FDTech 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene und transparente Kommunikation. Kollegenzusammenhalt und gemeinsame Aktivitäten. Spannende und diverse Projektinhalte. Faires Gehalt mit Zusatzleistungen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es wird fair miteinander umgegangen.

Image

Ist jetzt keine Riesenfirma die jeder kennt, hat aber verhältnismäßig gute Bekanntheit durch viele positive Aktivitäten erlangt. Tut Gutes und redet auch darüber. Machen auch viel im Nachwuchsbereich mit eigener Ausbildung/Studium und fõrdern Schüler.

Work-Life-Balance

Es gibt gute und klare Regeln z.B. bei Home Office. Es wird viel ermöglicht. Bei mir sind hier dazu keine Wünsche offen.

Karriere/Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot wurde gerade im letzten Jahr ausgebaut und professionalisiert. Karrierewege sind klar definiert und stehen aus meiner Sicht offen für interessierte und geeignete Leute.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt ist gegeben und modernes Gehaltssystem wird etabliert. Zusatzleistungen wie Spendit Card oder Deutschland Ticket oder Kindergartenzuschüsse sind wertschätzende Zugaben aus meiner Sicht, die ich auch gerne nutze. So etwas gab es in meiner vorherigen Anstellung nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für den Fokus der Firma wird hier aus meiner Sicht schon viel gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen untereinander helfen sich gern und ziehen an einem Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist eher jung. Ältere Kollegen und Kolleginnen werden aber als Erfahrungsträger geschätzt und sind voll integriert.

Vorgesetztenverhalten

Die Aufgaben und Projekte müssen natürlich erfüllt werden. Die Vorgesetzten sind immer bemüht partnerschaftlich zu agieren auch wenn manchmal Dinge durchgesetzt werden müssen.

Arbeitsbedingungen

Lassen bei mir keine Wünsche offen, moderne Büros und Pausenräume. Sport und Massageraum sowie Kinderspielraum falls die Kleinen mal mit auf Arbeit wollen oder müssen. Kostenlose Parkplätze und für E-Auto Fahrer mehr als genügend Ladepunkte.

Kommunikation

Es wird viel und offen kommuniziert, man kann und darf seine Meinung sagen.

Gleichberechtigung

Wird hoch gehalten und gelebt. Das Wertesystem ist klar darauf ausgerichtet.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder neue spannende Projektinhalte, aber auch Langläufer Projekte. Es ist für verschiedene Bedürfnisse was dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flache Hierarchien
- gutes Miteinander und gegenseitige Unterstützung
- Gleitzeit und Möglichkeit für Mobile Office
- moderne Räumlichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist überwiegend positiv. Es wird sich gegenseitig unterstützt und versucht, eine offene Feedback-Kultur zu leben. Mitarbeiter werden auf persönlicher Ebene wertgeschätzt und es wird ihnen ein hohes Vertrauen entgegen gebracht.
Auf fachlicher Ebene gibt es ebenfalls viel gegenseitige Unterstützung und es wird darauf geachtet, dass Arbeitsaufgaben mit ausreichend Wissen erledigt werden können. Der Austausch findet innerhalb und außerhalb der Projekte mittlerweile auch immer stärker statt, weitere Möglichkeiten des Austauschs werden aktuell geschaffen.

Image

Die Firma ist außerhalb der Branche und außerhalb der unmittelbaren Standort-Umgebung kaum bekannt. Sonst denke ich aber, dass das Bild der Firma eher positiv ist.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit vollständig im Büro zu arbeiten, aber die Arbeitszeit auch teilweise im Mobile Office zu verbringen. Private Termine können nach Absprache auch in die Arbeitszeit gelegt werden. Die Arbeitszeiten sind relativ frei gestaltbar. Allerdings fehlt an einigen Ecken die Flexibilität. So darf beispielsweise auch trotz triftiger Gründe eine Mindestanwesenheit im Büro nicht dauerhaft unterschritten werden.
Es gibt zusätzlich diverse Gesundheitsangebote zum Ausgleich, wie Kurse, Massage und einen Fitnessraum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht soweit möglich nachhaltig zu sein und sich für soziale Projekte zu engagieren. Allerdings ist nicht jede Maßnahme immer nachvollziehbar

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen im Projektumfang werden sowohl intern aus auch von extern angeboten. Bei Bedarf kann man dazu auch jederzeit auf seinen Vorgesetzten zugehen. Natürlich ist es nicht für jeden Mitarbeiter möglich und sinnvoll, an allen Schulungen teilzunehmen.
Die Firma bietet auch definierte interne Rollenentwicklungen an, was grundsätzlich auch erstmal für jeden möglich ist. Leider ist dies auf Führungspositionen begrenzt, sodass man sich ohne den Wunsch nach leitenden Augaben in keine expliziten Rollen entwickeln kann, die auch in Bezug auf Vergütung etc Vorteile bringen.

