Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Sich kollegial verhalten.
Wir sind feltenpersonal – mit über 2.000 Pflegekräften nicht nur die größte Zeitarbeitsfirma für Pflege, sondern auch das einzige Familienunternehmen in unserer Branche. Und als Familienunternehmen wissen wir, wie wichtig und schwierig es ist, Familie und Beruf vereinbart zu bekommen. Wir tun alles, um dir ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem du dich wertgeschätzt und sicher fühlst. Unsere Geschäftsführung, bestehend aus den Brüdern Joschka und Bastian Felten, hat ebenso stets ein offenes Ohr für dich wie deine persönlichen AnsprechpartnerInnen in den Niederlassungen.
Als Zeitarbeitsfirma arbeiten wir mit hunderten Krankenhäusern, Seniorenheimen und Einrichtungen für Menschen mit Beeinträchtigungen zusammen. So können wir dir immer den passenden Einsatz und die passende Schicht vermitteln.
Natürlich können auch wir dir nicht immer und überall deine Wunscheinsätze oder dein Wunschfrei garantieren. Pflege ist Schichtdienst, und wenn dir eine Zeitarbeitsfirma in der Pflege etwas anderes erzählt, dann sagt man dir dort schlichtweg nicht die Wahrheit. Aber wir haben 2.500 Kunden. Und damit können wir dir immer passende Einsätze und zu 95 % auch deine Wunschschichten vermitteln.
Zudem zahlen wir dir ein gutes Gehalt. Ist es das höchste Gehalt von allen Leiharbeitsfirmen in der Zeitarbeit? Nein, ist es nicht. Aber wir zahlen fair und übertariflich – branchenweit im oberen Mittelfeld! Die üblichen Zulagen gibt es bei uns selbstverständlich auch. Und du bist bei fest uns angestellt. Das heißt: Auch wenn du mal keinen Einsatz hast, bekommst du trotzdem dein sicheres Gehalt.
Leere Versprechungen hast du in der Leiharbeit oft genug gehört – genau deswegen gehen wir transparent mit unseren Löhnen um. Deine persönlichen AnsprechpartnerInnen rechnen dir auf den Cent genau vor, was du in deinem Fall und unter welchen Bedingungen bei Felten verdienst – das bekommst du dann auch, ohne Wenn und Aber. Und die Konditionen sind dabei nicht nur dir gegenüber fair, sondern auch den Einrichtungen gegenüber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 526 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
KantineWir sind mehr als gute Pflegejobs. Wir sind mehr als Pflege ohne Bauchschmerzen. Wir sind dein Arbeitgeber, wenn du mehr als nur einen Arbeitgeber suchst. Wir sind Felten. Uns gibt es seit 2006. Wir wissen, was unsere Pflegekräfte leisten – und wir wissen, was wir für unsere Pflegekräfte zu leisten haben.
Wir suchen regelmäßig...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei feltenpersonal GmbH.
Flache Hierarchien, Transparenz in jeglichen Kommunikationsmedien, viele Entscheidungen werden erst nach Rücksprache mit betroffenen Arbeitsbereichen getroffen und es wird für ein gesundes Arbeitsklima gesorgt.
Das Gesamtpaket stimmt. Gute Bezahlung, freundliche Vorgesetzte, Wünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt und das Gehalt ist auch gut. Ich hätte schon früher dort anfangen sollen.
den persönlichen und freundlichen Kontakt mit den Ansprechpartnern. Man merkt, das sie sich bemühen individuelle Wünsche zu berücksichtigen (Urlaubsplanung, Dienstplangestaltung).
Der Arbeitgeber geht auf wünsche und Bedürfnisse der Angestellten soweit es geht ein und findet mit dem Arbeitnehmer eine Lösung
Felten ist schon nahezu perfekt... hier wird man wertgeschätzt und ernst genommen. Ich arbeite sehr gerne hier...
-Samstag und Sonntag Urlaub zu nehmen, ist theoretisch 1 Urlaubstag. Das sei aber nicht möglich. Man sollte doch Freitag bis Montag Urlaub nehmen um direkt 3 Urlaubstage zu nehmen.
-Wunschfrei darf man nicht mehr an Wochenenden nehmen, das ist nirgendwo so!
