FEIG 

ELECTRONIC 

GmbH

Bewertungen

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir schätzen Ihre offenen Worte, Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge.
Ihre Kommentare zur Führung sowie zur Klarheit von Aufgabenstellungen und Kommunikation zeigen uns, dass es hier unterschiedliche Wahrnehmungen geben kann. Wir arbeiten mit Führungskräfteseminaren fortlaufend daran, Führungskräfte zu unterstützen und interne Abläufe transparenter und effizienter zu gestalten. Auch das Thema Weiterbildung ist uns wichtig, und wir bedauern, wenn der Eindruck entstanden ist, dass Angebote oder Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar waren. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden bleibt ein fester Bestandteil unserer Personalstrategie und wir freuen uns, wenn unsere Mitarbeitenden ihre Qualifizierungen, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten weiterentwickeln möchten. Zudem ist es uns wichtig unsere Auszubildenen auch zu übernehmen. Hier können wir in den vergangenen Jahren über auf eine sehr hohe Übernahmequote zurückblicken. Wir freuen uns, auch den aktuellen Absolventen ein Übernahmeangebot anbieten zu können.
Bezüglich Gleichberechtigung, Zusammenarbeit zwischen Bereichen und allgemeiner Arbeitsatmosphäre nehmen wir Ihre Hinweise aufmerksam auf. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Austausch, Fairness und respektvoller Umgang selbstverständlich sind. Aufgrund unserer Gehaltsstrukturen möchten wir darauf hinweisen, dass jedes Gehalt individuell der Gehaltsstruktur angepasst wird und wir hierbei keine Unterschiede basierend des Geschlechts machen.
Auch Ihre Rückmeldungen zu Nachhaltigkeit, Arbeitsbedingungen und organisatorischen Abläufen betrachten wir als wertvolle Impulse. Einige der von Ihnen erwähnten Themen befinden sich bereits in Prüfung oder Weiterentwicklung, und wir werden weiterhin daran arbeiten, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
Sollten einzelne Themen aus Ihrer Sicht weiterhin Klärungsbedarf haben oder Sie bestimmte Aspekte näher erläutern möchten, stehen unsere HR Business Partner*innen jederzeit für einen offenen und vertraulichen Austausch zur Verfügung. Der direkte Dialog ist für uns ein wichtiger Bestandteil, um Situationen besser einordnen und Verbesserungspotenziale gezielt ableiten zu können.
Wir danken Ihnen für die Zeit, die Sie in Ihre Bewertung investiert haben, und wünschen Ihnen trotz einiger Verbesserungsvorschläge eine erfolgreiche Zeit bei FEIG.

Viele Grüße
Personalbereich FEIG

Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung!
Wir freuen uns, dass Sie die angenehme Arbeitsatmosphäre, die Gleitzeitregelung und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Wir bedauern, dass Sie trotz der überwiegend positiven Bewertung FEIG als Arbeitgeber dennoch nicht weiterempfehlen würden. Sie können sich gerne an unsere HR-Business Partner*innen oder Ihren Vorgesetzten wenden, um konkrete Vorschläge zur Optimierung zu erarbeiten. Mit der Einführung einer Mitarbeiter-App planen wir bereits erste Schritte, die Kommunikation zu optimieren.
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen!
Viele Grüße
Personalbereich FEIG

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie zufrieden mit Ihrer Arbeit und der Arbeitsatmosphäre bei FEIG sind. Um die Kommunikation weiter zu verbessern, arbeiten wir aktuell an einer Mitarbeiter-App. Sollten Sie weitere konkrete Vorschläge haben, wie die Kommunikation effektiver gestaltet werden kann, freuen wir uns, wenn Sie Kontakt zu unseren HR-Business Partner*innen oder Ihrem Vorgesetzten suchen. Wir wünschen uns, dass Sie auch weiterhin bei FEIG zufrieden sind und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß mit Ihren Aufgaben und Ihrem Team.
Viele Grüße
Personalbereich FEIG

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so detailliertes und differenziertes Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre Offenheit und die ausführlichen Anregungen.
Es freut uns zu lesen, dass Sie unter anderem den Kollegenzusammenhalt, die interessante Aufgabenvielfalt sowie die Arbeitsbedingungen im Entwicklungsbereich positiv hervorheben.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in mehreren Bereichen Unzufriedenheit erleben und nehmen Ihre vielfältigen Hinweise sehr ernst. Auf nachfolgende Themen möchten wir genauer eingehen.
Wir möchten betonen, dass wir immer daran interessiert sind den Kommunikationsprozess wie auch Themen rund um Transparenz im Unternehmen kontinuierlich zu verbessern.
Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge, wie z. B. die Anpassung der VWL , nehmen wir gerne mit in unsere internen Diskussionen. Bzgl. Work-Life Balance können wir bereits jetzt u.a. flexible Arbeitszeitmodelle , die Möglichkeit auf Homeoffice und großzügig gestaltete Kernarbeitszeiten, vorweisen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre konstruktive Kritik und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft bei FEIG und persönliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Personalbereich FEIG