Kollegenzusammenhalt

Es ist fast durchweg ein gutes Miteinander auch über Projekte und Bereiche hinweg. Zusätzlich wird durch Workshops und Events versucht, gegenseitiges Verständnis aufzubauen oder allgemein gemeinsame Zeit zu verbringen.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund der eher flachen Hierarchie gibt es kein sichtbares Mitarbeiter - Chef Konstrukt, sondern dies entspricht eher einer Verwaltungsfrage. Auch dass jeder Mitarbeiter mehrere direkte Vorgesetzte - disziplinarisch, projektspezifisch und fachlich - hat und sich je nach Umfeld das Verhältnis zwischen 2 Personen unterscheiden kann, zahlt darauf mit ein, dass man im Alltag nicht übereinander, sondern eher nebeneinander steht.
Bezüglich dem Verhalten der Vorgesetzten in Einzelgesprächen ist dieses unterschiedlich. Ich persönlich habe überwiegend positive Erfahrungen mit interessierten, unterstützenden und verständnisvollen Vorgesetzten gemacht, weiß aber dass dies nicht immer der Fall ist.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind in Ordnung und mäßig groß. Sind alle Plätze besetzt, kann es etwas unruhiger werden, es kommt gelegentlich auch mal etwas mehr "Durchgangsverkehr" zustande. Für Besprechungen oder allgemeinen Austausch können separate Räume gebucht werden. Die Technische Grundausstattung ist ausreichend, zudem gibt es auch individuelle Extras, wenn man diese für die Erledigung seiner Aufgaben benötigt.

Kommunikation

Vierteljährlich findet eine betriebsinterne Versammlung statt, in welcher die aktuelle Lage veröffentlicht wird. Zusätzlich wird regelmäßig über die Firma bzw Mitarbeiter betreffende Neuerungen und Entwicklungen berichtet und man kann jederzeit dazu Fragen stellen. Leider deckt sich die Kommunikation nicht immer mit dem, was anschließend real gelebt wird. Einige Aussagen will im Nachhinein keiner gesagt haben oder werden immer mal anders ausgelegt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Region durchaus ok, im Vergleich zu anderen Arbeitsgebern der Branche aber eher schlecht. Boni (Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich, ...) gibt es nicht. Bei den Sozialleistungen sind dagegen ausreichend Angebote (Bezahlkarte, Essenszuschlag, betriebliche Altersvorsorge, ...) vorhanden.
Leider sind Gehälter überwiegend vom AN und nicht vom AG ausgehend und beruhen damit wohl mehr auf Verhandlungsgeschick als auf Leistung. Es gibt weder Tarife/Gehaltsklassen noch pauschale Ausgleiche/Erhöhungen. Einen Bezug zum Gehalt anderer Mitarbeiter hat man überhaupt nicht. In Zukunft soll ein neues Gehaltsmodell aufgebaut werden, ich hoffe da auf mehr Transparenz und - wenn nicht gegeben - auf mehr Fairness

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden nicht benachteiligt oder anders behandelt wegen ihres Geschlechts, Herkunft, Aussehen, Alter oder sonstigem

Interessante Aufgaben

Für jeden, der sich im Bereich Automotive, Informatik, KI oder Systementwicklung wiederfinden kann, wird es hier eine passende Aufgabe geben. Dazu werden für diverse interne Aufgaben immer wieder Unterstützer gesucht, wo sich bei Interesse jeder beteiligen kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Erinnerung an schöne Zeiten, als es noch Startup-Mentalität gab, und Wraps-Mittwoche, und offene Büros, und Vertrauen, und Verbindlichkeit, und lächelnde Gesichter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Uff, wo soll ich da anfangen.... siehe oben, oder siehe andere Bewertungen, die nicht offensichtlich durch Mitarbeiter-"Bots" geschrieben wurden

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unter Entwicklern ist meist gute Stimmung. Nach oben kann man aber nur etwas erreichen mit der "richtigen" Haltung. Dann kommt man sogar in den Elfenbeinturm. Mit der falschen Haltung oder Kritik gibt es Abmahnungen oder Kündigungen. Ohne Vorwarnung. Ohne Gespräch.

Image

Man gibt sich sehr viel Mühe in sozialen Netzwerken gut dazustehen, aber in der echten Welt so gut wie unbekannt. Und die meisten ehemaligen Mitarbeiter sind keine Imageaufwerter

Work-Life-Balance

Bzgl. Homeoffice sehr rückständig und nicht mehr wettbewerbsfähig. Dadurch sehr hoher Mitarbeiterschwund

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur mit Haltung - Weiterbildung nur stark projektgebunden. Keine Vorausschau, keine Perspektive, kein Stand der Technik. Habe in gesamter Firmenzugehörigkeit keine Weiterbildung erhalten

Gehalt/Benefits

Innerhalb Chemnitz noch akzeptabel, aber in der jetzigen Homeoffice-Entwicklung (welche komplett verschlafen wird) nicht konkurenzfähig.
Für "soziale" Projekte wird sehr viel Geld verschwendet, Mitarbeiter diskutieren nach Jahren ohne Gehaltserhöhung um €1200 pro Jahr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sich sehr viel Mühe gegeben "grün" zu wirken, aber nicht zu sein. Bei aller Mühe und Krampf werden die realen Probleme ignoriert

