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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 56 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 56 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene und transparente Kommunikation. Kollegenzusammenhalt und gemeinsame Aktivitäten. Spannende und diverse Projektinhalte. Faires Gehalt mit Zusatzleistungen.
- flache Hierarchien
- gutes Miteinander und gegenseitige Unterstützung
- Gleitzeit und Möglichkeit für Mobile Office
- moderne Räumlichkeiten
Es gibt Vieles zu sagen.
Auszubildendenprogramm, Studentenjobs auch in realen Projekten vor Kunde mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und der Möglichkeit das gelernte Wissen direkt einsetzen zu können, Abschlussarbeiten, welche auch direkt auf interne und externe Projekte einzahlen und nicht nur eine Schreibarbeit für die anschließende Rundablage bedeuten, Berufseinsteiger steigen schnell in Projekte ein und können dort ihr Wissen und ihre kreativen Ideen auf Augenhöhe einbringen, ein hohes Maß an Hilfsbereitschaft durch die Kollegen und auch die Führungskräfte, wer ...
FDTech zeigt Transparenz im Bezug auf Kosten und Ausrichtung des Unternehmens. Es wird an vielen Themen gearbeitet, um sich stetig zu verbessern. Das schätze ich sehr!
Um ehrlich zu sein, vor 2023 war diese Firma echt super! Keine Ahnung, was in 2023 passiert ist, wo viele Projekte endeten und alles so schnell verändert wurde. Die Veränderungen liefen ab wie in einem Titanic-Film. Als ob die Firma beschlossen hätte, das Ganze nachzuspielen, und plötzlich wurden Projekte schneller fallen gelassen als der Anker des unglückseligen Schiffs. Ich habe fast erwartet, dass Celine Dion im Hintergrund anfängt zu singen. Was für eine Achterbahnfahrt – kann mir bitte jemand das ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit nicht führungskonformen, eigen denkenden Mitarbeitern sollte dringend überdacht werden
Oh, das verzauberte Land der versprochenen Mittel für berufliche Entwicklung! Es ist, als würde man versuchen, einen Kobold zu fangen - immer einen Schritt voraus. Meine Versuche, die mystischen 1000 Euro für verschiedene Kurse zu nutzen, werden mit kreativeren Ausreden begrüßt als ein Kind, das Hausaufgaben vermeidet.
Und lassen Sie uns über ihre Faszination für 'Gratisdinge' wie persönliche Entwicklung und Teambuilding-Veranstaltungen sprechen. Es ist, als ob sie an die Magie von 'Kumbaya'-Momenten mit Leuten glauben, mit denen Sie noch nie ...
Leider wird der Softskill Entwicklung mehr Bedeutung zuteil als sich fachlich Weiterzubilden und so Leistungsträger zu entlasten.
Als Leistungsträger wird man von allen Seiten zerrissen und muss sich möglichst überall beteiligen. Leider fehlt einem irgendwann die Energie und die Zeit das stets und ständig zu tun.
Alle werden in die Unternehmensrichtlinie gedrängt und gleichzeitig wird Vertrauen, Proaktivität und Kreativität gefordert. Meiner subjektiven Meinung nach passt das nicht zusammen.
Uff, wo soll ich da anfangen.... siehe oben, oder siehe andere Bewertungen, die nicht offensichtlich durch Mitarbeiter-"Bots" geschrieben wurden
Verbesserungsvorschläge
- mehr Rollenentwicklung in fachlicher Ebene, z.B. (Tool) Expert, ohne gleichzeitig damit irgendwas leiten zu müssen
- mehr Transparenz im Gehalt. Es sollte für jeden Mitabeiter ersichtlich sein, ob er seinen Aufgaben entsprechend fair bezahlt wird
Das viele Wissen im Unternehmen noch breiter in evtl. auch Branchenfremden Projekten zum Einsatz bringen.
Kompletten Wasserkopf absägen und durch "Macher" ersetzen, welche, die das Unternehmen und die Mitarbeiter voranbringen wollen.
Sich weniger VW oder Cariad anbieten, mehr selber denken.
