Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Zusammenarbeit und logische Entscheidungen auf Abteilungsebene.
Gut gemeint aber Geschäftsführung oft zu unentschlossen und leicht eingeschnappt. Wenig Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Die Abteilungen brauchen ein Budget um selber Entscheidungen zu treffen. Viele Automaten sind zu alt. Mehr Wertschätzung für die Wertschöpfung.
Und bitte wenige aber klare Regeln in der Geschäftsführung.
Kann ich nicht meckern.
Außen Hui innen ...naja.
Bin froh das noch Arbeit da ist. Wird oft überbewertet.
An der Realität vorbei. Es wird weitergebildet ohne Sinn und Verstand.
Gehalt nicht mehr Zeitgemäß, zu große Schere zwischen Administrstion und Wertschöpfung, der Rest geht in Ordnung. Ist halt ein kleiner Betrieb. Wird sich aber ändern müssen.
Total übertrieben, wird für meinen Geschmack viel Geld sinnlos verbrannt.
Von meiner Seite alles gut.
..finde ich ziemlich fair, obwohl man deren Potential besser nutzen könnte.
Bei mir klappt das gut. Je höher die Ebene desto schwieriger scheint das zu werden.
Kleine Mittelständler, was will man mehr?
Nur der Flurfunk funktioniert super.
Ohne Kommentar.
..sonst würde ich das nicht machen.
Ich finde nichts schlecht!
s. o.
Sehe ich spontan keine bzw. nichts erwähnenswertes
modern, hell, tolle, großzügige Arbeitsplätze, hervorragende Sozialräume, genug Parkplätze...
Wird besser und besser... (lesen andere Bewerter*Innen sicher nicht gerne)
Für mich top. Andere nölen immer, weil sie nur Life-Balance wollen!
Weiterbildung möglich, Karriere auf Grund flacher Hierarchien eher weniger möglich.
Mehr & besser geht immer, aber unterm Strich gut und fair
E-Autos, Ladestationen, PV & Solar, Mülltrennung...
Wo verschiedene Charaktere aufeinandertreffen, da ist professioneller Umgang gefragt und das ist gewährleistet. ABER, Zusammenhalt im Sinne der Sache ist IMMER vorhanden. Man kann sich auf den anderen IMMER verlassen.
Ob jung oder alt, immer toller Umgang und Zusammenhalt (reimt sich sogar :-)
Hierarchie nur auf dem Papier. Freundlicher, respektvoller Umgang von "oben herab".
TOP! Finde spontan keinen Verbesserungsvorschlag.
Geht immer schlechter, aber über die wichtigsten Dinge wird man immer informiert.
NULL Unterschiede (entgegen anderer Bewertungen)
Ist jetzt keine Gaming-Branche mit täglichen neuen Spielen, aber abwechslungsreich ist es immer.
Sauber, gute Technik, gutes knowhow
Parkplatzsituation, keine Schulungen der wichtigsten Systeme, riesiger Verwaltungsapparat
Schlüsselpositionen nach Qualifikation besetzen, überschaubare Prozesse schaffen, Mitarbeiter gleich behandeln
Man arbeitet daran…
Außen Hui, innen Pfui
40h-Woche, also nein. Es sei denn, man möchte ständige Kurzarbeit mit bewerten.
Durch ständige Kurzarbeit werden leider keine Bildungsmaßnahmen budgetiert. Karrieren? Müsste man vielleicht Geld mitbringen.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, windige Benefits, Untergrenze.
Umwelt ja, sozial, klares Nein. Kein Betriebsrat.
Maximal abteilungsintern, auch dort meist nur Intoleranz, Ausgrenzung und Mobbing.
??? - wir sind jung, frech und respektlos
Die wenigen fachlich und menschlich Qualifizierten halten ein geringes Niveau oben.
In der Fertigung darf geraucht werden. Nicht alle, aber diejenigen, auf die der Chef meint nicht verzichten zu können.
Viele Meetings, wenig Info
Kann ich lediglich anhand weniger Aussagen beurteilen…
Wer an Projekten und Weitergabe von Erfahrungen interessiert ist, sollte sich lieber im Pfennig-Markt bewerben.