Kollegenzusammenhalt

Die Entwickler untereinander sind sehr kollegial und hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten "älteren" Entwickler, und damit die Wissensträger, haben oder werden das Unternehmen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Intransparente Entscheidungen, Hinhaltetaktiken bei Verbesserungsvorschlägen oder persönlichen Entwicklungswünschen

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, große Küchen, lange Zeit lang (wahrscheinlich bis heute) keine Duschmöglichkeiten

Kommunikation

Keine Transparenz über Firmenentscheidungen. Kritik wird im besten Fall missachtet. Viele Versprechen. Im Ernstfall kann sich niemand mehr erinnern

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Gehälter für gleiche Positionen, gleiche Gehälter für unterschiedliche Kompetenzen. Liebsame werden weit über ihre Fähigkeiten hinaus hochgehoben

Interessante Aufgaben

Die Möglichkeit für Weiterbildungen, Innovationen usw. wurde durch den Wegfall von "Kompetenzzentren" abgeschafft bzw. wird durch die Firmenpolitik blockiert. FDTech ist ein reiner Dienstleister ohne Innovationen oder ernsthafter Entwicklung. Der Auftraggeber bestimmt nicht nur die Aufgaben, sondern auch deren Umsetzung, die Technologie, die Personalplanung usw. Kein Platz oder Interesse an eigenen Ideen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Vieles zu sagen.
Auszubildendenprogramm, Studentenjobs auch in realen Projekten vor Kunde mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und der Möglichkeit das gelernte Wissen direkt einsetzen zu können, Abschlussarbeiten, welche auch direkt auf interne und externe Projekte einzahlen und nicht nur eine Schreibarbeit für die anschließende Rundablage bedeuten, Berufseinsteiger steigen schnell in Projekte ein und können dort ihr Wissen und ihre kreativen Ideen auf Augenhöhe einbringen, ein hohes Maß an Hilfsbereitschaft durch die Kollegen und auch die Führungskräfte, wer proaktiv fragt, der kommt schneller zu Antworten und dann klappt es meist unkompliziert. Agile Projektlandschaft als externer Dienstleister für einen großen OEM in der man sich seine Aufgaben im Rahmen der Projektbeauftragung und seines Entwicklungsstandes entsprechend ziehen und umsetzen kann. Natürlich ist man dabei nicht auf der grünen Wiese unterwegs, sondern muss die Bedarfe des Kunden berücksichtigen. Es gibt jedoch noch viele Freiräume in die man sich entwickeln und in denen man wirken kann (z.B. Unterstützung in internen Projekten und Techs).
Wenn im täglichen Arbeiten mal ein Fehler passiert, dann ist das ok, Hauptsache man lernt daraus und hilft anderen ähnliche Fehler zu vermeiden. Viermal im Jahr gibt es die Möglichkeit ein Mitarbeitergespräch zu erhalten, in dem Feedback von den Führungskräften aus dem Fachbereich (CoC), dem Team (durch den Team Facilitator) und aus dem Projekt zurück kommt und basierend auf Diesem werden die eigenen Entwicklungsziele für die nächsten Quartale abgeleitet. Schafft man ein Ziel nicht, so wird das Erreichte betrachtet und neue Ziele festgelegt, ob fachlich oder auch im Bereich der Softskills. Lebenslanges Lernen ist als Ingenieur normal, hier bekommt man auch die passende Unterstützung.
Familiäre Bedarfe oder auch mal ein privater Termin werden berücksichtigt, unkomplizierte Rücksprache mit der Führungskraft und wenn die Firmenbedarfe nicht entgegen sprechen, so findet sich meist eine schnelle praktikable Lösung.
Und vieles mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider gibt es noch nicht für alle Fachbereiche genügend Koordinatoren, weshalb manchmal eine Unklarheit für die fachliche Ausrichtung der Bereiche besteht, doch betrachtet man das Alter des Unternehmens und die Komplexität der Themenfelder, so wurde schon sehr viel erreicht und man baut aktuell auch intensiv Koordinatoren und Führungskräfte auf, welche gemeinsam mit den „alten Hasen in Rolle“ motiviert offene Punkte angehen, auch wenn da mal was schief geht.
Grundsätzlich habe ich jedoch wenig, was am Ende nicht doch irgendwie klappt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die aktuelle Marktsituation führt auch mal zu Herausforderungen bei Projektthemen oder auch dynamischen Veränderungen. Das gefällt nicht jedem, doch ist die Hilfsbereitschaft überall hoch, sich auch in Neues möglichst gut einfinden zu können. Es ist nicht immer alles Sonnenschein, doch vieles klappt und die positiven Dinge überwiegen.

