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69 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Super schneller, nachvollziehbarer und fairer Bewerbungsprozess mit zeitnahem und ausführlichen Feedback

4,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee Technical Consultant Java beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sehr sympathischer Erstkontakt. Sehr angenehme und super freundliche Gespräche auf Augenhöhe.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Hobbies, Ziele, Erfahrungen, Sprachkenntnisse
  • Studiumsverlauf, Warum zu FDM Group
  • Reisebereitschaft, Motivation

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Aul, Team Lead Recruitment
Julia AulTeam Lead Recruitment

Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,

Vielen Dank für deine positive Rückmeldung.

Viele Grüße

Sehr guter Bewerbungsprozess, sehr freundliche Recruiter

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Aul, Team Lead Recruitment
Julia AulTeam Lead Recruitment

Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,

Vielen Dank für dein positives Feedback.

Viele Grüße

Schneller Auswahlprozess, umfangreiches Feedback - so wie man es sich vorstellt

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee IT Service Management beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gab nichts auszusetzen. Pausen konnten gut genutzt werden, um sich mit den anderen Bewerbern zu unterhalten

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen wurden natürlich befragt, seine Motivation sollte man gut begründen, zudem sollte man sich nicht verstellen.
  • Sollte seine Entscheidungen begründen können
  • Frage nach der größten Herausforderung und nach Rückschlägen
  • Assessment war wie folgt aufgebaut:
  • Matrizentest (Desigma):
  • Ein entwickelter Intelligenztest von Hogrefe, den ich in der Form noch nie bei Assessments gesehen habe. Man musste selbst das fehlende Muster zeichnen. Der Test ist dabei adaptiv: Die Muster passen sich den eigenen Antworten an. Also macht euch keine Sorgen, wenn es euch schwerer fällt.
  • Case Study (Coffee machine)
  • 25 Minuten Zeit zur Vorbereitung, um ein Flowchart zu erstellen. Generell sollten die Prozesse einer Kaffeemaschine dargestellt werden. Dabei geht es vor allem darum, die angegebenen Symbole (Start/End, Processes, Input/Output, Decision, Flowline) zu verwenden und alle im Text angegebenen Dinge zu berücksichtigen. Das ganze musste dann in 5 Minuten auf einem Flipchart in Englisch vor den Assessoren präsentiert werden. Hierbei sollte der Publikumskontakt nicht vernachlässigt werden und ein roter Faden zu erkennen sein.
  • Interview
  • Hierzu wurden schon nähere Infos gegeben. War ein sehr angenehmes Interview in lockerer Atmosphäre. Man durfte zu den Fragen gerne immer ausführlich antworten.
  • Fazit:
  • Super Auswahlverfahren, schnell und gutes Feedback

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Aul, Team Lead Recruitment
Julia AulTeam Lead Recruitment

Liebe/r Bewerter/in,

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlgefühlt hast.

Viele Grüße

Julia Aul
Consultant Support Advisor

Hektisches Telefoninterview mit unprofessionellem Recruiter, der kaum Englisch konnte

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess besser terminieren
Ausbau der Recruitingstrategie

Bewerbungsfragen

Stärken und Schwächen auf Englisch vortragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Aul, Team Lead Recruitment
Julia AulTeam Lead Recruitment

Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,

Es tut uns sehr Leid, dass du das Telefoninterview als hektisch wahrgenommen hast. Wir legen sehr viel Wert auf Transparenz im Bewerbungsprozess und nehmen uns deswegen gerne die Zeit alle Fragen zu beantworten.

Viele Grüße

Julia Aul
Consultant Support Advisor

Wer Stellen für Ort XY anbietet, sollte nicht plötzlich für wo anders suchen

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee Projektmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sollte bereits in der Ausschreibung darauf aufmerksam gemacht werden, dass man die Stelle höchst wahrscheinlich nicht an dem ausgeschriebenen Ort bekommt.
Für das geringe Gehalt, dass man erhält, ist ein großer geographischer Wechsel definitiv nicht attraktiv. Man hätte tatsächlich ein besseres Gefühl, wenn FDM wenigstens sagen würde, dass versucht wird, am gewünschten Ort eine Stelle zu finden.
Außerdem gibt der Matrizentest m.M.n. keinerlei Informationen über die Intelligenz eines Bewerbers.

