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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die grundlegende Produktidee des Unternehmens halte ich durchaus für überzeugend. Insbesondere die Detailtiefe und die vielfältigen Kombinationsmöglichkeiten der Produkte sehe ich als Stärken des Konzepts. Darin steckt aus meiner Sicht erhebliches Potenzial, durch durchdachte Lösungen und gestalterische Flexibilität einen Mehrwert zu schaffen. Gleichzeitig kommt es bei einem komplexen Produktkonzept darauf an, die praktische Umsetzbarkeit und effiziente Abläufe im Blick zu behalten. Für mich entfaltet eine gute Idee ihren vollen Wert erst dann, wenn sie nicht nur konzeptionell überzeugt, sondern auch ...
Hohe Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter gewünscht, Arbeitsergebnisse zählen, freundlicher offener Umgang , sehr gute Büroausstattung, täglich wechselndes Mittagessen, Homeoffice teilweise möglich, in das Unternehmen wird regelmäßig investiert.
Professionelle Arbeitsatmosphäre und - umgebung.
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter, nette Kolleginnen, teilweise flexible Arbeitszeiten.
Zuhören, Verbindlichkeit, Tradition und Zukunft, soziale Komponenten
Angenehme Atmosphäre in einem sehr moderenen Unternehmen. Die Chefetage ist sehr nett und höflich und haben auch ein offenes Ohr. Auch die Kollegen sind nett so das man schnell aufgenommen wird. Leckeres Essen und eine gute Philiosophie runden das alles ab.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am kritischsten sehe ich die aus meiner Sicht bestehende Diskrepanz zwischen dem professionellen Außenauftritt und meinen Erfahrungen mit den internen Arbeitsbedingungen. Ich hätte mir eine transparentere Kommunikation, klarere Entscheidungswege, bessere erkennbare Entwicklungsperspektiven und eine stärkere Orientierung an den praktischen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gewünscht. Auch bei der Gestaltung der Arbeitsplätze und der Weiterentwicklung bestehender Abläufe sehe ich Verbesserungspotenzial. Besonders schade finde ich, dass das aus meiner Sicht vielversprechende Produktkonzept nicht automatisch mit einem ebenso überzeugenden Arbeitsumfeld einhergeht. Insgesamt bleibt für mich ...
Hier gibt es für mich nichts zu äußern! Ich freue mich jeden Tag aufs Neue auf die Arbeit.
Mitarbeiter, die sich ein höheres Gehalt bei guter Arbeit wünschen, werden abgeblockt. Daher verlassen viele gute Leute bei besseren Angeboten die Firma. Viele Mitarbeiter sind deshalb unzufrieden.
Vertragsmodalitäten wie Urlaub und Überstunden sind nicht Zeitgemäß bzw. dem Wettbewerb gemäß.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen seine internen Strukturen und Arbeitsabläufe konsequenter an den tatsächlichen Anforderungen des operativen Geschäfts ausrichten. Dazu gehören eine transparente Kommunikation, klare Verantwortlichkeiten und eine realistische Planung betrieblicher Veränderungen. Ebenso wichtig ist es, Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft ernsthaft zu prüfen und Entscheidungen nachvollziehbar zu begründen. Bei größeren Veränderungen sollten die Auswirkungen auf Arbeitsabläufe, Mitarbeitende und die Qualität der Ergebnisse frühzeitig berücksichtigt werden. Darüber hinaus würde ich mir mehr Gestaltungsspielraum für die Beschäftigten und eine stärkere Orientierung ...
Empathie und ein offenes Ohr würde ich mir von jedem Gesprächspartner wünschen. Aber insbesondere von Vorgesetzten würde ich erwarten, dass sie ihre Mitarbeitenden ernst nehmen, ihnen mit Offenheit begegnen und auf Augenhöhe mit ihnen kommunizieren können. Ich kann hier nur nahelegen, sich weiter fortzubilden, das eigene Verhalten zu reflektieren, den das habe ich hier leider vermisst.
ich finde nichts.....
Organisation, Strukturen im Unternehmen noch besser den Anforderungen anpassen
Man sollte eventuell das Arbeitzeitmodell überdenken. "Kostenfreie" Überstunden sind einfach nicht motivierend. Weiter wäre das Thema Homeoffice sicherlich für die Zukunft ausbaufähig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von feco-feederle ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
feco genießt ein sehr positives Image, sowohl bei Kunden als auch in der Branche. Das Unternehmen steht für Qualität, Innovation und Verlässlichkeit. Auch intern wird feco als moderner Arbeitgeber geschätzt.
Das feco-Team ist zurecht stolz auf die Zugehörigkeit im Unternehmen.
Firma genießt hohes Ansehen in der Region.
Gutes Ansehen. Viele zufriedene Kunden.
In der Region und darüber hinaus als sympathischer Marktführer für Trennwandsysteme und Büroeinrichtung bekannt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von feco-feederle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung habe ich als nicht ausreichend strukturiert wahrgenommen. Aus meiner Sicht sollten Mitarbeitende klarer erkennen können, welche fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten ihnen offenstehen und wie sie diese erreichen können. Weiterbildung sollte durch konkrete Angebote, regelmäßige Entwicklungsgespräche und nachvollziehbare Ziele unterstützt werden. Gerade bei anspruchsvollen Tätigkeiten halte ich es für wichtig, vorhandene Kompetenzen auszubauen und neue Fähigkeiten gezielt zu fördern. Ich hätte mir ein verbindlicheres Konzept zur Personalentwicklung und transparentere Karriereperspektiven gewünscht. Ohne erkennbare Entwicklungsmöglichkeiten ...
Ich hatte ohnehin ein strukturierteres Einlernen in manchen Bereichen vermisst, sowie eine bessere Einbindung, sodass ich bis zuletzt in diesen jeweiligen Bereichen den Eindruck hatte, kaum etwas dazugelernt zu haben.
Weiterbildung nur begrenzt möglich. Andere Möglichkeiten innerhalb der Firma wurden bisher nicht aufgezeigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- feco-feederle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet feco-feederle schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen feco-feederle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei feco-feederle als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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feco-feederle
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
feco-feederle
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur