25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Fassade, enttäuschende Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Feederle in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundlegende Produktidee des Unternehmens halte ich durchaus für überzeugend. Insbesondere die Detailtiefe und die vielfältigen Kombinationsmöglichkeiten der Produkte sehe ich als Stärken des Konzepts. Darin steckt aus meiner Sicht erhebliches Potenzial, durch durchdachte Lösungen und gestalterische Flexibilität einen Mehrwert zu schaffen. Gleichzeitig kommt es bei einem komplexen Produktkonzept darauf an, die praktische Umsetzbarkeit und effiziente Abläufe im Blick zu behalten. Für mich entfaltet eine gute Idee ihren vollen Wert erst dann, wenn sie nicht nur konzeptionell überzeugt, sondern auch in der täglichen Anwendung sinnvoll umgesetzt werden kann. Das grundlegende Produktkonzept ist deshalb ein Aspekt, den ich ausdrücklich positiv hervorheben möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am kritischsten sehe ich die aus meiner Sicht bestehende Diskrepanz zwischen dem professionellen Außenauftritt und meinen Erfahrungen mit den internen Arbeitsbedingungen. Ich hätte mir eine transparentere Kommunikation, klarere Entscheidungswege, bessere erkennbare Entwicklungsperspektiven und eine stärkere Orientierung an den praktischen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gewünscht. Auch bei der Gestaltung der Arbeitsplätze und der Weiterentwicklung bestehender Abläufe sehe ich Verbesserungspotenzial. Besonders schade finde ich, dass das aus meiner Sicht vielversprechende Produktkonzept nicht automatisch mit einem ebenso überzeugenden Arbeitsumfeld einhergeht. Insgesamt bleibt für mich ein kritischer Eindruck zurück. Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen seine Energie stärker in die Weiterentwicklung der internen Strukturen, die Zusammenarbeit und die tatsächlichen Arbeitsbedingungen investiert.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen seine internen Strukturen und Arbeitsabläufe konsequenter an den tatsächlichen Anforderungen des operativen Geschäfts ausrichten. Dazu gehören eine transparente Kommunikation, klare Verantwortlichkeiten und eine realistische Planung betrieblicher Veränderungen. Ebenso wichtig ist es, Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft ernsthaft zu prüfen und Entscheidungen nachvollziehbar zu begründen. Bei größeren Veränderungen sollten die Auswirkungen auf Arbeitsabläufe, Mitarbeitende und die Qualität der Ergebnisse frühzeitig berücksichtigt werden. Darüber hinaus würde ich mir mehr Gestaltungsspielraum für die Beschäftigten und eine stärkere Orientierung an praktikablen Lösungen wünschen. Mein zentraler Verbesserungsvorschlag lautet daher: weniger Aufmerksamkeit für die reine Außenwirkung und mehr konsequente Arbeit an den internen Rahmenbedingungen, der Zusammenarbeit und der Qualität der täglichen Abläufe.
Arbeitsatmosphäre
Die Formulierung „Außen hui, innen pf0i“ beschreibt meinen persönlichen Gesamteindruck treffend. Nach außen vermittelt das Unternehmen einen modernen, hochwertigen und professionellen Eindruck. Meine Erfahrungen im Arbeitsalltag waren hingegen weniger überzeugend. Aus meiner Sicht besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen dem nach außen vermittelten Anspruch und der praktischen Gestaltung des Arbeitsumfelds. Ich hätte mir gewünscht, dass die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und die Voraussetzungen für effizientes Arbeiten einen höheren Stellenwert erhalten. Ein professioneller Unternehmensauftritt allein reicht für mich nicht aus, wenn die internen Rahmenbedingungen nicht in gleichem Maße überzeugen.
Image
Das öffentliche Erscheinungsbild des Unternehmens empfinde ich als überzeugender als meine persönlichen Erfahrungen mit den internen Arbeitsbedingungen. Der Außenauftritt vermittelt einen modernen, hochwertigen und professionellen Eindruck. Für mich stellt sich jedoch die Frage, inwieweit dieser Anspruch im täglichen Arbeitsumfeld konsequent eingelöst wird. Ein Unternehmen sollte sich nicht allein daran messen lassen, wie überzeugend es sich präsentiert, sondern auch daran, wie es Zusammenarbeit gestaltet, Entscheidungen trifft und die Voraussetzungen für gute Arbeit schafft. Genau bei dieser Verbindung zwischen Außendarstellung und internem Alltag hätte ich mir mehr Konsequenz gewünscht. Mein persönlicher Eindruck bleibt deshalb kritisch: Ein überzeugendes Image kann aus meiner Sicht nur dann nachhaltig bestehen, wenn auch die internen Strukturen überzeugen.
