F.EE 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Führungsetage sollte definitiv mal näher in Augenschein genommen werden, dann würden sich viele Probleme vermutlich ziemlich schnell in Luft auflösen.

Arbeitsatmosphäre

Extremst toxische Arbeitsatmosphäre. Man wird von den Vorgesetzten einfach nur respektlos und abwertend behandelt.
Kollegen werden untereinander ausgespielt und es herrscht wenig Zusammenhalt. Am Ende des Tages ist man einfach nur froh, es ohne größere Auseinandersetzung rausgeschafft zu haben.

Work-Life-Balance

Sehr hohe Arbeitsauslastung was zu großem Unmut unter den Kollegen führt, da man teilweise einfach zu wenige Leute hat.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Fachkräfte und qualifiziertes Personal verdienen hier im Vergleich zur Konkurrenz um einiges weniger.

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt muss ich leider im Großen und Ganzen als sehr negativ bewerten, so ein schlechtes Miteinander habe ich hier wirklich zum ersten Mal erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Die Mehrheit der "Führungskräfte" kann sich gefühlt alles erlauben, ohne wirkliche Konsequenzen befürchten zu müssen.
Auch die Eignung zur Führungskraft ist bei den meisten nicht gegeben.

Arbeitsbedingungen

Für das Geld was man am Ende des Tages aufs Konto bekommt fühlt man sich doch ein wenig ausgenommen.

Kommunikation

Fehlende Transparenz, der Austausch von Informationen läuft in unserer Abteilung sehr holprig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, und die Aufgabengebiete an sich.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist, nur ab gewisser Entfernung zum Betrieb, für maximal 2 Tage möglich.
Je nach Abteilung ist Gleitzeit möglich.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Man hat das Gefühl, es sind viele Personen in Führungspositionen, die nicht die nötige Qualifikation dafür haben.
Wenn man etwas vom Vorgesetzten möchte, muss man wöchentliche Reminder versenden.

Kommunikation

Kommunikation findet nur auf sehr rudimentärer Ebene statt. Besprochenes wird, wie es für den Vorgesetzten günstiger ist, entweder "vergessen" oder auf die Goldwaage gelegt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterirdisch. Gehaltsverhandlungen führen zu nichts. Wartezeiten bis man eine Entscheidung zum Gehaltswunsch erfährt, betragen gerne Mal mehrere Monate.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsbedingungen, kurze Kommunikationswege und familiäres Umfeld. Außerdem eine unschlagbar gute und günstige Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsverteilung.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit der Mitarbeiter sollte mehr wertgeschätzt werden, mehr Geld wäre wünschenswert.

Work-Life-Balance

40h Woche…

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Andere Firmen zahlen durchaus mehr

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege & schnelle Umsetzung persönlicher Anliegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Miteinander, Gute Produkte,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Erreichbarkeit für Leute die nicht in Neunburg wohnen, da könnte man noch was verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büros, saubere Arbeitsplätze, sehr gute EDV Ausstattung

Image

Es wird viel erzählt, was nicht stimmt.

Work-Life-Balance

Wenn man einen Termin hat, kann man auch früher gehen; Urlaube werden in der Regel immer genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Löhne wurden angeglichen, jammern glaube ich gehört dazu

Kollegenzusammenhalt

Von JUNG bis ALT gibt es einen Zusammenhalt, man hilft sich gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es überhaupt keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

Mit der Geschäftsleitung und der Abteilungsleitung kann man über alles sprechen

Kommunikation

In der Abteilung wird miteinander gesprochen, es werden Problem ausdiskutiert und gelöst

Interessante Aufgaben

Es wird immer mit den modernsten Equipment gearbeitet, das macht dann einfach Spaß. Man lernt immer was dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Produkte, hinter denen man vorbehaltlos stehen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Führungspersonen sind eine komplette Fehlbesetzung. Hier müsste es eine Instanz geben, die die Performance dieser Personen regelmäßig überprüft.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man eine Forderung hat, wird oft darauf hingewiesen, dass alle MA gleich behandelt werden müssen und dies deshalb nicht möglich sei.
Allerdings hört man dann um mehrere Ecken, dass es MA gibt, die dann genau diese Forderung erfüllt bekommen haben. Es werden daher bei weitem nicht alle MA gleich behandelt.

Also: entweder wirklich alle MA gleich behandeln, oder diese Floskel nie wieder ausgraben.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung in der Abteilung und im Team ist bis zum Zerreissen angespannt, was vor allem auf die Inkompetenz einzelner Vorgesetzter zurückzuführen ist. Wichtige Entscheidungen werden entweder gar nicht, oder in nicht nachvollziehbarer Weise getroffen, was das Team zusätzlich demotiviert.

Ein großes Problem ist das fehlende Gefühl der Wertschätzung. Mitarbeiter:innen werden häufig übergangen und ihre Leistungen nicht anerkannt. Dies trägt zu einem schlechten Betriebsklima bei, das sich negativ auf die Produktivität und das Teamgefühl auswirkt. Einzelne Lieblinge werden in den Himmel hochgelobt, der Rest nur kritisiert.

Besonders besorgniserregend ist die Reaktion auf Krisen und den allgegenwärigen Personalmangel. Anstatt proaktiv Lösungen zu suchen, wird oft mit einem Schulterzucken reagiert, und es passiert einfach nichts. Diese Passivität frustriert die engagierten Mitarbeiter und führt zu einem Gefühl der Ohnmacht.

Insgesamt sehe ich hier großen Verbesserungsbedarf. Ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter und eine echte Wertschätzung ihrer Arbeit wären ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung. Wird nur mit diesen Vorgesetzten nicht möglich sein.

Image

Durch diverse, nicht nachvollziehbare Entscheidungen in der Personalpolitik, ist F.EE in der Region allgemein nicht mehr so beliebt wie früher.

Die Qualität, die F.EE liefert, ist nach wie vor 1. Liga. Jedoch kommt das nicht ausreichend bei Teilen der Belegschaft an.

Work-Life-Balance

Das Thema Homeoffice ist für F.EE, bzw. für einzelne Führungspersonen ganz offensichtlich die Hölle. Während andere Unternehmen hier auf die Rufe aus der Belegschaft hören, wird Homeoffice bei F.EE regelrecht stigmatisiert.
Wer im Homeoffice arbeiten möchte, ist grundsätzlich erstmal zu faul, um ins Büro zu kommen.
Gleichzeitig brüstet man sich aber beispielsweise auf LinkedIn, wie innovativ das Unternehmen hier wäre - da weiß man nicht, ob man lachen oder weinen möchte.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man verdient sicherlich nicht schlecht, wenn man sich entsprechend einen Ruf erarbeitet hat und seine Gehaltsvorstellungen dadurch besser durchsetzen kann.

Allerdings ist man wohl nicht ausreichend bereit, qualifiziertes Personal zu holen und dafür auch entsprechend diverse Gehaltsniveaus anzuheben. Das kann meiner Meinung nach aber noch massiv nach hinten los gehen, wenn man dadurch kein entsprechendes Personal nachziehen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Halte ich für vorbildlich.

Kollegenzusammenhalt

War mal eines der unsinkbaren Schiffe bei F.EE, wird aber aufgrund von Stress, Hektik und Grüppchenbildung leider immer schlechter.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen haben teilweise den Urgesteins-Status und werden entsprechend respektiert

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich nicht in allen Abteilungen/Teams der Fall, aber bei einzelnen Personen fragt man sich, wie die an diesen Posten gelangt sind. Wenn man für diese 0 Sterne vergeben würde, wäre es immer noch zu viel.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf das Gebäude/Büro an. Hier gibt es alle Facetten vom klimatisierten, hochmodernen Büro - bis zur versifften Drecksbude.

Kommunikation

Hier muss zwischen der allgemeinen Kommunikation und der Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen unterschieden werden.
Während die Kommunikation im Allgemeinen okay ist, ist dieselbe zwischen Führungsebene und MA katastrophal.
Entweder man hört gar nichts, oder es gibt (teils absolut ungerechtfertigte) Kritik. Neue MA werden regelmäßig durch ominöse Team-Meetings verschreckt, bei denen es wegen Nichtigkeiten massive Kritik durch Vorgesetzte hagelt.

