Viele kleine bis mittlere Baustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Bodenständig aufgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation der Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man eine Mitarbeiterumfrage macht und diese dann nicht transparent offenlegt ist das sehr schade. Beleidigungen und Namen kann man eigentlich sehr leicht herausfiltern. Darin standen genügend Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Lob der Vorgesetzen nicht oder nur sehr nüchtern vorhanden in Form von "dann sind wir ja ganz gut durchgekommen"
Mitarbeiteranregungen werden unnötig abgelehnt, obwohl diese leicht umzusetzen wären. Meistens leidet darunter stark die Motivation und wächst der Unmut.
Image
Das Image der Firma wird eher negativ nach außen getragen. Aber auch von außerhalb ist das Image eher angekratzt.
Work-Life-Balance
Urlaub kann fast immer genommen werden auf Familie wird auch Rücksicht genommen. 40 Stundenwoche natürlich im normalen Rahmen aber eine Annäherung nach unten Richtung 35 Stunden wäre angebracht.
Kein Gruppenzwang in der Arbeitszeit, denn es gibt viele Kollegen die auf 35 Stunden reduziert haben, aber auch mit dem Hinweis dies bitte nicht weiter zu erzählen.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für beruflichen Aufstieg unbekannt oder man hat plötzlich Verantwortung wovon man gar nichts wusste.
Weiterbildungsmöglichkeiten eher gering bzw. wenn es mal Schulungen gibt dann kommt man danach selten mit dem Thema länger in Berührung.
Bildungsurlaub wird unnötig gestrichen.
Lehrgänge erst zugesagt, dann doch gestrichen wegen wichtigen Themen, die dann am Ende doch unwichtig waren.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte etwas höher sein im Hinblick auf die immer wachsende Firmengröße. Gehaltsstruktur leider sehr intransparent. Frisch fertige Studenten werden schonmal mit gleichem Gehalt eingestellt wie Kollegen mit 3 Jahren Berufserfahrung bzw. stimmt öfters das Verhältnis Berufserfahrung/Gehalt nicht im Mitarbeitervergleich. Auch nach Ansprache beim Vorgesetzten keine Aufarbeitung durch diesen.
VWL könnte nach jahrzehntelanger Stagnation allermindestens mal einen Inflationsausgleich bekommen.
Die Prämienauszahlung ist jedes Jahr ein Glücksspiel, da penibel darauf geachtet wird, dass diese freiwillig ist und keinen Anspruch auf Kontinuität hat.
Ein extra Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wäre mal eine geile Sachen. "Extra" weil auch gerne die Aussage kommt: "Ist im normalen Gehalt mit drin."
Essenszulage, Corporate Benefits und Jobrad ist ja ganz nett, deckt aber leider nicht alle Mitarbeiter gleichmäßig. Auch hier mein Vorschlag Corporate Benefits und Jobrad abschaffen und allen gleichmäßig ein Weihnachtsgeld geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage find ich Top und auch die Umsetzung der neuen Stickstoffproduktion!
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist denke alles in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetze die mit manchen Mitarbeitern eher einen Ton im Bereich genervt oder "von oben herab" annehmen.
Konfliktfälle werden auch sehr gerne 2 gegen einen ausgetragen.
Realistische Ziele meist nie vorhanden, da auch meistens hierfür Vorstudien fehlen. Aber auch viel schneller Aufgabenwechsel bzw. spontane Prioritätenverschiebung
Arbeitsbedingungen
Hier ist im Entwicklungsbereich alles sehr gut
Kommunikation
Funktioniert mittlerweile ganz gut.
Gleichberechtigung
Läuft alles gut
Interessante Aufgaben
Definitiv interessante Aufgaben, allerdings oft ein krasser Themenwechsel ohne sich in einem Thema zu verfestigen.