Work-Life-Balance
Bei der Work-Life-Balance sehe ich aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. Für mich sind eine realistische Arbeitsplanung, klare Erwartungen und ein angemessener Umgang mit der Arbeitszeit wesentliche Voraussetzungen für ein gutes Arbeitsumfeld. Ein hohes Arbeitspensum sollte nicht dazu führen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben dauerhaft in den Hintergrund gerät. Ich hätte mir eine vorausschauendere Organisation, klarere Prioritäten und eine stärkere Berücksichtigung der tatsächlichen Arbeitsbelastung gewünscht. Eine gute Work-Life-Balance entsteht für mich nicht allein durch formale Regelungen, sondern vor allem durch eine Arbeitsorganisation, die langfristig funktioniert und die zeitlichen Grenzen der Mitarbeitenden respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung habe ich als nicht ausreichend strukturiert wahrgenommen. Aus meiner Sicht sollten Mitarbeitende klarer erkennen können, welche fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten ihnen offenstehen und wie sie diese erreichen können. Weiterbildung sollte durch konkrete Angebote, regelmäßige Entwicklungsgespräche und nachvollziehbare Ziele unterstützt werden. Gerade bei anspruchsvollen Tätigkeiten halte ich es für wichtig, vorhandene Kompetenzen auszubauen und neue Fähigkeiten gezielt zu fördern. Ich hätte mir ein verbindlicheres Konzept zur Personalentwicklung und transparentere Karriereperspektiven gewünscht. Ohne erkennbare Entwicklungsmöglichkeiten fällt es mir schwer, einen Arbeitgeber als langfristig attraktiv einzuschätzen.
Gehalt/Benefits
Bei Gehalt und Zusatzleistungen sehe ich aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf. Die Vergütung sollte in einem angemessenen Verhältnis zu Qualifikation, Verantwortung und tatsächlichen Anforderungen der jeweiligen Position stehen. Ebenso wichtig sind für mich transparente Kriterien für Gehaltsanpassungen und nachvollziehbare berufliche Perspektiven. Ich hätte mir eine deutlichere Orientierung an Leistung und übernommener Verantwortung sowie eine transparentere Kommunikation über Entwicklungsmöglichkeiten gewünscht. Eine nachhaltige Personalpolitik sollte nicht ausschließlich kurzfristige Kosten berücksichtigen, sondern auch die langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeitender und die Sicherung guter Arbeitsbedingungen in den Blick nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein wünsche ich mir eine konsequentere Verbindung zwischen dem nach außen vermittelten Anspruch und den betrieblichen Entscheidungen im Alltag. Einzelne Maßnahmen sind für mich erst dann überzeugend, wenn Nachhaltigkeit auch bei der Ausstattung, der Beschaffung und der langfristigen Planung berücksichtigt wird. Ich hätte mir eine stärker erkennbare Orientierung an nachhaltigen und verantwortungsvollen Entscheidungen gewünscht. Dabei geht es mir nicht um einzelne symbolische Maßnahmen, sondern um ein stimmiges Gesamtkonzept, das ökologische Verantwortung und gute Arbeitsbedingungen miteinander verbindet. Aus meiner Sicht besteht hier die Möglichkeit, den eigenen Anspruch durch konsequente Entscheidungen im Arbeitsalltag glaubwürdiger zu gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als stark von der bestehenden Unternehmenskultur geprägt wahrgenommen. Die Anerkennung langjähriger Betriebszugehörigkeit ist grundsätzlich positiv, sollte aus meiner Sicht jedoch mit einer ebenso großen Offenheit für neue Perspektiven verbunden sein. Mir ist wichtig, dass fachliche Argumente und konstruktive Beiträge unabhängig