FEIG ELECTRONIC ist ein innovatives, inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen und zählt seit über 50 Jahren zu den führenden Herstellern von mikroelektronischen Produkten in den Bereichen Payment, RFID, Verkehrssensorik und Steuerungselektronik. Bei uns können Sie Entwicklung erleben.
In Deutschland produziert. Weltweit im Einsatz. Produkte von FEIG ELECTRONIC – das sind zukunftsweisende High-Tech-Lösungen – Made in Germany. Unsere innovativen Produkte und Systeme für die berührungslose Identifikation (RFID), Steuerungselektronik und Verkehrssensorik eröffnen neue Perspektiven in den unterschiedlichsten Anwendungsbereichen und helfen, das Leben einfacher, sicherer und komfortabler zu gestalten.
Bei FEIG erwartet Sie eine innovative Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, großem Gestaltungsfreiraum und familiärer Atmosphäre in einem Kreis von Kollegen, die füreinander einstehen. Bei uns werden Sie nach Ihren individuellen Fähigkeiten eingesetzt und Ihre persönliche Weiterentwicklung und Karriere liegen uns am Herzen. Erleben Sie sichere Arbeitsplätze und attraktive Arbeitsbedingungen in einem permanent wachsenden, erfolgreichen Unternehmen, bei dem es Spaß macht, mitzuarbeiten.
Mit unseren Produkten kommt man tagtäglich in Berührung. Unsere kontaktlosen Bezahlterminals hängen in Bussen und Bahnen oder sorgen für sicheres und schnelles Bezahlen an Stromladesäulen, Ticket- oder Vendingautomaten.
RFID-Systeme von FEIG optimieren Prozesse in Logistik, Industrie und Handel, in Bibliotheken oder der Medizintechnik und sind die Basis moderner Verwaltungsstrukturen oder Zutrittskontrollsysteme.
Verkehrsdetektoren aus unserem Haus sind die Grundlage zur Steuerung von Parksystemen und Verkehrsleiteinrichtungen.
Und unsere Tor- und Schrankensteuerungen steuern weltweit das Öffnen und Schließen von Industrietoren und Schrankenanlagen.
Wir entwickeln und fertigen unsere Produkte ausschließlich in Deutschland. Dabei wurden am Hauptsitz in Weilburg enorme Standortinvestitionen getätigt. Neue Produktionskapazitäten zur Steigerung von Effizienz und Wertschöpfung sind ein klares Bekenntnis der Geschäftsleitung zum Standort Weilburg sowie der gesamten Region.
Mit gut ausgebildeten Fachkräften, in einem zuverlässigen Umfeld garantieren wir solide Wertarbeit und höchste Produktqualität. Dabei beziehen wir gerne auch kundenspezifische Projekte mit ein und entwickeln in enger Zusammenarbeit neue, maßgeschneiderte Lösungen.
Wir haben eine klare Vision: FEIG ELECTRONIC als Markt- und Innovationsführer intelligenter elektronischer Systemlösungen in den von uns bearbeiteten Marktbereichen zu platzieren. Unsere Mission ist es, unsere Kunden mit elektronischen Systemlösungen aus unserem Hause erfolgreicher zu machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubtAlle Benefits, die dich bei FEIG erwarten, findest du hier: Karriere bei FEIG
Bei FEIG erwartet Sie eine innovative Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, großem Gestaltungsfreiraum und familiärer Atmosphäre in einem Kreis von Kollegen, die füreinander einstehen. Bei uns werden Sie nach Ihren individuellen Fähigkeiten eingesetzt und Ihre persönliche Weiterentwicklung und Karriere liegen uns am Herzen. Erleben Sie sichere Arbeitsplätze und attraktive Arbeitsbedingungen in einem permanent wachsenden, erfolgreichen Unternehmen, bei dem es Spaß macht, mitzuarbeiten.
Wir suchen permanent qualifizierte und engagierte Mitarbeiter (m/w/d) für die Besetzung attraktiver Stellen in unserem wachsenden Unternehmen. Auch Bewerbungen von Schülern (m/w/d) und Studierenden für unsere Praktika-, Ausbildungs- bzw. duale Studienplätze sind jederzeit willkommen. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage unter: www.feig.de/karriere/jobs-bei-feig/
stellenbezogene Fachkenntnisse und Berufserfahrung
gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Teamfähigkeit
Gesuchte Studiengänge: Elektrotechnik, (Technische-) Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FEIG ELECTRONIC GmbH.
Standorte Inland
FEIG ELECTRONIC GmbH, Industriestraße 1a, 35781 Weilburg (Hessen)
FEIG ELECTRONIC GmbH, Max-Becker-Straße 1b, 36251 Bad Hersfeld (Hessen)
FEIG ELECTRONIC GmbH, Hansestraße 91, 51149 Köln (NRW)
Standorte Ausland
Mit FEIG ELECTRONICS Inc. verfügt das Unternehmen über eine US-Niederlassung in Atlanta, Georgia.
Firmeninhaber investiert viel in den Standort, gute Produkte, viele tolle Kollegen
Spontanes Homeoffice ist möglich und wird nur selten hinterfragt. Gerade bei Handwerkerterminen sehr, sehr nützlich!
Ehrlichkeit, Respekt wird hier groß geschrieben, alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Die Gleitzeit
Das Familiäre Verhältnis unter den Kollegen.
