kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Firmeninhaber sowie seine Frau identifizieren sich sehr mit dem Unternehmen, auf das sie sehr stolz sein können
mehr Transparenz, ein Intranet oder eine vergleichbare Plattform schaffen
Ein gutes Betriebsklima, offener, freundlicher Umgang
Der Bekanntheitsgrad könnte noch mehr über die Region Weilburg hinaus gesteigert werden. Bei denen die FEIG kennen, hat das Unternehmen einen guten Ruf.
Die Sollarbeitszeit beträgt 40 Stunden/Woche. Gleitzeitregelungen ermöglichen viel Flexibilität. Freitags endet die Kernarbeitszeit z.B. bereits um 13.00 Uhr
Es werden viele Möglichkeiten geboten
marktgerecht
viele nette Kollegen, freundlicher und höflicher Umgang miteinander; die Zusammenarbeit macht Spaß
Das Alter spielt keine Rolle
Natürlich verhält sich jeder Vorgesetzte etwas anders. Insgesamt ein offener, persönlicher, mitarbeiterorientierter Umgang
guter Standard, unterschiedlich in den verschiedenen Gebäuden
Kommunikationsverhalten und Transparenz sind noch optimierbar
gibt es genügend
Man merkt, wie sehr das Unternehmen dem Firmengründer und seiner Frau am Herzen liegen, es wird sehr viel investiert und beide sind noch sehr aktiv
mehr Transparenz und Informationen, Intranet oder etwas Vergleichbares einführen
gutes Betriebsklima, sehr freundlicher, höflicher und hilfsbereiter Umgang untereinander
In der Region sehr guter Ruf als Arbeitgeber; über die Region hinaus könnte der Bekanntheitsgrad noch verbessert werden
40 Std/Wo. Sollarbeitszeit; Gleitzeit ermöglicht Freiräume; Kernarbeitszeit beginnt um 08.30 Uhr und endet um 15.30 Uhr, freitags sogar schon um 13.00 Uhr
Es gibt viele Beispiele für die Unterstützung der Mitarbeiter/-innen bei ihrer beruflichen Entwicklung und interne Karrieren
okay, für die Region schon eher über Durchschnitt
freundlicher, eher lockerer Umgang miteinander; dadurch dass das Unternehmen stark wächst, besteht die Herausforderung, immer wieder neue Personen in bestehende Teams zu integrieren
Alter spielt keine Rolle
Wie überall gibt es auch hier unterschiedliche Vorgesetzte und Führungsstile; insgesamt sehr mitarbeiterorientiert; Mitarbeiter werden gefördert.
gute Ausstattung, in den verschiedenen Gebäuden unterschiedliche Bedingungen
Intranet wäre hilfreich, um mehr Transparenz zu erzielen
Interessante Aufgaben gibt es genügend
Die wachstumsorientierte Geschäftspolitik führt zu stetigen Erweiterungen in allen Bereichen. Es gibt deshalb sichere und interessante Arbeitsplätze.
Kommunikation nicht als notwendiges Übel betrachtet, sondern aktiv Mitarbeiter mit einbeziehen und deren Feedback aufnehmen.
Nette Kollegen, die sich gegenseitig helfen und es einem leicht machen.
Zunehmend wird an der Außendarstellung mit Erfolg gearbeitet. Intern kann eine weitere Imageverbesserung durch mehr und bessere Kommunikation erzielt werden.
Flexible Arbeitszeiten und großzügige Gleitzeitregelungen werden nahezu allen Mitarbeiterwünschen gerecht.
Weiterbildungswünsche werden aufgenommen und bei Bedarf umgesetzt. Führungspositionen werden möglichst aus eigenen Reihen besetzt, so dass bei entsprechendem Engagement auch Karriereschritte möglich sind.
Zahlung von marktüblichen Gehältern für die Region.
Heizung über Geothermie und eine Solaranlage, die primär den eigenen Stromverbrauch abdecken soll, sprechen für sich.
Siehe Arbeitsatmosphäre ...
Jeder wird nach seinen Fähigkeiten und Kenntnissen eingesetzt. So möglich, wird Rücksicht auf individuelle Leistungsvermögen genommen.
Hier und da mangelt es an Kommunikation und Empathie ...
Die Gebäude werden vorbildlich in Schuss gehalten. Eben typisch inhabergeführt. Die Einrichtungen sind zweckmäßig und für die Aufgabenerledigung gut geeignet.
Manchmal wünscht man sich eine geregeltere, zielgerichtete Kommunikation von offizieller Seite, die vor dem "Flurfunk" bei den Mitarbeitern ankommt.
In einer von der Technologie geprägten und männerdominierten Branche werden Frauen explizit gesucht und gefördert.
Durch stetiges Wachstum in bekannten und neuen Märkten kommen immer wieder neue Herausforderungen auf die Mitarbeiter zu, die kaum Routine (Langeweile) aufkommen lassen.