Mittelständler mit bisher brachliegendem Potenzial!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spontanes Homeoffice ist möglich und wird nur selten hinterfragt. Gerade bei Handwerkerterminen sehr, sehr nützlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte erwecken öfter den Eindruck, nur wegen ihrer langen Zugehörigkeit auf diesen Stellen zu sitzen. Mitarbeiterführungskurse dringend angeraten! Bestimmte Personen sollten noch mal einen Kurs besuchen: „Wie mache ich Projektplanung richtig und was sind Sicherheitspuffer?“. Weiterbildungen und Co. hängen doch stark an der Kette der Vorgesetzten/Abteilung. Je nachdem, wo man drunterhängt, werden Kurse abgelehnt oder genehmigt. Ja, es gibt einen Zuschuss zur Kantine, aber es hat schon einen Grund, warum die Kantine so selten genutzt wird: In Summe für täglich einfach zu teuer für die gebotene Qualität!
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf die Vorschläge eurer Mitarbeiter! Kehrt Weiterbildungsangebote/Möglichkeiten nicht unter den Tisch. Versteckt nicht die Feedbacks der Mitarbeiter bei Mitarbeiterbefragungen. Namen/Beleidigungen kann man ausfiltern! Und glaubt bitte nicht, dass eure Mitarbeiter das nicht mitbekommen. Wenn man Hauptsponsor eines Firmenlaufes in Gießen ist und es den Kollegen dann möglichst schwer macht, mitzulaufen, dann darf man sich nicht wundern, wenn fast keiner mehr Lust hat, mitzulaufen. Übernehmt eure Auszubildenden! Da wird viel Zeit und Geld in die Ausbildung gesteckt und dann die Leute gehen lassen, weil es für ein Quartal klemmt. Das fördert auch nicht gerade die Motivation der Ausbilder.
Image
Nur in der Vorstellung der Führungsetage ist das Image gut. Allein im direkten Umkreis der Firma wurde alles getan, um ja kein gutes Image entstehen zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein solch zweischneidiges Schwert: Die Kollegen würden einfach was lernen und könnten bestimmt auf einmal die Firma wechseln, weil sie was mehr können als vorher. Dass aber das Ablehnen von Weiterbildung, genauer gesagt das Unter-den-Teppich kehren von Möglichkeiten, nicht motivationssteigernd ist, wird man erst verstehen, wenn es zu spät ist.
Gehalt/Benefits
Nichts Besonderes, aber lieber ein vielseitiges PowerPoint mit den Vorzügen der Benefits für die Mitarbeiter erstellen, wo die wirklichen Benefits auf eine Seite gepasst hätten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV auf dem Dach und Überschussstrom in eigene Stickstoffproduktion! Leider darf nur ein sehr eingeschränkter Kreis an Mitarbeitern E-Mobilität durch Laden in der Firma nutzen. Vorschläge dazu gibt es seit Jahren, aber dafür müsste man nicht nur auf Mitarbeitersitzungen reden schwingen, sondern auch mal was tun. Standardausrede ist auch gerne: „Das können wir finanziell nicht abbilden".
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung wie Pech und Schwefel, über Abteilungen hinweg katastrophal!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt die guten Kollegialen und es gibt die, welche bei Aufgaben möglichst vage bleiben, damit man immer was zum Meckern finden kann.
Kommunikation
Wenn die eigene Glaskugel funktioniert, dann klappt das mit der Kommunikation. Bloß nichts Konkretes schriftlich festhalten, man könnte natürlich daran gemessen werden.
Gleichberechtigung
Marktüblich und branchenüblich werden Frauen in der Regel schlechter bezahlt, was aber ja niemand offiziell wissen darf, da man ja nicht über die Gehälter reden darf.
Interessante Aufgaben
Schwankt gerne zwischen hier mal was komplett Neuem und Bore-out