Image

Man ist ein junges Unternehmen, was auch mal alternative Wege zu bekannten Mustern anderer Firmen angehen will (z.B. das aktuelle Reifegradmodell für Mitarbeiter oder auch die Trennung von fachlichem, personellem und projektspezifischem Vorgesetzten, um im Sinne der Firma, aber auch des Arbeitnehmers Entscheidungen fällen zu können). Technologisch ist das Ziel am Schwerpunkt autonomes Fahren Neues zu schaffen oder den Kunden dabei möglichst effektiv zu unterstützen. Hierbei sind die Vorstellungen und Wünsche vom Kunden nicht immer die spannendsten Inhalte, doch hier muss man eben auch die Rolle als externer Dienstleister beachten.
Sonst ist man sozial engagiert, unterstützt heimische Projekte, arbeitet eng mit lokalen Bildungseinrichtungen zusammen, fördert Sport und betreibt Ausbildungsprogramme.

Work-Life-Balance

Aktuell kann man bis zu 50% pro Woche am heimischen Schreibtisch arbeiten. Wer möchte hat aber auch einen Platz im Büro. Das dabei die Bedarfe von Projekten, Fachbereichen und den Vorgesetzten Berücksichtigung finden müssen und Anwesenheit erfordern, ist klar, es wird aber auch viel möglich gemacht, um eigenen Vorstellungen und Pausen zu ermöglichen. Hier ist die Kommunikation zum Vorgesetzten der Weg.
Verkürzte Wochenarbeitszeit mittelfristig oder auch dauerhaft, ist in vielen Fällen möglich. Elternzeiten sind kein Problem und werden als selbstverständliches Recht angesehen.
Ansonsten gibt es regelmäßige Angebote wie Massage, Yogakurse, Einrichtung zum ergonomischen Arbeitsplatz oder auch ganz neu einen Sportraum. Wer mit dem Rad zur Arbeit kommt oder in der Mittagspause eine Runde joggen geht, hat auch eine Duschgelegenheit.
Es gibt mehrere voll ausgestattete Küchen in der Firma und eine Kantine auf dem Betriebsgelände.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich an vielen Themen beteiligen oder auch eigene Inhalte vorschlagen und somit eigenes Wissen erweitern oder einbringen. Die daraus entstehenden Kenntnisse fließen dann wieder in die Projektarbeit ein. In den Mitarbeitergesprächen ist es möglich seine Entwicklungswünsche zu äußern und auch Entwicklungsbedarfe aus dem Projekt, dem Fachbereich oder im Softskillfeld zu erfahren. Basierend daraus und auch in Abstimmung zur Finanzierbarkeit der Maßnahme wird vieles möglich gemacht. Natürlich kann man hier nicht völlig frei den eigenen Vorlieben nachgehen, es sollte am Ende auch ein abrechenbarer Nutzen für die Firma entstehen und auch bedarfsgerecht entschieden werden, bei Weiterbildungen wollen beide Seiten profitieren. Die Menge an Chancen zur Weiterentwicklung sind groß. Ob technische Weiterentwicklung, zweites fachliches Standbein oder auch eine Entwicklung in eine Koordinierungsrolle oder auch eine Rolle mit Verantwortung für Technologie oder auch Mitarbeiter ist möglich. Hier werden die Fertigkeiten des zu Entwickelnden betrachtet und nicht, wie sein Lebenslauf aussieht oder wie alt man ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für einen Arbeitgeber in der Region mit der Unternehmensgröße und im Dienstleistungsgewerbe für einen OEM angemessen (wir sind natürlich nicht der OEM selbst). Wer seinen Mehrwert, proaktiven Beitrag und seine Entwicklung zeigt, Perspektivische Leistungen definiert und argumentiert hat auch gute Chancen auf angemessene fortgesetzte Gehaltsentwicklung, variable Gehaltsbausteine oder auch Sonderzahlungen, natürlich im Rahmen dessen, was das Unternehmen in der aktuellen wirtschaftlichen Lage leisten kann.

Neben dem Gehalt gibt es ein Vielzahl an sekundären Benefits, wie zum Beispiel KiTa-Zuschuss, Betriebsrente, SpenditCard/Deutschlandticket, Essenszuschuss und natürlich auch Weiterbildungsmaßnahmen oder Gesundheitsangebote. Natürlich sind diese nicht alle automatisch dabei, sondern manche auch Bestandteil einer regulären Gehaltsentwicklung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An den Standorten wird gerade eine Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge aufgebaut. Mülltrennung und Papiervermeidung wird nach Möglichkeit betrieben.
Neben dem Sozialen Engagement unter der Rubrik "Image", gibt es ein Eltern-Kind-Raum, mindestens ein großes Firmenevent ist mit Familienanschluss, generell herrscht viel Verständnis und Unterstützung für Eltern, wenn der Nachwuchs mal mehr Aufmerksamkeit bedarf.