davon ernst genommen werden, wie lange jemand bereits zum Unternehmen gehört. Ich hätte mir eine Zusammenarbeit gewünscht, in der unterschiedliche Sichtweisen stärker berücksichtigt und Verbesserungsvorschläge unabhängig von der Position oder Betriebszugehörigkeit sachlich bewertet werden. Insgesamt sehe ich Potenzial für eine offenere und stärker auf gegenseitige fachliche Wertschätzung ausgerichtete Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit sind für mich wichtige Werte. Gleichzeitig sollte eine moderne Unternehmenskultur offen für neue Ideen und unterschiedliche Arbeitsweisen bleiben. Ich halte es für wichtig, bewährte Abläufe regelmäßig zu hinterfragen und Verbesserungsmöglichkeiten unabhängig davon zu prüfen, wie lange eine bestimmte Vorgehensweise bereits praktiziert wird. Ein gutes generationenübergreifendes Miteinander bedeutet für mich, Erfahrungen wertzuschätzen und gleichzeitig Veränderungen zu ermöglichen. Ich hätte mir eine stärkere Verbindung aus Erfahrung, Offenheit und Weiterentwicklung gewünscht, damit fachliche Argumente und praktische Verbesserungen im Mittelpunkt stehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich hinsichtlich klarer Verantwortlichkeiten und nachvollziehbarer Entscheidungswege als verbesserungswürdig erlebt. Aus meiner Sicht sollte deutlicher erkennbar sein, welche Zuständigkeiten Führungskräfte besitzen und welche Entscheidungen sie eigenständig treffen können. Wenn Verantwortung und tatsächliche Handlungsmöglichkeiten nicht ausreichend zusammenpassen, erschwert dies aus meiner Sicht eine wirksame Führung. Ich wünsche mir eine Unternehmenskultur, in der Aufgaben und Kompetenzen klar geregelt sind, Entscheidungen nachvollziehbar getroffen werden und unterschiedliche fachliche Einschätzungen ernsthaft berücksichtigt werden. Ebenso wichtig sind für mich ein respektvoller Umgang und die Bereitschaft, Kritik sachlich aufzunehmen, anstatt sie lediglich als Störung bestehender Abläufe zu betrachten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich nicht in allen Bereichen als überzeugend empfunden. Besonders die Gestaltung der Arbeitsplätze hätte aus meiner Sicht stärker an den Anforderungen konzentrierter Büroarbeit ausgerichtet werden können. Die offene Raumgestaltung und die zahlreichen Glasflächen habe ich hinsichtlich der Akustik als nachteilig wahrgenommen. Umgebungsgeräusche können die Konzentration erschweren, insbesondere wenn mehrere Personen gleichzeitig telefonieren oder Gespräche führen. Eine moderne Arbeitsumgebung sollte für mich nicht nur optisch ansprechend sein, sondern vor allem funktional überzeugen. Ich hätte mir eine bessere Berücksichtigung der Raumakustik und der unterschiedlichen Anforderungen an konzentriertes Arbeiten gewünscht.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich persönlich nicht immer als ausreichend transparent und lösungsorientiert empfunden. Ich hätte mir gewünscht, dass Herausforderungen offener angesprochen, Entscheidungen nachvollziehbarer erklärt und konkrete Anliegen konsequenter aufgegriffen werden. Auch bei gemeinsamen Besprechungen war für mich nicht immer erkennbar, welchen konkreten Nutzen die behandelten Themen für die aktuellen Aufgaben im Arbeitsalltag hatten. Insgesamt hätte ich eine Kommunikation bevorzugt, die stärker auf Klarheit, Verbindlichkeit und praktische Lösungen ausgerichtet ist. Für mich gehört zu einer guten Unternehmenskultur, dass nicht nur positive Entwicklungen vermittelt werden, sondern auch kritische Themen sachlich und offen behandelt werden können.