Gleichberechtigung

Hier ist das Unternehmen tatsächlich vorbildlich eingestellt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenlast ist viel zu hoch. Dadurch leidet auch entsprechend die Stimmung zusätzlich.
Darauf hätte man schon längst reagieren können, jedoch: siehe Schulterzucken bei den Vorgesetzten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Unternehmen mit interessanten Feldern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, hohe Arbeitsbelastung, langfristig mangelnde Perspektiven.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat zulassen. Dadurch gibt es neue Impulse aus der Belegschaft in die Führung.

Arbeitsatmosphäre

Interessante Projekte, gute Auftragslage. Es wird nie langweilig.

Image

Große Fluktuation. Azubis sind überwiegend weg nach der Ausbildung und kommen nicht zurück. Meist nur Zwischenstation für Ingenieure. Leute aus der Region ohne Alternative bleiben.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden und hohe Arbeitsbelastung. Auf der Baustelle brutal. 70-80 h Wochen sind vorgekommen. Habe alle Abrechnungen archiviert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es hat sich ein bisschen was getan in den letzten Jahren, aber trotzdem weit unter dem Durchschnitt. Mitspielen (wollen) in der Champions-League, Bezahlung nur Regionalliga.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird schon versucht, moderne Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen. PV auf dem Dach, etc. Aber nicht über dem Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen in allen Abteilungen. Eingeschworene Gemeinde durch unterdurchschnittliches Gehalt und hohe Arbeitsbelastung.

Umgang mit älteren Kollegen

Lebensarbeitszeitkonto ist ein zinsloses Darlehen der Mitarbeiter an die Firma. Teils landen tausende Überstunden über Jahre drauf. Keine Altersteilzeit.

Vorgesetztenverhalten

Ich selber und Kollegen wurden von einzelnen Vorgesetzten persönlich beleidigt. Betrifft aber nicht alle Abteilungen.

Arbeitsbedingungen

Spannende Tätigkeiten, aber viel Stress und wenig Geld.

Kommunikation

Muss verbessert werden. Führungskräfte auf entsprechende Schulungen schicken. Teils wurde persönlich beleidigt, statt sachlich kritisiert.

Gleichberechtigung

Frauen haben es schwer. In der Führungsriege reiner Männerclub.

Interessante Aufgaben

Tolle Projekte. Wird nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nur die Kollegen und die Aufgabengebiete. Durch die Vielfalt an sich ist es kaum monoton.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit dem Arbeitnehmer. Man kommt sich teilweise vor, als wäre man nur ein Gegenstand oder eher ein Nutztier, dass solange ausgebeutet wird, bis es schließlich nicht mehr "funktioniert".

Verbesserungsvorschläge

Den Arbeitnehmer entsprechend entlohnen, damit die Stimmung innerhalb der Firma wieder besser wird und zudem auch die Arbeitsmoral steigt.
Wer will schon für ein Butterbrot 80% seines Lebens auf der Montage verbringen.

Arbeitsatmosphäre

Durch gute Kollegen/innen ist das Klima in der Firma sehr angenehm.

Image

Nach Außen ist das negative Bild der Firma anfangs nicht zu erkennen, aber durch die Bevölkerung schon sehr weit hinaus getragen worden.

Work-Life-Balance

Durch ständige "Montage-Einsätze" sehr stark in Richtung Work-Work Balance.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leider ist der Gehalt viel zu gering und Sozialleistungen werden von der Krankheit des Einzelnen abhängig gemacht. Einen Tag krank und schon muss man büßen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf die Umwelt wird geachtet!

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert sehr gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben immer gute Ratschläge parat.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise keine richtige Aussprache gegenüber dem Arbeitnehmer.

Arbeitsbedingungen

Wenig Lohn für zu viel Arbeit.

Kommunikation

Diese fällt leider teilweise unter den Tisch.

Gleichberechtigung

Jeder wird, meines Wissens, gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiches Aufgabengebiet.