Immer ein offenes Ohr
Niemals nachtragend
Die Menschen
Die Gehaltspolitik ist veraltet, in fast jeder Firma bekommt man Zusatzleistungen in Form von Geld. Hier leider nicht.
Als ehemaliger Mitarbeiter bin ich der Meinung das man versuchen sollte seine langjährigen Mitarbeiter zu halten, als im sog. Wegwerfprinzip zu leben.
Nicht unbedingt auf mich bezogen sondern im allgemeinen.
Leider hat sich in den letzten Jahren nicht viel positiv in Sachen Gehälter geändert und leider geh ich auf die Arbeit um Geld zu verdienen.
Ich selbst habe in meinen Jahren in dieser Firma zu 90% eine positive Arbeitsatmosphäre vorgefunden. Die meisten waren ehrlich zueinander und ich selbst habe keine Ausfälle erlebt.
Für mich gut, außenstehende sagen viel wenn der Tag lang ist.
Hatte ich immer als sehr lobenswert und gut organisiert empfunden.
Mir wurden nie Steine in den Weg gelegt und immer sinnvolle Schulungen in den Jahren angeboten. Dennoch muss man auch ein wenig Eigeninitiative zeigen und sein Mund aufmachen.
Nach meinem Abschied aus der Firma, sieht man was man woanders bekommen könnte.
Im Vergleich dazu, war im Bezug auf mich die Bezahlung unterirdisch und nicht leistungsgerecht.
Dort sollte in Zukunft daran gearbeitet werden.
Sozialleistungen sind besser als bei anderen Arbeitgebern! Alles gut organisiert und vorhanden.
Gute Pläne, die Zukunft wird es zeigen.
Bisher schon gut aufgestellt!
Ich für meinen Teil kann sagen, das ich mit jedem Mitarbeiter auskam. Natürlich gibt es die berühmten „Grüppchen“ aber wer mag es ihnen verdenken, es sind auch nur Menschen.
Tadellos
Ich bewerte hier meinen Vorgesetzten.
Dieser hat immer alles gegeben und mich unterstützt wo er konnte, das Verhältnis zu seinen Mitarbeitern war in meiner Abteilung durchweg positiv und man hatte einen guten Draht zueinander. Danke!
Grösstenteils sauber und ordentlich, wenn man was benötigt bekommt man es.
Innerhalb der Abteilungen meines empfinden nachs sehr gut vernetzt!
Die Ansprache mit Führungsetage und Arbeitnehmern ist nicht immer die beste! Dennoch funktionierte alles, aber nicht immer gut und schnell.
Hier muss ich das erste mal kritisch werden.
Ohne zu sehr ins Detail zu gehen, an Gleichberechtigung sollte die Führungsebene noch arbeiten. Im Bezug auf Verträge und Gehälter.
Menschlich aufjedenfall zu 100% wird jeder gleich behandelt.
Liegt natürlich an jedem Menschen individuell.
Für mich war es immer spannend und interessant. Aber dies muss jeder selbst entscheiden.
Die Familiennähe, der Umgang von oben bis unten ist tadellos, die Annahme von verbesserungen und die sehr vielen Sozialleistungen.
Egal welche Probleme bestehen ob Privat oder betrieblich wenn man um Hilfe bittet wird einem auch geholfen
Von meiner Ansicht nichts.
Schade das der ein oder andere seinen Frust bei den Bewertungen hier ausgelassen hat bevor dieser innerbetrieblich geklärt wurde.
