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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 31 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde nichts schlecht!
Gute Zusammenarbeit und logische Entscheidungen auf Abteilungsebene.
Sauber, gute Technik, gutes knowhow
Die Familiennähe, der Umgang von oben bis unten ist tadellos, die Annahme von verbesserungen und die sehr vielen Sozialleistungen.
Egal welche Probleme bestehen ob Privat oder betrieblich wenn man um Hilfe bittet wird einem auch geholfen
Immer ein offenes Ohr
Niemals nachtragend
Die Menschen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gut gemeint aber Geschäftsführung oft zu unentschlossen und leicht eingeschnappt. Wenig Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Parkplatzsituation, keine Schulungen der wichtigsten Systeme, riesiger Verwaltungsapparat
Lohn der Arbeiter, keine Prämien, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Gutschein
Die Gehaltspolitik ist veraltet, in fast jeder Firma bekommt man Zusatzleistungen in Form von Geld. Hier leider nicht.
Von meiner Ansicht nichts.
Schade das der ein oder andere seinen Frust bei den Bewertungen hier ausgelassen hat bevor dieser innerbetrieblich geklärt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungen brauchen ein Budget um selber Entscheidungen zu treffen. Viele Automaten sind zu alt. Mehr Wertschätzung für die Wertschöpfung.
Und bitte wenige aber klare Regeln in der Geschäftsführung.
Sehe ich spontan keine bzw. nichts erwähnenswertes
Schlüsselpositionen nach Qualifikation besetzen, überschaubare Prozesse schaffen, Mitarbeiter gleich behandeln
Mitarbeitergespräche sollten halbjährlich geführt werden . 1mal im Jahr ist einfach zu wenig. Frust kann in solchen Gesprächen besprochen werden und Ziele neu definiert werden. Nach einem Jahr kann sich viel Frust anstauen welcher sich oft nicht mehr abbauen lässt und somit kommt auch die unzufriedenheit und die innere kündigung. Die Probleme sind jedoch oft mit einem direktem Gespräch zu lösen, jedoch kommen nur selten Arbeitnehmer zum Arbeitgeber aus Angst. Jedoch braucht hier niemand Angst zu haben da die Chefetage ...
Als ehemaliger Mitarbeiter bin ich der Meinung das man versuchen sollte seine langjährigen Mitarbeiter zu halten, als im sog. Wegwerfprinzip zu leben.
Nicht unbedingt auf mich bezogen sondern im allgemeinen.
Leider hat sich in den letzten Jahren nicht viel positiv in Sachen Gehälter geändert und leider geh ich auf die Arbeit um Geld zu verdienen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Federnfabrik Dietz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
..finde ich ziemlich fair, obwohl man deren Potential besser nutzen könnte.
Ob jung oder alt, immer toller Umgang und Zusammenhalt (reimt sich sogar :-)
Gutes Gleichgewicht. Ältere Personen werden von der Körperlichen Arbeit etwas zurückgenommen und Junge dafür mehr eingesetzt. Dadurch bleibt Zeit damit die Älteren die Erfahrungen und Wissen an die Jugend weitergeben können. Das Gleichgewicht bleibt bestehen natürlich aber nur solange auch Nachwuchs kommt!
Hier hab ich nur 1-2 Kollegen kennengelernt die auch nicht anders behandelt wurden
Es ist auf jeden Fall so, dass der wirtschaftliche Aspekt hier im Hintergrund steht und langgediente alte Haasen bestmöglich weiter beschäftigt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Federnfabrik Dietz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nur der Flurfunk funktioniert super.
Viele Meetings, wenig Info
Gibt es nur im Führungsbereich
Nicht auf Augenhöhe
Stille Post, anders erfährst du hier nicht sehr viel ..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung möglich, Karriere auf Grund flacher Hierarchien eher weniger möglich.
An der Realität vorbei. Es wird weitergebildet ohne Sinn und Verstand.
Durch ständige Kurzarbeit werden leider keine Bildungsmaßnahmen budgetiert. Karrieren? Müsste man vielleicht Geld mitbringen.
Mir wurden nie Steine in den Weg gelegt und immer sinnvolle Schulungen in den Jahren angeboten. Dennoch muss man auch ein wenig Eigeninitiative zeigen und sein Mund aufmachen.
Nur bei ausgewählten ist alles möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Federnfabrik Dietz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Federnfabrik Dietz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Federnfabrik Dietz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Federnfabrik Dietz als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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