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GmbH

Gehalt

mittelmäßig bezogen auf 40 Stunden pro Woche, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zahlung einer Prämie, von der niemand weiß, wie sie sich zusammensetzt

Nichts Besonderes, aber lieber ein vielseitiges PowerPoint mit den Vorzügen der Benefits für die Mitarbeiter erstellen, wo die wirklichen Benefits auf eine Seite gepasst hätten.

Hier sehe ich Verbesserungspotenzial: Als Fachkraft verdient man nicht deutlich mehr als ungelernte Kräfte, was unzufrieden macht. Sozialleistungen sind in Ordnung,

Gehalt könnte etwas höher sein im Hinblick auf die immer wachsende Firmengröße. Gehaltsstruktur leider sehr intransparent. Frisch fertige Studenten werden schonmal mit gleichem Gehalt eingestellt wie Kollegen mit 3 Jahren Berufserfahrung bzw. stimmt öfters das Verhältnis Berufserfahrung/Gehalt nicht im Mitarbeitervergleich. Auch nach Ansprache beim Vorgesetzten keine Aufarbeitung durch diesen.
VWL könnte nach jahrzehntelanger Stagnation allermindestens mal einen Inflationsausgleich bekommen.
Die Prämienauszahlung ist jedes Jahr ein Glücksspiel, da penibel darauf geachtet wird, dass diese freiwillig ist und keinen Anspruch auf Kontinuität hat.
Ein extra Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wäre mal eine geile Sachen. "Extra" weil auch gerne die Aussage kommt: "Ist im normalen Gehalt mit drin."
Essenszulage, Corporate Benefits und Jobrad ist ja ganz nett, deckt aber leider nicht alle Mitarbeiter gleichmäßig. Auch hier mein Vorschlag Corporate Benefits und Jobrad abschaffen und allen gleichmäßig ein Weihnachtsgeld geben.

Tja, mehr geht immer, viel weniger aber auch nicht

Gehalt untertariflich, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, jedoch Pünktliches Gehalt und Anfang des Jahres eine Gewinnbeteiligung.