Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei feco-feederle die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich persönlich nicht immer als ausreichend transparent und lösungsorientiert empfunden. Ich hätte mir gewünscht, dass Herausforderungen offener angesprochen, Entscheidungen nachvollziehbarer erklärt und konkrete Anliegen konsequenter aufgegriffen werden. Auch bei gemeinsamen Besprechungen war für mich nicht immer erkennbar, welchen konkreten Nutzen die behandelten Themen für die aktuellen Aufgaben im Arbeitsalltag hatten. Insgesamt hätte ich eine Kommunikation bevorzugt, die stärker auf Klarheit, Verbindlichkeit und praktische Lösungen ausgerichtet ist. Für mich gehört zu einer guten Unternehmenskultur, dass nicht nur positive Entwicklungen vermittelt werden, sondern auch kritische Themen sachlich und offen behandelt werden können.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als stark von der bestehenden Unternehmenskultur geprägt wahrgenommen. Die Anerkennung langjähriger Betriebszugehörigkeit ist grundsätzlich positiv, sollte aus meiner Sicht jedoch mit einer ebenso großen Offenheit für neue Perspektiven verbunden sein. Mir ist wichtig, dass fachliche Argumente und konstruktive Beiträge unabhängig davon ernst genommen werden, wie lange jemand bereits zum Unternehmen gehört. Ich hätte mir eine Zusammenarbeit gewünscht, in der unterschiedliche Sichtweisen stärker berücksichtigt und Verbesserungsvorschläge unabhängig von der Position oder Betriebszugehörigkeit sachlich bewertet werden. Insgesamt sehe ich Potenzial für eine offenere und stärker auf gegenseitige fachliche Wertschätzung ausgerichtete Zusammenarbeit.
Bei der Work-Life-Balance sehe ich aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. Für mich sind eine realistische Arbeitsplanung, klare Erwartungen und ein angemessener Umgang mit der Arbeitszeit wesentliche Voraussetzungen für ein gutes Arbeitsumfeld. Ein hohes Arbeitspensum sollte nicht dazu führen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben dauerhaft in den Hintergrund gerät. Ich hätte mir eine vorausschauendere Organisation, klarere Prioritäten und eine stärkere Berücksichtigung der tatsächlichen Arbeitsbelastung gewünscht. Eine gute Work-Life-Balance entsteht für mich nicht allein durch formale Regelungen, sondern vor allem durch eine Arbeitsorganisation, die langfristig funktioniert und die zeitlichen Grenzen der Mitarbeitenden respektiert.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich hinsichtlich klarer Verantwortlichkeiten und nachvollziehbarer Entscheidungswege als verbesserungswürdig erlebt. Aus meiner Sicht sollte deutlicher erkennbar sein, welche Zuständigkeiten Führungskräfte besitzen und welche Entscheidungen sie eigenständig treffen können. Wenn Verantwortung und tatsächliche Handlungsmöglichkeiten nicht ausreichend zusammenpassen, erschwert dies aus meiner Sicht eine wirksame Führung. Ich wünsche mir eine Unternehmenskultur, in der Aufgaben und Kompetenzen klar geregelt sind, Entscheidungen nachvollziehbar getroffen werden und unterschiedliche fachliche Einschätzungen ernsthaft berücksichtigt werden. Ebenso wichtig sind für mich ein respektvoller Umgang und die Bereitschaft, Kritik sachlich aufzunehmen, anstatt sie lediglich als Störung bestehender Abläufe zu betrachten.
Die Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und bestehende Arbeitsweisen weiterzuentwickeln, habe ich als nicht ausreichend überzeugend wahrgenommen. Aus meiner Sicht sollte ein Unternehmen seinen Mitarbeitenden mehr Raum geben, Prozesse kritisch zu hinterfragen und sinnvolle Verbesserungen aktiv mitzugestalten. Ich hätte mir mehr Offenheit für neue Ansätze und mehr Möglichkeiten gewünscht, eigene fachliche Stärken einzusetzen. Interessante Aufgaben entstehen für mich nicht allein durch anspruchsvolle Produkte, sondern auch durch Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Veränderungen tatsächlich umzusetzen. Hier sehe ich erhebliches Potenzial, die Arbeit abwechslungsreicher zu gestalten und die vorhandenen Fähigkeiten der Mitarbeitenden besser einzusetzen.
Die Formulierung „Außen hui, innen pf0i“ beschreibt meinen persönlichen Gesamteindruck treffend. Nach außen vermittelt das Unternehmen einen modernen, hochwertigen und professionellen Eindruck. Meine Erfahrungen im Arbeitsalltag waren hingegen weniger überzeugend. Aus meiner Sicht besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen dem nach außen vermittelten Anspruch und der praktischen Gestaltung des Arbeitsumfelds. Ich hätte mir gewünscht, dass die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und die Voraussetzungen für effizientes Arbeiten einen höheren Stellenwert erhalten. Ein professioneller Unternehmensauftritt allein reicht für mich nicht aus, wenn die internen Rahmenbedingungen nicht in gleichem Maße überzeugen.