Mitarbeitergespräche sollten halbjährlich geführt werden . 1mal im Jahr ist einfach zu wenig. Frust kann in solchen Gesprächen besprochen werden und Ziele neu definiert werden. Nach einem Jahr kann sich viel Frust anstauen welcher sich oft nicht mehr abbauen lässt und somit kommt auch die unzufriedenheit und die innere kündigung. Die Probleme sind jedoch oft mit einem direktem Gespräch zu lösen, jedoch kommen nur selten Arbeitnehmer zum Arbeitgeber aus Angst. Jedoch braucht hier niemand Angst zu haben da die Chefetage immer ein offenes Ohr haben und die Tüt immer offen steht (im warsten Sinne des Wortes.... Er hat keine! aber aus Prinzip)
Das Betriebsklima ist sehr angenehm von oben herab wird man als Mensch betrachtet und noch wichtiger auch als Familienmitglied natürlich wird dies von beiden Seiten gelebt
Wie in jeder Firma gibt es Mitarbeiter welche im Privatleben über die Firma gut sprechen oder schlecht. Ich für meinen Teil kann diese Frima nur empfehlen. vergleichbare Frima und eine verständnisvolle Chefetage gibt es in der Umgebung keinen
Ohne Probelme durchführbar und wir sind sogar auf Platz 9 der Besten Arbeitgeber in diesem Bereich (Deutschlandweit)
Für jeden der sich weiterbilden möchte oder mehr machen möchte werden keine Steine in den Weg gelegt. Ganz im gegenteil es wird gefördert. Logisch besser ausgebildetes Personal ist immer gut für eine Firma.
Das was die meisten Interesiert aber immer Falsch ist Egal was man verdient ist es sowieso immer irgendwann zu wenig. Gehalt ist angemessen an die Arbeit die man leistet. Mehr Leistung wird auch mit mehr Geld ausgewogen. Dafür gibt es zusätzlich viele, viele Sozialleistungen.
Fahrrad leasing, Gesundheitsangebote, Betriebsrente, Privatkrankenzusatzversicherung ohne eigenkostenanteil, Fitnesstudio, Sommer und Winterfeste, Betriebsunternehmungen z.B. Wandertouren oder ganz Neu Mud Masters. die liste ist noch länger...
Wird enorm darauf Wert gelegt und auch gelebt. In den letzten Jahren haben wir etliche Umweltpreise Gewonnen und auch vor kurzem wurde die Firma Dietz in Berlin nominiert und auch ausgezeichnet zu einem Umweltpreis in sachen Beste Umweltstrategie. Für diesen Preis wurden enorm Viele unternehmen aus Deutschland und Österreich nominiert und wir haben Ihn bekommen.
Wie beim Bund!! Wenn Probleme da sind stehen wir Rücken an Rücken und lösen diese gemeinsam. Bis jetzt gab es nichts was es nicht zu lösen gab. Auch unsere Heeresleitung ist sich nicht zu schade mit anzupacken und sich die Hände schmutzig zu machen.
Gutes Gleichgewicht. Ältere Personen werden von der Körperlichen Arbeit etwas zurückgenommen und Junge dafür mehr eingesetzt. Dadurch bleibt Zeit damit die Älteren die Erfahrungen und Wissen an die Jugend weitergeben können. Das Gleichgewicht bleibt bestehen natürlich aber nur solange auch Nachwuchs kommt!
Ich habe in anderen Firmen gearbeitet aber hier habe ich erfahren was kooperatives verhalten einer Führungskraft bedeutet. Definitiv immer ein offenes Ohr, klasse Vorbildfunktion und vorallem wird auf die Fähigkeiten geachtet und darauf aufgebaut.
Moderner Maschinen Park, Immer aktuelle PC Systeme, PC Zugang für jeden, Kantine, Küche, Keffemaschinen an jeder Ecke, Essensautomaten, Äpfelkörbe, kostenfreies Trinkwasser. Rundum Sorglospaket.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und auch den einzelnen Abteilungen ist nach meiner Einschätzung nach sehr gut. Hin und wieder gibt es Probleme beim Verstehen was der andere meint aber die direkte Kommunikation löst dieses Problem.
Wir haben einen Verhaltens und Ethikkodex in der auch die Gleichberechtigung jedes individuum ganz weit vorne steht. jeder bekommt die gleichen Chancen. JEDOCH!! Man muss auch was dafür tun. Von alleine kommt nichts angeflogen
Wie in jedem Job meist die gleiche Arbeit aber aber es steht jedem Frei neues auszuprobieren um seine Fähigkeiten zu erweitern
Die Schulungen waren gut
Das Arbeitsklima empfand ich als nicht angenehm.
1. Orientierung am Tarif
2. Genau überlegen, wen man als Führungskraft einsetzt bzw. die Führungskräfte schulen, damit sie wissen wie man Mitarbeiter motiviert und nicht demotiviert
Sehr steril und angespannt
War in Ordnung
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und das Grundgehalt war auch nicht berauschend
Mit den Kollegen kam ich gut klar
Hier hab ich nur 1-2 Kollegen kennengelernt die auch nicht anders behandelt wurden
Ich fand ihn nicht geeignet und kam wie einige andere nicht mit ihm klar.
Viel Erfahrung und Wissen ist nicht alles, man muss auch mit Menschen umgehen können.
Nicht auf Augenhöhe
Interessant war die Technik
An die Leute denken die der Firma Geld verschaffen, nämlich die Arbeitnehmer!
Die Darstellung nach aussen ist sehr wichtig, auch wenn die selbe nicht stimmt
Unterirdisch schlecht! Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Sonderprämien und das seit Jahren! Corona Bonus gab es mal vom Staat, ansonsten nichts. Auch keine 3-4 % jährlich zum ausgleich..
Das wichtigste in der Firma, der Rest ist Nebensache
Nette Kollegen, aber jede Abteilung nur für sich
Ist Okay
Gibt es leider nur bei Aufgaben. Sobald es erste Probleme oder Fragen gibt, kuscht jeder Vorgesetzter vor der Chefetage. Jedes Anliegen ist Zwecklos
Stille Post, anders erfährst du hier nicht sehr viel ..
Augen Prinzip,passt deine Nase,hast du gute Chancen, ansonsten nicht. Kann sich auch bei einem falschen Wort schnell ändern
Immer das gleiche im großen und ganzen
Lass mich mal überlegen, überlegen ??
Das ist ein RundumPaket.
Zu machen
In der eigenen Abteilung prima, das Management ist ein komplexes Theaterstück mit extrem flinken Besetzungswechsel. Inclusive aller Begleiterscheinungen...
Was für ein großes Wort
Überwachung von Pausenzeiten ...ganz wichtig. Arbeitszeiten aus den 50ern und on Top die Korrekturen aus dem Personalbüro.
Wie Zwangsbeglückung, der Anbieter mit dem man gemauschelt hat macht was, halt irgendwas....
Mau bis obermau
Hauptsache zertifiziert
Auf der unteren Ebene vorhanden, danach ist alles Schall und Rauch. Jeder ist sich selbst der Nächste und das als Grundprinzip. Vorgelebt vom Top Management.
Auch nicht schlechter als mit allen Anderen, irgendwann gehts nicht weiter runter
Halt wie man es von Seiten der Geschäftsführung vorgelebt bekommt...
Rumfriggeln an zum Teil hundealten Maschinen
Immer Derjenige der sich nicht im Raum befindet hat sofort seine Rolle im Drama...
irgend was ohne Plan
Wenn das Chaos regiert ist es immer spannend.
Es wird viel in die Technologie gesteckt um dem Wettbewerbern die Stirn bieten zu können
Leider sind wir noch im Brandlöschmodus, Ursachenbekämpfung sollte verbessert werden. Manchmal gilt die Regel aus den Augen aus dem Sinn. Das holt uns dann wieder ein.
Mit der Zeit gehen ist nicht immer gut es kommt auf die Größe der Schritte an.Die sollten manchmal etwas kleiner sein
Es war zwar schon mal besser aber die ewigen Nörgler sollten sich mal an die eigene Nase fassen. Wer immer nur im Untergrund die Probleme über den Flurfunk bemängelt und nicht den Arsch in der Hose hat das mit dem Chef drüber zu sprechen und die Dinge beim Namen nennt, kann der GL auch nicht die Schuld an unserer Atmosphäre geben.
Leider hat unser Image etwas gelitten, es wird ein hartes Stück Arbeit werden das wieder zu richten. Aber wenn alle mitmachen wird auch das werden
Das ist nun leider ein Modewort für mich. Ich gehe davon aus, dass man überall für sein Geld arbeiten muss. Die Frage ist doch wie hoch ist der Stressfaktor bei der Grschichte. Aktuell sehe ich uns da schon etwas ber dem Durchschnitt. Sachen wie später kommen oder früher gehen bzw. Termine unter der Arbeitszeit wahrnehmen sind Standard und lassen viel Spielraum.
