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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde nichts schlecht!
Gute Zusammenarbeit und logische Entscheidungen auf Abteilungsebene.
Sauber, gute Technik, gutes knowhow
Die Familiennähe, der Umgang von oben bis unten ist tadellos, die Annahme von verbesserungen und die sehr vielen Sozialleistungen.
Egal welche Probleme bestehen ob Privat oder betrieblich wenn man um Hilfe bittet wird einem auch geholfen
Immer ein offenes Ohr
Niemals nachtragend
Die Menschen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gut gemeint aber Geschäftsführung oft zu unentschlossen und leicht eingeschnappt. Wenig Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Parkplatzsituation, keine Schulungen der wichtigsten Systeme, riesiger Verwaltungsapparat
Lohn der Arbeiter, keine Prämien, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Gutschein
Die Gehaltspolitik ist veraltet, in fast jeder Firma bekommt man Zusatzleistungen in Form von Geld. Hier leider nicht.
Von meiner Ansicht nichts.
Schade das der ein oder andere seinen Frust bei den Bewertungen hier ausgelassen hat bevor dieser innerbetrieblich geklärt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungen brauchen ein Budget um selber Entscheidungen zu treffen. Viele Automaten sind zu alt. Mehr Wertschätzung für die Wertschöpfung.
Und bitte wenige aber klare Regeln in der Geschäftsführung.
Sehe ich spontan keine bzw. nichts erwähnenswertes
Schlüsselpositionen nach Qualifikation besetzen, überschaubare Prozesse schaffen, Mitarbeiter gleich behandeln
Mitarbeitergespräche sollten halbjährlich geführt werden . 1mal im Jahr ist einfach zu wenig. Frust kann in solchen Gesprächen besprochen werden und Ziele neu definiert werden. Nach einem Jahr kann sich viel Frust anstauen welcher sich oft nicht mehr abbauen lässt und somit kommt auch die unzufriedenheit und die innere kündigung. Die Probleme sind jedoch oft mit einem direktem Gespräch zu lösen, jedoch kommen nur selten Arbeitnehmer zum Arbeitgeber aus Angst. Jedoch braucht hier niemand Angst zu haben da die Chefetage ...
Als ehemaliger Mitarbeiter bin ich der Meinung das man versuchen sollte seine langjährigen Mitarbeiter zu halten, als im sog. Wegwerfprinzip zu leben.
Nicht unbedingt auf mich bezogen sondern im allgemeinen.
Leider hat sich in den letzten Jahren nicht viel positiv in Sachen Gehälter geändert und leider geh ich auf die Arbeit um Geld zu verdienen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Federnfabrik Dietz ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
TOP! Finde spontan keinen Verbesserungsvorschlag.
Kleine Mittelständler, was will man mehr?
In der Fertigung darf geraucht werden. Nicht alle, aber diejenigen, auf die der Chef meint nicht verzichten zu können.
Moderner Maschinen Park, Immer aktuelle PC Systeme, PC Zugang für jeden, Kantine, Küche, Keffemaschinen an jeder Ecke, Essensautomaten, Äpfelkörbe, kostenfreies Trinkwasser. Rundum Sorglospaket.
Grösstenteils sauber und ordentlich, wenn man was benötigt bekommt man es.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Federnfabrik Dietz ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt nicht mehr Zeitgemäß, zu große Schere zwischen Administrstion und Wertschöpfung, der Rest geht in Ordnung. Ist halt ein kleiner Betrieb. Wird sich aber ändern müssen.
Nach meinem Abschied aus der Firma, sieht man was man woanders bekommen könnte.
Im Vergleich dazu, war im Bezug auf mich die Bezahlung unterirdisch und nicht leistungsgerecht.
Dort sollte in Zukunft daran gearbeitet werden.
Sozialleistungen sind besser als bei anderen Arbeitgebern! Alles gut organisiert und vorhanden.
Jahr für Jahr weniger Geld und Sozialleistungen, aber mehr Kurzarbeit. Die Shoppingcarde wurde eingespart, jeder Arbeiter hat 480€ im Jahr weniger in der Geldbörse! Die obere Etage interessiert das aber nicht!
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, windige Benefits, Untergrenze.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und das Grundgehalt war auch nicht berauschend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung möglich, Karriere auf Grund flacher Hierarchien eher weniger möglich.
An der Realität vorbei. Es wird weitergebildet ohne Sinn und Verstand.
Durch ständige Kurzarbeit werden leider keine Bildungsmaßnahmen budgetiert. Karrieren? Müsste man vielleicht Geld mitbringen.
Für jeden der sich weiterbilden möchte oder mehr machen möchte werden keine Steine in den Weg gelegt. Ganz im gegenteil es wird gefördert. Logisch besser ausgebildetes Personal ist immer gut für eine Firma.
Mir wurden nie Steine in den Weg gelegt und immer sinnvolle Schulungen in den Jahren angeboten. Dennoch muss man auch ein wenig Eigeninitiative zeigen und sein Mund aufmachen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Federnfabrik Dietz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Federnfabrik Dietz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Federnfabrik Dietz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Federnfabrik Dietz als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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