Gleichberechtigung
Bei der Gleichberechtigung wünsche ich mir mehr Transparenz und nachvollziehbare Kriterien für Anerkennung, Verantwortungsübernahme und berufliche Entwicklung. Aus meiner Sicht sollten fachliche Kompetenz, Leistung und übernommene Verantwortung bei entsprechenden Entscheidungen eine zentrale Rolle spielen. Eine faire Unternehmenskultur zeichnet sich für mich dadurch aus, dass Mitarbeitende ihre Fähigkeiten unabhängig von ihrer Position oder persönlichen Nähe zu Entscheidungsträgern einbringen können. Ich hätte mir klarere Maßstäbe und mehr Transparenz bei beruflichen Perspektiven gewünscht. Entscheidend ist für mich nicht allein, welche Werte ein Unternehmen nach außen vermittelt, sondern ob sich diese auch in nachvollziehbaren und fairen Entscheidungen im Arbeitsalltag widerspiegeln.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und bestehende Arbeitsweisen weiterzuentwickeln, habe ich als nicht ausreichend überzeugend wahrgenommen. Aus meiner Sicht sollte ein Unternehmen seinen Mitarbeitenden mehr Raum geben, Prozesse kritisch zu hinterfragen und sinnvolle Verbesserungen aktiv mitzugestalten. Ich hätte mir mehr Offenheit für neue Ansätze und mehr Möglichkeiten gewünscht, eigene fachliche Stärken einzusetzen. Interessante Aufgaben entstehen für mich nicht allein durch anspruchsvolle Produkte, sondern auch durch Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Veränderungen tatsächlich umzusetzen. Hier sehe ich erhebliches Potenzial, die Arbeit abwechslungsreicher zu gestalten und die vorhandenen Fähigkeiten der Mitarbeitenden besser einzusetzen.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Von aussen huih, von innen je nach Beschäftigung gut bis mittelmäßig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei feco-feederle GmbH (ehem. Paul Feederle GmbH) in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Eigenverantwortung, das schafft Vertrauen und Eigeninitiative
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Enttäuschend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei feco-feederle GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Empathie und ein offenes Ohr würde ich mir von jedem Gesprächspartner wünschen. Aber insbesondere von Vorgesetzten würde ich erwarten, dass sie ihre Mitarbeitenden ernst nehmen, ihnen mit Offenheit begegnen und auf Augenhöhe mit ihnen kommunizieren können. Ich kann hier nur nahelegen, sich weiter fortzubilden, das eigene Verhalten zu reflektieren, den das habe ich hier leider vermisst.
Arbeitsatmosphäre
Mein Eindruck war, dass der Vorgesetzte meines Teams eine Struktur und Atmosphäre geschaffen hat, die darauf beruhte, dass die Leute um ihn herum nur ausführende Kräfte waren, keinen Raum sahen sich kreativ einzubringen und seiner Arbeit nichts anderes als Lob entgegenbringen konnten.
Work-Life-Balance
Soweit man mit einem 40h Job eine Work-Life-Balance haben kann.... Nachdem sich die Probleme im Team gehäuft haben ist es mir auch zunehmend schwer gefallen, die Arbeit nicht "mit nach Hause zu nehmen".
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte ohnehin ein strukturierteres Einlernen in manchen Bereichen vermisst, sowie eine bessere Einbindung, sodass ich bis zuletzt in diesen jeweiligen Bereichen den Eindruck hatte, kaum etwas dazugelernt zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen sind ein sehr lieber Haufen, die mit Rat und Tat zur Seite standen.
Vorgesetztenverhalten
Mehrmals über einen längeren Zeitraum hinweg wurde ich zu Einzelgesprächen mit meinen Vorgesetzten herausgezogen. Ich hatte dabei nie den Eindruck, das meinen Belangen und meiner Perspektive ein offenes Ohr geschenkt wurde. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass meine Chefs ihr Machtposition dafür nutzen, um Druck auf mich auszuüben. Zuletzt insbesondere dafür, um mich zum schnellen Kündigen zu drängen, weil ich wohl nicht ins Team passte. Auf meine Kritik an der Struktur und dem Aufgabenspektrum, bei der ich mir Mühe gab sie in ich-Botschaften usw. zu formulieren, wurde mit Vorwürfen, Übertreibungen, Unterstellungen und Themenwechseln reagiert. Dadurch schien mir kein Austausch auf Augenhöhe möglich.
Arbeitsbedingungen
Das Konzept, dass der Ausstellungsraum auch aktiv als Büro genützt wird geht meiner Meinung nicht ganz auf. Man hat dann zwar eine moderne und vielseitige Büroausstattung, aber der Lärmpegel durch den Mangel an Wänden ist dort stellenweise unerträglich.
Nach außenhin, insbesondere in Jobanzeigen, wird explizit mit der Möglichkeit auf Homeoffice geworben, aber selbst heutzutage und in der so ausgeschriebenen Stelle wurde es mir letztendlich auf ungewisse Zeit untersagt, mit Außnahme von Handwerkerterminen oder wenn ich krankgeschrieben war und das Bett hüten sollte.
