Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FEIG ELECTRONIC die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind ein innovatives Unternehmen, das stetig engagiert nach Verbesserung strebt. Wir wollen begeistern, arbeiten und entwickeln partnerschaftlich. All unsere Handlungen sind geprägt von Fairness und Teamgeist.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Beispiele: Veränderungen werden spät bekannt gegeben, es gibt kein Intranet, keine Mitarbeiterzeitung, im Produktionsbereich gibt es nur schwarze Bretter; wichtige Dinge werden nicht kommuniziert, z.B. weiß aktuell niemand, ob im April eine Prämie gezahlt wird oder nicht, und wenn das wäre, wie hoch sie im Verhältnis zum Vorjahr ist...
gut funktionierende Teams, Kollegen tauschen sich aus, machen gemeinsam Pause, geben bei Geburtstag etc. was aus...
jeder muss selbst für sich sorgen, Arbeit ist mehr als genug da und wird immer noch mehr
Entscheidungen werden von den Führungskräften getroffen, oft ohne die Mitarbeiter einzubeziehen; es besteht Interesse an der Arbeitskraft, aber nicht an dem Mensch; Mitarbeiter sollen Kritik vertragen, aber umgekehrt ist keine (konstruktive) Kritik erwünscht
einige Führungskräfte vertrauen den Mitarbeitern nicht, fördern eher Konkurrenz statt Teamzusammenhalt, ungleiche Behandhandlung wirkt sich auf die Zufriedenheit aus