Wir sind auf dem Weg uns EMAS zu zertifizieren und stehenn somit generell zur Nachhaltigkeit und sind Verantwortungsbewust gegenüber den nächsten Generationen
Man muss nicht studiert haben um Karriere zu machen Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt. Leistung und
Ist leider kein abteilungübergreifendes Thema bei uns. Eine ehrliche Aussprache unter den Kollegen könnte vieles aus der Welt schaffen
Es ist auf jeden Fall so, dass der wirtschaftliche Aspekt hier im Hintergrund steht und langgediente alte Haasen bestmöglich weiter beschäftigt werden.
Arbeitsplätze sind hell und sicher. Schreibtische sind zum größten Teil höhenverstellbar.
Wir sind auf einem guten Weg, leider kommen immerwieder gefährliche Halbwahrheiten über den Flurfunk in den Mittelpunkt
Die Sozialleistungen sind für unsere Größe sehr gut, werden aber von manchen leider als selbstverständlich betrachtet
Der Lohn hinkt zugegeben dem Durchschnitt etwas hinterher, steht aber im Gegenzug mit den Freiheiten der Mitarbeiter gut im Verhältnis
Ist natürlich ein heißes Thema sind einem beispielsweise vor 10 Jahren noch jede Menge Arbeitssuchende auf dem Stellenmarkt begegnet, so muss man heute mehr Geld auf den Tisch legen um einen Facharbeiter zu bekommen. Da also Angebot und Nachfrage den Preis regeln und das Gleichberechtigungsempfinden immer eine persönliche Empfindung ist, kann es eigentlich nicht bewertet werden
Wenn man gewillt ist über den eigenen Tellerrand hinaus zu schauen und sich auch mal mit den Problemen und Nöten der anderen beschäftigt ist das Aufgabengebiet breit gefächert und interessant
Viel Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie einen modernen Maschinenpark.
Prämienregelung
Kommunikationsstrukturen müssen überarbeitet werden. Mehr Handlungsspielraum den Abteilungsleitern übertragen. Prämiensystem übersichtlicher und abteilungsbezogen durchführen. So kommt eventuell mehr Verständnis auf. Als Familengeführtes Unternehmen mehr Feedback von der Geschäftsführung.
Zusammengefasst toller Maschinenpark, Das Unternehmen gibt viel Geld für einen Hochmodernen Maschinenpark aus. Trotz allem wird von den Mitarbeitern zu viel Kenntnisse anderer Verfahren und Abteilungsübergreifende Tätigkeiten erwartet. Mitarbeiter stehen dann oft allein mit dem Problem da.
Kurzfristige Termine wahrzunehmen ist gar kein Problem. Abteilungsleiter geben sich viel Mühe die Work Life Balance umzusetzen.
Wer sich weiterbilden möchte wird nicht davon abgehalten. Viel Geld für Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter wird ausgegeben was auch völlig korrekt ist. Die Abteilungsleiter machen viel möglich.
Gehalt entspricht nicht der Leistung mancher. Ansatz zur Prämie war ok. Die Umsetzung funktioniert nicht.
Viel gehetze untereinander. Die Meinung wird sehr oft hinter dem Rücken der betroffenen ausgetragen. Viele Mitarbeiter ruhen sich auf dem Wissen anderer aus.
Auf ältere Kollegen wird viel Rücksicht genommen sie werden in Abteilungen untergebracht die dem Alter gerecht ist.
Mein direkter Vorgesetzter geht steht's fair und Neutral mit mir um. Wünschenswert wäre das sich die Geschäftsführung mehr mit seinen Mitarbeitern beschäftigt. Viele Probleme können so an der Basis geklärt werden. Die Abteilungsleiter sind in ihrerem Handlungsspielraum eingeschränkt.
Arbeitssicherheit, sowie Ordnung und Sauberkeit ist an der Tagesordnung. Viele Mitarbeiter setzen dies nur nicht um.
Die Kommunikation unter den Abteilungen muss unbedingt verbessert werden. Bei besserer Kommunikation könnten Maschinen optimaler produzieren.
Zu viel verschiedene Produktgruppen, Improvisation ist leider an der Tagesordnung.
So verdient kununu Geld.