132 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Möglichkeiten zum Weiterbildung
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Der Arbeitgeber hat mich immer "begleitet" und war sehr fair im Bezug auf das was versprochen war und was ich bekommen habe.
Super Start für jemand der keine Berufserfahrung hat. Das trainning at viele Türen im IT Bereich geöffnet. Es ist einfach in großen Unternehmen rein zu kommen.
Beim Kunden waren wir immer ein Team. Ich habe mich nie alleine gefühlt.
Nicht viel Kontakt aber dann immer sehr freundlich.
Kommunikation war gut. Die Kollegen reagieren immer sehr freundlich.Einziger Abzug dass der Sales bereich nicht immer alles offen sagen kann.
Faires gehalt.
Interessantes Gebiet im Finance und Informatik. Beide relativ neu für mich. Ein guter Start . Thematiken waren nicht sehr tief aber die Palette war sehr groß. So ist die Relation super.
Zertifikate im Ausland die ich für die Berufslaufbahn nutzen kann.
Trainee im Ausland: Man lebt bei einer sehr armen Familie in einem Baufälligem Haus. Das ist meine eigene Erfahrung die ich mit meinen Trainee Kollegen teile.
Ich wünsche mir, dass vor der Unterzeichnung jemand die Wahrheit über das trainee Programm erzählt.
Ihr findet nichts negatives im Netz. Da FDM Group alles löschen lässt!
Es gibt leider keine Karriere. Man sich nur nach FDM (mit der gesammelten Erfahrung) weiterbewerben!
Sorry, 600€ für den Umzug innerhalb Deutschland ist nicht machbar! Abreisszeitkonto wird (rechtswidrig) negativ belastet wenn es kein Kundeneinsatz gibt.
Hier halten die Kollegen sehr gut zusammen, da wir ja alle im gleichen Bot sitzen.
Hier wird nur auf Einsparung geahtet. Der Mitarbeiter bekommt minimum an Geld und muss maximum flexibel sein. Monate lang weiss man nicht an welchen Kunden (deutschlandweit) man gerät. D.h. kein fester wohnsitz. Der Arbeitseinsatz ist zeitlich unbestimmt. Also investiert kein Geld in eure neue Wohnung.
Augfaben werden von Kunden vorgegeben, keine Aufstiegsmöglichkeiten, langweilige Aufgaben...
Vorsicht vor dem schwammigen Arbeitsvertrag... Man sollte jedenfalls Rechtsberatung holen, bevor man die 18 Monaten Bindung unterschreibt. Alle Unklarheiten sollte man auch schriftlich klären, um später in Streitfällen nachweisen zu können.
Unter allem muss man (oft auch monatelang) während einsatzfreien Zeiten Minusstunden in Zeitkonto bauen...
Man sollte den Arbeitsvertrag jedenfalls sehr sorgfältig durchlesen... Viele unerklärte bzw. versteckte Klausel. Zum Beispiel man muss damit rechnen, dass man in einsatzfreien Zeiten (sehr oft auch monatelang) Minusstunden aufbauen muss.
Man bekommt die Möglichkeit in spannenden Projekten in bedeutenden Unternehmen mitzuarbeiten. Die Trainings werden auf den tatsächlichen Bedarf angepasst, sodass man perfekt für den Kundeneinsatz vorbereitet ist. In der Academy und dem Büro herrscht eine super Atmosphäre. So geht man gerne zur Arbeit.
Ich habe mich vom ersten Tag an wohl gefühlt. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen macht die Arbeit zu etwas Besonderem. Die Aufgaben sind sehr vielfältig, eigene Ideen kann man sehr gut einbringen. Das Konzept Absolventen und Young Professionals mithilfe von Training und Projekteinsätzen ihren Karriereweg zu ebnen finde ich super.
Das Erlernen und Anwenden von IT Skills
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Einführung von Lunch-Coupons, weil eine Kantine fehlt
Zentrale Lage, internationales Unternehmen
Gehalt für Trainees, kein Teamarbeit
- Sehr guter Berufseinstieg
- Schnelle Lernkurve
- Sehr nette unterstützende Kollegen
- Faires Gehalt
- Viele Weiterbildungsangebote
- Sehr interessante Projekteinsätze bei namhaften Kunden
- Wenig Urlaub
- Einseitige Kommunikation
- Keine Karrieremöglichkeit ab dem dritten Jahr
- Karrierepfad entwickeln für Seniorconsultants.