Führungskräfte erwecken öfter den Eindruck, nur wegen ihrer langen Zugehörigkeit auf diesen Stellen zu sitzen. Mitarbeiterführungskurse dringend angeraten! Bestimmte Personen sollten noch mal einen Kurs besuchen: „Wie mache ich Projektplanung richtig und was sind Sicherheitspuffer?“. Weiterbildungen und Co. hängen doch stark an der Kette der Vorgesetzten/Abteilung. Je nachdem, wo man drunterhängt, werden Kurse abgelehnt oder genehmigt. Ja, es gibt einen Zuschuss zur Kantine, aber es hat schon einen Grund, warum die Kantine so selten genutzt wird: In Summe für täglich ...
Mitarbeiter werden zu wenig eingebunden und gehört
Die Kommunikation der Geschäftsleitung.
-40h System wird mit aller Kraft überall angewendet, dies ist jedoch veraltet und ineffizient, dadurch ergeben sich Nachteile für Arbeit-Nehmer/ und Geber.
Fehlende Informationen über die angestrebten Ziele
Hört mehr auf die Vorschläge eurer Mitarbeiter! Kehrt Weiterbildungsangebote/Möglichkeiten nicht unter den Tisch. Versteckt nicht die Feedbacks der Mitarbeiter bei Mitarbeiterbefragungen. Namen/Beleidigungen kann man ausfiltern! Und glaubt bitte nicht, dass eure Mitarbeiter das nicht mitbekommen. Wenn man Hauptsponsor eines Firmenlaufes in Gießen ist und es den Kollegen dann möglichst schwer macht, mitzulaufen, dann darf man sich nicht wundern, wenn fast keiner mehr Lust hat, mitzulaufen. Übernehmt eure Auszubildenden! Da wird viel Zeit und Geld in die Ausbildung gesteckt und dann ...
Mitarbeiter mehr einbinden, motivieren und entwickeln, Führungskräfte sollten sich für alle Mitarbeiter interessieren und sie wertschätzend behandeln; ehrliches, offenes und konstruktives Miteinander verstärken
Wenn man eine Mitarbeiterumfrage macht und diese dann nicht transparent offenlegt ist das sehr schade. Beleidigungen und Namen kann man eigentlich sehr leicht herausfiltern. Darin standen genügend Verbesserungsvorschläge.
Parkplatzsituation
Effektivere Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Der am besten bewertete Faktor von FEIG ELECTRONIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Erfahrung wird teilweise gewürdigt
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und bringen wertvolle Erfahrung ein.
Alter spielt überhaupt keine Rolle
Auch hier ist denke alles in Ordnung
Werden mit Respekt behandelt. Prämie nach längerer zugehörikeit in der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEIG ELECTRONIC ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
mittelmäßig bezogen auf 40 Stunden pro Woche, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zahlung einer Prämie, von der niemand weiß, wie sie sich zusammensetzt
Nichts Besonderes, aber lieber ein vielseitiges PowerPoint mit den Vorzügen der Benefits für die Mitarbeiter erstellen, wo die wirklichen Benefits auf eine Seite gepasst hätten.
Gehalt könnte etwas höher sein im Hinblick auf die immer wachsende Firmengröße. Gehaltsstruktur leider sehr intransparent. Frisch fertige Studenten werden schonmal mit gleichem Gehalt eingestellt wie Kollegen mit 3 Jahren Berufserfahrung bzw. stimmt öfters das Verhältnis Berufserfahrung/Gehalt nicht im Mitarbeitervergleich. Auch nach Ansprache beim Vorgesetzten keine Aufarbeitung durch diesen.
VWL könnte nach jahrzehntelanger Stagnation allermindestens mal einen Inflationsausgleich bekommen.
Die Prämienauszahlung ist jedes Jahr ein Glücksspiel, da penibel darauf geachtet wird, dass diese freiwillig ist und keinen Anspruch auf Kontinuität ...
Hier sehe ich Verbesserungspotenzial: Als Fachkraft verdient man nicht deutlich mehr als ungelernte Kräfte, was unzufrieden macht. Sozialleistungen sind in Ordnung,
Gehalt untertariflich, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, jedoch Pünktliches Gehalt und Anfang des Jahres eine Gewinnbeteiligung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung ist ein solch zweischneidiges Schwert: Die Kollegen würden einfach was lernen und könnten bestimmt auf einmal die Firma wechseln, weil sie was mehr können als vorher. Dass aber das Ablehnen von Weiterbildung, genauer gesagt das Unter-den-Teppich kehren von Möglichkeiten, nicht motivationssteigernd ist, wird man erst verstehen, wenn es zu spät ist.
keine regelmäßige, wertschätzende (auch ausführliche) und gezielte Feedback- und Entwicklungsgespräche mit jedem Mitarbeiter
Kriterien für beruflichen Aufstieg unbekannt oder man hat plötzlich Verantwortung wovon man gar nichts wusste.
Weiterbildungsmöglichkeiten eher gering bzw. wenn es mal Schulungen gibt dann kommt man danach selten mit dem Thema länger in Berührung.
Bildungsurlaub wird unnötig gestrichen.
Lehrgänge erst zugesagt, dann doch gestrichen wegen wichtigen Themen, die dann am Ende doch unwichtig waren.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber nicht immer für alle gleichermaßen leicht zugänglich. Hier könnte man noch stärker fördern.
Karriere Chancen für Sprünge in/aus jeder Ebene möglich !
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.