kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er setzt sich für alle ein, die einen Ansprechpartner benötigen
Eigentlich finde ich das der Arbeitgeber es mit uns allen gut meint
Das alle noch besser bei benötigter hilfe anpackedn
Sauberkeit wird groß geschrieben
Man fühlt sich sehr "eingeengt" wenn man vorher mal in einer modernen Firma gearbeitet hat.
Holt euch berufserfahrene Leute und hört auf sie. Führt Innovationsmanagement nicht als Selbstzweck ein sondern lebt es auch.
Kollegen sind nett
Ansehen bei Kunden ist durchaus gut. Die Firma hat einen Namen in ihrer Branche.
Freitags ab eins macht jeder seins...
Kein Karriere/Weiterbildungsmodell. Es gibt keine ziel- und rollengerechte Steuerung des Wissensportfolios in der Abteilung.
Bezahlung für die Position in dieser Region durchaus akzeptabel.
Karriere macht derjenige der lange dabei bleibt und mit dem Strom schwimmt. High Potentials haben fast keine Chance. Vorgesetzte schauen nicht über den Tellerrand und dementsprechend angestaut ist deren Wissen. Eigeninitiative ist nicht erwünscht.
Großraumbüros mit dem Charme einer Elektronikreparaturwerkstatt. Laut und unruhig. Man kann sich nicht konzentrieren.
Zu viele Meetings mit zu vielen Leuten. Lieber weniger und fokussierter.
Aufgaben sind schon interessant aber deren Umsetzung nicht mehr zeitgemäß. Teams sind suboptimal zusammengesetzt was Einzelkämpfertum fördert und die Projekte behindert.
Feig Electronic ist ein Inhabergeführtes Unternehmen eines Visionäres, der auch Heute noch oft durch die Firma geht und damit einen positiven Eindruck bei der Belegschaft hinterlässt. Die aktuelle "Verjüngung der Produktionsform" findet sicherlich nicht nur Fürsprecher, wird das Unternehmen aber zukünftig weiterbringen und damit für Alle ein zukunfstsicherer Arbeitsplatz werden.
Die Bezahlung ist der heutigen Zeit leider nicht mehr angepasst. Viele Kolleginnen und Kollegen werden nicht der Leistung entsprechend bezahlt, obwohl in der Regel alle Wünsche seitens der Geschäftsführung und des Vertriebs erfüllt werden.
Deutliche Anpassung der Löhne an die aktuelle Marktlage. Im Grunde sollten die meisten Kolleginnen und Kollegen im Monat ein plus von € 200,00 erhalten. Damit wäre ein großer Schritt getan um ihnen das längst Fällige "Dankeschön" auszusprechen.
Zugegeben, Geld ist nicht Alles. Aber wenn einige der Kolleginnen und Kollegen noch einen Nebenjob brauchen.....
kein Betriebsrat, schlechte Bezahlung, monotonste Tätigkeiten, Maulwürfe, teilw. inkompetente und arrogante "Vorgesetzte", ...