- Mehr Flexibilität beim Kundeneinsatz.
- Weniger Bürokratie in der Buchhaltung.
In England ist FDM einer der bekanntesten IT Serviceprovider.
In Deutschland ist man bei den Kunden bzw Branche sehr bekannt, aber nicht bei der Allgemeinheit.
Mehr Urlaubstage wären besser. Das soll sich aber ändern, nach meiner Zeit bei FDM.
Überstunden abfeiern muss mit dem Linemanager geklärt werden. Überstunden auszahlen ist manchmal etwas bürokratisch.
Die ersten zwei Jahre sind sehr lehrreich. Man wird für den Kundeneinsatz im Trainingsprogramm entsprechend vorher ausgebildet. Je nach Stream bekommt man Zertifikate zur Anerkennung der Lernleistung.
Leider gibt es noch keinen Karrierepfad für das dritte Jahr bzw wenn man im YP / Senior Status ist.
Gehalt ist für Frankfurt und die Branche fair.
Im Gehalt sind auch die Weiterbildungskosten und IT Zertifikate enthalten.
Es gibt kein Urlaubs / Weihnachtsgeld bzw Bonus.
Gehaltserhöhung kann man besprechen und aushandeln.
FDM setzt sich für die Karriereentwicklung von Frauen und Ex Soldaten in der IT ein.
Weitere Programme kenne ich nicht.
Während der Traineephase lernt man zusammen und unterstützt einander. Später beim Kundenprojekt kann man immer auf die Erfahrung von Seniorkollegen zurückgreifen.
Die meisten Trainees sind Absolventen.
Intern gibt es Kollegen 45 +. Ich habe nichts negatives zu deren Umgang gehört.
Alle Vorgesetzten hatten ein offenes Ohr. Jedoch konnten nicht alle Wünsche pragmatisch umgesetzt werden.
Es gibt eine Mitarbeiterzeitschrift die nicht immer aktuell ist und aus UK gesendet wird.
Auf Emails und Anfragen wird direkt und schnell geantwortet.
Feedback muss man sich beim Linemanager holen.
Generell wenn man etwas brauchte, musste man fragen. Aber man bekam auch ein Gespräch immer angeboten.
Dokumentation des Kundeneinsatzes ist sehr bürokratisch.
Diskriminierung ist Tabu.
Diversifikation wird hier gelebt.
Alle werden gleich behandelt.
Nicht jeder Einsatz entspricht den Interessen. Es hängt vom Projektangebot ab.
Ich bin sehr froh, dass ich FDM entdeckt habe. Es ist eine sehr gute Möglichkeit, nach dem Studium, unabhängig vom Fach, in IT Bereich Karriere anzufangen. Als Consultant hat man die Wahl auch zwischen unterschiedlichen Unternehmen auswählen zu können. Trainer sind hilfsbereit und die Zertifikate, die man während des Trainings bekommt, sind wichtig für Berufsleben. Auslandsaufenthalt, der außerdem komplett finanziert wird, ist ein sehr vorteilhafter Teil des Trainings. Von daher finde ich es gerecht, dass man sich nach dem Training verpflichtet, für das Unternehmen zwei Jahre zu arbeiten. Dabei ist das Gehalt total fair.
Das Betriebsklima bei FDM ist sehr angenehm und familiär. Man hat sehr gerne Kontakt mit Kollegen, auch privat.
Urlaub ist kein Problem - muss i.d.R. nur mit dem Kunden im Projekt abgestimmt werden.
die ersten Monate bei FDM sind reine Weiterbildung.
Unter Kollegen herrscht ein sehr gutes familiäres Klima.
Jederzeit ansprechbar und stets ein offenes Ohr für Probleme und Lösungsfindungsbereitschaft
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt und im oberen Durchschnitt.
Frauenquote liegt derzeit bei 25%
So verdient kununu Geld.