58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teilweise tolle Kollegen
Eine offene Kommunikation leben und sich von inkompetenten Führungskräften frühzeitig trennen, neues annehmen und Prozesse optimieren
Teilweise echt gute und tolle Kollegen, teilweise inkompetent Führungskräfte die einen blockieren
40 Std. Woche und Schichtsystem
Sozialleistungen sind eher schlecht. 12 Monatsgehälter und mittlerer Verdienst
Geschätzt und wichtig im Unternehmen
Teilweise sehr inkompetent und wenig Kommunikation untereinander
Eher weniger vorhanden teilweise ein durcheinander wegen komplizierter Prozesse
Ich finde die Unterstützung super, den hilfsbereiten Umgang unter Kollegen und auch sonst war ich sehr zufrieden
Jeder kann sich frei entfalten
Alles ermöglichen.
Da wurde schon Nachhaltig gehandelt als das Wort noch für die Masse ein Fremdwort war.
Einer für Alle, Alle für Einen.
top
Primus inter pares.
Familie
Müssen Frauen kommentieren.
Alles auf dem neuesten Stand.
Nette und hilfsbereite Kollegen
Wenig flexible Arbeitszeitmodelle, aber Telearbeit in Abst. mögl.
Moderne Führungskräfte auf Augenhöhe
Respektvoller Umgang mit den Arbeitnehmern. Gutes Coronamanagement, was bei dem Regierungsdurcheinander sicher nicht einfach war.
Alle gehen respektvoll mit einander um. Das kann man garnicht hoch genug bewerten.
Etwas entlastung bei Alltagsaufgaben wäre gut
Mit Homeoffice ist die Umgebung angenehm. Wenn alle am Arbeitsplatz sind ist es zu laut.
Verhalten im Team
Kommunikation
Guten Lohn für gute Arbeit
Man erfährt oft Firmeninformationen zuerst aus der Zeitung
Sehr spannendes Arbeitsumfeld
Einige Führungskräfte könnten entscheidungsfreudiger sein.
Klarere und einheitliche Strukturen im ganzen Unternehmen.
Er setzt sich als Dank für den Fleiß für mich ein
Eigentlich nichts, ausser es sollte mehr Hilfskräfte geben
Mehr Aushilfskräfte mit Kompetenz
Der Firmeninhaber sowie seine Frau identifizieren sich sehr mit dem Unternehmen, auf das sie sehr stolz sein können
mehr Transparenz, ein Intranet oder eine vergleichbare Plattform schaffen
Ein gutes Betriebsklima, offener, freundlicher Umgang
Der Bekanntheitsgrad könnte noch mehr über die Region Weilburg hinaus gesteigert werden. Bei denen die FEIG kennen, hat das Unternehmen einen guten Ruf.
Die Sollarbeitszeit beträgt 40 Stunden/Woche. Gleitzeitregelungen ermöglichen viel Flexibilität. Freitags endet die Kernarbeitszeit z.B. bereits um 13.00 Uhr
Es werden viele Möglichkeiten geboten
marktgerecht
viele nette Kollegen, freundlicher und höflicher Umgang miteinander; die Zusammenarbeit macht Spaß
Das Alter spielt keine Rolle
Natürlich verhält sich jeder Vorgesetzte etwas anders. Insgesamt ein offener, persönlicher, mitarbeiterorientierter Umgang
guter Standard, unterschiedlich in den verschiedenen Gebäuden
Kommunikationsverhalten und Transparenz sind noch optimierbar
gibt es genügend
Man merkt, wie sehr das Unternehmen dem Firmengründer und seiner Frau am Herzen liegen, es wird sehr viel investiert und beide sind noch sehr aktiv
mehr Transparenz und Informationen, Intranet oder etwas Vergleichbares einführen
gutes Betriebsklima, sehr freundlicher, höflicher und hilfsbereiter Umgang untereinander
In der Region sehr guter Ruf als Arbeitgeber; über die Region hinaus könnte der Bekanntheitsgrad noch verbessert werden
40 Std/Wo. Sollarbeitszeit; Gleitzeit ermöglicht Freiräume; Kernarbeitszeit beginnt um 08.30 Uhr und endet um 15.30 Uhr, freitags sogar schon um 13.00 Uhr
Es gibt viele Beispiele für die Unterstützung der Mitarbeiter/-innen bei ihrer beruflichen Entwicklung und interne Karrieren
okay, für die Region schon eher über Durchschnitt
freundlicher, eher lockerer Umgang miteinander; dadurch dass das Unternehmen stark wächst, besteht die Herausforderung, immer wieder neue Personen in bestehende Teams zu integrieren
Alter spielt keine Rolle
Wie überall gibt es auch hier unterschiedliche Vorgesetzte und Führungsstile; insgesamt sehr mitarbeiterorientiert; Mitarbeiter werden gefördert.
gute Ausstattung, in den verschiedenen Gebäuden unterschiedliche Bedingungen
Intranet wäre hilfreich, um mehr Transparenz zu erzielen
Interessante Aufgaben gibt es genügend
So verdient kununu Geld.