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige unkomplizierte Unterstützung ist fast immer gegeben oder wird zu zeitnahem passenden Zeitpunkt angegangen. Selbst wenn die Vorgesetzten oder Kollegen mal viel Stress haben, nimmt man sich zeitnah die Zeit, um Fragen zu klären oder Sachverhalte zu erörtern. Hierbei kann man offen auf die Kollegen, aber auch die Führungskräfte bis hin zum Management zugehen. Es findest sich immer eine Form der Unterstützung.
Die Teams bieten eine Plattform um auch die Kollegen außerhalb des eigenen Projektes oder fachlichen Schwerpunktes kennen zu lernen. Dies ist ein guter Ausgangspunkt, um mehr über andere fachliche Bereiche und deren Möglichkeiten zu erfahren oder auch eine Vernetzung auf zu bauen, welche zukünftige Fragen schneller lösen kann oder auch fachliche Inhalte oder Lösungsweg über die Projekte und Fachbereiche hinweg angehen zu können oder bereits bestehende Lösungen bereit stellen können.
Regelmäßige Teammeetings und Teamevents runden die Möglichkeiten zum stäken des sozialen Miteinanders ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob jung oder alt. Wer ein Anliegen, Thema oder eine Frage hat, wird gleichberechtigt und auf Augenhöhe behandelt. Grundsätzlich hat das Unternehmen aber mehr junge, als „alte“ Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Oft ist der Vorgesetzte erreichbar oder meldet sich zeitnah zurück. Manchmal muss man auch nochmal nachhaken, aber wir sind alle Menschen und man vergisst auch mal etwas.
Ich habe noch nie erlebt, dass ein Vorgesetzter einen Mitarbeiter auf Grund von Alter, Geschlecht oder Herkunft anders behandelt hätte, als andere.
Regelmäßige Feedbacks an die Mitarbeiter sollen helfen weiter zu kommen und sind meist konstruktiv bei Herausforderungen. Es kann auch mal klare Ansagen geben, wenn Erwartungshaltungen nicht erfüllt werden, doch geschieht dies auf professioneller und angemessener Ebene. Klar kann man mal jemand auf dem falschen Fuß erwischen, doch gibt es später immer die Möglichkeit zum klärenden Gespräch (inkl. Mediator, falls notwendig).

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen und guten Bürostühlen ausgestattet. Es gibt in jedem Raum Whiteboards, eine Kreativecke mit Monitor für Meetings. Es gibt buchbare Besprechungsräume und Kreativräume, in denen die notwendigen Mittel für Workshops oder Arbeitstermine bereit liegen und von jedem genutzt werden können. Bei Bedarf kann man auch einen „Moderationskoffer“ erhalten, um Meetings und Arbeitstermine bestmöglich methodisch gestalten zu können. Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop als Arbeitsgerät, mit dem er im Büro auch mal schnell vom Schreibtisch in einen Besprechungsraum oder einen Kreativbereich wechseln kann, ohne sich Gedanken zu Netzwerkverlust machen zu müssen. Wer will setzt sich bei einem Kaffee in die Küche und arbeitet auch mal dort. Wer von Zuhause arbeitet, wählt sich entsprechend ein und hat den gleichwertigen Zugang zur Firmeninfrastruktur.
Neben dem Kaffee, ist Wasser und einmal pro Woche ein Obstsortiment kostenfrei verfügbar.
Neben regulären Parkplätzen gibt es aktuell bereits Ladesäulen für E-Autos, welche derzeit auch erweitert werden.

Kommunikation

Jedes Quartal gibt es ein gemeinsames Firmenmeeting, in dem die finanzielle Situation der Projekte und der Firma kommuniziert werden. Dort wird auch über die aktuellen Technologien, organisatorische Prozessentwicklungen oder die strategische Ausrichtung des Unternehmens berichtet. Natürlich können nicht alle Themen und Inhalte immer ad hoc kommuniziert werden. Dies würde auch eher kontraproduktiv sein, welches Verunsicherungen eher stärkt, denn abbaut. Jedoch werden klare Termine für die Kommunikation benannt und auch gehalten.
Neben den regulären Kommunikationswegen, wie Arbeitshandy, Mail und internem Chatdienst, gibt es auch eine firmeneigene App, in der zentrale Themen kommuniziert werden, in der jedoch auch jeder Mitarbeiter verschiede Bereiche für eigenen Themen nutzen kann. Hier gibt es Second Hand Beiträge, Hobbyvorstellungen oder auch Kochrezepte. Das Angebot ist so vielseitig, wie die Belegschaft.
Generell werden Informationen, Prozesse oder auch fachlich Inhalte in einem Workspace abgelegt, in dem man auch gemeinsam an Dokumenten und Protokollen arbeiten kann und in dem man die Inhalte von Besprechungen, Prozessen (HowTos) und Technologien jederzeit nachlesen kann.

Gleichberechtigung

Ich merke normal keinen Unterschied und wenn, dann erlebe ich, wie gemeinsam geschlechterunspezifisch daran gearbeitet wird diesen Fall schnell zu lösen.