Mitarbeiter wollen wirtschaftliche Absicherung/Perspektive und keine gendergerechten Wiki-Artikel
- mal auf Mitarbeiter hören, die haben auch gute Ideen
- Gehaltstechnisch nicht alles bis zum Sankt Nimmerleinstag rauszögern
- Fehler auch mal im Management suchen
- Fehler eingestehen
Viel Wissen liegt aktuell noch in den Projekten und wurde noch nicht genügend in den firmeneigenen Wissensbestand auch wieder verwendbar transferiert. Hier kann man sich jedoch proaktiv einbringen und eigene Ideen und Meinungen mit den Führungskräften abstimmen und auch erstellen.
Es laufen auch noch nicht alle Prozesse immer rund oder manchmal fehlt es auch noch an Tools oder Vorgaben, wie etwas angegangen werden soll. Es wird viel getan, doch braucht das natürlich auch seine Zeit und selbst dann sind natürlich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von FDTech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wie immer: stark
Wird bei uns groß geschrieben. Neben internen Events nehmen wir regelmäßig auch extern an den verschiedensten VA im Team teil.
Der Teamgeist ist stark ausgeprägt. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit und der Austausch untereinander ist äußerst produktiv. Es gibt regelmäßige Team-Events, die Vertrauen aufbauen und den Zusammenhalt stärken
Es ist fast durchweg ein gutes Miteinander auch über Projekte und Bereiche hinweg. Zusätzlich wird durch Workshops und Events versucht, gegenseitiges Verständnis aufzubauen oder allgemein gemeinsame Zeit zu verbringen.
Gegenseitige unkomplizierte Unterstützung ist fast immer gegeben oder wird zu zeitnahem passenden Zeitpunkt angegangen. Selbst wenn die Vorgesetzten oder Kollegen mal viel Stress haben, nimmt man sich zeitnah die Zeit, um Fragen zu klären oder Sachverhalte zu erörtern. Hierbei kann man offen auf die Kollegen, aber auch die Führungskräfte bis hin zum Management zugehen. Es findest sich immer eine Form der Unterstützung.
Die Teams bieten eine Plattform um auch die Kollegen außerhalb des eigenen Projektes oder fachlichen Schwerpunktes kennen zu ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FDTech ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Viele Sachen werden leider nur versprochen allerdings immer mit Versprechungen abgetan. Viele Sachen die den Mitarbeitern wichtig sind, werden nicht bearbeitet und immer wieder vertröstet.
Es findet 4 Mal im Jahr ein Austausch des Management statt in dem die Mitarbeiter gefühlt immer so ein bisschen bei der Stange halten werden.
Keine Transparenz über Firmenentscheidungen. Kritik wird im besten Fall missachtet. Viele Versprechen. Im Ernstfall kann sich niemand mehr erinnern
Wenn es Probleme gibt, finanzielle oder personelle, sollte man das auch kommunizieren und nicht alles schön reden oder anderen die Schuld geben.
Die Kommunikation zwischen Administration und Mitarbeiter ist fast nicht mehr vorhanden.
Man versucht Transparenz zu leben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeiten, aber man muss es selbst wollen. Es wird einem nichts hinterhergetragen.
Weiterbildungen im Projektumfang werden sowohl intern aus auch von extern angeboten. Bei Bedarf kann man dazu auch jederzeit auf seinen Vorgesetzten zugehen. Natürlich ist es nicht für jeden Mitarbeiter möglich und sinnvoll, an allen Schulungen teilzunehmen.
Die Firma bietet auch definierte interne Rollenentwicklungen an, was grundsätzlich auch erstmal für jeden möglich ist. Leider ist dies auf Führungspositionen begrenzt, sodass man sich ohne den Wunsch nach leitenden Augaben in keine expliziten Rollen entwickeln kann, die auch in Bezug auf Vergütung etc ...
Ein aktiver Austausch über die Bedarfe führt zu gezielten Möglichkeiten für Weiterbildung und beruflichen sowie persönliche Entwicklung. Das Unternehmen investiert in die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinngen durch spezifische Schulungen, Coaching und Mentoring.
Weiterbildung ist abhängig von den Notwendigkeiten - es wird nicht mit der Gießkanne verteilt; wenn sinnvoll jederzeit möglich
Karriereweg wird sehr gut unterstützt - persönlich, wie auch fachlich
Das Weiterbildungsangebot wurde gerade im letzten Jahr ausgebaut und professionalisiert. Karrierewege sind klar definiert und stehen aus meiner Sicht offen für interessierte und geeignete Leute.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FDTech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet FDTech besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FDTech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FDTech als eher modern.
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FDTech
Branchendurchschnitt: Automobil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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FDTech
Branchendurchschnitt: Automobil