Bewerbungsfragen

  • Besprechen des Lebenslaufs, Erfahrungen in der Teamarbeit, wie geht man mit Kritik um? Wie gibt man anderen Feedback?
  • Zu Beginn des Assessmentcenters gibt es einen Matrizen-Test à la Desigma
  • Anschließend muss der Prozess einer Kaffeemaschine als Flow-Chart modelliert werden, hierbei müssen die vorgegebenen Symbole verwendet werden und auch auf den Prozess etwas detaillierter eingegangen werden.
  • Stärken, Schwächen, wie mit Schwächen umgegangen wird...
  • Was waren die bisherigen Herausforderungen im Job?
  • Was war schlecht im Studium?
  • Gab es Auseinandersetzungen mit Kollegen, wenn ja wie haben Sie diese gelöst?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Aul, Team Lead Recruitment
Julia AulTeam Lead Recruitment

Lieber Bewerber/ Liebe Bewerberin,

Wir bieten in unserem Traineeprogramm ein Training mit darauf folgendem 18-monatigem Projekteinsatz an. In den Stellenausschreibungen, im Telefoninterview und im Bewerbertag wird man mehrfach darauf aufmerksam gemacht, dass sich erst während des Trainings entscheidet, in welches Projekt man in der DACH-Region eingesetzt wird. Das hängt damit zusammen, dass wir unsere Trainees und deren Stärken während der Trainingszeit besser kennen lernen und so den Perfect-fit zwischen Projekt und Trainee herstellen können.
Der Matrizentest, den wir in unserem Bewerbertag nutzen ist aus dem Hause Hogrefe, die Aussagekraft über die kognitive Leistungsfähigkeit, insbesondere des analytischen und logischen Denkens, ist empirisch belegt.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles gute.

Viele Grüße

Julia Aul
Consultant Support Advisor
FDM Group GmbH

Bewerbungsprozess verlief einwandfrei und sehr angenehm !

4,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee Business Analyse beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen erläutern
  • detailliert den Lebenslauf durchgesprochen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Aul, Team Lead Recruitment
Julia AulTeam Lead Recruitment

Lieber Bewerber/ Liebe Bewerberin,

Vielen Dank für dein positives Feedback.
Wir wünschen dir für deine Zukunft viel Erfolg und persönlich alles Gute.

Viele Grüße

Julia Aul
Consultant Support Advisor
FDM Group GmbH

Schnell, persönlich, strukturiert

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee - Software Entwicklung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, dass die Zielgruppe Quereinsteiger sind.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden viele Fragen zur Persönlichkeit gestellt (bezüglich Stärken, Schwächen, Umgang mit Stress, Motivation, o.ä.).
  • Auch zu diesem wurden einige Frage gestellt, um die Motivation des Bewerbers besser nachvollziehen zu können.
  • Generell wurden nur persönliche Fragen gestellt, da es sich eher an Quereinsteiger richtet, die keine fachlichen Vorkenntnisse haben.
  • Es musste allerdings ein Flow Diagramm angefertigt und auf Englisch präsentiert werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Aul, Team Lead Recruitment
Julia AulTeam Lead Recruitment

Lieber Bewerber/ Liebe Bewerberin,

Vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Unser Traineeprogramm richtet sich sowohl an Quereinsteiger, als auch an Absolventen der Informatik und Wirtschaftsinformatik.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Viele Grüße

Julia Aul
Consultant Support Advisor
FDM Group GmbH

Gute Aufgaben, jedoch schlechte Vorbereitung, zu enge Taktung, lange Wartezeiten, zu viele Bewerber

2,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei FDM Group GmbH in Frankfurt am Main als Trainee Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Für jeden Bewerber sollte genügend Zeit für die Vorstellung sein, Bewertungsgrundlagen der Präsentation sollten klar sein, die Wartezeiten zwischen den einzelnen task sollten minimiert werden, beim Interview sollten nicht so viele private Details erfragt werden

Bewerbungsfragen

  • Fokus liegt auf situativer Reaktion
  • Gründe für Entscheidungen wurden sehr tief erforscht

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo lieber Bewerber,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast um unseren Auswahltag zu bewerten. Aus der Überschrift wird uns allerdings nicht ganz klar, was genau dir missfiel.

Es ist richtig, dass die Entscheidungen der Bewerber im Interview „erforscht“ werden, denn genau das ist wichtig zu verstehen. Es geht uns darum den Menschen kennenzulernen, der vor uns sitzt. Bei unseren Interviews als auch bei unserem gesamten Bewerbertag richten wir uns nämlich nicht nach unserem Bauchgefühl, sondern nach wissenschaftlichen Standards. Genau genommen nach der DIN Norm für berufsbezogene Eignungsdiagnostik (DIN 33430).
Pausenzeiten und die Abfolge der drei Verfahren unseres Bewerbertags sind demnach nicht willkürlich festgelegt, sondern haben ein Sinn und Zweck. Wie jedem Bewerber wurde auch dir zu Beginn des Tages ein genauer, individueller Ablaufplan mit den jeweiligen Zeiten bereitgestellt. Jeder Bewerber erhält binnen 24h Stunden eine persönliche Rückmeldung inklusive Erklärung der einzelnen Verfahren und unsere finale Entscheidung.

Egal ob man eine Zu- oder Absage bekommt, kann man also nur gewinnen – und etwas über sich selbst lernen. Entweder man hat ein Jobangebot vorliegen und/oder man bekommt ein differenziertes Feedback zu seinen Stärken, Kompentenzen und möglichen Entwicklungsfeldern. Zusätzlich profitiert man von der Erfahrung.