Interessante Aufgaben

Wer suchet, der findet. Im Ernst, natürlich sind wir abhängig von den Aufträgen des Kunden und dessen Wünschen. Gänzlich frei an jedem neuen Thema, was aktuell da ist, ist man nicht. Es besteht jedoch die Möglichkeit neue Themen zu kommunizieren, Konzepte dazu zu entwerfen und diese dahingehen bewerten zu lassen, ob sie aktuell umsetzbar sind und auch auf die Firmenziele und Kundenbedarfe einzahlen. Meist findet sich wenigstens ein Ansatz oder eine Beitragsmöglichkeit. Sollte das mal nicht der Fall sein, so diskutiert man mit Kollegen neue Themen oder aktuelle Projektbedarfe und findet dort meist einen Inhalt, der noch nicht bearbeitet wurde oder bei dessen Erstellung man sich anschließen kann. Man muss natürlich manchmal etwas suchen und nicht jedes Nein von heute bleibt auch in Zukunft ein Nein. Es ändern sich ja auch Ziele und Bedarfe.
Bei allem Wunsch nach Neuem, Interessantem und Herausforderndem, was man vielleicht mal probieren wollte, sollte natürlich nicht vergessen werden, das man am Ende mit allen Dingen auch irgendwie Geld verdienen muss in einem Unternehmen und es auch mal Arbeit gibt, welche gemacht werden muss, aber eben nicht immer den maximalen Spaß bringt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Um ehrlich zu sein, vor 2023 war diese Firma echt super! Keine Ahnung, was in 2023 passiert ist, wo viele Projekte endeten und alles so schnell verändert wurde. Die Veränderungen liefen ab wie in einem Titanic-Film. Als ob die Firma beschlossen hätte, das Ganze nachzuspielen, und plötzlich wurden Projekte schneller fallen gelassen als der Anker des unglückseligen Schiffs. Ich habe fast erwartet, dass Celine Dion im Hintergrund anfängt zu singen. Was für eine Achterbahnfahrt – kann mir bitte jemand das Popcorn reichen?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oh, das verzauberte Land der versprochenen Mittel für berufliche Entwicklung! Es ist, als würde man versuchen, einen Kobold zu fangen - immer einen Schritt voraus. Meine Versuche, die mystischen 1000 Euro für verschiedene Kurse zu nutzen, werden mit kreativeren Ausreden begrüßt als ein Kind, das Hausaufgaben vermeidet.

Und lassen Sie uns über ihre Faszination für 'Gratisdinge' wie persönliche Entwicklung und Teambuilding-Veranstaltungen sprechen. Es ist, als ob sie an die Magie von 'Kumbaya'-Momenten mit Leuten glauben, mit denen Sie noch nie eine Arbeits-E-Mail ausgetauscht haben. Vielleicht ist es an der Zeit, dass das Unternehmen von der Schule der Gratisdinge abschließt und die Welt der Erwachsenen annimmt, in der die Investition in das tatsächliche berufliche Wachstum der Mitarbeiter keine Gute-Nacht-Geschichte mehr ist. Schließlich, wer braucht berufliche Entwicklung, wenn man eine weitere Runde Vertrauensübungen mit Fremden machen kann? Es ist praktisch schon eine Comedy-Routine zu diesem Zeitpunkt!

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

FDTech zeigt Transparenz im Bezug auf Kosten und Ausrichtung des Unternehmens. Es wird an vielen Themen gearbeitet, um sich stetig zu verbessern. Das schätze ich sehr!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin sehr zufrieden mit FDTech.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Empfinde ich als sehr angenehm.

Image

FDTech zeigt sich in den Medien und engagiert sich viel in Chemnitz.

Work-Life-Balance

Ich kann zu Hause arbeiten oder im Homeoffice. Das dieses Thema vorher mit dem Vorgesetzen besprochen werden muss ist logisch. Ich arbeite aber lieber im Büro.
Ich kann private Termine auch mal in die Arbeitszeit legen.
Ich kann meine Arbeitszeit starten wann ich will. Es gibt festgelegte Kernarbeitszeiten und das ist auch gut so.

Karriere/Weiterbildung

Wenn ich an einem Seminar, Kurs, Weiterbildung teilnehmen möchte darf ich das. Da diese Weiterbildungsmaßnahmen Geld kosten, ist es verständlich, dass man nicht jedes Jahr an jedem Kurs teilnehmen kann.

Gehalt/Benefits

Es gibt sehr viele Sozialleistungen, die man nicht als selbstverständlich ansehen sollte.
- Kita-Zuschuss
- Zuschuss zum Mittagessen
- Deutschlandticket
- Geschenk an Weihnachten
- riesige Firmenfeiern mit Bespaßungen für die ganze Familie
- Yoga Kurs
- Sportraum
- Organisation von Massagen
- Familienbüro
- ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die digitale Unterschrift wurde eingeführt, um weniger Papier zu verbrauchen. Die Fahrzeugflotte wird zum Teil auf E-Antrieb umgestellt. MitarbeiterInnen können bald ihre E-Autos an einer menge Ladesäulen laden (aktuell 4 Ladesäulen).