-wenn Sollstunden nicht erreicht: Pech, dann halt weniger Geld. Dementsprechend war das Gehalt nicht Planbar.
-wenn Wünsche nicht an Kunden weitergegeben wurden, muss man den Dienstplan hinnehmen und es ist keine Änderung mehr möglich. Sehr ärgerlich wenn man schon ...
-Kommunikation
-Druck machen
-fehlerhafte Abrechnungen
- Lohnunterschiede obwohl dieselbe Fachkrankenpflege
- das Gefühl hinter vielem hinter rennen und damit Nerven zu müssen
- Keine Wunschschicht an Weihnachten/ Silvester (selbst in Festanstellung hat man die Möglichkeit)
Familienfreundlich = auf keinen Fall!
Man hat keine Zeit mehr für die Familie und auch so darf man sich nicht um seine eigene Familie sorgen es sei denn, man liebt es gehasst zu werden.
Sehr abwertend und respektlos.
Sehr grenzüberschreitend teilweise.
Kein regelmäßiges Einkommen, DDient, Anfragen 2 Stunden vor Dienstbeginn vieles versprochen worden wurde nur nicht gehalten
Anfragen von Einsätzen, die vorher besprochen worden sind, bei denen betrieben man nicht arbeiten möchte
Keine Wochen oder monatspläne, man muss selbst schauen das man auf seine Stunden kommt, man wird zwischendurch auch mal als Hilfskraft gebucht obwohl man Fachkraft ist und wird darüber nur informiert wenn man nachfragt.
1. Professionelle Trennung: Es sollte ein klarer Fokus darauf liegen, dass Mitarbeiter zur Arbeit gehen, um ihre Aufgaben zu erfüllen, unabhängig von persönlichen Sympathien oder Antipathien. Dies könnte durch Schulungen zur professionellen Kommunikation unterstützt werden.
2. Offene Kommunikation fördern: Regelmäßige Meetings sollten eingerichtet werden, um Missverständnisse zu klären und eine professionelle Zusammenarbeit zu ermöglichen.
3. Fokus auf Teamziele: Mitarbeiter sollten ermutigt werden, sich auf gemeinsame Ziele zu konzentrieren, anstatt persönliche Konflikte in den Vordergrund zu stellen.
4. Feedback-Kultur stärken: Eine ...
• Führungskräfte sollten zwingend auf Führungstauglichkeit geprüft und regelmäßig geschult werden.
• Anti-Mobbing- und Kommunikationstrainings sollten verpflichtend für das gesamte Team eingeführt werden.
• Beschwerden über das Arbeitsklima sollten ernstgenommen und unabhängig geprüft werden.
• Es braucht eine funktionierende Feedbackkultur sowie klare Richtlinien zum Umgang mit Mitarbeitenden während Krankheit.
• Flexible Arbeitsmodelle sollten konsequent umgesetzt und nicht willkürlich verweigert werden.
• Ein jährliches Mitarbeiterevent reicht völlig aus. Die meisten Beschäftigten haben auch außerhalb der Arbeit soziale Kontakte und kein Interesse ...
Kümmert euch darum, dass Disponenten darin geschult werden, welche Rahmenbedingungen Dienstpläne in der Pflege haben müssen und dass sie darauf achten sollen, dass man auch die Wahrheit über angesagte Dienste etc. Sagen sollte. Auch sollte man sich an angegebene Entfernungen halten - wenn ich bereit bin 35km zu fahren, hört auf nach Diensten zu fragen die 80km für eine Strecke weit weg sind!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es genügend. Hier sind Azubis innerhalb weniger Jahren zu Niederlassungsleitern herangewachsen und es werden regelmäßig Angebote geschaffen, um jeden Arbeitnehmer ausreichend zu fordern und zu fördern.
Es werden Weiterbildungen angeboten, doch muss man selbst schauen das man sich die Zeit zum Lernen einplanen und aufpassen das genügend Zeit dafür vorhanden ist.
Gibt es in der Altenpflege eigentlich nicht, kann felten aber nix für.
Bisher noch keien in Anspruch genommen. Wird aber Möglich gemacht.
Mit eigen Beteiligung kannst du dich Fortbilden lassen...