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FDM 
Group 
GmbH
Vorstellungsgespräche

69 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Offenes und informatives Gespräch

4,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Junior Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfand den ersten Austausch als sehr angenehm und respektvoll.

Während meinem Gespräch ist mein Gesprächspartner sehr detailliert auf meine Fragen eingegangen und konnte einen sehr ausführlichen Überblick über die Stelle vermitteln.

Im Gespräch wurde sowohl auf meine Person als auch meine Erwartungen eingegangen.

Trotz des angenehmen Gespräches habe ich mich für eine andere Stelle entschieden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Recruiter nicht zum Telefoninterview erschienen, danach ganz verschwunden

1,1
Bewerber/inHat sich 2023 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Junior Anwendungsentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem Telefoninterview eingeladen, nachdem ich meine Bewerbung eingereicht hatte. An diesem Tag hatte sich jedoch niemand gemeldet. Am nächsten Tag hatte sich der Personaler auf meine Nachfrage entschuldigt und einen neuen Termin vorgeschlagen, der aber nicht ganz in meinen Kalender passte. Ich habe dann freundlich um einen neuen Terminvorschlag gebeten, dann war der Typ verschwunden.
Auf der Eingangsbestätigung der Bewerbung von FDM wurde versprochen, dass der Personalverantwortliche innerhalb von zwei Tagen eine Rückmeldung geben würde - was sie offensichtlich nicht schaffen. Insgesamt ist die Erfahrung mit FDM sehr negativ.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Einladung zu Telefoninterview, welches nie stattfand

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Junior IT-Projektmanager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach Abschicken meiner Bewerbung bekam ich innerhalb weniger Tage eine Einladung zum Telefoninterview, der ich zusagte. Nach 20 Minuten warten zum Termin und meinem unbeantworteten Anruf, bekam ich eine E-Mail, dass das Interview "aufgrund technischer Probleme" nicht stattfinden kann. Gut, kann passieren. Mein Ansprechpartner nannte mir einen neuen Termin, den ich wieder annahm. Aber auch dieses Mal erfolgte kein Anruf, nicht mal eine E-Mail, keine Entschuldigung. Wenn ein Bewerbungsprozess schon so anfängt, wirft dies kein gutes Licht auf die Struktur des Unternehmens. Meine Zeit ist mir hierfür zu schade.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia Aul, Team Lead Recruitment
Julia AulTeam Lead Recruitment

Liebe*r Bewerter*in,

Vielen Dank für deine Bewertung. Der Ablauf den du hier schilderst, entspricht absolut nicht unseren Standards für den Bewerbungsprozess, da wir hier auf schnelle und transparente Kommunikation setzen. Ich hoffe dass sich in der Zwischenzeit alles klären konnte, ansonsten kannst du dich gerne auch direkt an mich wenden.

Viele Grüße

Julia

Sehr angenehmes Bewerbungsverfahren

4,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee IT Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, dass der Logiktest am Bewerbertag vielleicht gegen eine andere Aufgabe ausgetauscht werden sollte. Ich sehe nicht die Zusammenhang zu den Aufgaben, die Teil der Ausbildungsphase sind.

Im Großen und Ganzen hatte ich eine sehr positive Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess gemacht. Die Prozesse und Rückmeldungen waren sehr schnell und alle Mitarbeiter, mit denen ich im Kontakt stand, waren alle super sympathisch und freundlich. Die Stimmung während der Gespräche war immer locker.

Ich habe am Tag nach dem Bewerbertag eine Zusage von FDM erhalten, die ich jedoch für eine andere, etwas passendere Stelle, ablehnt habe.

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen (auf Englisch)
  • Motivation
  • Kritikfähigkeit
  • Herausforderungen
  • Das erste Gespräch war ein 30-minütiges Telefoninterview. Die 2. Etappe des Bewerbungsverfahrens ist ein "Bewerbertag" / Assessment Center. Dies fand online statt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Aul, Team Lead Recruitment
Julia AulTeam Lead Recruitment

Liebe*r Bewerter*in,

Vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass du unseren Prozess als transparent und schnell wahrgenommen hast, da dies auch Punkte sind, die wir bieten wollen und an denen wir stetig arbeiten.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute

Viele Grüße

Julia

Bewerbertag/ Assessment Tag

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Junior IT Projektmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

War im großen und ganzen in Ordnung, bloß die Bewertung beim Feedback Gespräch war ein bisschen zu Streng.

Bewerbungsfragen

  • Stärken
  • Schwächen
  • Motivation
  • Lernmethoden

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Aul, Team Lead Recruitment
Julia AulTeam Lead Recruitment

Liebe*r Bewerter*in,

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich in unserem Prozess wohl gefühlt hast. Durch das Feedbackgespräch versuchen wir den Prozess so transparent, wie möglich zu gestalten und auch im Falle der Absage die Verbesserungsmöglichkeiten mit auf den Weg zu geben. Wir hoffen du konntest hierdurch trotzdem etwas aus dem Prozess mitnehmen.

Weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Viele Grüße

Julia

Gut geölter Bewerbungsprozess, aber Rückmeldung wenig nachvollziehbar

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Feedback zum Prozess war größtenteils nachvollziehbar und einsichtig. Ich habe unter anderem aber auch folgendes Feedback bekommen:
Angeblich hätte ich im Interview Dinge teilweise nur gesagt, weil die Interviewerin sie hören wollte, und nicht, weil ich das wirklich denke. Von solchen dreisten Unterstellungen sollte der Arbeitgeber absehen. In meinem Fall eine völlige Fehleinschätzung des recruiters, nicht nur in dieser Hinsicht.

Bewerbungsfragen

  • Größter Erfolg, Stärken und Schwächen, Reaktion auf Misserfolge, Arbeitsweise, Verhalten bei Problemen im Team
  • Warum IT, warum FDM
  • Einige Fallbeispiele zu Teamsituationen, bei denen man schildern sollte, wie man in dieser Situation handeln würde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Aul, Team Lead Recruitment
Julia AulTeam Lead Recruitment

Liebe*r Bewerter*in,

Vielen Dank für dein Feedback.
Mit unserem Feedbacktelefonat nach dem online Assessment Tag versuchen wir größtmögliche Transparenz über unsere Messverfahren und Entscheidungsprozesse zu geben. Wichtig hierbei ist, dass die Ergebnisse Testwerte sind und eine Auswertung davon, was in dem Gespräch gesagt wurde. Schade, dass es nicht in allen Bereichen für dich nachvollziehbar war, freuen uns aber, dass du dich sonst in unserem Prozess wohl gefühlt hast.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße

Julia

Leider unflexibel

4,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Standortflexibilität, bessere Konditionen (Gehalt/ Urlaubstage)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Aul, Team Lead Recruitment
Julia AulTeam Lead Recruitment

Liebe*r Bewerter*in,

Vielen Dank für dein Feedback.
Schade, dass die Rahmenbedingungen nicht zu deinen Vorstellungen gepasst haben. Wir hoffen du konntest trotzdem etwas aus dem Bewerbungsprozess mitnehmen.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Viele Grüße

Julia

Oberflächliches Online Assessmentcenter, anhand dessen ausgesiebt wird, wer berücksichtigt wird

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee Data Analyst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Unternehmenspräsentation muss unbedingt verbessert werden, es reicht nicht die Referenzen aufzuzählen, sondern diese den Bewerbern schmackhaft zu machen.
- Wer mit kognitiven Leistungstest - sogenannten Matrizentests - vertraut ist, sollte sich bewusst machen wie unzuverlässig sie sind. Das Ergebnis des Tests ist Tagesformabhängig und kann um die 15 Punkte abweichen.
- Statistische, Meschen- oder Sprachkenntnisse reichen nicht aus um die Präsentationsaufgabe zu meistern. Ich rate jedem vorher zu lernen wie man eine Kaffeemaschine oder eine Paketstation programmiert


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Aul, Team Lead Recruitment
Julia AulTeam Lead Recruitment

Liebe*r Bewerter*in,

Vielen Dank für deine Bewertung, wir freuen uns immer über konstruktives Feedback. Wir setzen an unserem Assessment Tag kognitive Leistungsttests ein, da diese ein guter Prädiktor für Berufserfolg darstellen, die Assessor*innen werden bei uns im Umgang mit den Tests geschult, um diese entsprechend auswerten und interpretieren zu können. Da wir Kandidat*innen aus den unterschiedlichen Bereichen einstellen, ist es bei uns nicht notwendig bestimmte Programmiervorkenntnisse mitzubringen, um die Anforderungen des Assessment Tages erfüllen zu können. Dein Feedback wurde weitergegeben, sodass wir ggf. auch Ansatzpunkte zur Optimierung finden können.

Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße

Julia

Professionell und freundliches Klima

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee Software Developer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen
  • Nach Hobbys gefragt im ersten Runde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Aul, Team Lead Recruitment
Julia AulTeam Lead Recruitment

Liebe*r Bewerter*in,

Vielen Dank für deine Bewertung, wir freuen uns, dass du dich in unserem Prozess gut aufgehoben gefühlt hast.

Wir wünschen dir alles gute und einen guten Start.

Viele Grüße

Julia

Teilnahme an professionellen Bewerbertag von FDM

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Traineeprgramm IT Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbertag empfinde ich als zusammenfassend sehr interessante Erfahrung. FDM hat sich sehr professionell und sympathisch präsentiert.
Im Nachhinein betrachtet ist eine genauere Beschreibung der mich zu erwartenden Tätigkeit im Personalgespräch etwas zu kurz gekommen. Jedoch habe ich damals auch nicht nachgefragt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Aul, Team Lead Recruitment
Julia AulTeam Lead Recruitment

Liebe*r Bewerter*in,

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du den Assessment Tag so positiv wahrgenommen hast.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg und hoffen, dich bald bei uns begrüßen zu dürfen.

Viele Grüße

Julia

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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