Viel Potential, um mit einigem Umdenken richtig gut zu sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmeninhaber investiert viel in den Standort, gute Produkte, viele tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden zu wenig eingebunden und gehört
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr einbinden, motivieren und entwickeln, Führungskräfte sollten sich für alle Mitarbeiter interessieren und sie wertschätzend behandeln; ehrliches, offenes und konstruktives Miteinander verstärken
Arbeitsatmosphäre
einige Führungskräfte vertrauen den Mitarbeitern nicht, fördern eher Konkurrenz statt Teamzusammenhalt, ungleiche Behandhandlung wirkt sich auf die Zufriedenheit aus
Kommunikation
Beispiele: Veränderungen werden spät bekannt gegeben, es gibt kein Intranet, keine Mitarbeiterzeitung, im Produktionsbereich gibt es nur schwarze Bretter; wichtige Dinge werden nicht kommuniziert, z.B. weiß aktuell niemand, ob im April eine Prämie gezahlt wird oder nicht, und wenn das wäre, wie hoch sie im Verhältnis zum Vorjahr ist...
Kollegenzusammenhalt
gut funktionierende Teams, Kollegen tauschen sich aus, machen gemeinsam Pause, geben bei Geburtstag etc. was aus...
Work-Life-Balance
jeder muss selbst für sich sorgen, Arbeit ist mehr als genug da und wird immer noch mehr
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden von den Führungskräften getroffen, oft ohne die Mitarbeiter einzubeziehen; es besteht Interesse an der Arbeitskraft, aber nicht an dem Mensch; Mitarbeiter sollen Kritik vertragen, aber umgekehrt ist keine (konstruktive) Kritik erwünscht
Interessante Aufgaben
viele vielfältige Aufgaben
Gleichberechtigung
Männer werden stärker gefördert und besetzen überwiegend die Führungspositionen, Frauen erledigen die Fleißarbeit; insgesamt höflicher und respektvoller Umgang, aber leider ncht immer Wert schätzend und motivierend
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird teilweise gewürdigt
Arbeitsbedingungen
gute technische Ausstattung, schlecht klimatisiert, Reinigung aufs Minimum reduziert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine wirkliche Mülltrennung in den Arbeits- und Pausenräumen
Gehalt/Benefits
mittelmäßig bezogen auf 40 Stunden pro Woche, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zahlung einer Prämie, von der niemand weiß, wie sie sich zusammensetzt
Image
gute Produkte, viele identifizieren sich mit der Firma
Karriere/Weiterbildung
keine regelmäßige, wertschätzende (auch ausführliche) und gezielte Feedback- und Entwicklungsgespräche mit jedem Mitarbeiter