FEIG 

ELECTRONIC 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Firmeninhaber sowie seine Frau identifizieren sich sehr mit dem Unternehmen, auf das sie sehr stolz sein können

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz, ein Intranet oder eine vergleichbare Plattform schaffen

Arbeitsatmosphäre

Ein gutes Betriebsklima, offener, freundlicher Umgang

Image

Der Bekanntheitsgrad könnte noch mehr über die Region Weilburg hinaus gesteigert werden. Bei denen die FEIG kennen, hat das Unternehmen einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Die Sollarbeitszeit beträgt 40 Stunden/Woche. Gleitzeitregelungen ermöglichen viel Flexibilität. Freitags endet die Kernarbeitszeit z.B. bereits um 13.00 Uhr

Karriere/Weiterbildung

Es werden viele Möglichkeiten geboten

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

viele nette Kollegen, freundlicher und höflicher Umgang miteinander; die Zusammenarbeit macht Spaß

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Natürlich verhält sich jeder Vorgesetzte etwas anders. Insgesamt ein offener, persönlicher, mitarbeiterorientierter Umgang

Arbeitsbedingungen

guter Standard, unterschiedlich in den verschiedenen Gebäuden

Kommunikation

Kommunikationsverhalten und Transparenz sind noch optimierbar

Interessante Aufgaben

gibt es genügend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man merkt, wie sehr das Unternehmen dem Firmengründer und seiner Frau am Herzen liegen, es wird sehr viel investiert und beide sind noch sehr aktiv

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz und Informationen, Intranet oder etwas Vergleichbares einführen

Arbeitsatmosphäre

gutes Betriebsklima, sehr freundlicher, höflicher und hilfsbereiter Umgang untereinander

Image

In der Region sehr guter Ruf als Arbeitgeber; über die Region hinaus könnte der Bekanntheitsgrad noch verbessert werden

Work-Life-Balance

40 Std/Wo. Sollarbeitszeit; Gleitzeit ermöglicht Freiräume; Kernarbeitszeit beginnt um 08.30 Uhr und endet um 15.30 Uhr, freitags sogar schon um 13.00 Uhr

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Beispiele für die Unterstützung der Mitarbeiter/-innen bei ihrer beruflichen Entwicklung und interne Karrieren

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

freundlicher, eher lockerer Umgang miteinander; dadurch dass das Unternehmen stark wächst, besteht die Herausforderung, immer wieder neue Personen in bestehende Teams zu integrieren

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Wie überall gibt es auch hier unterschiedliche Vorgesetzte und Führungsstile; insgesamt sehr mitarbeiterorientiert; Mitarbeiter werden gefördert.

Arbeitsbedingungen

gute Ausstattung, in den verschiedenen Gebäuden unterschiedliche Bedingungen

Kommunikation

Intranet wäre hilfreich, um mehr Transparenz zu erzielen

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es genügend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die wachstumsorientierte Geschäftspolitik führt zu stetigen Erweiterungen in allen Bereichen. Es gibt deshalb sichere und interessante Arbeitsplätze.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation nicht als notwendiges Übel betrachtet, sondern aktiv Mitarbeiter mit einbeziehen und deren Feedback aufnehmen.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, die sich gegenseitig helfen und es einem leicht machen.

Image

Zunehmend wird an der Außendarstellung mit Erfolg gearbeitet. Intern kann eine weitere Imageverbesserung durch mehr und bessere Kommunikation erzielt werden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und großzügige Gleitzeitregelungen werden nahezu allen Mitarbeiterwünschen gerecht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungswünsche werden aufgenommen und bei Bedarf umgesetzt. Führungspositionen werden möglichst aus eigenen Reihen besetzt, so dass bei entsprechendem Engagement auch Karriereschritte möglich sind.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Heizung über Geothermie und eine Solaranlage, die primär den eigenen Stromverbrauch abdecken soll, sprechen für sich.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre ...

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird nach seinen Fähigkeiten und Kenntnissen eingesetzt. So möglich, wird Rücksicht auf individuelle Leistungsvermögen genommen.

Vorgesetztenverhalten

Hier und da mangelt es an Kommunikation und Empathie ...

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude werden vorbildlich in Schuss gehalten. Eben typisch inhabergeführt. Die Einrichtungen sind zweckmäßig und für die Aufgabenerledigung gut geeignet.

Kommunikation

Manchmal wünscht man sich eine geregeltere, zielgerichtete Kommunikation von offizieller Seite, die vor dem "Flurfunk" bei den Mitarbeitern ankommt.

Gleichberechtigung

In einer von der Technologie geprägten und männerdominierten Branche werden Frauen explizit gesucht und gefördert.

Interessante Aufgaben

Durch stetiges Wachstum in bekannten und neuen Märkten kommen immer wieder neue Herausforderungen auf die Mitarbeiter zu, die kaum Routine (Langeweile) aufkommen lassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sauberkeit wird groß geschrieben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man fühlt sich sehr "eingeengt" wenn man vorher mal in einer modernen Firma gearbeitet hat.

Verbesserungsvorschläge

Holt euch berufserfahrene Leute und hört auf sie. Führt Innovationsmanagement nicht als Selbstzweck ein sondern lebt es auch.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind nett

Image

Ansehen bei Kunden ist durchaus gut. Die Firma hat einen Namen in ihrer Branche.

Work-Life-Balance

Freitags ab eins macht jeder seins...

Karriere/Weiterbildung

Kein Karriere/Weiterbildungsmodell. Es gibt keine ziel- und rollengerechte Steuerung des Wissensportfolios in der Abteilung.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Karriere macht derjenige der lange dabei bleibt und mit dem Strom schwimmt. High Potentials haben fast keine Chance. Vorgesetzte schauen nicht über den Tellerrand und dementsprechend angestaut ist deren Wissen. Eigeninitiative ist nicht erwünscht.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit dem Charme einer Elektronikreparaturwerkstatt. Laut und unruhig. Man kann sich nicht konzentrieren.

Kommunikation

Zu viele Meetings mit zu vielen Leuten. Lieber weniger und fokussierter.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind schon interessant aber deren Umsetzung nicht mehr zeitgemäß. Teams sind suboptimal zusammengesetzt was Einzelkämpfertum fördert und die Projekte behindert.