Liebe:r Kolleg:in,

wir danken Ihnen, dass Sie FEIG als Arbeitgeber bewertet haben. Wir freuen uns, dass Sie positive Erfahrungen bei FEIG sammeln. Ihr Feedback hilft uns dabei, die Bereiche zu erkennen, wo wir uns noch weiter verbessern können. Vielleicht haben Sie gesehen, dass wir ein*e Personalentwickler*in suchen, um das Angebot an internen und externen Weiterbildungen auszuweiten und die individuelle Entwicklung von Mitarbeiter*innen noch mehr zu begleiten. Gerne können Sie auch Ihren HR-Business Partner um Unterstützung bitten. Außerdem empfehlen wir, Ihre*n Vorgesetzte*n auf den Wunsch nach Weiterbildungsmöglichkeiten aufmerksam zu machen oder unsere jährlichen Mitarbeiter*innengespräche hierfür zu nutzen.
Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter*innen in einem angenehmen Umfeld arbeiten und arbeiten daran, die Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern.
Wir hoffen, dass Sie auch in Zukunft zufrieden sind und gerne bei FEIG arbeiten.

Viele Grüße
Personalbereich FEIG

Liebe:r Kolleg:in,
wir danken Ihnen für Ihre ausführliche Beurteilung und Ihre Anmerkungen. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich dafür die Zeit genommen haben.
Durch das stetige Wachstum der Firma FEIG in den letzten Jahren haben sich die Strukturen verändert und dadurch ist auch ein höherer Bedarf an neuen Führungskräften entstanden. Neben extern eingestellten Mitarbeiter/innen achten wir ebenfalls darauf, auch unsere bereits bestehenden Mitarbeitenden zu Führungskräften weiterzuentwickeln. Je nach Aufgabe und Anforderung der Position kann dies ein dauerhafter und sich stets wandelnder Prozess sein. Dabei setzten wir auf eine individuelle Unterstützung, um die jeweiligen Mitarbeitenden fachlich bzw. persönlich zu fördern.
Durch unser innerbetriebliches Gehaltsgefüge achten wir darauf, dass die Mitarbeitenden gerecht und den Anforderungen Ihrer Tätigkeit entsprechend vergütet werden. Hierbei finden jährlich Gehaltsüberprüfungen statt, in welcher die Gehälter angepasst werden. Dabei orientieren wir uns an den Marktgegebenheiten. Außerdem bieten wir unterschiedlichste Benefits an, wie zum Beispiel unsere Mitarbeiterprämie, JobRad, betriebliche Altersversorgung und vieles mehr.
Wir finden es schade, dass Sie trotz einer Bewertung von 4,2 Sternen unser Unternehmen nicht empfehlen würden. Dennoch haben wir den Eindruck, dass Sie doch vieles an FEIG schätzen und wünschen uns, dass Sie auch weiterhin engagiert bei uns arbeiten.

Viele Grüße
Personalbereich FEIG

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Zeit und die konstruktive Beurteilung, die in vielen Punkten widerspiegelt, dass Sie FEIG als Arbeitgeber sehr schätzen und Sie sich bei uns wohlfühlen. Das freut uns. Noch einmal mehr deshalb, weil Ihre Zufriedenheit als Führungskraft auch auf Ihre Teammitglieder ausstrahlt.
Mit mittlerweile ca. 530 Mitarbeitenden an 3 Standorten und geplantem, weiteren Personalaufbau sind wir gar nicht mehr so klein. In den letzten Jahren fand ein kontinuierliches, teils sehr starkes Wachstum statt, wodurch auch die Prozesse und Systeme an die neuen Herausforderungen angepasst werden müssen. Das dauert leider seine Zeit. Und insbesondere unser ERP-System ist so auf die speziellen Firmenbedürfnisse zugeschnitten, dass erst einmal ein moderneres System gefunden werden muss, das uns in allen Bereichen gleichermaßen unterstützt. Aber wir sind an dem Thema dran.
Natürlich gibt es einige Unternehmen, die eine niedrigere Sollarbeitszeit haben. Dennoch ist die 40 Stunden-Woche noch sehr verbreitet. Durch Gleitzeitmöglichkeit in vielen Bereichen und mobilem Arbeiten bieten wir Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung an. Teilzeitwünsche werden genau geprüft und wenn irgendwie möglich auch umgesetzt.
Ergänzend zu dem Festgehalt, das viele Mitarbeitende erhalten, möchten wir auf regelmäßig stattfindende Gehaltsüberprüfungen hinweisen. Auch besteht die Möglichkeit, höherwertigere Aufgaben zu übernehmen oder sich intern auf andere Stellen zu bewerben. In dem Zuge findet immer auch eine Gehaltsüberprüfung und gegebenenfalls Anpassung statt.
Als Führungskraft haben Sie die Möglichkeit mitzugestalten. Bitte teilen Sie sich Ihrem Vorgesetzten oder dem Personalbereich mit. Gerne nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge auf, auch im Hinblick auf das Kommunikationsverhalten und den Kollegenzusammenhalt, den Sie als schwierig empfinden.

Viele Grüße
Personalbereich FEIG