Kommunikation
Ich habe es so verstanden, dass einerseits darauf bestanden wurde, dass man Interesse am Privatleben seiner Vorgesetzten zu zeigen habe, selbst als das Vertrauensverhältnis schon absolut zerstört war, andererseits wurde mir zu keinem Zeitpunkt gespiegelt, dass mein Feedback und meine Kritik mit offenen Ohren aufgenommen wurde. Wenn auf professioneller Ebene mir das Gefühl gegeben wird nicht zu zählen, warum sollte ich dann Interesse daran haben auch noch darüber hinaus mich an Gesprächen zu beteiligen.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Jobs mit dem Titel und dem geforderten Erfahrungswert scheint mir die Bezahlung gut, Fakt ist aber auch, dass ich trotzdem für eine kleine Wohnung mit wenig Ansprüchen rund 40% meines Gehalts direkt wieder los war.
Interessante Aufgaben
Ich würde mir wünschen, dass man in Jobanzeigen und Bewerbungsgesprächen nicht den Fokus darauf legt, jemandem eine Stelle schmackhaft zu machen, sondern ehrlich und konkret benennt was die Aufgaben sind und welche Bereiche dabei häufig auftreten bzw. eine große Rolle spielen und welche weniger. Meine Aufgaben haben sich letztendlich als sehr einseitig herausgestellt.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Großartiger Arbeitgeber mit tollem Team und spannenden Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei feco-feederle GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man spürt täglich, wie wichtig dem Unternehmen das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist. Wertschätzung wird hier nicht nur betont, sondern aktiv gelebt – sowohl von den Führungskräften als auch von den Kollegen. Man fühlt sich als Teil eines echten Teams, in dem jeder Einzelne geschätzt und unterstützt wird. Diese positive Atmosphäre schafft nicht nur ein produktives, sondern auch ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem man sich gerne einbringt und täglich mit Freude zur Arbeit kommt.
Image
feco genießt ein sehr positives Image, sowohl bei Kunden als auch in der Branche. Das Unternehmen steht für Qualität, Innovation und Verlässlichkeit. Auch intern wird feco als moderner Arbeitgeber geschätzt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichen, berufliche und private Verpflichtungen gut miteinander zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Schulungen und Fortbildungsangebote, die durch Herstellerpartner angeboten werden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem. Das gemeinsame Miteinander wird großgeschrieben, und der Umgang ist stets respektvoll und wertschätzend. Es gibt keinen Konkurrenzdruck, stattdessen steht der Teamgedanke im Vordergrund. Auch abseits der Arbeit treffen sich Kolleg*innen regelmäßig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Wissensaustausch durch alle Generationen hinweg ist sehr wichtig und stärkt uns als gesamtes Team!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten agieren stets auf Augenhöhe und schaffen eine angenehme, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und Feedback wird konstruktiv gegeben. Bei Problemen oder Anregungen haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und sind daran interessiert, gemeinsam Lösungen zu finden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr modern und komfortabel. Die Räumlichkeiten sind hell und natürlich top ausgestattet. :)
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, transparent und auf Augenhöhe. Informationen werden regelmäßig weitergegeben, sodass jeder stets gut informiert ist. Es gibt kurze Kommunikationswege, und man kann jederzeit auf Kolleg*innen oder die Geschäftsführung zugehen, um Fragen zu klären oder Feedback zu geben. Ideen und Vorschläge werden ernst genommen.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft haben alle Mitarbeiter die gleichen Chancen auf Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten. Jeder wird für seine Leistung geschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Es gibt ständig neue Herausforderungen, die kreatives Denken und Eigeninitiative erfordern. Dabei hat man die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und an innovativen Projekten mitzuwirken. Es wird auch viel Wert auf eigenständiges Arbeiten gelegt, und Ideen werden aktiv gefördert. So hat jeder die Chance, sich weiterzuentwickeln und seine Stärken gezielt einzubringen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein tolles Unternehmen mit beispielhafter Mitarbeiterführung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Feederle in Karlsruhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier gibt es für mich nichts zu äußern! Ich freue mich jeden Tag aufs Neue auf die Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich hier rundum wohl!
