM Group GmbH in Frankfurt am Main als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den Umzug abhängig von der Luftlinie finanziell unterstützen anstelle einer Pauschale von 600€

Bewerbungsfragen

  • Wie würden dich deine Familie und Freunde beschreiben?
  • Was hast Du in den Semesterferien unternommen, Berufserfahrung?
  • Wie würdest du in einem größeren Team mit Menschen umgehen, die anderer Meinung sind?
  • Was zeichnet dich besonders aus?
  • Was ist deine typische Herangehensweise zur Lösung von Problemen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Julia AulRecruitment Consultant Germany

Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,

Vielen Dank für dein konstruktives Feedback und deinen hilfreichen Verbesserungsvorschlag. Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlgefühlt hast.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir persönlich und beruflich alles Gute.

Viele Grüße

Julia Aul

Sehr professioneller Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee Projekt-Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung und ihr Management der Kandidaten während der Corona-Zeit war hervorragend. Alles, was besprochen wurde, ist eingehalten worden. Letztendlich habe ich mich anders entschieden. Der Grund war nicht das Unternehmen, sondern eine persönliche Angelegenheit.

Bewerbungsfragen

  • 3 Stärken & 3 Schwächen (auf Englisch)
  • Welche war die Motivation des Studiums?
  • Kann ich im Team arbeiten?
  • Mit welchen Stresssituationen habe ich schon zu tun gehabt?
  • Welche schwierigen Lebenssituationen habe ich erlebt?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Julia AulRecruitment Consultant Germany

Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,

Vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich in unserem Bewerbungsprozess wohlgefühlt hast.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg beruflich und privat weiterhin alles Gute.

Viele Grüße

Julia Aul

Interessanter Bewerbertag, allerdings inhaltlich nicht ganz mein Stil.

4,7
Bewerber/inHat sich 2020 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee "Softwareentwicklung" beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenbeschreibung wäre mit dem Titel "Trainee IT-Consultant" deutlich treffender beschrieben als Entwickler.

Bewerbungsfragen

  • Stärken,
  • Schwächen,
  • Motivation für den Wechsel,
  • Verhalten im Team,
  • Verhalten in bestimmten Situationen
  • Entscheidung für das Studienfach,
  • Vorkenntnisse IT
  • Zuerst wurde ein kognitiver Leistungstest (DESIGMA) durchgeführt, darauf folgten Einzelinterviews und eine algorithmisch recht einfache Fallstudie (Flussdiagramm zeichnen und auf Englisch präsentieren -
  • Die verwendete Syntax des Diagramms ist hoffnungslos veraltet (Goldstine und von Neumann, 1947!) und hat mit moderner Softwareentwicklung nichts mehr zu tun.).
  • Die Organisation und die Reaktionszeiten waren absolut top und es gab ein individuelles Feedback zur eigenen Performance.
  • Ich habe einen sehr guten Eindruck von FDM und dem Programm erhalten.
  • Es wurde (im Vergleich) recht viel Wert auf Formales (business dresscode) gelegt, was wohl auch damit zusammenhängt, dass die Kunden von FDM tendenziell eher aus konservativen Branchen stammen. Daher werden auch eher "beratermäßige" Charaktere gesucht.
  • Wer vornehmlich den Einstieg in ein großes Unternehmen mit guten Karrieremöglichkeiten sucht, der ist hier wohl wirklich ganz gut aufgehoben.
  • Wer sich eher für technische Exzellenz, sowie ein modernes, IT-typisches Arbeitsumfeld interessiert, kann natürlich spätestens beim Projekteinsatz dann leider Pech haben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Julia AulRecruitment Consultant Germany

Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,

Vielen Dank für dein konstruktives Feedback und die Teilnahme an unserem Bewerbungsprozess.

Wir wünschen dir persönlich und beruflich alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft.

Viele Grüße

Julia Aul

Strukturierter Bewerbungsprozess und wertschätzende Behandlung

4,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen
  • Umgang mit Konfliktsituationen
  • Lebenslauf
  • Warum Trainee

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Julia AulRecruitment Consultant Germany

Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,

Vielen Dank für deine positive Bewertung und die Teilnahme an unserem Bewerbungprozess.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Viele Grüße