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team / Abteilung macht es Spaß zu arbeiten. Die KollegInnen sind sehr nett und man hilft sich gegenseitig um schnell eine Lösung zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig ältere KollegInnen. Dort sehe ich keine Benachteiligung.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich ein Thema habe bekomme ich ein Termin mit meinem Vorgesetzen. Zusätzlich bekommt jeder 4 Mitarbeitergespräche im Jahr. Das weiß ich zu schätzen und finde ich sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Es funktioniert alles! Wenn etwas nicht funktioniert haben wir eine tolle IT Abteilung, die auch bei einfachen Problemen zu Seite steht.
Leider arbeiten wir nicht mit meinem bevorzugtem System, aber man kann auch nicht alles haben!

Kommunikation

In unserer Abteilung / Team gut. Manchmal entstehen Missverständnisse. Die werden aus der Welt geschafft und dann wird es beim nächsten Mal besser.

Gleichberechtigung

Führungspositionen sind aktuell zum Großteil mit Männern besetzt. Damit habe ich kein Problem, da ich mich trotzdem verstanden fühle, wenn ich ein Problem habe.

Interessante Aufgaben

Ich finde meinen Aufgabenbereich sehr schön. Ich kann selber sagen, wenn ich mehr Themen bearbeiten kann oder wenn es zu viel ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- der Versuch auf Krampf ein gutes Außenbild zu schaffen
- die Auslegung der TISAX-Zertifizierungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es werden gern Ideen in den Raum geworfen die völlig überambitioniert sind oder einfach nur etwas Altes mit einem neuen Namen verkaufen sollen. Desweiteren Leute mit wenig fachlicher Expertise als fachliche Vorgesetzte?? Leute die wenig bis keine Ahnung von Softwareentwicklung haben machen Softwareentwicklung oder reden rein und bestimmen wie etwas gemacht werden soll.

Image

Man versucht sich nach Außen gut darzustellen, aber das wars auch. Bekanntheit ist auch wenig bis garnicht gegeben. Es gab auch mal verschiedene Werte nach denen man sich ausrichten wollte, hat allerdings nicht so richtig geklappt. Vor allem wenn man die Werte aus dem Management schon nicht lebt (z.B. Transparenz).

Work-Life-Balance

50% Homeoffice wobei 50% heißt 3 Tage Büro. Mitarbeiterevents oder -treffen am Nachmittag zwar ganz nett aber mit Familie schon recht sinnfrei.

Karriere/Weiterbildung

Interessante Weiterbildungen nicht vorhanden, wenn dann nur wenn es für das Projekt unbedingt notwendig ist.

Gehalt/Benefits

Mager im Vergleich zu anderen. Einstiegsgehalt ist eine Sache aber Verbesserungen über die Zeit quasi nicht vorhanden. Man muss dem AG immer wieder stressen damit sich in der Gehaltsentwicklung etwas tut. Sonderzahlungen und (wenn sie mal kommen) Erhöhungen werden soweit wie möglich rausgeschoben. Sprüche wie "Eine Gehaltserhöhung macht ja nur 3 Monate glücklich" werden gern gebracht. Vom AG alleine kommt nichts, man muss immer als AN auf den AG zukommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts erwähnenswertes.

Kollegenzusammenhalt

Da gibt's nichts zu meckern.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann dazu keine Aussage treffen.

Vorgesetztenverhalten

Kritik wird nicht gern gesehen. Vorgesetzte setzen ihre Meinung durch, egal was Mitarbeiter mit mehr Erfahrung dazu sagen. Gute Ideen werden nicht angenommen.

Arbeitsbedingungen

Räume sind OK, Hardware ausreichend. IT-Richtlinien veraltet.

Kommunikation

Wenn es Probleme gibt, finanzielle oder personelle, sollte man das auch kommunizieren und nicht alles schön reden oder anderen die Schuld geben.

Gleichberechtigung

Passt denke ich.

Interessante Aufgaben

Eher nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es findet steht ein guter Austausch statt und wenn die Leute Lust haben, können tolle Sachen entstehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider wird der Softskill Entwicklung mehr Bedeutung zuteil als sich fachlich Weiterzubilden und so Leistungsträger zu entlasten.
Als Leistungsträger wird man von allen Seiten zerrissen und muss sich möglichst überall beteiligen. Leider fehlt einem irgendwann die Energie und die Zeit das stets und ständig zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Manchmal kommt man sich in dieser Firma wie mit Social Media vor. Instagram, Facebook, WhatsApp,... überall muss man aktiv sein und am besten nichts verpassen. Diese Firma stellt genau das Ebenbild ab. Teams, Competence Center, App, Projekt und alle wollen das man voll im Thema ist und mitgestaltet. Allerdings liegt da das Problem das man sich gefühlt nicht aufs wesentlich konzentrieren kann und wenn man möchte sich auch nicht auf das wesentliche konzentrieren muss.

Image

Image ist der Firma sehr wichtig, dafür wird auch alles getan um es in den Sozialen Median so darzustellen als wäre man das klassische amerikanische Startup.