Image
Das feco-Team ist zurecht stolz auf die Zugehörigkeit im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Der Urlaub muss nicht ein Jahr im Voraus eingereicht werden, sondern kann auch mal nach Absprache sehr kurzfristig genommen werden, das finde ich sehr positiv. Für aussergeschäftliche, private Termine, gibt es immer eine gute Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Im Gespräch kann ermittelt werden, in welcher Form der Weiterbildung sich eine Person weiterentwickeln kann. Hier wird nicht nur viel Geld in die Förderung investiert, sondern auch nach den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter geschaut.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kann in offenen Gesprächen fair verhandelt werden. Wer gute Arbeit erbringt, bekommt dies auch durch Gehaltsanpassungen beziffert. Die Geschäftsführung ist immer offen für verschiedene Gehaltsmodelle und eine realistische und faire Vergütung. Ich bin sehr zufrieden mit meinem aktuellen Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair feco! :)
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen sind alle herzlich und es macht große Freude in diesem Team zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine wunderbare Mischung aus allen Generationen. Ob 30 Jahre im Unternehmen, oder Berufsanfänger. Es entsteht immer ein spannender Austausch durch die vielen verschiedenen Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzten verhalten sich immer fair und freundlich. Konflikte werden gelöst und nicht unter den Teppich gekehrt. Wir Mitarbeiter werden in Entscheidungen oft einbezogen und gehört.
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsorte sind auf dem neusten Stand der Technik. Wir arbeiten in einer der schönsten Büros in Karlsruhe!
Kommunikation
Offener, ehrlicher und transparenter Austausch ist hier selbstverständlich. Die Geschäftsleitung ist immer ansprechbar und hört einem zu.
Gleichberechtigung
Der Umgang miteinander ist auf Augehöhe. Flache Hierarchien werden hier wirklich gelebt.
Interessante Aufgaben
Man kann seine Aufgaben mit entwickeln und feco ist immer offen für neue Denkweisen und Aufgabengebiete.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
alles was man braucht !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei feco-feederle GmbH (ehem. Paul Feederle GmbH) in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vieles....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
????
Verbesserungsvorschläge
ich finde nichts.....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vieles ist gut, über Verbesserungen kann man immer reden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei feco-feederle GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter gewünscht, Arbeitsergebnisse zählen, freundlicher offener Umgang , sehr gute Büroausstattung, täglich wechselndes Mittagessen, Homeoffice teilweise möglich, in das Unternehmen wird regelmäßig investiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Organisation, Strukturen im Unternehmen noch besser den Anforderungen anpassen
Arbeitsatmosphäre
Offene, freundliche Atmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wir haben einen sehr guten Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei feco-feederle GmbH (ehem. Paul Feederle GmbH) in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuhören, Verbindlichkeit, Tradition und Zukunft, soziale Komponenten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Souverän, nachhaltig und leidenschaftlich geführtes Familienunternehmen. Reinvestition in Unternehmen und Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei feco-feederle GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Professionelle Arbeitsatmosphäre und - umgebung.
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter, nette Kolleginnen, teilweise flexible Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Professionelle, konzentrierte und dennoch entspannte Arbeitsatmosphäre.
Image
Firma genießt hohes Ansehen in der Region.
Work-Life-Balance
Stimmt bestimmt, wenn man in Teilzeit arbeitet wie ich! ;-)
Karriere/Weiterbildung
Wer sich bewegt, hat sicherlich viele Möglickeiten!
Gehalt/Benefits
Lohn zufriedenstellend, wird in jedem Fall pünktlich bezahlt.
Subventionierte tolle Kantine.
Kollegenzusammenhalt
Große Hilfsbereitschaft unter Kollegen - unkomplizierte Zusammenarbeit!
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem!
Vorgesetztenverhalten
Äußerst professionell agierende Vorgesetzte mit offenem Ohr für alle Mitarbieter fast zu jeder Zeit. Sehr entspannter und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Als hochwertiger Trennwandhersteller/Büroausstatter muss natürlich Werbung in eigener Sache gemacht werden. TVorbildliche Ausstattung der Ausstellung / Arbeitsplätze.
Kommunikation
Offene und freundliche Kommunikation.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben.
Interessante Aufgaben
Extrem abwechslungsreiche Aufgaben. Große Reinvestition in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Arbeitgeber mit angenehmen Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei feco-feederle GmbH (ehem. Paul Feederle GmbH) in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Atmosphäre in einem sehr moderenen Unternehmen. Die Chefetage ist sehr nett und höflich und haben auch ein offenes Ohr. Auch die Kollegen sind nett so das man schnell aufgenommen wird. Leckeres Essen und eine gute Philiosophie runden das alles ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertragsmodalitäten wie Urlaub und Überstunden sind nicht Zeitgemäß bzw. dem Wettbewerb gemäß.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte eventuell das Arbeitzeitmodell überdenken. "Kostenfreie" Überstunden sind einfach nicht motivierend. Weiter wäre das Thema Homeoffice sicherlich für die Zukunft ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird feco-feederle durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden feco-feederle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich feco-feederle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.