Schneller und transparenter Prozess

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee Java beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen. Umgang mit lauten/cholerischen Vorgesetzten. Erfahrungen zur Gruppenarbeit im Studium.
  • Fragen zur Motivation: Gründe für Studienauswahl, Gründe für Interesse am Programm.
  • Es kamen keine technischen Fragen dran, habe aber z.B. kurz erzählt, was für Projekt ich im Studium gemacht habe.
  • Der Prozess besteht aus einem Telefoninterview und danach einem sogenannten Bewerbertag.
  • Dieser setzt sich aus einem Logiktest, einer Case Study mit Präsentation sowie einem Interview das anscheinend auf die sozialen Fähigkeiten abzielt und hauptsächlich aus dem typischen HR-Gedöns besteht.
  • Die Case Study bestand aus dem Erstellen eines Flow Charts.
  • Es wird keine Vorbereitung empfohlen, besonders als IT-Quereinsteiger würde ich aber dennoch empfohlen, sich sowas mal anzuschauen, da de gängigen Online-Kurse das häufig nicht abdecken. Bei mir scheiterte es z.B. an der Case Study, da ich so einen Flow Prozess vorher noch nie gemacht hatte.
  • Das Feedback folgte am nächsten Tag mit ausführlicher Begründung, und Einschätzung der Ergebnisse.
  • Insgesamt ein transparenter Prozess und schnelle Rückmeldung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Julia AulRecruitment Consultant Germany

Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,

Vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass du dich in unserem Prozess wohlgefühlt hast.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Viele Grüße

Der schnellste und professionellste Bewerbungsprozess bis dato

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee Business Analyst & Projektmanagment beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge!
Das war bis jetzt mit Abstand der am besten organisierteste Bewerbungsprozess den ich hatte.

Man kriegt innerhalb von 1-2 Tagen eine Antwort auf seine Bewerbung mit einem Termin zum Telefoninterview. Im Anschluss wird man zum nächstmöglichen Termin zum Assessment Center eingeladen.
Fahrt- und Hotelkosten werden übernommen. Man kriegt ausreichende Informationen zu Parkmöglichkeiten.
Im Assessment Center wird für das wohlbefinden gesorgt und das wichtigste ist, man begegnet sich auf Augenhöhe. Ich habe mich sofort wohl und willkommen gefühlt. Am nächsten Tag kriegt man ein ausführliches Feedback mit seinen Stärken & Schwächen und der Zu- oder Absage. Einstiegstermine sind sehr flexibel solange man es vorher kommuniziert. Ich mache vorher zum Beispiel ein Praktikum bei einem anderen Unternehmen und darf danach anfangen.

Selbst namenhafte Unternehmen und große Konzerne dürfen sich hier gerne eine Scheibe abschneiden, bei denen klappt es nämlich meistens gar nicht. Die ruhen sich nämlich lieber auf ihrem Namen aus. Dieser reibungslose Prozess ist erfahrungsgemäß leider keine Selbstverständlichkeit!

Bewerbungsfragen

  • Stärken & Schwächen, Ziele, Teamfähigkeit
  • Lebenslauf, Studienwahl
  • wie gehst du mit schwierigen Arbeitskollegen um?
  • was würdest du in bestimmten Situationen anders machen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Julia AulRecruitment Consultant Germany

Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,

Vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns darüber, dass du dich bei uns wohlgefühlt hast und hoffen dich bald im Training wiederzusehen.

Viele Grüße

Fair, transparent und professionell

4,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei FDM Group in Frankfurt am Main als IT consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Klassische erwartbare Fragen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Julia AulRecruitment Consultant Germany

Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,

Vielen Dank für dein positives Feedback.

Viele Grüße

Sicherlich ein gutes Trainee-Programm | Wenn man selbst weiß, was man will und die Vorteile für sich darin findet!

4,6
Bewerber/inHat sich 2019 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn auch es schon sehr deutlich hervorgehoben wurde, könnte noch klarer dargestellt werden, dass die Vorteile des Programms das Training und die Vermittlung zu einem namhaften Großunternehmen sind, bei welchen eine direkte Bewerbung eher schwieriger zum Erfolg führt. Den Nachteil, den man für diese Vorteile in Kauf nehmen muss, ist dann die geogr. Flexiblität und das (bspw. für Süddeutschland) vergleichsweise geringe Gehalt (ja geringer, aber durch das Training in den Bewerber investiert FDM!).
Jeder muss hier selbst entscheiden, ob die Vorteile die Nachteile überwiegen. Wer eine Karriere in einem Großunternehmen starten will - egal wo und egal welches - los geht's!

Bewerbungsfragen

  • Indirekte Stärken und Schwächen
  • Eigenschaften, welche einen selbst bei Kollegen stören bzw. eigene Eigenschaften, die Kollegen stören
  • Arbeitsweise
  • Grundlegende Vorstellung des Werdegangs im Gespräch mit Verständnis- und Motivationsfragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Julia AulRecruitment Consultant Germany

Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,

Vielen Dank für dein konstruktives Feedback und deine Teilnahme an unserem Bewerbertag. Wir versuchen uns stetig weiterzuverbessern und dein Feedback in unsere Prozesse aufzunehmen.

Für die Zukunft wünschen wir dir persönlich und beruflich weiterhin viel Erfolg.

Viele Grüße

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