Gerne geben wir dir eine detaillierte Auskunft zu den eingesetzten Verfahren oder auch Hintergrundinformationen bezüglich Eignungsdiagnostik.
Wir wünschen dir persönlich alles Gute und viel Erfolg für deinen beruflichen Werdegang.

Sehr angenehmes und wertschätzendes Bewerbungsverfahren

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Das Ziel war die Person allgemein näher kennen zu lernen und ein genaues Profil zu erstellen um die Anforderungen der ausgeschrieben Stelle mit diesem zu vergleichen. Hobbies, wie man lernt, wie der umstieg von Schule zu Studium gelang, was einem in gewissen Situationen schwer gefallen ist...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei unserem Bewerbertag gefallen hat und dich wohlgefühlt hast.
Viele Grüße

Man sollte nicht jede studierte Fachrichtung und Persönlichkeit in ein Boot werfen!

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei FDM Group GmbH in Frankfurt am Main als Trainee Projektmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungstests sollten spezifischer abgestimmt sein und deren Erwartungen vorher klar definiert werden. Würde man vor dem AC bereits die Zeugnisse der Bewerber anfordern, könnte man vor der Einladung bereits aussortieren und nicht erst am Bewerbertag.

Bewerbungsfragen

  • Telefoninterview:
  • Vorstellung Lebenslauf, Erfahrungen, Open Office Kenntnisse, Studienwahl und dessen Inhalte,
  • Wieso wollen Sie im IT-Bereich arbeiten?
  • Können Sie sich vorstellen noch einen anderen Weg bei uns einzuschlagen?
  • Würden Sie umziehen und flexibel sein?
  • Was für eine Gehaltsvorstellung haben Sie?
  • Was genau wissen Sie über unser Traineeprogramm?
  • Gehaltsvorstellungen?
  • Englische Fragen über Hobbies, Stärken, Schwächen
  • Während des ACs musste man erst einen Matritzentest am Pc absolvieren. Bewerber aller Richtungen (IT, Softwareprogrammierer, Businessstudenten) hatten die gleichen Voraussatzungen & es war klar, dass die IT-Bewerber hier klar im Vorteil sind. Der Testwar sehr schwer und trotz vorheriger Vorbereitung nicht gut machbar. Danach musste man erneut ein persönliches Gespräch mit einem Personaler führen. Dafür wurde der Lebenslauf auseinander genommen-Warum,wieso weshalb ? waren hierbei Leitfragen.
  • Danach sollte man den Prozess einer Kaffeemaschine auf englisch erklären. Vorab werden keinerlei Erwartungen geschildert- wieder nach dem Motto "Mach einfach". Als ich die Absage per Telefon und die Auswertung erhalten habe, wurde mir gesagt, dass ich nicht genügend auf die mechanischen/Software-Prozesse in der Maschine eingegangen sei. Na wie auch-ich bin Businessstudentin und kein IT-ler! Meiner Meinung nach ein sehr umprofessionelles AC wo nur die Besten der Besten eine zusage bekommen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin/ Lieber Bewerber,

vielen Dank für die Rückmeldung wenngleich es einige Punkte gibt, mit denen du nicht zufrieden warst und die wir im Feedbackgespräch nicht klären konnten.
Der komplette Auswahlprozess richtet sich nach den DIN Kriterien für berufsbezogene Eignungsdiagnostik, deren wichtigsten Aspekte Anforderungsbezogene Kriterien, Verwendung aussagekräftiger Verfahren sowie Feedback und Transparenz sind.

Zu dem von dir kritisiertem Verfahren sei gesagt, dass keines der Verfahren fachliches Vorwissen voraussetzt. Der Matrizentest erfasst deshalb auch allgemeines kognitives Potenzial und ist zudem sprachunabhängig, damit gerade Bewerber mit internationalem Background die gleichen Chancen haben. Zudem entspricht der Test wissenschaftlichen Standards und der Einsatz ist normiert für alle Hochschulabsolventen. Im Übrigen evaluieren wir unseren Auswahlprozess in regelmäßigen Abständen. Zudem sei gesagt, dass unsere Trainees und Consultants zu 50% reine Business Absolventen sind/waren, somit „bevorzugen“ die Verfahren keineswegs IT-Absolventen.

Ebenso werden bei uns nicht die Besten der Besten genommen, sondern diejenigen, die zu dem Trainee-Programm passen. Wer passt und wer nicht, wird hierbei nicht an einem Kriterium festgemacht sondern ist eine Mixtur aus Persönlichkeit, kognitiven Potenzial und der richtigen Einstellung.

Deine Absage muss keinesfalls darin liegen, dass du nicht zu den Besten der Besten gehörst, sondern, dass du womöglich Kompetenzen und Fähigkeiten hast, die für unsere Stellen nicht so relevant sind. Gerne kannst du uns diesbezüglich kontaktieren und wir werden schauen, wie wir dir für deine weitere Karriere helfen können und würden dir unseren gesamten Auswahlprozess nochmal im Detail erklären.

Wir wünschen dir für deine berufliche als auch private Zukunft viel Erfolg und alles Gute.

Wir setzen auf Transparenz

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