Work-Life-Balance

Der Ausgleich findet eigentlich recht gut statt. Trotz der 40 Stunden werden Aktivitäten im Büro gefördert, die ein Zusammenhalt und ein aktives Arbeiten fördern.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungen waren schon vorhanden, nur leider musste man stets hinterhergehen. Durch teilweise sehr viel Einarbeitung von neuen Kollegen blieb leider weniger Zeit für persönliche Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ja ein leidiges Thema. In der privilegierten Situation in dem sich ein Ingenieur befindet, sollte er sich weniger über das Gehalt aufregen. Allerdings muss man auch sagen, das leider hier noch eine ältere Generation "es wird nicht über Geld geredet" auf eine neue Generation "es wird über alles geredet" aufeinander prallen. Dadurch kann es durch eine schlechte Verhandlung zu Unterschieden in den Gehältern kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ob es sinnvoll ist sich als grün darzustellen und dann mehrfach und ungeordnet 100 Kilometer zu einem Workshop zu fahren, muss jeder für sich selber entscheiden. Ich habe den grünen Input eher weniger wahrgenommen.
Sozial wird im Umfeld von Chemnitz viel gemacht. Von den 99ers bis hin zu sozialen Projekten wird etwas gemacht. Ob man das jetzt aus Imagegründen so promoten muss, weiß ich auch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich herrscht zwischen den Kollegen eine gute Atmosphäre. Es ist ein cooles Miteinander und man steht in vielen Fällen für einander ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Da es vorwiegend junge Kollegen sind, ist hier eher schwer zu sagen ob der Umgang negativ ist. Aber ich denke das immer Erfahrung geschätzt wird und diese Kollegen auch immer als Ansprechpartner genutzt werden

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind alles sehr nett und versuchen einem nach besten Gewissen zu fördern. Allerdings müssen sich eine Handvoll Führungskräfte zerreißen, wodurch immer Themen nach unten Fallen und die Führungskraft im Stress und Überforderung untergehen.
Dahinter steht eine Reihe aus jungen hungrigen Führungskräfte die allerdings manchmal nicht den Respekt bekommen, den sie durch ihre aufopferungsvolle Arbeit verdient hätten. Des Weiteren machen diese auch einfach noch Fehler was ja auch nicht schlimmes ist

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind durch eine großes Büro gegeben. Die Firma verfügt über große Küchen die zu entspannten Mittagen einlädt. des Weiteren gibt es auch ein Freizeitangebot mit Tischkicker und Tischtennis, welches zum kurzen Abschalten im Team einladen.
Auch verfügen alle Räume über ecken in dem man auch mal Brainstormen kann und mal was an ein Whiteboard schreiben kann.

Kommunikation

Viele Sachen werden leider nur versprochen allerdings immer mit Versprechungen abgetan. Viele Sachen die den Mitarbeitern wichtig sind, werden nicht bearbeitet und immer wieder vertröstet.
Es findet 4 Mal im Jahr ein Austausch des Management statt in dem die Mitarbeiter gefühlt immer so ein bisschen bei der Stange halten werden.

Gleichberechtigung

Ob Mensch oder Tier, hier sind eigentlich alle gleichgestellt. Jeder freut sich den anderen zu sehen und wird auch mal bei bedarf gestreichelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind natürlich für eine Automobilzulieferer interessant. Allerdings muss man sagen das die Aufgaben durch die vielen neuen Kollegen manchmal sehr stark den Fokus auf Einarbeitung haben. Somit hat man selber nicht mehr das Gefühl an den interessanten Aufgaben weiterzukommen.
Auch die internen Aufgaben die meisten das Salz in Suppe waren, wurden meistens aufgrund der der hohen Projektlast gestrichen bzw. wurden diese von den Leistungsträgern gestrichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Größe des Unternehmens lässt Veränderungen zu.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle werden in die Unternehmensrichtlinie gedrängt und gleichzeitig wird Vertrauen, Proaktivität und Kreativität gefordert. Meiner subjektiven Meinung nach passt das nicht zusammen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Man traut sich kaum noch negative Punkte in Teamrunden anzusprechen.

Image

Außenwirkung und Innenwirkung gehen weit auseinander.

Work-Life-Balance

Kollegen mit einem längeren Anfahrtsweg müssen ebenfalls mindestens 50% der Arbeitszeit im Büro verbringen, obwohl die Möglichkeiten für Mobile-Office gegeben ist.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander ist der Teamzusammenhalt noch ziemlich gut.

Vorgesetztenverhalten

Auf negative Kritik wird abwehrend oder abwartend reagiert. Damit geht der Teamgedanke weitestgehend verloren und das Vertrauen in die Führungskraft sinkt.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Administration und Mitarbeiter ist fast nicht mehr vorhanden.

Gehalt/Benefits

Große Unterschiede bei Gehältern, obwohl die Aufgabengebiete sehr ähnlich sind. Gehalterhöhungen oder Sonderzahlungen werden möglichst weit aufgeschoben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

DAs Arbeitsklima war Top

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es wird sich an Werten orientiert

Kommunikation

Man versucht Transparenz zu leben.

Interessante Aufgaben

Halt Dienstleister im Automobilsektor